巴菲特，牛人也。網(wǎng)上有文章說，每年，巴菲特都要去大學，和大學生們嗨皮。學生們逮到他，就會問許多奇怪的問題如說一有個學生問他巴認為一個人重的人品是什么？這個……巴菲特說：人品這事咱不懂，要不咱們玩?zhèn)€游戲吧。這個游戲叫：買賣人口！買下你同學的10%現(xiàn)在你可以買下你一個同學的他就歸你了一直到他生命結(jié)束10%的收益，都屬于你。你會買下哪個同學的10%我買……學生們頓時亢奮起來紛在自已的同學中，摸摸捏捏挑選最購買的結(jié)果——如你所知，不是家里有最有錢的是得最漂亮的不考試分數(shù)最高的，不是打架最兇的，而是為人沉靜穩(wěn)重，感覺上最有安全感、也最可能有大發(fā)展的那個。然后巴菲特說：現(xiàn)在，你們又有一次機會，讓你賣掉某個同學的股份，你會賣掉哪個同學？賣掉同學……感覺這個段子，有點離奇，巴菲特好象不太可能出這種賣掉同學的怪題。但這個題目的設計，是有價值的。我們繼續(xù)考慮，賣掉哪個同學的0%你猜也猜得到你賣掉的那個學，肯定不是家里最貧寒的，也不是長得最丑的，不一定是成績最差的，也未必是和你打過架的。但肯定，是大家都不喜歡的。于是你就知道了，考試分數(shù)不重要，相貌美丑也不重要。重要的是，你是否具有讓大家信任的能力。還是要看人品。大家最喜歡的是法論有有個好辦法讓己的能力嗖的一家伙，超過別人對自己的預期？有沒有個好的讀書法子，讓自己刷的一聲，就成為淵博之士學富五車？大家看重自己的，是能力。而我們看別人，看的卻是人品。反過來也一樣，我們總是強調(diào)自己的能力，而別人的眼睛，卻盯著我們的人品。這是為什么呢？有個很著名的心理學實驗，被廣泛的用來改善夫妻——或是團隊關系。比如說，一對夫妻關系不和睦，天天打成一團。這時候，就可以請心理學家出場了。心理學家對當事人，進行單獨談話，先問：你是不是感覺很委屈呀？當然啦，我成天累死累活的一樣而他卻無所事事，閑的豬一樣……當事人就開始了悲憤的控訴。然后心理學家問：你們家里的家務，是怎樣分工的？分個屁工呀，差不多都是我做的……當事人更委屈了，滿臉是淚。那好吧，心理學家說：給你張紙，把你做的家務比例，比如說，你認為自己干了的家務，把這個比例寫下來。心理學家跟夫妻雙方，各自談話，要求各自寫下自己所干家務的比例。然后把這個比例加起來——不出所料是打成一團罵個不休夫妻關系不和睦的家庭，兩者的家務比例之和，都超過了百分之百。

至少有一個人，或是每個人，都把自己的付出，高估了。過于高估自己的勞作或付出，這是有些人心里幽怨的由來。你可能只做了20%工作，但感覺自己做了，心里當然委屈。估計的比實際越高，心里的委屈，就越是強烈。委屈當有怨心——偏偏對方高估了自己的付出，也是怨氣重重想日子，還能過下去嗎？幾乎所有的心靈雞湯所有的勵志文體都喋喋不休的告訴大家要付出無怨無悔的付出。還有什么感恩之心，就是因為大家不愿意付出，所以想忽悠大家感恩了，你感恩，就對付出沒什么抱怨了。但對于一個高估了自己付出的人來說，這些雞湯勵志，是不管用的。不管用的原因是，我們不止是意識不到自己高估了付出，還會高估自己的智力。據(jù)說，超過一半的人，認為自己的智商，在平均線之上。這個意思是說，有些人并不聰明的人，果斷的認為自己很聰明，如果誰不承認這一點，他恨你一輩子。瑞典有個不信邪的心理學家彼得翰廝人民群眾玩了個偷梁換柱的把戲，把實驗者坑慘了。約翰松的實驗，是這樣子的，先找來實驗者，坐下，看屏幕上疾速閃過的美女圖片，一次閃過兩張，然后問實驗者：你喜歡哪一個美女？美女……萌萌噠，都喜歡?？墒菍嶒炓笾贿x擇一個最喜歡的，所以實驗者們，就會指明其中一張。然后約翰松把照片推送過來請驗者做個解釋兩個美女都蠻好為什么偏偏就喜歡這個？為什么？實驗者就開始解釋：因為那啥……所以那啥……吭哧癟肚的解釋一番。等實驗者解釋完了約松就嘎的怪笑起來：傻孩子中計矣，現(xiàn)在給你看的照片，是你不喜歡的那一張！尼瑪……這樣玩也行？約翰松說：人類，是這樣一種動物，他們喜歡跟自己唱反調(diào)。有些人，為什么喜歡和自己唱反調(diào)呢？再來個實驗就清楚了。找兩個旗鼓相當?shù)霓q論手，讓他們抽簽，進行辯論。抽簽，抽到什么主題，就分正反方展開辯論。比如說，抽到這樣一個簽，正方觀點是：愛笑的人運氣不會差。反方觀點則是，笑你妹呀笑，高冷才是王道。辯論十分鐘，雙方已經(jīng)交手幾回合，不分勝負之際，突然叫停辯論?，F(xiàn)在讓方交換場地，換位辯——也就是說，對方轉(zhuǎn)為支持你剛才的觀點，而你要做的，是駁倒對方。繼續(xù)觀看辨論你會發(fā)現(xiàn)雙并無絲毫心理不適仍然是意氣風發(fā)精神抖擻的利齒伶牙。這個實驗告訴我們有人，哪他意志再果決，態(tài)度再堅定的信奉某個觀點，但只要他愿意——就可以輕松駁倒自己。有些人并不在意觀點，甚至根本沒觀點。

他們只是不喜歡、或是討厭某個人，才會否決對方的觀點。在意的不是觀點。是好惡。是輸贏。好了，現(xiàn)在我們知道這樣幾件事：我們都知道什么樣的人才會獲得公眾認可會擁有更多可能的未來但我們卻不肯成為這類型的人。之所以不肯成為這類型的人，有兩個原因：第一，我們有可能高估了自己的付出與勞作。第二，我們有可能高估了自己的智力。有關第二點，需要說明一下。我們中有些人總是感覺到義憤膺憤憤不平非是誰虧待了他而是他有可能腦殼空空既觀點也無觀念，但就看不慣有些人瞎顯擺以上前去扁之，鬧得昏天暗地卻沒什么結(jié)果。最近有篇署名為尤瓦爾·赫拉利的文章，標題是《錢是人類有史以來最強的信任網(wǎng)上頻頻出現(xiàn)。文章稱，人類歷史上，絕大多數(shù)戰(zhàn)爭，都不是為了爭地盤和食物為了一些虛構(gòu)的故事。尤瓦爾·赫拉利說，他是以色列人，比較了解巴以沖突，大家都以為巴以沖突，是爭地盤。實際上根本不是。沖突地帶，土地足夠多，夠所有人用。而且也不缺食物。大家非要沖突，是因為雙方有完全不同的虛構(gòu)故事，而且彼此不認同。你居然敢跟我的想法不一樣，那我就滅了你人類歷史，無日不戰(zhàn)。至少有七成的戰(zhàn)爭，就是因為看對方不順眼。巴以沖突其算是正常的了現(xiàn)實中還有一種更有意思的人，他聽了別人的話急不可耐的打斷滔不絕說上一可你仔細一聽，他說的跟大家完全一樣——有些人，根本不關心別人說的是什么是于打斷于否定其質(zhì)因過忍受不了別人的炫耀。巴菲特式的買賣人口游戲，其實每天都在進行。我們的一言一行，都被別人看在眼里，感覺到你可靠、可信，就會果斷壓下籌碼。壓你的人越多，你獲得機會的概率，就越大。古人說修德，說的就是這么個玩法。而且古人說的更氣人，太上者立德次功其次立言——這意思是說，人品大于做事，做事大于夸夸其談。許多年輕人在職場往生出憤不平之心工都是咱干的，可是加薪晉升，凈是那些游手好閑的人，憑什么呀？不是古人故意氣咱們是類會的規(guī)律是這樣類的天性于人的付出，總是無感的。但對別人的過失，卻是耿耿于懷，念念不忘。無論你付出多少，他人最不能忍的，是你的人性缺陷。人品，與智慧同質(zhì)，都是與人性相反的。只有繞過人性陷阱，才有可能獲得更充足的上升空間。這個第一我要知道，這粒星我們之前，曾有更多人生存過——那些曾經(jīng)存在

的人他也曾在這個世界上發(fā)努力創(chuàng)造了極為豐富的物質(zhì)文明這財富沒點能夠帶走，全都留在了地球上。我們生下來無件的享用了人的勞動成果以們不需要茹毛飲血重新締造文明什飛機火車輪船私家車坐享其成就是了——占了這么大的便宜感恩不感恩估且莫論，但再整天憤憤不平，這個真沒必要。第二人類天性于估自我出或勞作我因此生出怨心時想人也這樣，就應該釋然了。第三個，要知道，每個人都有一套自我語境的，哪怕是同樣的故事，你講出來，對方也不會認可一用他自己的語言式來描述這他才爽快固守自己的語境未必是錯，但如果我們認可別人的表述，能夠耐心的等別人把話說完，我們就算是贏了。第四個，當人人