勞動(dòng)基準(zhǔn)法概述商學(xué)院法學(xué)院2023/3/142一、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的概念勞動(dòng)基準(zhǔn)法，是國家規(guī)定的最低勞動(dòng)條件的法律規(guī)范的總稱。早期勞動(dòng)立法絕大多數(shù)和勞動(dòng)條件有關(guān)。1938年美國制定的《公平勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法》（FairlaborStandardAct）是最早的對勞動(dòng)條件進(jìn)行系統(tǒng)規(guī)定的法律。日本于1947年4月7日頒布的《勞動(dòng)基準(zhǔn)法》是最早使用“勞動(dòng)基準(zhǔn)”一詞的法律。2023/3/143二、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的性質(zhì)1、勞動(dòng)基準(zhǔn)法具有公法性質(zhì)，是國家對于原屬于私法領(lǐng)域的勞動(dòng)條件進(jìn)行干預(yù)的結(jié)果從產(chǎn)生的歷史和規(guī)范的功能角度看從勞動(dòng)基準(zhǔn)法的實(shí)施看2、勞動(dòng)基準(zhǔn)法屬于強(qiáng)行規(guī)范，用人單位和勞動(dòng)者都必須遵照執(zhí)行3、勞動(dòng)基準(zhǔn)法具有替補(bǔ)性2023/3/144三、勞動(dòng)基準(zhǔn)法的體系和

立法模式（—）勞動(dòng)基準(zhǔn)法的體系勞動(dòng)基準(zhǔn)法的體系主要包括工資、工時(shí)、休息休假、安全衛(wèi)生、女職工與未成年工的保護(hù)等方面的內(nèi)容，對于勞動(dòng)合同是否是勞動(dòng)基準(zhǔn)法的內(nèi)條，各國做法不同。（二）勞動(dòng)基準(zhǔn)法的立法模式1、國家統(tǒng)合主義的模式：日本、韓國、我國臺(tái)灣2、勞資自治主義的模式：歐美大多數(shù)國家，如美國、英國、德國（三）對我國勞動(dòng)基準(zhǔn)法立法模式的思考第十章工作時(shí)間與

休息休假蘭州商學(xué)院法學(xué)院郭俊萍2023/3/146[教學(xué)目的與要求]掌握工作時(shí)間和休息休假的概念、種類，掌握延長工作時(shí)間的法律規(guī)定，了解我國現(xiàn)行工時(shí)制度的內(nèi)容，對勞動(dòng)者與用人單位建立與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)揮指導(dǎo)作用。[教學(xué)要點(diǎn)]工作時(shí)間和休息休假概述；工時(shí)形式與休息休假的種類；延長工作時(shí)間[重點(diǎn)、難點(diǎn)]工作時(shí)間的范圍與界定、綜合計(jì)算工作時(shí)間與不定時(shí)工作時(shí)間的區(qū)別、延長工作時(shí)間的法律限制[教學(xué)時(shí)數(shù)]2學(xué)時(shí)第一節(jié)工作時(shí)間和

休息休假概述2023/3/148一、工作時(shí)間和休息休假的

概念（一）工作時(shí)間的概念與特征1、概念國際勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)中，工時(shí)是指勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)受雇主支配的時(shí)間，不包括不受雇主支配的休息時(shí)間。工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)，在法定限度內(nèi)應(yīng)當(dāng)從事勞動(dòng)或工作的時(shí)間。2、特征（二）休息休假的概念與特征1、概念休息時(shí)間，是指法定的勞動(dòng)者免于履行勞動(dòng)給付義務(wù)而自行支配的時(shí)間。2、特征2023/3/149二、工時(shí)立法的概況世界上第一部工時(shí)立法是1802年英國《學(xué)徙j健康與道德法》。19世紀(jì)初英國的歐文提出了8小時(shí)工作制的設(shè)想；1886年5月1日，美國芝加哥工人大罷工，獲得了8小時(shí)工作制的權(quán)利；1908年新西蘭通過了最早的8小時(shí)工作的立法。一戰(zhàn)后，1919年在華盛頓舉行的第一界國際勞工大會(huì)通過的第一個(gè)國際勞動(dòng)公約就是（工業(yè)）工時(shí)公約，確立了每天8小時(shí)、每周48小時(shí)的工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。1930年國際勞工大會(huì)、1935年國際勞工大會(huì)的40小時(shí)工作周公約（第17號公約）、1962年國際勞工大會(huì)的ll6號縮短工時(shí)建議書等。1994年2月3日頒布并于1995年3月25日修改的《圓務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，于94年3月1日、95年5月1日實(shí)行。2023/3/1410二、工時(shí)立法的意義1、保障勞動(dòng)者利益，實(shí)現(xiàn)休息權(quán)2、促進(jìn)用人單位提高工作效率3、調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場供需矛盾第二節(jié)工時(shí)形式和休息休假的種類2023/3/1412一、工時(shí)形式（—）標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)形式1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的含義2、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的特征（二）非標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)1、縮短工時(shí)2、不定時(shí)工時(shí)3、綜合計(jì)算工時(shí)4、彈性工時(shí)5、非全日制工時(shí)2023/3/1413二、休息休假的種類（—）一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間（二）兩個(gè)工作日之間的休息時(shí)間（三）公休假日（四）法定假日1、元旦2、春節(jié)3、清明節(jié)4、端午節(jié)5、國際勞動(dòng)節(jié)6、中秋節(jié)7、國慶節(jié)8、部分公民的節(jié)日2023/3/1414（五）年休假（六）探親假（七）其他假期第三節(jié)延長工作時(shí)間2023/3/1416一、延長工作時(shí)間的概念和

種類（—）延長工作時(shí)間的概念超過法定工作時(shí)間，要求勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，就是延長工作時(shí)間。（二）延長工作時(shí)間的種類l、加班2、加點(diǎn)2023/3/1417二、延長工作時(shí)間的限制（—）一般情況延長工作時(shí)間的限制1、條件2、程序3、長度（二）特殊情況下延長工作時(shí)間1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2023/3/1418二、延長工作時(shí)間的補(bǔ)償1、補(bǔ)休2、延長工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)150%200%300％2023/3/14