經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡整理，如有侵權，請聯(lián)系刪除，謝謝！國開(中央電大)行管?？啤度肆Y源管理》十年期末考試多項選擇題題庫(排序版)國開(中央電大)行管專科《人力資源管理》十年期末考試多項選擇題題庫(排序版)(電大期末紙質(zhì)考試必備資料)說明：試卷號：2195；資料整理于2021年7月7日，涵蓋了2021年1月至2021年7月中央電大期末考試的全部試題及答案。HRMIS實施的流程主要包括哪些工作？(全選)[20__年1月試題]A.成立實施組織B.進行系統(tǒng)業(yè)務部署C.安裝系統(tǒng)軟件操作培訓E.進行模擬應用等HRMIS維護主要包括哪些工作？(ABCD)[20__年7月試題]A.軟件維護C.數(shù)據(jù)文件維護D.代碼維護HRMIS維護主要包括哪些工作？(ABCD)[2021年7月試題]A.軟件維護B.硬件維護C.數(shù)據(jù)文件維護HRMIS維護主要包括哪些工作？(ABCD)[20__年1月試題]A.軟件維護B.硬件維護C.數(shù)據(jù)文件維護HRMIS維護主要包括哪些工作？(ABCD)[20__年7月試題]A.軟件維護C.數(shù)據(jù)文件維護按考評標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？(ABC)[20__年7月試題]A.常模參照性考評B.效標參照性考評C.無標準的內(nèi)容考評按考評的標志可把員工考評的類型劃分哪些種類？(ABC)[2021年7月試題]A.常模參照性考評B.效標參照性考第1頁共18頁評C.無標準的內(nèi)容考評按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？(CD)[20__年1月試題]C.平時考評按考評時間劃分，可把員工考評的類型劃分哪些種類？(CD)[2021年7月試題]C.平時考評從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分(ABDE)，它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種具體能力。[2021年7月試題]A.體質(zhì)D.知識E.技能從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分(ABDE)？它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種具體能力。[20__年7月試題]A.體質(zhì)B.智力E.技能從現(xiàn)實的應用形態(tài)來看，人力資源則包括哪幾個部分(ABDE)？它們分別被看做是進行生產(chǎn)的各種具體能力。[20__年7月試題]A.體質(zhì)D.知識當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些類型？(ABC)[20__年7月試題]A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？(ABC)[2021年7月試題]A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險當前世界上公認的養(yǎng)老保險制度的類型可分為哪些種類？(ABC)[20__年1月試題]A.投保資助型(也叫傳統(tǒng)型)養(yǎng)老保險B.強制儲蓄型養(yǎng)老保險(也稱公積金模式)C.國家統(tǒng)籌型養(yǎng)老保險崗位工資制在實施中可以采取哪些形式？(BDE)[2021年1月試題]B.單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制崗位工資制在實施中可以采取哪第2頁共18頁些形式？(BDE)[20__年7月試題]B.單一型崗位工資制D.銜接可變型崗位工資制E.重合可變型崗位工資制根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？(ABDE)[20__年7月試題]A.合法公平B.平等自愿根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？(ABDE)[20__年7月試題]A.合法公平D.協(xié)商一致E.誠實信用根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？(ABDE)[20__年1月試題]A.合法公平D.協(xié)商一致實信用根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？(ABDE)[20__年6月試題]A.合法公平致根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循什么原則？(ABDE)[20__年1月試題]A.合法公平B.平等自愿D.協(xié)商一致根據(jù)我國(勞動法)和《企業(yè)勞動爭議處理條例》等法律規(guī)定，解決勞動爭議的途徑有哪些？(ABCDE)[2021年7月試題]A.勞動爭議協(xié)商B.勞動爭議調(diào)解C.勞動爭議仲裁動爭議訴訟E.勞動爭議判決工作分析的對象是崗位中的(全選)在組織中的運作關系。[20__年1月試題]A.工作內(nèi)容B.工作責任和技能D.工作環(huán)境E.工作心理及崗位工作分析的對象是崗位中的(全選)在組織中的運作關系。[20__年7月試題]A.工作內(nèi)容B.工作責任和技能E.工作心理及崗位工作崗位的設置原則有(ABCE)。[補充]A.因事設崗原則事相宜原則管理人員分析法中主管第3頁共18頁人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(ABCD)。[20__年7月試題]A.工作任務C.技能要求管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(全選)。[20__年7月試題]A.工作任務D.職位要求管理人員分析法中主管人員對所管轄人員的記錄與分析內(nèi)容主要包括(全選)。[20__年1月試題]A.工作任務C.技能要求位要求技術等級水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD)[20__年7月試題]A.技術等級證書C.知識技術等級水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD)[20__年1月試題]A.技術等級證書經(jīng)驗C知識技術等級水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD)[20__年7月試題]A.技術等級證書D.技能技術等級水平考評的內(nèi)容有哪些？(ABCD)[20__年1月試題]A.技術等級證書D.技能績效反饋采用面談形式注意的問題有(ABCE)。[補充]A.講事實，免套話望C.批評表揚三七開績效工資的主要形式有(全選)。[補充]A.利潤分享效為依據(jù)的激勵工資E.以集體績效為依據(jù)的激勵工資績效考核的方法主要有(ABE)。[補充]A.比較排序法E.行為法績效考核是考核者按照既定規(guī)則，使用標準的方法，對員工及其工作成績作出評價的過程。包括(ACD)。[補充]A.績效界定C.績效考核D.績效反饋績效考核體系指標設計的原則是(BCDE)。[補充]B.與工作績效一致原則D.可觀察原則E.結構性原則績第4頁共18頁效考核者通常有(全選)。[補充]A.被考核者本人工E.客戶經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDE)[2021年7月試題]A.超時酬金房性福利D.教育培訓性福利E.醫(yī)療保健性福利經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDE)[20__年7月試題]A.超時酬金B(yǎng).住房性福利C.交通性福利D.教育培訓性福利E.醫(yī)療保健性福利經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDE)[20__年7月試題]A.超時酬金B(yǎng).住房性福利C.交通性福利D.教育培訓性福利E.醫(yī)療保健性福利經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问剑渲饕问接心男?ABCDE)[20__年1月試題]A.超時酬金B(yǎng).住房性福利C.交通性福利D.教育培訓性福利E.醫(yī)療保健性福利經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDE)[20__年6月試題]A.超時酬金D.教育培訓性福利E.醫(yī)療保健性福利經(jīng)濟性福利通常以金錢或?qū)嵨餅槠湫问?，其主要形式有哪些?ABCDE)[20__年7月試題]A.超時酬金B(yǎng).住房性福利D.教育培訓性福利E.醫(yī)療保健性福利勞動法規(guī)定，在組織內(nèi)部可以設立勞動爭議調(diào)解委員會。它由(CDE)組成。[補充]C.組織代表D.員工代表面試的基本類型有(全選)。[補充]A.結構化面試、半結構化面試與非結構化面試B.壓力性面試與非壓力性面試C.常規(guī)面試、情景面試與綜合性面試D.一次性面試與分階段面試E.單獨面試與集體面試壓力第5頁共18頁面試模具工技術等級的考評分初級、中級與高級三級，“模具工技術等級”是考評對象。為了把握這一對象，通常規(guī)定了哪幾個方面的考評內(nèi)容？(ABC)[2021年7月試題]A.文化程度級水平評價中心常用的測評技術有(全選)。[補充]A.角色扮演D.領導小組討論E.公文處理企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？(全選)[2021年7月試題]A.企業(yè)的戰(zhàn)略B.企業(yè)的經(jīng)營目標C.戰(zhàn)略決策的層次企事業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？(全選)[20__年1月試題]A.企業(yè)的戰(zhàn)略B.企業(yè)的經(jīng)營目標策的層次企業(yè)組織的性質(zhì)對招聘工作有著重要的影響，具體表現(xiàn)在以下幾個方面？(全選)[20__年1月試題]A.企業(yè)的戰(zhàn)略B.企業(yè)的經(jīng)營目標C.戰(zhàn)略決策的層次業(yè)戰(zhàn)略類型人本管理運作系統(tǒng)工程包括(全選)。[20__年1月試題]A.人本管理系統(tǒng)工程(群)關系機制D.物本管理系統(tǒng)人力資源成本包括(全選)。[補充]A.使用成本D.離職成本發(fā)成本人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題？(ABDE)[20__年1月試題]A.戰(zhàn)略B.使命D.外部環(huán)境人力資源的戰(zhàn)略分析就是對公司人力資源管理的現(xiàn)狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合第6頁共18頁考慮下面哪些因素的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題？(ABDE)[20__年7月試題]A.戰(zhàn)略D.外部環(huán)境E.內(nèi)部資源人力資源的質(zhì)量，是指勞動者在實踐活動中表現(xiàn)的勞動能力的綜合素質(zhì)，一般包括(BD)等素質(zhì)。[補充]B.智能人力資源管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成(ABCE)。[20__年7月試題]A.設計調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結果反饋給調(diào)查對象人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯誤(ABCDE)。[20__年1月試題]A.功能錯誤C.過程錯誤人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯誤(ABCDE)。[20__年6月試題]A.功能錯誤B.系統(tǒng)錯誤C.過程錯誤人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯誤(ABCDE)。[20__年7月試題]A.功能錯誤B.系統(tǒng)錯誤C.過程錯誤D.數(shù)據(jù)錯誤人力資源管理信息系統(tǒng)測試時要精心選取那些易于發(fā)生錯誤的數(shù)據(jù)，同時要以十分挑剔的態(tài)度找出系統(tǒng)中的問題。一般要重點關注以下可能出現(xiàn)的錯誤(ABCDE)。[20__年1月試題]A.功能錯誤C.過程錯誤第7頁共18頁誤人力資源管理信息系統(tǒng)的維護主要包括(ABDE)。[補充]A.代碼維護D.數(shù)據(jù)文件維護E.軟件維護人力資源管理戰(zhàn)略的制定主要包括(BCE)環(huán)節(jié)。[補充]B.戰(zhàn)略分析C.戰(zhàn)略選擇略衡量人力資源過剩時應采取的對策(全選)。[補充]A.減少工作時間C.人員的重新配置性裁員人力資源會計的基本假設是(ABDE)。[2021年1月試題]A.人是人力資本的載體B.人是組織有價值的資源D.作為組織資源的人的價值受管理方式的影響E.用計量人力資源成本和價值的形式提供信息人力資源使用成本包括(CDE)。[補充]C.獎勵成本劑成本人力資源需求預測的方法有(AB)。[2021年7月試題]A.德爾菲法人力資源需求預測的方法有(AB)。[20__年7月試題]A.德爾菲法人力資源需求預測的方法有(AB)。[20__年7月試題]A.德爾菲法B.回歸分析法人力資源需求預測的方法有(AB)。[20__年6月試題]A.德爾菲法B.回歸分析法人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成(ABCE)。[2021年7月試題]A.設計調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結果反饋給調(diào)查對象人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成(ABCE)。[20__年1月試題]A.設計調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結果反饋給調(diào)查對象人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成(ABCE)。[20__年1月試題]A.設計調(diào)查問卷第8頁共18頁B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結果表格化并加以解釋E.把調(diào)查結果反饋給調(diào)查對象人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成(ABCE)。[20__年7月試題]A.設計調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結果表格化并加以解釋果反饋給調(diào)查對象人事管理人員的職責之一是進行工資調(diào)查。這一職責由下列任務所組成(ABCE)。[20__年1月試題]A.設計調(diào)查問卷B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象C.將結果表格化并加以解釋結果反饋給調(diào)查對象人員分析的內(nèi)容主要包括(ABCD)。[2021年1月試題]A.知識B.能力C.技能D.其他個性特征因素通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？(全選)[2021年7月試題]A.崗位津貼務津貼E.加班津貼等通?？梢詫⒔蛸N劃分為哪些種類？(全選)[20__年1月試題]A.崗位津貼B.職務津貼C.工齡津貼通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的(ABC)等幾項職責。[2021年1月試題]A.人事調(diào)配C.日常行政事務處理通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的(ABC)等幾項職責。[20__年1月試題]A.人事調(diào)配C.日常行政事務處理通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的(ABC)等幾項職責。[20__年7月試題]A.人事調(diào)配C.日常行政事務處理通常一個企業(yè)的辦公室主任要同時擔負單位的(ABC)等幾項職責。[2021年7月試題]A.人事調(diào)配C.日常行政事務處理我國的社會保障主要包括(全選)。[2021年1月試題]A.社會保險B.社會救濟C.社會福利D.第9頁共18頁優(yōu)撫安置E.社會互助和社區(qū)服務等我國的社會保障主要包括(全選)。[20__年1月試題]A.社會保險B.社會救濟C社會福利撫安置E.社會互助和社區(qū)服務等我國的社會保障主要包括(全選)。[20__年7月試題]A.社會保險B.社會救濟撫安置E.社會互助和社區(qū)服務等下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(ABCDE)[20__年1月試題]A.講授法B.角色扮演法和實習E.游戲和模擬工具訓練法下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(ABCDE)[20__年1月試題]A.講授法扮演法E.游戲和模擬工具訓練法下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(ABCDE)[20__年1月試題]A.講授法E.游戲和模擬工具訓練法下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(ABCDE)[20__年7月試題]A.講授法B.角色拾演法D.遠程教學法E.游戲和模擬情境訓練法下面各種方法有哪些是培訓能用到的？(ABCDE)[20__年6月試題]A.講授法B.角色扮演法C.觀摩和實習D.遠程教學法E.游戲和模擬工具訓練法下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(ABCDE)[2021年7月試題]A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全選)。[補充]A.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略B.績效和薪酬戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.人力資源中長期規(guī)劃E.人力資源引進與保留戰(zhàn)略下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全第10頁共18頁選)[20__年7月試題]A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全選)[20__年1月試題]A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全選)[20__年1月試題]A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全選)[20__年1月試題]A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略E.組織文化發(fā)展戰(zhàn)略下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全選)[20__年1月試題]A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略下面哪些工作是人力資源戰(zhàn)略的主要內(nèi)容？(全選)[20__年7月試題]A.人力資源中長期規(guī)劃B.人力資源引進與保留戰(zhàn)略C.人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略D.績效和薪酬戰(zhàn)略發(fā)展戰(zhàn)略新員工的錄用程序主要包括(ABCDE)。[2021年7月試題]A.錄用決策B.確定并公布錄用名單C.通知被錄用者并簽定試用合同D.新員工入職試用E.轉(zhuǎn)正并簽訂正式合同薪酬的功能有(ABD)。[補充]A.補償功能薪酬管理的目標是(CDE)。[補充]C.吸引和留住人才D.引導員工與組織保持相同第11頁共18頁的發(fā)展目標薪酬管理的任務是(ABCD)。[2021年7月試題]A.薪酬目標設定構調(diào)整薪酬具有哪些功能？(ABC)[20__年1月試題]A.補償功能B.激勵功能C調(diào)節(jié)功能薪酬具有哪些功能？(ABC)[20__年1月試題]A.補償功能B.激勵功能薪酬具有哪些功能？(ABC)[20__年1月試題]A.補償功能B.激勵功能薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[2021年1月試題]A.按勞取酬B.同工同酬薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[20__年7月試題]A.按勞取酬C.外部平衡E.合法保障薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[20__年1月試題]A.按勞取酬B.同工同酬薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[20__年1月試題]A.按勞取酬B.同工同酬C.外部平衡薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[20__年7月試題]A.按勞取酬薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[20__年1月試題]A.按勞取酬C.外部平衡薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[20__年7月試題]A.按勞取酬E.合法保障薪酬制度設計的基本原則是(ABCE)。[2021年7月試題]A.按勞取酬B.同工同酬以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？(ABCDE)[20__年1月試題]A.未滿16周歲的體操運動員B.未滿16周歲的文藝演員C.未滿16周歲的特種工匠D.60歲以上的男人E.55歲以上的女人第12頁共18頁以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？(全選)[2021年1月試題]A.未滿16周歲的體操運動員B.未滿16周歲的文藝演員16周歲的特種工匠D.60歲以上的男人E.55歲以上的女人以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？(全選)[20__年7月試題]A.未滿16周歲的體操運動員B.未滿16周歲的文藝演員16周歲的特種工匠D.60歲以上的男人E.55歲以上的女人以下哪些法定勞動年齡以外的勞動人口屬于現(xiàn)實的人力資源？(全選)[20__年1月試題]A.未滿16周歲的體操運動員16周歲的文藝演員16周歲的特種工匠D.60歲以上的男性工E.55歲以上的女性工以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？(ABCD)[2021年7月試題]A.準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？(ABCD)[20__年7月試題]A.準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？(ABCD)[20__年6月試題]A.準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.第13頁共18頁與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？(ABCD)[20__年7月試題]A.準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的情況D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告以校園招聘為例，對候選人資源的開發(fā)工作包括以下哪些方面的活動？(ABCD)[20__年1月試題]A.準備并分發(fā)描述企業(yè)情況的小冊子B.與學校方面負責學生分配工作的單位建立聯(lián)系，并確定與應聘者見面的日期C.同一些學生組織接觸，了解本屆畢業(yè)學生的特點D.準備并安排在校園內(nèi)發(fā)行的報紙上刊登招聘廣告影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)[20__年1月試題]A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)[20__年7月試題]A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)組織的形象影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)[20__年7月試題]A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)[20__年1月試題]A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)第14頁共18頁部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)[20__年1月試題]A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)[20__年7月試題]A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象影響企事業(yè)單位招聘的內(nèi)部因素可以分為哪幾個方面？(ABC)[2021年7月試題]A.空缺的職位的性質(zhì)B.企事業(yè)單位的性質(zhì)C.企事業(yè)組織的形象影響人力資源數(shù)量的因素有(ABC)。[補充]A.人口遷移B.人口年齡結構及其變動C.人口總量及其生產(chǎn)狀況影響薪酬制度的內(nèi)部因素有(ABDE)。[補充]A.生產(chǎn)技術因素B.組織戰(zhàn)略因素D.組織文化因素影響招聘的內(nèi)部因素有(全選)。[補充]A.招聘者的素質(zhì)B.組織空缺的職位的性質(zhì)C.組織的人力資源政策E.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略影響招聘的外部因素有(全選)。[補充]A.招聘單位所在地區(qū)的影響B(tài).所要招聘的人員類型及其供求狀況的影響C.宏觀經(jīng)濟形勢的影響D.競爭對手的影響E.相關政策和法規(guī)的影響影響職責定員的主要因素有哪些？(ABC)[2021年7月試題]A.管理層次B.機構設置與分工影響職責定員的主要因素有哪些？(ABC)[20__年1月試題]A.管理層次B.機構設置與分工影響職責定員的主要因素有哪些？(ABC)[20__年7月試題]A.管理層次設置與分工影響職責定員的主要因素有哪些？(ABC)[20__年6月試題]A.管理層次B.機構設置與分工率員工保障管理體系建設的原則有(ACDE)。[20__年1月試題]A.第15頁共18頁普遍性原則C.公平與效率結合原則D.政事分開原則會化和法制化原則員工保障管理體系建設的原則有(ACDE)。[20__年1月試題]A.普遍性原則C.公平與效率結合原則開原則E.管理服務社會化和法制化原則員工保障管理體系建設的原則有(ACDE)。[20__年7月試題]A.普遍性原則C.公平與效率結合原則D.政事分開原則E.管理服務社會化和法制化原則員工保障管理體系建設的原則有(ACDE)。[20__年1月試題]A.普遍性原則C.公平與效率結合原則D.政事分開原則E.管理服務社會化和法制化原則員工保障管理體系建設的原則有(ACDE)。[20__年7月試題]A.普遍性原則C.公平與