精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政人事主管工作職責(zé)職能行政人事主管工作職責(zé)1

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負(fù)責(zé)將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況，并對部門人員工作進(jìn)行考核。

3、負(fù)責(zé)組織人事、行政等方面規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施。

4、負(fù)責(zé)人力資源績效、招聘、培訓(xùn)、薪酬、勞動關(guān)系等模塊工作的組織及監(jiān)管。

5、負(fù)責(zé)組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審核會議紀(jì)要。

6、負(fù)責(zé)公司檔案、文件管理，確保公文流轉(zhuǎn)，以及對外申報資料的審核。

7、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn)、辦公資產(chǎn)等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費(fèi)用。

8、負(fù)責(zé)公司后勤物料的采購、NC制單、財務(wù)對賬等采購工作的督辦。

9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務(wù)需要，帶領(lǐng)培訓(xùn)主管開展好業(yè)務(wù)支持培訓(xùn)工作，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

行政人事主管工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)部門內(nèi)全面管理工作。

(1)制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。

(2)根據(jù)工作計劃，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。

(3)負(fù)責(zé)部門下屬員工的培訓(xùn)、指導(dǎo)、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。

(4)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。

2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓(xùn)體系等規(guī)章制度、實施細(xì)則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。

3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置、崗位職責(zé)設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進(jìn)方案。

4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。

5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。

6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。

7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓(xùn)計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓(xùn)課程。

8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。

9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。

行政人事主管工作職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理工作，提供完善的后勤保障;

2、負(fù)責(zé)制定、完善各項行政辦公管理規(guī)范、敦促、檢查、反饋制度的執(zhí)行情況并提出具體措施;

3、負(fù)責(zé)與其他部門間的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務(wù)工作;

4、負(fù)責(zé)公司工資、社保、公積金、個稅;

5、負(fù)責(zé)公司證照、印章、車輛、各類費(fèi)用申請及分?jǐn)?、工商年報等日常工?

6、組織公司定期或不定期集體活動和福利項目，如年會、拓展、年度體檢等;

7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作事項;

行政人事主管工作職責(zé)4

1.維護(hù)公司招聘平臺;

2.每天完成當(dāng)天的面試邀約工作;

3.篩選符合公司要求的簡歷，并做好面試登記工作;

4.員工入職離職辦理;

5.員工檔案管理;

行政人事主管工作職責(zé)5

1、在公司的要求下，負(fù)責(zé)管門店人力行政事務(wù)、公共關(guān)系等;

2、協(xié)助上級HR或店總完成員工的引進(jìn)、溝通等基礎(chǔ)流程對接工作;

3、協(xié)助店總合理安排員工及促銷員的班次，嚴(yán)格考勤管理流程并監(jiān)督執(zhí)行;

4、根據(jù)公司要求，完成與大物業(yè)之間對接聯(lián)系工作，保障門店運(yùn)營;

5、負(fù)責(zé)組織店內(nèi)各項員工活動，或利用各種形式傳播企業(yè)文化;

6、完成上級交辦的其他工作。

行政人事主管工作職責(zé)6

1、協(xié)助制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度;

2、公司日常運(yùn)維、固定資產(chǎn)、生活配套設(shè)施的的管理及辦公費(fèi)用的計劃及管理;

3、管理公司資料、人事交接等事務(wù);

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部協(xié)調(diào)及對外溝通事務(wù);

5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性工作。

行政人事主管工作職責(zé)7

1、建立和完善人事管理制度及企業(yè)文化建設(shè)，并監(jiān)督運(yùn)行;

2、依照公司的實際需要，制定詳明的招聘計劃并進(jìn)行實施;

3、負(fù)責(zé)公司環(huán)境衛(wèi)生和辦公秩序的管理，參與組織、協(xié)調(diào)安排公司的各種會議及大型活動;

4、負(fù)責(zé)員工的考核、評議，擬訂人事培訓(xùn)計劃、內(nèi)容、方法，并組織實施;

5、負(fù)責(zé)人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎懲、升遷、福利、離職等事項的審核與辦理;

6、負(fù)責(zé)建立完整的文本資料、人事檔案的管理方式;

7、負(fù)責(zé)公司的日?？记诰蜆I(yè)，辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購、發(fā)放管理;

8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文稿、文件、申報、總結(jié)及其他原料;

9、和相關(guān)職能部門進(jìn)行有效的溝通，提供后勤有利保障

精品文檔精心整理精品文檔可編輯的精品文檔行政人事主管工作職責(zé)描述行政人事主管工作職責(zé)1

1、負(fù)責(zé)公司的日常行政、后勤管理及費(fèi)用控制。

2、公司管理制度的擬定及監(jiān)督執(zhí)行。

3、人員招聘和培訓(xùn)相關(guān)工作。

4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及公司活動的組織。

5、公司各項資質(zhì)的申請和年審。

6、各部門的協(xié)調(diào)工作。

行政人事主管工作職責(zé)2

1.負(fù)責(zé)公司人事檔案制度、員工關(guān)系、薪酬福利、行政規(guī)范等制度的管理及把控工作;

2.負(fù)責(zé)公司各項管理制度、業(yè)務(wù)流程及各項規(guī)章制度的起草、編制、安排工作;

3.負(fù)責(zé)起草對外相關(guān)協(xié)議、經(jīng)濟(jì)合同，負(fù)責(zé)起草對內(nèi)相關(guān)通知、通報等文字材料，并督促落實;

4.負(fù)責(zé)公司的外聯(lián)工作，維護(hù)穩(wěn)定高效的相關(guān)業(yè)務(wù)與職能部門的關(guān)系;

5.完成總經(jīng)理交辦的其它工作。

行政人事主管工作職責(zé)3

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定、參與公司相關(guān)的政策和制度的制定;

2、負(fù)責(zé)對公司員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估;

3、負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行;

4、負(fù)責(zé)公司相關(guān)規(guī)章制度的完善、擬定以及執(zhí)行;

5、負(fù)責(zé)員工的聘用、福利、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等管理工作;

6、負(fù)責(zé)人力資源內(nèi)部的組織管理;

7、分析相關(guān)資料，進(jìn)行企業(yè)人力資源診斷，并對相關(guān)政策進(jìn)行完善。

行政人事主管工作職責(zé)4

1、負(fù)責(zé)行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門進(jìn)行公司管理策劃，及時制定完成有關(guān)管理制度及方案，推進(jìn)公司的管理。

3、負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案管理，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

4、負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、了解社保勞動人力資源，與相關(guān)職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系，及時按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護(hù)和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞動福利等審核和報批工作。

7、負(fù)責(zé)人員的培訓(xùn)、考核、獎懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

8、負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃組織和組織實施工作。

9、負(fù)責(zé)公司檔案管理工作。

行政人事主管工作職責(zé)5

一、人員招聘管理：

1、根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃及業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定年度人力資源需求計劃、招聘計劃。

2、招聘渠道的拓展與維護(hù)。

3、招聘工作的具體實施，招聘過程中的人才測評與人員甄選。

4、建立后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制。

二，員工績效管理：

1、負(fù)責(zé)設(shè)計績效管理體系、制定績效管理制度。

2、負(fù)責(zé)公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

3、負(fù)責(zé)組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告。

4、組織績效面談等管理工作。

三，勞動關(guān)系管理：

1、處理企業(yè)員工勞動合同、人事檔案等資料管理

2、員工離職與勞動糾紛處理。

3、確保建立和諧勞動關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象。

行政人事主管工作職責(zé)6

?協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

?做好部門預(yù)算的編制及預(yù)算的跟蹤管理工作;

?協(xié)助本部門其他崗位工作，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標(biāo);

?建立并完善公司績效管理制度及流程，建立適應(yīng)公司實際發(fā)展情況的激勵機(jī)制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

?組織各部門定期進(jìn)行績效考核，組織年末述職考核工作，收集、匯總公司績效考核信息，同時分類、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?

?制定和完善公司相