化工企業(yè)新員工工作總結(jié)第1篇：化工企業(yè)新員工安全培訓

第一部分：化工安全常識

一、生產(chǎn)廠區(qū)十四個不準：

1)加強明火管理，廠區(qū)內(nèi)不準吸煙；2)生產(chǎn)區(qū)內(nèi)，不準未成年人進入；

3)上班時間，不準睡覺，干私活，離崗和干與生產(chǎn)無關(guān)的事；4)在上班前、班上不準喝酒；

5)不準使用汽油等易燃液體擦洗設(shè)備、用具和衣物；6)不按規(guī)定穿戴勞動保護用品，不準進入生產(chǎn)崗位；7)安全裝置不齊全的設(shè)備不準使用；

8)不是自己分管的設(shè)備、工具不準動用；

9)檢修設(shè)備時安全措施不落實，不準開始檢修；10)停機檢修后的設(shè)備，未經(jīng)徹底檢查，不準啟用；

11)未辦高處作業(yè)證、不系安全帶、腳手架、跳板不牢，不準等高作業(yè)；12)不準違規(guī)使用壓力容器等特種設(shè)備；

13)未安裝觸電保安器的移動式電動工具，不準使用；

14)未經(jīng)取得安全作業(yè)證的職工，不準獨立作業(yè)；特殊工種職工，未經(jīng)取證，不準作業(yè)。

二、進入容器、設(shè)備的八個必須：1)必須申請辦證，并取得批準；2)必須進行安全隔絕；

3)必須切斷動力電，并使用安全燈具；4)必須進行置換、通風；

5)必須按時間要求進行安全分析；6)必須佩戴規(guī)定的防護用具；

7)必須有人在器外監(jiān)護，并堅守崗位；8)必須有搶救后備措施。

三、操作工六嚴格：

1)嚴格執(zhí)行交接班制；2)嚴格執(zhí)行巡回檢查；3)嚴格控制工藝指標；4)嚴格執(zhí)行操作法；5)嚴格遵守勞動紀律；6)嚴格執(zhí)行安全規(guī)定。

四、動火作業(yè)六大禁令：

1)動火證未經(jīng)批準，禁止動火；

2)不與生產(chǎn)系統(tǒng)可靠隔絕，禁止動火；3)不清洗、置換不合格，禁止動火；4)不消除周圍易燃物，禁止動火；5)不按時做動火分析，禁止動火；6)沒有消防措施禁止動火。

五、事故處理“四不放過”原則：1)事故原因未查清不放過；2)責任人員未處理不放過；

3)整改措施未落實不放過。4)有關(guān)人員未受教育不放過。

六、三違是指違章指揮、違章操作、違反勞動紀律。

七、三不傷害是指不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

八、常見危險化學品按危險特性分為八類：爆炸品、壓縮氣體和液化氣體、易燃液體、易燃固體和自燃物品、氧化劑和有機過氧化物、有毒品、放射性物品、腐蝕品。

九、燃燒三要素：可燃物、助燃物、著火源。

十、壓力容器的滿足條件：

1最高工作壓力大于等于0.1MPa。

2內(nèi)直徑（非圓形截面指其最大尺寸）不小于0.15m。且容積大于等于0.025M3。

3盛裝介質(zhì)為氣體、液化氣體或者最高工作溫度等于或高于標準沸點的液體。

第2篇：化工新員工培訓總結(jié)

---的社會定位和自身價值進行了一次客觀評價,發(fā)現(xiàn)自己與現(xiàn)實之間的差距,解決了眼高手低的問題。

實習結(jié)束了,帶著一些不舍,我離開了工廠，時間雖短，我沒有考察其運作方式，以及各類生產(chǎn)設(shè)備等，但這忙碌而充實的一天確實使我獲益匪淺,鍛煉了觀察能力以及分析能力,熟悉了一些基本的工業(yè)加工方法和流程，廠房的布置，車間的布置，對化工設(shè)計有實質(zhì)性的幫助。對以后工作崗位奠定了一定的實踐基礎(chǔ),積累了寶貴閱歷.

現(xiàn)將這段實習期間學到的知識列舉如下：

一、實習過程及內(nèi)容

江西星火有機硅廠始建于1968年，是國家重點國防化工和化工新材料生產(chǎn)大型企業(yè)，經(jīng)過30多年的建設(shè)，特別是加盟中國藍星(集團)總公司以來，企業(yè)面貌發(fā)生了翻天覆地的變化，現(xiàn)已進展為擁有20萬噸/年有機硅單體、8萬噸/年燒堿等生產(chǎn)裝置的企業(yè)，1997年企業(yè)通

2---熱氣，循環(huán)水。還有化工原理實驗“板框過濾機”的放大版本，深刻地認識到實驗的重要性，實驗室的工作就是化工廠上崗工作前的培訓。然后就是廣闊的礦鹽的貯藏場地，許多的鹽酸，乙醇的儲藏罐，為生產(chǎn)提供足夠的原料的供應，保證生產(chǎn)的連續(xù)性。炭灰的貯藏量足夠保證生產(chǎn)熱量的供應。廢氣鍋爐保證能量回收利用，減少生產(chǎn)消耗，同時保護環(huán)境。緊接著，驚訝的是一個的精餾塔，分成幾個部分塔排列，每個都有五六十米高，總共應該也有二三百米。從化工原理我們了解到塔高與產(chǎn)物的組分的含量有密切的關(guān)系，塔越高，組分越高，成本越高，價值越高。讓我深刻地認識到原料到產(chǎn)品的路線越復雜，價值越高。氯堿廠也是讓我們熟悉的工藝，實地的參觀，是我更加其中的過程，例如“離子交換膜法”，最后是一個循環(huán)水處理廠，循環(huán)水式重要的資源，為我們進行化工生產(chǎn)提供最優(yōu)的反應條件，達到最高的收益，同時節(jié)約資源的消耗，實行可持

4---術(shù)的問題都是保密的。高大的精餾塔說明了分離，提純，對于產(chǎn)品的重要性，通過影片我們了解到，如果產(chǎn)品純度每上升1的百分點，利潤會增加幾百萬。對于不同的純度我們實行不同的分離，提純的方式，對于一般的產(chǎn)品，簡單的蒸餾也可以的。廢液處理也是關(guān)鍵的一步，也是衡量工廠綠色進展的一個指標，在工廠我們覺得廠內(nèi)的空氣良好，沒有什么氣味。所以在這方面也有可取之處，能夠做到環(huán)境適宜，不影響身體和工作。，廢氣鍋爐，循環(huán)水的回收利用，也能夠表明循環(huán)利用是對原料、能量的最優(yōu)化利用。還有的是廠內(nèi)有許多的貯藏罐，對于化學品，液態(tài)大部分是采納貯藏罐儲藏。根據(jù)化學產(chǎn)品的不同特性實行個不同的貯藏方式。

這次考察，雖然有點短，但自己卻收獲很多，我們在學校只能學習到不連續(xù)的設(shè)備，工藝流程，而現(xiàn)在我能夠從整個流程，及應用的設(shè)備，對一個工藝的深化了解，對于理論與實際的結(jié)合應

6---合理的聯(lián)系合作。在這之間，各主管的統(tǒng)籌安排起到了不小的作用。主管與主管之間，主管與下屬之間，主管與上級之間的溝通也是必不可少的。

可以說，實習過程也是一個學習做人的過程。要盡快融入到工作中，首先要做的就是融入到工作的氛圍中。在工作的時候是不允許隨意聊天，做自己的事情的。既然在這個地方工作，那么你就要遵守這里的規(guī)章制度。這個不是說你以后不在這里工作就沒有必要遵守，這里要看的是一個態(tài)度，一個工作仔細對待的態(tài)度。在現(xiàn)代社會，做什么都是需要人與人之間的親密合作的，要學著與人合作，與人配合，不管你是領(lǐng)導型還是技術(shù)型的人才。

二存在問題及改進

化學反應分離與提純產(chǎn)品

廢液處理

總結(jié)這一天的實習考察，盡管有了提高自己的眼界，但在一些方面還存在著不足。比如很多實驗只是停留在簡單

8---己色知識更加系統(tǒng)化，更加完善。

各位讀友大家好，此文檔由網(wǎng)絡收集而來，歡迎您下載，謝謝

10

第3篇：化工企業(yè)員工工作心得

化工企業(yè)員工工作心得

回想這兩年來，我們和事業(yè)部經(jīng)歷不少風風雨雨，在曲折坎坷中一路走來，我們又喜有憂，特別對于我個人有深刻的體會從XX年底我享受著的最大福利培訓從股份到楚星再到,我緊跟事業(yè)部領(lǐng)導和同事們的步伐一步一個腳印從現(xiàn)廠的破爛不堪到現(xiàn)在的竟然有序,從不合格的到合格的,從產(chǎn)量二三噸到現(xiàn)在的二三百噸,我們無意不感到驕傲自豪,這一切的成功當然離不開崔部的英明領(lǐng)導。

在進入這兩年里，讓我認識和學習到了獨特的文化和先進的工藝技術(shù)，使我學到了很多。兩年來，五萬多名人在文化的引領(lǐng)下，用智慧和汗水傾情譜寫了一首又一首科學進展的新曲。因此，我們要用良好的心態(tài)去對待工作，要相信人，相互信任、相互欣賞，在與人相處的時候，應該盡量放大別人的優(yōu)點，然后學以致用，這樣才能夠在工作中感到快樂，快樂中工作，才能夠成長，才能進步。

隨著的飛速進展，就要求我們的能力要進一步提高。因此，我們就需要不斷的學習，不斷的用知識和技能來充實和提高自己。我從一名學生到工人我有著深厚的體會,正如文化說的今天不學習明天就淘汰,每天除了學習獨特的文化就是學習工藝流程,以前的員工有怨言到現(xiàn)在的事事有人管,事事有人做,，學以致用，用文化來武裝自己的頭腦，指導自己的工作。

文化是以人為本的文化，是充滿陽光，充滿激情的批評文化。所以，文化不僅制造了驚人的經(jīng)濟效益，還讓我知道了好多。在，每一件事都在檢驗你是否堅持核心價值觀。核心價值觀只有真正體現(xiàn)到文化的每一項工作，人們的思想才會統(tǒng)一，人心才會凝聚，才會更加強大！

工作中有情緒，董事長締造的文化的核心理念是以人為本，就是激情，陽光，批評的文化。在這個月里我在工作中跟部門領(lǐng)導發(fā)生了小摩擦，由于我一時的沖動做出了好多打算，但在后來經(jīng)過好多人的勸解，讓我靜下心來想了許多，，，，，，最終還是對文化學習的不是很透徹，在由于我自身的問題造成了許多，既來之，則安之。

讓我產(chǎn)生了濃厚的愛好，我就靜下心來工作，踏踏實實做事，老老實實做人吧。在以后的工作中我不僅要學習專業(yè)知識還更加學習企業(yè)文化緊跟董事長的思想讓我以后也成為老總吧，呵呵呵呵呵呵，還要學會做人的，讓自己從文化中吸收充足的營養(yǎng)。把自己的工作做的更好。

第4篇：化工企業(yè)員工工作心得

回想這兩年來，我們和事業(yè)部經(jīng)歷不少風風雨雨，在曲折坎坷中一路走來，我們又喜有憂，特別對于我個人有深刻的體會從20xx年底我享受著的最大福利培訓從股份到楚星再到,我緊跟事業(yè)部領(lǐng)導和同事們的步伐一步一個腳印從現(xiàn)廠的破爛不堪到現(xiàn)在的竟然有序,從不合格的到合格的,從產(chǎn)量二三噸到現(xiàn)在的二三百噸,我們無意不感到驕傲自豪,這一切的成功當然離不開崔部的英明領(lǐng)導。

在進入這兩年里，讓我認識和學習到了獨特的文化和先進的工藝技術(shù)，使我學到了很多。兩年來，五萬多名人在文化的引領(lǐng)下，用智慧和汗水傾情譜寫了一首又一首科學進展的新曲。因此，我們要用良好的心態(tài)去對待工作，要相信人，相互信任、相互欣賞，在與人相處的時候，應該盡量放大別人的優(yōu)點，然后學以致用，這樣才能夠在工作中感到快樂，快樂中工作，才能夠成長，才能進步。

隨著的飛速進展，就要求我們的能力要進一步提高。因此，我們就需要不斷的學習，不斷的用知識和技能來充實和提高自己。我從一名學生到工人我有著深厚的體會,正如文化說的今天不學習明天就淘汰,每天除了學習獨特的文化就是學習工藝流程,以前的員工有怨言到現(xiàn)在的事事有人管,事事有人做,，學以致用，用文化來武裝自己的頭腦，指導自己的工作。

文化是以人為本的文化，是充滿陽光，充滿激情的批評文化。所以，文化不僅制造了驚人的經(jīng)濟效益，還讓我知道了好多。在，每一件事都在檢驗你是否堅持核心價值觀。核心價值觀只有真正體現(xiàn)到文化的每一項工作，人們的思想才會統(tǒng)一，人心才會凝聚，才會更加強大！

工作中有情緒，董事長締造的文化的核心理念是以人為本，就是激情，陽光，批評的文化。在這個月里我在工作中跟部門領(lǐng)導發(fā)生了小摩擦，由于我一時的沖動做出了好多打算，但在后來經(jīng)過好多人的勸解，讓我靜下心來想了許多，，，，，，最終還是對文化學習的不是很透徹，在由于我自身的問題造成了許多，既來之，則安之。

讓我產(chǎn)生了濃厚的愛好，我就靜下心來工作，踏踏實實做事，老老實實做人吧。在以后的工作中我不僅要學習專業(yè)知識還更加學習企業(yè)文化緊跟董事長的思想讓我以后也成為老總吧，呵呵呵呵呵呵，還要學會做人的，讓自己從文化中吸收充足的營養(yǎng)。把自己的工作做的更好。

(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)

第5篇：化工企業(yè)新員工廠級培訓測試

新員工廠級培訓測試

一、填空

1、事故是指在生產(chǎn)和行進過程中，突然發(fā)生的與人們的愿望和意志相反的情況，使生產(chǎn)進程停止或受到干擾的事件。

2、安全生產(chǎn)基本方針及政策是安全第

一、預防為主、綜合治理。

3、生產(chǎn)中嚴禁出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象，“三違”是指違章違章違反。

4、安全色分為紅黃藍綠四個，其中紅色表示禁止、停止的意思；黃色表示注意、警告的意思；綠色表示通行、安全和提供信息的意思。