為完善教師考核評價機制，著力構(gòu)建符合教育教學(xué)規(guī)律、調(diào)動廣大教職工的工作積極性，促動學(xué)校各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展，為評優(yōu)樹先、年度考核、職務(wù)評聘和績效工資發(fā)放等提供客觀依據(jù)，根據(jù)上級相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我校實際，制定本方一、考核范圍學(xué)校全體在職在編教職工(含人事代理人員及正式簽訂合同的職員)。1.堅持實事求是，公開、公平、公正的原則；3.堅持統(tǒng)考核、分類量化、適當(dāng)向一線傾斜的原則。三、考核內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)及辦法績效考核包括職業(yè)道德、職業(yè)水平、工作出勤和工作業(yè)績四局部，實行千分量化。其中，職業(yè)水平為400分(工作量200分，專業(yè)水平200分),工作出勤為100分，工作業(yè)績?yōu)?00分，職業(yè)道德作為前置條件是其它三項考核總分的系數(shù)與否決項。個人績效考核成績的核算辦法：個人績效考核成績=〔職業(yè)水平(工作量分十專業(yè)水平分)十工作出勤分十工作業(yè)績分〕×職業(yè)道德系數(shù)。1.職業(yè)道德(1)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》所列內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)和XX市教育局“師德投訴必查內(nèi)容30條”。(2)考核辦法：見附件1《XX小學(xué)教職工師德考評辦2.職業(yè)水平(1)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：考核內(nèi)容包括工作量(能干多少)和專業(yè)水平(能干什么)兩局部。有水平承擔(dān)足量的教育教學(xué)任務(wù)并按時按質(zhì)按量完成。(2)考核辦法：工作量考核辦法見附件2《XX小學(xué)教職工工作量考核辦法》;專業(yè)水平考核辦法見附件3《XX小學(xué)教3.工作出勤(1)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：學(xué)?？记诠芾磙k法中要求教職工做到和遵守的內(nèi)容及規(guī)定。(2)考核辦法：見附件4《XX小學(xué)教職工考勤管理辦4.工作業(yè)績(1)考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)：班級管理團隊和教學(xué)(管理、服務(wù))工作確定的任務(wù)目標(biāo)的完成情況。(2)考核辦法：見附件5《XX小學(xué)教職工業(yè)績考評辦考核由學(xué)校教職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組(經(jīng)教代會或全體教職工選舉產(chǎn)生)負(fù)責(zé)組織，并成立相對應(yīng)的工作委員會(經(jīng)教代會或全體教職工選舉產(chǎn)生)負(fù)責(zé)具體考核，其成員由?？己私Y(jié)果經(jīng)學(xué)校教職工績效考核領(lǐng)導(dǎo)小組審查無異議后向全體教職工公示3天，期間負(fù)責(zé)解釋、接收查詢，對查者為全縣三分之一名次之外的；③工作量達不到全校教職工平均水平的；④拒絕承擔(dān)學(xué)校安排工作任務(wù)的。2.年度(屆滿)考核優(yōu)秀指標(biāo)分配的依據(jù)：按照當(dāng)年年度績效成績排隊，兩個學(xué)期排名均進入全校教職工總?cè)藬?shù)二分之一以內(nèi)的具有年度或?qū)脻M考核優(yōu)秀資格。附：有以下情況之一的，年度或?qū)脻M考核不能評為優(yōu)秀等次條件：①工作量達不到平均水平的；②繼續(xù)教育學(xué)分達不到規(guī)定要求的；③師德考核達不到優(yōu)秀等次的；④應(yīng)參加交流而不服從交流安排的；⑤拒絕承擔(dān)學(xué)校安排工作任務(wù)的；⑥在本學(xué)年度受到教育局及以上機關(guān)通報批評及以上處分3.職稱評聘年度業(yè)績計算的依據(jù)：按照職稱評聘文件規(guī)定即時限，結(jié)合學(xué)校職稱評聘方案，先分學(xué)期將績效成績進行折算，再將各學(xué)期成績相加計算平均分。4.教師聘用、崗位調(diào)整、干部的依據(jù)：根據(jù)績效考核結(jié)果作為教職工聘用、崗位調(diào)整的依據(jù)；換屆、新設(shè)崗位或出現(xiàn)崗位空缺時，符合干部選聘基本條件基礎(chǔ)上績效成績優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。5.教師層級確定的依據(jù)：績效考核結(jié)果作為教師層級確定的基本依據(jù)。6.發(fā)放獎勵性績效工資的依據(jù)：學(xué)校教職工獎勵性績效工資局部和第十三個月工資局部分別以最低數(shù)額作為績效工資二次分配的基數(shù)實行核算，依照績效考核結(jié)果分值發(fā)放。七、說明1.對編制關(guān)系在本校但未在本校工作的人員學(xué)校不進行其績效考核。2.除公務(wù)、工傷、產(chǎn)假外假期達到一學(xué)期的人員本學(xué)期績效成績按0分記。3.公務(wù)、工傷、產(chǎn)假達到一學(xué)期的人員，本學(xué)期不再分項考核，績效考核結(jié)果按全體教