團(tuán)隊(duì)勵(lì)志小事六篇引導(dǎo)語(yǔ)生活總是需點(diǎn)激情去點(diǎn)燃而有哪些關(guān)于團(tuán)隊(duì)勵(lì)志小故事呢？接下來(lái)是小編為你帶來(lái)收集整理的文章，歡迎閱讀！一、分工一位年輕的炮兵軍官上任后屬部隊(duì)視察操練情況，發(fā)現(xiàn)有幾個(gè)部隊(duì)操練時(shí)有一個(gè)共同的情況：在操練中有一士兵自始至終站在大炮的炮筒下，紋絲不動(dòng)。經(jīng)過(guò)詢問(wèn)，得到的答案是：操練條例就是這樣規(guī)定的。原來(lái)，條例因循的是用馬拉大炮時(shí)代的規(guī)則時(shí)站在炮下的士兵的任務(wù)是拉住馬的韁繩，防止大炮發(fā)射后因后座力產(chǎn)生的距離偏差，減少再次瞄準(zhǔn)的時(shí)間?，F(xiàn)在大炮不再需要這一角色了。但條例沒有及時(shí)調(diào)整，出現(xiàn)了不拉馬的士兵。這位軍官的發(fā)現(xiàn)使他受到了國(guó)防部的表彰?！靖形蚬芾淼氖滓ぷ骶褪强茖W(xué)分工只有每個(gè)員工都明確自己的崗位職責(zé)，才不會(huì)產(chǎn)生推委、扯皮等不良現(xiàn)象。如果公司象一個(gè)龐大的機(jī)器，那么每個(gè)員工就是一個(gè)個(gè)零件，只有他們愛崗敬業(yè)，公司的機(jī)器才能得以良性運(yùn)轉(zhuǎn)。公司是發(fā)展的，管理者應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際動(dòng)態(tài)情況對(duì)人員數(shù)量和分工及時(shí)做出相應(yīng)調(diào)

整。否則，隊(duì)伍中就會(huì)出“不拉馬的士兵”。如果隊(duì)伍中有人濫竽充數(shù)，給企業(yè)帶來(lái)的不僅僅是工資的損失，而且會(huì)導(dǎo)致其他人員的心理不平衡，最終導(dǎo)致公司工作效率整體下降。二、標(biāo)準(zhǔn)有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職半下來(lái)覺得無(wú)聊之極，“做一天和尚撞一天”而已。有一天，主宣布調(diào)他到后院劈柴挑水，原因是他不能勝任撞鐘一職小和尚很不服氣地問(wèn)“撞的鐘難道不準(zhǔn)時(shí)不響亮”老主持耐心地告訴他：你撞的鐘雖然很準(zhǔn)時(shí)、也很響亮，但鐘聲空泛、疲軟，沒有感召力。鐘聲是要喚醒沉迷的眾生，因此，撞出的鐘聲不僅要洪亮，而且要圓潤(rùn)、渾厚、深沉、悠遠(yuǎn)。【感悟本故事中的持犯了一個(gè)常識(shí)性管理錯(cuò)誤，”做一天尚撞一天”是由于持沒有提前公布工作標(biāo)準(zhǔn)造成的。如果小和尚進(jìn)入寺院的當(dāng)天就明白撞鐘的標(biāo)準(zhǔn)和重要性他也不會(huì)因怠工而被撤職。工作標(biāo)準(zhǔn)是員工的行為指南和考核依據(jù)。缺乏工作標(biāo)準(zhǔn)，往往導(dǎo)致員工的努力方向與公司整體發(fā)展方向不統(tǒng)一，造成大量的人力和物力資源浪費(fèi)。因?yàn)槿狈⒄瘴?，時(shí)間久了員工容易形成自滿情緒，導(dǎo)致工作懈怠。制定工作標(biāo)準(zhǔn)盡量做到數(shù)字化，要與考核聯(lián)系起

來(lái)，注意可操作性。三、體制有七個(gè)人住在一起每共喝一桶粥顯然粥每天都不夠。一開始，他們抓鬮決定誰(shuí)來(lái)分粥，每天輪一個(gè)。于是乎每周下來(lái)，他們只有一天是飽的，就是自己分粥的那一天。后來(lái)他們開始推選出一個(gè)道德高尚的人出來(lái)分粥強(qiáng)權(quán)就會(huì)產(chǎn)生腐大開始挖空心思去討好他，賄賂他，搞得整個(gè)小團(tuán)體烏煙障氣。然后大家開始組成三人的分粥委員會(huì)及四人的評(píng)選委員會(huì)，互相攻擊扯皮下來(lái)，粥吃到嘴里全是涼的。最后想出來(lái)一個(gè)方法輪分粥分粥的人要等其它人都挑完后拿剩下的最后一碗。為了不讓自己吃到最少的，每人都盡量分得平均，就算不平，也只能認(rèn)了。大家快快樂樂，和和氣氣，日子越過(guò)越好?！靖形颉抗芾淼恼嬷B“”在“管。管理者的主要職責(zé)就是建立一個(gè)“流分粥，分者后”那樣合理的游戲規(guī)則每員工按照游戲規(guī)則自我管理。游戲規(guī)則要兼顧公司利益和個(gè)人利益，并且要讓個(gè)人利益與公司整體利益統(tǒng)一起來(lái)。責(zé)任、權(quán)利和利益是管理平臺(tái)的三根支柱，缺一不可。缺乏責(zé)任，公司就會(huì)產(chǎn)生腐化，進(jìn)而衰退缺乏

權(quán)利，管理者的執(zhí)行就變成廢;乏利益，員工就會(huì)積極性下降，消極怠工。只有管理者“責(zé)、權(quán)、”的平臺(tái)搭建好，員工才能“八仙過(guò)海，各顯其能四、表率春秋晉國(guó)有一名叫李離的獄官審理一件案子時(shí)由于聽從了屬的一面之辭致使一個(gè)人冤死。真相大白后，李離準(zhǔn)備以死贖罪，晉文公說(shuō)：官有貴賤，罰有輕重，況且這件案子主要錯(cuò)在下面的辦事人員又不是你的罪過(guò)李離說(shuō)我平常沒有跟下面的人說(shuō)我們一起來(lái)當(dāng)這個(gè)官，拿的俸祿也沒有與下面的人一起分享。現(xiàn)在犯了錯(cuò)誤，如果將責(zé)任推到下面的辦事人員身上我又怎么做得出來(lái)他拒絕聽從晉文公的勸說(shuō)，伏劍而死?！靖形颉空讼日?，做事先做人。管理者要想管好下屬必須以身作則。示范的力量是驚人的。不但要象先人李離那樣勇于替下屬承擔(dān)責(zé)任，而且要事事為先、嚴(yán)格要求自己，做“己所不欲，勿施于”。一旦通過(guò)表率樹立起在員工中的威望會(huì)上下同心，大大提高團(tuán)隊(duì)的整體戰(zhàn)斗力。得人心者得天下，做下屬敬佩的領(lǐng)導(dǎo)將使管理事半功倍。五、競(jìng)爭(zhēng)國(guó)外一家森林公園曾養(yǎng)殖幾百只梅花鹿管環(huán)

境幽靜，水草豐美，又沒有天敵，而幾年以后，鹿群非但沒有發(fā)展，反而病的病，死的死，竟然出現(xiàn)了負(fù)增長(zhǎng)。后來(lái)他們買回幾只狼放置在公園里，在狼的追趕捕食下，鹿群只得緊張地奔跑以逃命。這樣一來(lái)，除了那些老弱病殘者被狼捕食外，其它鹿的體質(zhì)日益增強(qiáng)，數(shù)量也迅速地增長(zhǎng)著?！靖形蛄魉桓瘶胁惑继焐蟹N惰性，沒有競(jìng)爭(zhēng)就會(huì)固步自封，躺在功勞簿上睡大覺。競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手就是追趕梅花鹿的狼，時(shí)刻讓梅花鹿清楚狼的位置和同伴的位置。跑在前面的梅花鹿可以得到更好的食物，跑在最后的梅花鹿就成了狼的食物。按照市場(chǎng)規(guī)則，給予“鹿勵(lì)，讓“末鹿”被場(chǎng)淘汰。六、溝通美國(guó)知名主持人克萊”一天訪問(wèn)一名小朋友問(wèn)他說(shuō)“長(zhǎng)大后想要當(dāng)什么呀”小朋友天真的回答“要當(dāng)飛機(jī)的駕駛!”克萊特接著問(wèn)“果有一天，你的飛機(jī)飛到太平洋上空所有引擎都熄火了，你會(huì)怎么辦”小朋友想了說(shuō)：會(huì)先告訴坐在飛機(jī)上的人綁好安全帶然后我掛上我的降落傘跳出去”在現(xiàn)場(chǎng)的觀眾笑的東倒西歪時(shí)，林克萊特繼續(xù)注視這孩子，想看他是不是自作聰明的家伙。沒想到，接著孩子的

兩行熱淚奪眶而出，這才使得林克萊特發(fā)覺這孩子的悲憫之情遠(yuǎn)非筆墨所能形容。于是林克萊特問(wèn)他說(shuō)：“甚么要這么做”小的答案透露出一個(gè)孩子真摯的想法：“我要去拿燃料，我還要回來(lái)!”【感悟】你真的聽懂了手下的話了?你是不是也習(xí)慣性地用自己的權(quán)威打斷手下的語(yǔ)言我經(jīng)常犯這樣的錯(cuò)誤：在手下還沒有來(lái)得及講完自己的事情前，就按照我們的經(jīng)驗(yàn)大加評(píng)論和指揮。反過(guò)頭來(lái)想一下如果你不是領(lǐng)導(dǎo)你還會(huì)這么做嗎打斷手下的語(yǔ)言，一方面容易做出片面的決策，另一方面使員