逑布出知1R

第一章勞動經(jīng)濟學

一單項選擇題

1實證研究方法重點是研究現(xiàn)象本身（A）的問題。

A是什么

B怎么樣

C應該是什么

D本質

2勞動力參與率是衡量，測度（C）程度的指標。

A人口密度

B社會勞動強度

C人口參與社會勞動

D參加工作人口比例

3勞動力供給彈性是（C）變動對工資率變動的反應程度。

A勞動力供給

B勞動力需求

C勞動力供給量

D勞動力需求量

4供給富有彈性表示為（D）

AEs<0

BEs>0

CEs<1

DEs>1

5對于勞動力供給量變動的百分比小于工資率變動的百分比,判

斷正確的是（B）

AEs>1

BEs<1

CEs>2

DEs<0

6供給缺乏彈性表示為（C）

AEs<0

BEs>2

CEs<1

DEs>1

7對于勞動力供給量變動的百分比大于工資率變動的百分比,判

斷正確的是(A)

AEs>1

BEs<1

CEs>0

DEs<0

8勞動力供給的工資彈性Es表示為(A)

A(AS/S)/(AW/W)

B(AW/W)/(AS/S)

C(AW/S)/(AS/W)

D(AS/W)/(AW/S)

9勞動力需求的自身工資彈性Ed表示為(D)

A(AW/AD)/(W/D)

B(AD/AW)/(D/W)

C(AW/W)/(AD/D)

D(AD/D)/(AW/W)

10勞動力需求的自身工資彈性是(C)變動對工資率變動的反應

程度

A勞動力需求

B勞動力供給

C勞動力需求量

D勞動力供給量

11需求富有彈性表示為(C)

AEd>0

BEd<0

CEd>1

DEd<1

12需求缺乏彈性表示為(D)

AEd>2

BEd<2

CEd>1

DEd<1

13對于勞動力需求量變動的百分比大于工資率變動的百分比判

斷正確的是（C）

AEd>0

BEd<0

CEd>1

DEd<1

14對于勞動力需求量變動的百分比小于工資變動的百分比，判

斷正確的是（D）

AEd>2

BEd<2

CEd>1

DEd<1

15邊際產量MP用公式表示為（B）

AAL/AQ

BAQ/AL

CQ/L

DL/Q

16在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變

動的第一階段，判斷正確的時（B）

AAP遞減

BAP遞增

CMP遞減

DMP為負值

17AP與MP的交點為（B）的最大值

A總產量TP

B平均產量AP

C邊際產量MP

D勞動的邊際產品收益MRP

18當（B）時，總產量取得最大值。

AAP=O

BMP=O

CAP>MP

DAP<MP

19在完全競爭條件下，短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是（A）

AMRP=VMP

BMRP=MP

CVMP=MP

DMP=MC

20局部均衡分析法的代表人物是（C）

A亞當?斯密

B?？怂?/p>

C馬歇爾

D瓦爾拉

21一般均衡分析方法的代表人物是（D）

A亞當?斯密

B希克斯

C馬歇爾

D瓦爾拉

22均衡價格論是由（A）提出的

A馬歇爾

B?？怂?/p>

C亞當?斯密

D瓦爾拉

23實際工資計算公式是（B）

A貨市工資/價格

B貨幣工資/價格指數(shù)

C貨市工資X價格

D貨幣工資X價格指數(shù)

24總供給等于（A）之和

A消費+儲蓄

B投資+儲蓄

C投資+收入

D消費+收入

25由于經(jīng)濟結構的變動，造成勞動力供求結構上的失衡所引致

的失業(yè)稱為（C）

A摩擦性失業(yè)

B技術性失業(yè)

C結構性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

26失業(yè)率用公式表示為（C）

A失業(yè)人數(shù)/就業(yè)人數(shù)

B失業(yè)人數(shù)/人口總數(shù)

C失業(yè)人數(shù)/社會勞動力人數(shù)

D就業(yè)人數(shù)/失業(yè)人數(shù)

27下列定義判斷錯誤的是（A）

A最低工資又稱最低工資率是指國家依法規(guī)定的單位勞動時間

的最低工資數(shù)額

B最長勞動時間標準包括國家通過立法規(guī)定的工時制度，延長工

作時間（加班加點）的條件及最高限額，休息休假制度等

C工會在其發(fā)展中承擔著多重功能，最基本的是與雇主或雇主組

織進行集體談判，參與決定基本勞動條件，并對各項勞動條件標

準的實施進行監(jiān)督

D最低社會保障制度是以國家或政府主體，依據(jù)法律規(guī)定，通過

國民收入再分配,對勞動者在暫時或永久喪失勞動能力以及由于

各種原因生活發(fā)生困難時給予物質幫助,保障其基本生活的制度

28（B）是政府通過調節(jié)利率來調節(jié)總需求水平，以促進充分就

業(yè)穩(wěn)定物價和保持經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策

A財政政策

B貨幣政策

C金融政策

D收入政策

29收入差距的衡量指標是（B）

A國民收入

B基尼系數(shù)

C人均GDP

D需求彈性

30從世界各國來看，基尼系數(shù)(B)時表示收入差距非常小

A大于0.2

B小于0.2

C大于0.4

D小于0

二多項選擇題

1勞動經(jīng)濟學的研究對象時(AB)

A勞動力市場現(xiàn)象

B勞動力市場運行規(guī)律

C勞動力市場

D資本市場

E就業(yè)與失業(yè)

2實證研究法的步驟有（ABCD）

A確定和分析研究對象

B設定假設條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋

3對勞動力參與率的長期變動趨勢描述正確的有（ABE）

A青年人口勞參率下降

B女性人口勞參率上升

C女性人口勞參率下降

D老年人口勞參率上升

E老年人口勞參率下降

4在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動

可以分為（ABC）階段

AMP遞減

BAP遞增

C總產量絕對減少

D總產量絕對增加

E總產量不變

5在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起產量的變

動，判斷正確的是(ACE)

A第一階段AP遞增

B第一階段AP遞減

C第二階段MP遞減

D第二階段MP遞增

E第三階段MP為負值

6在完全競爭條件下,短期企業(yè)勞動力需求決定的原則是(ABCE)

AMRP=VMP

BVMP=MP-P

CMC=W

DMP=W

EVMP=MC

7勞動力市場均衡的意義有(ABC)

A充分就業(yè)

B同質勞動力有同樣工資

C勞動力資源的最優(yōu)分配

D體現(xiàn)工資差異

E增大工資總額

8人口年齡結構對勞動力供給的影響主要表現(xiàn)在(BC)

A勞動年齡人口占失業(yè)人口比重

B勞動年齡人口占人口總體比重

C勞動年齡組內部年齡構成

D勞動年齡組外部年齡構成

E就業(yè)人口總量

9貨幣工資的影響因素有(ABE)

A貨幣工資率

B工作時間長度

C勞動力數(shù)量

D價格指數(shù)

E工資制度

10關于貨幣工資計算公式正確的是（ABC）

A工資標準X實際工作時間

B計件工資率X合格產品數(shù)量

C計件單價X合格產品數(shù)量

D計件工資率X總產品數(shù)量

E計時工資率X合格產品數(shù)量

11福利所具有的特征有（ABCD）

A福利支付以勞動為基礎

B法定性

C企業(yè)自定性

D靈活性

E公平性

12福利的支付方式分為(BC)

A當期支付

B實物支付

C延期支付

D支票支付

E現(xiàn)金支付

13均衡國民收入等于(ABDE)

A總供給

B總需求

C投資+儲蓄

D消費+儲蓄

E消費+投資

14失業(yè)類型分為(ABCD)

A摩擦性失業(yè)

B技術性失業(yè)

C結構性失業(yè)

D季節(jié)性失業(yè)

E階段性失業(yè)

15需求不足性失業(yè)具體表現(xiàn)形式為（CD）A摩擦性失業(yè)

B結構性失業(yè)

C增長差距性失業(yè)

D周期性失業(yè)

E季節(jié)性失業(yè)

16常用的反映失業(yè)程度的指標有（BE）

A平均勞動時間

B失業(yè)率

C就業(yè)人數(shù)

D失業(yè)人數(shù)

E失業(yè)持續(xù)期

17對失業(yè)造成的影響下列判斷正確的有（ACD）

A失業(yè)造成家庭生活困難

B失業(yè)造成勞動力資源的優(yōu)化配置

C失業(yè)是勞動力資源浪費的典型形式

D失業(yè)直接影響勞動者精神需要的滿足程度

E失業(yè)有利于國民收入的增長

18政府支出包括(BD)

A贈與

B政府購買

C稅收

D轉移支付

E政府呆壞帳

19勞動力市場的制度結構要素有(BDE)

A勞動力供給量

B最低社會保障

C勞動力需求量

D最低勞動標準

E工會

20對就業(yè)總量影響最大的宏觀調控政策有（ACE）

A財政政策

B就業(yè)政策

C貨幣政策

D金融政策

E收入政策

21擴張性的財政政策措施有（ACE）

A擴大政府購買

B減少政府購買

C增加政府轉移支付

D增加稅收

E降低稅率

22政府實施貨幣政策的主要措施包括（ADE）

A調節(jié)法定準備金率

B調整稅率

C調整利率

D調整貼現(xiàn)率

E公開市場業(yè)務

23擴張性的貨市政策措施和作用有(ABCD)

A增加貨幣供應量

B降低利率

C刺激投資和消費

D增加總需求

E降低消費需求

24收入政策在社會經(jīng)濟中具有以下重要作用(ABCD)

A有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定

B有利于資源的合理配置

C有利于縮小不合理的收入差距

D有利于限制收入分配不公問題及其危害

E有利于物價的穩(wěn)定

25調控收入與物價的關系，控制工資收入增長過度誘發(fā)通貨膨

脹的措施有（ABC）

A制定工資一物價指導線

B在物價和工資增長過快且影響宏觀經(jīng)濟穩(wěn)定的情況下，對物價

和工資進行管制以致于凍結

C實施以稅收為基礎的收入控制政策，約束企業(yè)工資發(fā)放過度的

行為

D依據(jù)法律規(guī)定，進行國民收入再分配

E削減貨幣供應量，提高利率，來減少總需求的宏觀經(jīng)濟政策

第二章勞動法

一單選選擇題

1勞動法的首要原則是（A）

A保障勞動者的勞動權

B物質幫助權

C報酬權

D休息休假權

2（B）是勞動權的核心

A擇業(yè)權和勞動報酬權

B就業(yè)權和擇業(yè)權

C休息休假權和勞動保護權

D勞動保護權和職業(yè)培訓權

3所謂（C）是對勞動者權益和權能的保護,

包括人身權益和財產權利，法定權利和約定

權益

A基本保護

B優(yōu)先保護

C全面保護

D部分保護

4政府制定或調整重大勞動關系標準時應

當貫徹“三方原則”，即政府，工會，（D）

共同參與決定

A企業(yè)

B員工

C員工代表

D企業(yè)家協(xié)會

5不屬于社會保險特征的是(A)

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性

6(B)在國家的法律體系中具有最高法律效

力

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

7(A)是勞動法最主要的表現(xiàn)形式

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

8(C)是當前我國調整勞動關系的主要依據(jù)

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

9勞動和社會保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱

為(D)

A勞動法律

B憲法

C國務院勞動行政法規(guī)

D勞動規(guī)章

10將①憲法②勞動法律③行政法規(guī)按照法

律效率從高到低的順序排列正確的是(A)

A①②③

B③②①

C①③②

D②①③

11(B)不具有法律效力

A立法解釋

B任意解釋

C司法解釋

D行政解釋

12(A)是雇員與雇主確定勞動關系明確雙

方權利義務的協(xié)議

A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同

13(D)是通過工會與雇主或雇主協(xié)會按照

合法的程序，經(jīng)過集體談判達成的關于一般

勞動條件的協(xié)議

A勞動合同

B雇用規(guī)則

C司法解釋

D集體合同

14(C)是以法律共同體的長期實踐為前提

以法律共同體的普遍的法律確信為基礎

A法官法

B判例法

C習慣法

D成文法

15(A)是指勞動法的各項具體勞動法律制

度的構成和相互關系

A勞動法的體系

B勞動法的淵源

C勞動法的原則

D勞動法的內容

16(B)包括工作時間和休息休假制度，工

資制度，勞動衛(wèi)生制度以及女職工和未成年

工特殊保護制度等

A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度

17勞動法規(guī)定的勞動標準為(D)勞動標準,

具有單方面的(D)

A最高，非強制性

B最低，非強制性

C最高，強制性

D最低，強制性

18(D)在于保障勞動者的物質幫助權，其

功能是使勞動者在年老患病工傷失業(yè)和生

育等情況下能夠獲得幫助和補償

A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度

19勞動法監(jiān)督檢查的(A)即包括《勞動法》

各項規(guī)定的實施狀況也包括勞動法律部門

各項勞動法律規(guī)范的實施狀況

A內容

B目的

C客體

D方式

20(A)是指勞動法律規(guī)范在調整勞動關系

過程中所形成的勞動者與用人單位之間的

權利義務關系

A勞動法律關系

B勞動合同關系

C勞動行政關系

D勞動服務關系

21勞動關系的產生是以勞動條件的（C）為

其條件

A合并

B具備

C分離

D完整

22勞動法律關系與勞動關系的最主要區(qū)別

在于勞動法律關系體現(xiàn)了（B）

A法律原則

B國家意志

C勞動權利

D法律淵源

23(A)即雇員與雇主在勞動過程中的權利

義務關系

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

24(C)是勞動法律關系的主要形態(tài)

A法律文本

B雙方當事人

C勞動合同

D法律淵源

25(B)是勞動行政主體與勞動行政相對人

之間，為實現(xiàn)和保障勞動關系的運行而依據(jù)

勞動法律規(guī)范和有關行政法規(guī)所形成的權

利義務關系

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

26(C)是勞動服務主體與勞動關系當事人

一方或雙方之間，在勞動服務過程中依據(jù)勞

動法律規(guī)范和有關法律規(guī)范所形成的權利

義務關系

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D勞動法律淵源

27(D)是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

A勞動法律原則

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律關系

28運用勞動法的各種調整方式將勞動關系

轉化為勞動法律關系是勞動法對勞動關系

的（A）調整

A第一次

B第二次

C第三次

D第四次

29勞動法律關系是一種（D）,雇主和雇員

在勞動法律關系之中即是權利主體又是義

務主體，互為對價關系

A勞動關系

B法律關系

C勞動合同

D雙務關系

30勞動法律關系的（A）是指依據(jù)勞動法律

的規(guī)定，享有權利，承擔義務的勞動法律關

系的參與者，即雇主與雇員

A主體

B客體

C內容

D事實

31（A）的人是指身體健康，有完全行為自

由，18周歲以上的男性勞動者

A完全勞動行為能力

B限制勞動行為能力

C無勞動行為能力

D部分勞動行為能力

32勞動法律關系的（C）是指勞動法律關系

主體依法享有的權利和承擔的義務

A原則B客體C內容D事實

33勞動法律關系的（B）是指主體權利義務

所指向的實物

A原則B客體C內容D事實

34依據(jù)勞動法律事實是否以當事人的意志

為轉移，法律事實可分為勞動法律行為和

(D)

A勞動法律形式

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

35(A)是指當事人的意志為轉移，能夠引

起勞動法律關系產生，變更和消滅，具有一

定法律后果的活動

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

36(D)是指不以當事人的意志為轉移，能

夠引起一定的勞動法律后果的客觀現(xiàn)象

A勞動法律行為

B勞動法律淵源

C勞動法律體系

D勞動法律事件

二多項選擇題

1勞動法基本原則的特點是(ABCDE)

A反映勞動法律部門的特點

B是指導性的法律規(guī)范

C反映調整的勞動關系的特殊性

D高度穩(wěn)定性

E高度的權威性

2勞動法基本原則是(CDE)

A反映勞動法律部門的特點

B作為指導性的法律規(guī)范

C指導勞動法的制定，修改和廢止

D指導勞動法的實施

E有助于理解，解釋勞動法

3勞動法基本原則的內容是(ACE)

A保證勞動者勞動權的原則

B平等就業(yè)權原則

C勞動關系民主化原則

D自由擇業(yè)權原則

E物質幫助權原則

4勞動權保障具體體現(xiàn)為(BDE)

A平等就業(yè)權

B基本保護

C自由擇業(yè)權

D全面保護

E優(yōu)先保護

5下列屬于勞動權的是(ABCDE)

A平等就業(yè)權

B勞動報酬權

C自由擇業(yè)權

D休息休假權

E職業(yè)培訓權

6下列屬于勞動關系民主化原則的是

(ABCDE)

A參加和組織工會的權利

B平等協(xié)商的權利

C集體協(xié)商權

D共同決定權

E知情權

7屬于社會保險特征的有(BCD)

A自由性

B社會性

C互濟性

D補償性

E知情權

8下列屬于法律淵源的有(ABCDE)

A勞動法律

B行政規(guī)章

C正式解釋

D雇用規(guī)則

E地方性勞動法規(guī)

9根據(jù)解釋主題的不同，正式解釋分為

(ABC)

A立法解釋

B司法解釋

C行政解釋

D任意解釋

E合同解釋

10下列屬于勞動法構成體系的有

(ABCDE)

A促進就業(yè)法律制度

B勞動標準制度

C職業(yè)培訓制度

D社會保險和福利制度

E勞動爭議處理制度

11社會保險制度的主要內容包括

(ABCDE)

A社會保險的體制

B社會保險的項目

C社會保險的種類

D社會保險的適用范圍

E社會保險的籌集，運營和管理

12按照勞動法的所有制結構模型，將勞動

法體系劃分為(ABCDE)

A國有企業(yè)勞動法律制度

B集體企業(yè)勞動法律制度

C股份制企業(yè)勞動法律制度

D私營企業(yè)和個體經(jīng)營勞動法律制度

E外商投資企業(yè)勞動法律制度

13勞動法體系的構成為（ABCD）

A勞動關系法

B勞動標準法

C勞動保障法

D勞動監(jiān)督檢查法

E勞動合同法

14勞動關系法的構成為（ABCDE）

A勞動合同法

B集體合同法

C用人單位內部勞動規(guī)則制定法

D職工民主管理法

E勞動爭議處理法

15勞動標準法的構成為（CDE）

A勞動合同法

B集體合同法

C工作時間法

D工資法

E勞動安全衛(wèi)生標準法

16勞動保障法的構成為（ABCD）

A促進就業(yè)法

B職業(yè)培訓法

C社會保險法

D勞動福利法

E勞動安全衛(wèi)生標準法

17勞動關系轉變?yōu)閯趧臃申P系的條件為

（DE）

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D存在現(xiàn)實勞動關系

E存在調整勞動關系的法律范疇

18勞動法律關系主要包括的類型為（ABC）

A勞動合同關系

B勞動行政法律關系

C勞動服務法律關系

D民事勞務關系

E勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

19勞動法律關系的特征包括（ABDE）

A是勞動關系的現(xiàn)實形態(tài)

B其內容是權利和義務

C勞動服務法律關系

D雙務關系

E具有國家強制性

20勞動者成為勞動法律關系主體的前提條

件是必須具有（DE）

A用工權利能力

B用工行為能力

C勞動休息權利

D勞動權利能了

E行為能力

21勞動法律關系的構成要素分別為勞動法

律關系的（ABC）

A主體

B內容

C客體

D出發(fā)點

E歸宿

22法律通常將自然人分為（ABC）

A完全勞動行為能力人

B限制勞動行為能力人

C無勞動行為能力人

D部分勞動行為能力人

E喪失行為能力人

23各類用人單位成為勞動法律關系主體的

前提條件是（AB）

A用工權利能力

B用工行為能力

C勞動休息權利

D勞動權利能力

E行為能力

24勞動法律行為包括（ABCDE）

A合法行為

B違約行為

C行政行為

D仲裁行為

E司法行為

第三章現(xiàn)代企業(yè)管理

一單項選擇題

1企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了使用未來環(huán)境的

變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的

(A)的謀劃與方略

A總體性和長遠性

B總體性和全局性

C全局性和系統(tǒng)性

D長遠性和風險性

2當整個行業(yè)日趨成熟時，行業(yè)成長變(D),

導致為了生存而產生的積累競爭，利潤()

A快，上升

B快，下降

C慢，上升

D慢，下降

3(C)時影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條

件

A經(jīng)濟環(huán)境

B技術環(huán)境

C政治法律環(huán)境

D社會文化環(huán)境

4企業(yè)資源優(yōu)勢具有(B),企業(yè)要不斷投

入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢

A絕對性和時間性

B相對性和時間性

C絕對性和暫時行

D相對性和暫時性

5(B)屬于企業(yè)的基本活動

A采購管理

B售后服務

C企業(yè)基礎設施建設

D技術開發(fā)

6在SWOT分析圖中，位于第II象限的企業(yè)

應采?。ˋ）戰(zhàn)略

A扭轉型

B增長型

C防御型

D多種經(jīng)營型

7差異化戰(zhàn)略的制定原則包括效益原則，適

當原則和（B）

A領先原則

B有效原則

C總成本最低原則

D持久原則

8在一般競爭戰(zhàn)略中，（C）時選擇行業(yè)內

一部分或某一些細分市場作為其目標市場

和競爭的領域

A低成本戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略

9(B)行業(yè)的特點是銷售增長緩慢，市場占

有率競爭加劇

A新型行業(yè)

B成熟行業(yè)

C衰退行業(yè)

D穩(wěn)定行業(yè)

10衰退行業(yè)的戰(zhàn)略制定包括(A),和合適

定位戰(zhàn)略，迅速推出戰(zhàn)略

A領導地位戰(zhàn)略

B差異化戰(zhàn)略

C重點戰(zhàn)略

D穩(wěn)定戰(zhàn)略

11企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的實施是戰(zhàn)略管理工作的

(A)

A主體B客體C內容D重點

12(C)是指預定的戰(zhàn)略目標或標準，是戰(zhàn)

略控制的依據(jù)

A實際成效

B績效評價

C戰(zhàn)略評價標準

D糾偏行動

13安全余額越大，銷售額緊縮的余地就(A)

經(jīng)營越(A)

A大，安全

B大，危險

C小，安全

D小，危險

14當經(jīng)營安全率低于(D)時，企業(yè)就要做

出提高經(jīng)營安全率的決策

A50%B40%C30%D20%

15決策樹的分析程序包括①剪枝決策②計

算期望值③繪制樹形圖，按照分析程序的順

序排列正確的是(B)

A①②③B③②①

C③①②D①③②

16(A)又稱為“華德決策準則”

A悲觀決策標準

B樂觀系數(shù)決策標準

C中庸決策標準

D最小后悔決策標準

17PDCA循環(huán)法是將①計劃②執(zhí)行③檢查

④處理四個階段周而復始的循環(huán)進行計劃

管理的一種方式，將四個階段按順序排列正

確地是(A)

A①②③④B③②①④

C③①④②D④①③②

18建立合理有效的（C）是企業(yè)完成計劃任

務的關鍵

A計劃體系B決策體系

C目標體系D營銷體系

19市場營銷是企業(yè)經(jīng)營管理的（B）

A起步環(huán)節(jié)B中心環(huán)節(jié)

C結束環(huán)節(jié)D中間環(huán)節(jié)

20市場是（D）購買者和（D）購買者的總

和

A顯性，隱性B男性，女性

C城市，農村D現(xiàn)實，潛在

21讖（C）不同，可將市場分為商品市場,

服務市場，技術市場，金融市場，勞動力市

場和信息市場

A買方的類型B賣方的類型

C交換對象D活動范圍和區(qū)域

22(A)提供的產品具有以下特性：不可儲

存，無法轉售和不可觸知

A服務市場B商品市場

C技術市場D金融市場

23消費者市場是指所有為了(B)而購買商

品或服務的個人和家庭所構成的市場

A家庭消費B個人消費

C市場消費D社會消費

24在復雜的購買行為中，購買者的購買決

策過程包括①引起需求②收集信息③評價

方案④決定購買⑤買后行為。將以上過程排

序正確的為(A)

A①②③④⑤B③②①④⑤

C③①④②⑤D④①③②⑤

25(B)是指企業(yè)的采購部門根據(jù)過去和許

多供應商打交道的經(jīng)驗，選取供貨企業(yè)，并

訂購過去采購過的同類產業(yè)用品

A修正重購B直接重購

C新購D間接重購

26所謂(A)就是對本企業(yè)的營銷具有吸引

力的，能享受競爭優(yōu)勢的市場機會

A企業(yè)營銷機會B企業(yè)競爭機會

C企業(yè)優(yōu)勢機會D企業(yè)實踐機會

27(C)是指某一品牌或產品大類內由尺碼,

價格。外觀及其他屬性來區(qū)別的具體產品

A產品組合B產品大類

C產品項目D產品線

28產品組合的(D)是指產品大類中每種產

品有多少花色，品種和規(guī)格

A寬度B長度C關聯(lián)性D深度

29(B)是指已獲得專利權并受法律保護的

一個品牌或一個品牌的一部分

A品牌名稱B商標C品牌標志D記號

30下列不屬于投入期產品生命周期策略的

是（A）

A改善產品策略B快速掠取策略

C快速滲透策略D緩慢掠取策略

31下列不屬于售前服務的是（C）

A提供咨詢B協(xié)助選購

C提供零件D提供資料

32所謂銷售渠道是指產品由（D）向最終顧

客移動過程中所經(jīng)過的各個環(huán)節(jié)或企業(yè)通

過（D）到最終顧客的全部市場營銷結構

A中間商，企業(yè)B專賣者，消費者

C消費者，中間商D企業(yè)，中間商

33渠1的（A）就是產品在從生產者流向最

終顧客的整個過程中所經(jīng)過的中間層次或

環(huán)節(jié)

A長度B寬度C層次數(shù)目D多重性

34企業(yè)(B)是指企業(yè)的聲譽，人力，財力

和物力

A銷售能力B實力

C服務能力D控制能力

35(A)即企業(yè)在一定地區(qū)，一定時間內只

能選擇一家中間經(jīng)銷或代理其產品

A獨家性分銷B廣泛性分銷

C選擇性分銷D密集性分銷

36(A)是企業(yè)以一定的代價，通過各種傳

播媒介，向可能的購買者傳遞企業(yè)產品或勞

務信息，以擴大影響增加銷售的一種手段

A廣告B人員推廣

C營業(yè)推廣D公共關系

二多項選擇題

1企業(yè)戰(zhàn)略的實質是實現(xiàn)(ACD)之間的動

態(tài)平衡

A外部環(huán)境

B內部環(huán)境

C企業(yè)實力

D戰(zhàn)略目標

E長遠發(fā)展

2企業(yè)外部調研的方法主要包括(ABE)

A獲取口頭信息

B獲取書面信息

C外部環(huán)境預測

D獲取電話信息

E專題性調研

3影響企業(yè)經(jīng)營活動的效率因素很多，主要

包括(BCDE)

A客戶對服務的滿意程度

B生產率

C各種投入要素的成本

D工藝設計水平

E產能的利用程度

4企業(yè)的總體戰(zhàn)略有（ABCD）

A進入戰(zhàn)略B發(fā)展戰(zhàn)略

C穩(wěn)定戰(zhàn)略D撤退戰(zhàn)略

E并購戰(zhàn)略

5企業(yè)采取撤退戰(zhàn)略的主要方式有

（ABCDE）

A特許經(jīng)營

B分包和賣斷

C管理層與杠桿收購

D拆產為股/分拆

E資產互換與戰(zhàn)略貿易

6決策科學化的要求包括（ABCDE）

A合理的決策標準B有效的信息體統(tǒng)

C系統(tǒng)的決策觀念D科學的決策程序

E決策方法科學化

7決策樹的構成要素包括（BCDE）

A概率收益值B決策點

C方案枝D狀態(tài)節(jié)點E概率枝

8現(xiàn)代企業(yè)計劃職能的作用包括（ABC）

A使決策目標具體化

B有利于提高企業(yè)的工作效率

C為控制提供標準

D科學的決策程序

E決策方法科學化

9目標管理的特點主要包括（ABCDE）

A系統(tǒng)化的管理模式

B明確完整的目標體系

C富于參與性

D強調自我控制

E重視員工的培訓和能力開發(fā)

10按照交換對象不同可將市場分為

(ABCDE)

A商品市場

B服務市場

C技術市場

D金融市場

E勞動力市場和信息市場

11影響消費者購買行為的主要因素有

(ABCD)

A文化因素B社會因素

C個人因素D心理因素E經(jīng)濟因素

12按照消費者在購買決策過程中的作用不

同，角色可分為(ABCDE)

A倡議者

B影響者

C決策者

D購買者

E使用者

13根據(jù)參與者的介入程度和品牌間的差異

程度，可將消費者的購買行為分為(ABCE)

A習慣性購買行為

B化解不協(xié)調的購買行為

C尋求多樣化的購買行為

D和諧的購買行為

E復雜的購買行為

14組織市場是由各組織機構形成的對企業(yè)

產品和勞務需求的總和，其類型可分為

(BCD)

A買方市場

B產業(yè)市場

C轉賣者市場

D政府市場

E賣方市場

15產業(yè)市場與消費者市場具有相似性，但

產業(yè)市場由一些顯著的特點，包括

(ABCDE)

A購買者集中在少數(shù)地區(qū)

B需求具體派生性

C需求缺乏彈性

D需求有較大的波動性

E專業(yè)人員購買

16企業(yè)采購中心是指由所有參與購買決策

的人員構成采購組織的決策單位，它通常包

括的人員有(ABCDE)

A使用者

B影響者

C采購者

D決定者

E信息控制者

17影響產業(yè)購買者購買的主要因素有

(BCDE)

A社會因素B環(huán)境因素

C組織因素D人際因素E個人因素

18包裝策略主要包括(ABCDE)

A相似包裝策略

B差別包裝策略

C組合包裝策略

D復用包裝策略

E附贈品包裝策略

19下列屬于成長期企業(yè)采取的營銷策略的

是(ABCDE)

A改進和完善產品

B開拓新的市場

C增強銷售渠道功效

D樹立產品形象

E適時降價

20下列屬于產品改良的是（ACDE）

A品質改良B市場改良

C特色改良D式樣改良E附加產品改良

21折扣折讓定價策略包括（ABCDE）

A數(shù)量折扣B功能折扣

C現(xiàn)金折扣D季節(jié)折扣

E推廣折讓和補貼

22心理定價策略包括（ABCDE）

A整數(shù)定價策略B尾數(shù)定價策略

C聲望定價策略D招徒定價策略

E分級定價策略

23影響銷售渠道選擇的因素有（ABCDE）

A產品因素B市場因素

C企業(yè)因素D國家法律約束

E中間商的特性

24企業(yè)促銷策略包括(ABCDE)

A廣告B人員推銷

C營業(yè)推廣D公共關系E宣傳

第四章管理心理與組織行為

-單項選擇題

1(B)是人對某種事物或特定對象所持有的

一種肯定或否定心理傾向

A認知B態(tài)度C智慧D謙虛

2(C)是指員工對自己的工作所抱有的一般

性的滿足與否的態(tài)度

A工作成就B工作績效

C工作滿意度D工作態(tài)度

3最早提出組織承諾的是(D)

A科特B梅耶C阿倫D貝克爾

4(B)與缺勤率和流動率成負關系

A組織效率B組織承諾

C工作績效D工作分析

5(B)是指個體對其他個體的知覺

A個體知覺B社會知覺

C歸因D群體知覺

6(C)是指最先的印象對人的知覺所產生的

強烈影響

A光環(huán)效應B投射效應

C首因效應D刻板印象

7(A)是指當對一個人的某些特性形成好或

懷的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他

方面的特性

A光環(huán)效應B投射效應

C首因效應D刻板印象

8(D)是指對某個群體形成一種概括而固定

的看法后，會據(jù)此去推斷這個群體的每個成

員的特征

A首因效應B光環(huán)效應

C投射效應D刻板印象

9(C)就是利用有關的信息資料對人的行為

進行分析，從而推論其原因的過程

A內因B外因C歸因D知覺

10(B)是指導行為或事件的行為者本身可

以控制的因素，包括行為者的人格、品質、

情緒、心境、能力、需要和努力程度等

A歸因B內因C外因D知覺

11(O包括行為者所處的各種環(huán)境、機遇、

所從事工作的特點和難度，以及工作與人的

相互作用、他人對行為者的強制或約束、激

勵的作用等

A知覺B內因C外因D歸因

12(C)是指行為者的能力、人格、品質、

工作難度、職業(yè)要求、法律、制度和規(guī)范等

A內因B外因C穩(wěn)因D非穩(wěn)因

13第一個將期望理論運用與工作動機并將

其公式化的是(D)

A赫茲伯格B亞當斯

C萊文澤爾D弗洛姆

14第一個對學習中的強化做出理論分析的

是(C)

A弗洛姆B萊文澤爾

C愛德華?桑代克D赫茲伯格

15社會學習理論的創(chuàng)始人是(D)

A弗洛姆B愛德華?桑代克

C萊文澤爾D班杜拉

16(C)是指團隊生存、改進和適應變化著

的環(huán)境的能力

A績效B成員滿意程度

C團隊學習D外人的滿意度

17幫助團隊成員設定團隊議事日程、讓團

隊始終瞄準目標、做出高效決策和提出解決

問題的替代方案的是（A）

A團隊任務職能B團隊維護職能

C團隊溝通職能D團隊決策

18關注于人際關系，它讓團隊成員們結合

在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂

趣的是（C）

A團隊溝通職能B團隊任務職能

C團隊維護職能D團隊決策

19領導者尊重和關心下屬的看法和情感，

更愿意與下屬建立相互信任的工作關系的

是（A）

A關懷維度B認可維度

C結構維度D尊重維度

20領導者更愿意界定自己和下屬的工作任

務和角色，以完成組織目標的是（A）

A結構維度B認可維度

C關懷維度D尊重維度

21在20世紀50年代末提出了第一個綜合

的權變模型的是（A）

A費德勒B赫塞

C布蘭查德D明茨伯格

22在權變理論中把下屬作為權變的變量，即

認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依

賴條件，這一理論是（B）

A費德勒的權變模型

B領導情境理論

C路徑一目標理論

D參與模型

23領導者德主要任務是提供必要德支持以

幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目

標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調一致

的是（C）

A費德勒的權變模型

B領導情境理論

C路徑一目標理論

D參與模型

24領導行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，

討論如何選擇領導的方式和參與決策的形

式以及參與程度的是（D）

A費德勒的權變模型

B領導情境理論

C路徑一目標理論

D參與模型

25(A)是將人的智力、人格、興趣、情緒

等心理特征，按一定規(guī)則表示成數(shù)字，并賦

予這些數(shù)字一定的解釋的過程

A心理測量B心理測驗

C物理測量D物理測驗

26心理測量的工具是(B)

A物理測量B心理測驗

C物理測驗D情商測驗

27心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，

一類是能力測驗，另一類是(A)

A人格測驗B成就測驗

C性向測驗D情商測驗

28(A)又稱穩(wěn)定性或可信性，是指一個人

在同一心理測量中幾次測量結果的一致性

A信度B效度C難度D標準化

29(B)是指一個測驗的測驗結果與貝測驗

者行為的公認標準之間的相關程度，也就是

一個測驗希望測量的心理特征的有效性和

準確性

A信度B效度C難度D標準化

30領導情境理論中主要包括兩個方面的內

容，一是工作成熟度，二是(A)

A心理成熟度B心理承受度

C精神成熟度D精神承受度

二多項選擇題

1影響工作滿意度的因素有（ABCDE）

A富有挑戰(zhàn)性的工作

B公平的報酬

C支持性的工作環(huán)境

D融洽的人際關系

E個人特征與工作的匹配

2阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承

諾有（ACE）

A感情承諾B書面承諾

C規(guī)范承諾D口頭承諾

E繼續(xù)承諾

3社會知覺包括的類型有（ABCDE）

A首因效應B光環(huán)效應

C投射效應D對比效應E刻板效應

4組織公正與報酬分配的原則有（ABC）

A分配公平B程序公平

C互動公平D法律公平E組織公平

5桑代克的效果律中強調的行為法則有

（ABCDE）

A在對相同環(huán)境做出的幾種反應中，那些能

引起滿意的反應，將更有可能再次發(fā)生

B令人滿意的、受到鼓勵的行為結果將增加

先前行為的力度，并增加未來再次發(fā)生此行

為的可能性，這一原則有時也稱為“強化原

則，，

C那些隨后能引起不滿意的反應，將不太可

能再次發(fā)生

D不理想的或受到懲罰的行為結果將減少

先前行為的力度，并減少未來再次發(fā)生此行

為的可能性，這一原則有時也稱為“懲罰原

則，，

E如果行為之后沒有任何后果，即既沒有正

性的也沒有負性的事后結果，在若干時間

后，這種行為將會逐漸消失，這一原則有時

也稱為“消退原則”

6組織行為矯正模型被認為是有效的行為

績效管理的系統(tǒng)性方法之一，其具體步驟有

(ACDE)

A要識別和確認對績效有重大影響的關鍵

行為

B懲罰原則

C要對這些關鍵行為進行基線測量

D功能性分析

E干預行為

7團隊的有效性要素構成有（ABCD）

A績效B成員滿意度

C團隊學習D外人的滿意度E薪酬

8團隊過程的主要范疇是（ABCDE）

A溝通B影響C任務和維護的職能

D決策、沖突E氛圍和情緒問題

9群體決策的有點有（BCDE）

A能比個體決策需要跟少的時間

B能提供比個體決策更為豐富和全面的信息

C能提供比個體決策更多的不同決策方案

D能增加決策的可接受性

E能增加決策過程的民主性

10群體決策的缺點有（ABCD）

A要比個體決策需要更多的時間

B由于從眾心理會妨礙不同意見的表達

C群體討論時易產生個人傾向

D對決策結果的責任不清

E能減少決策的可接受性

11影響群體決策的群體因素有（ABCDE）

A群體多樣性

B群體熟悉度

C群體規(guī)模和群體決策規(guī)則

D參與決策的平等性

E群體的認知能力和群體成員的決策能力

12人際關系的發(fā)展階段是（ABCDE）

A選擇或定向階段

B試驗和探索階段

C加強階段

D融合階段

E盟約階段

13個體的溝通風格包括的類型有（ABCD）

A自我克制型B自我保護型

C自我暴露型D自我實現(xiàn)型E自我實踐型

14亨利?明茨伯格曾對五位高層經(jīng)理進行勒

認真觀察和精心研究，他用（BCE）高度相

關的角色來說明管理者

A工作計劃類B人際關系類

C信息類D任務處理類E決策類

15領導者與眾不同的特質有（ABCDE）

A自信心B創(chuàng)造性C內驅力

D領導動機E隨機應變的能力

16領導行為的權變理論有(ABCE)

A費德勒的權變模型

B領導情境理論

C路徑一目標理論

D反饋理論

E參與模型

17費德勒認為決定領導行為有效性的關鍵

情境因素有(ACE)

A領導者與被領導者的關系

B領導者的個性

C任務結構

D領導者的特質

E領導者的職權

18路徑一目標理論的領導行為類型是

(BCDE)

A反饋型B指導型C支持型

D參與型E成就導向型

19培訓和發(fā)展領導者技能的理論和方法有

(ABCD)

A加速站B輔導C按需培訓

D確定領導技能的范疇E戰(zhàn)略規(guī)劃

20心理測驗按測驗的方式可分為(BCDE)

A情商測驗B紙筆測驗

C操作測驗D口頭測驗E情境測驗

21心理測驗按測驗目的可分為(ABE)

A描述性測驗B診斷性測驗

C綜合性測驗D個體性測驗

E預測性測驗

22心理測驗的技術標準有(ABCE)

A信度B效度C難度

D靈敏度E標準化

23測驗在編制和使用時必須經(jīng)過標準化的

過程，包括的標準步驟有(BCDE)

A對測驗進行結構安排

B選定所需要的測驗題

C抽樣選定標準化進行試測

D施測程序標準化

E從施測結果中建立常模

24在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩

選時，策略選擇的種類有(BCE)

A首因策略B擇優(yōu)策略

C淘汰策略D晉升策略E輪廓匹配策略

25心理測量方法在培訓和開發(fā)中的作用主

要體現(xiàn)在(ACE)

A它是培訓需求分析的必要工具

B是篩選人才的工具

C為培訓內容和培訓效果提供依據(jù)

D是晉升或加薪的依據(jù)

E是員工職業(yè)生涯管理的重要步驟

第五章人力資源開發(fā)與管理

一單項選擇題

1(D)不屬于人性的內容

A自然屬性B生物屬性

C心理屬性D社會屬性

220世紀二三十年代，美國哈佛大學教授埃

爾頓?梅奧提出了(A)假說

A社會人B經(jīng)濟人

C管理人D復雜人

3(D)不符合人本管理思想

A完善人B開發(fā)人

C發(fā)展人D約束人

4(C)對人力資本的理解不正確

A人力資本是活的資本

B人力資本凝結于勞動者體內

C人力資本是有形資本

D人力資本內含一定的經(jīng)濟關系

5(B)不屬于人力資本投資支出的形式

A教育支出B管理支出

C培訓支出D流動支出

6(D)不屬于人力資源開發(fā)目標的特性

A多元性B層次性

C整體性D針對性

7(D)不體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性

A目標制定的整體性

B目標實施的整體性

C各個目標間不孤立

D目標設計的針對性

8(A)是人力資源開發(fā)的最高目標

A人的發(fā)展B社會發(fā)展

C企業(yè)發(fā)展D組織發(fā)展

9(C)不屬于人力資源創(chuàng)新能力運營體系

A創(chuàng)新能力開發(fā)體系

B創(chuàng)新能力激勵體系

C創(chuàng)新能力結構體系

D創(chuàng)新能力配置體系

10(B)不屬于人力資源組織開發(fā)的方法

A格雷納模式B美國模式

C萊維特模式D利溫模式

11(0不屬于人力資源管理開發(fā)的手段

A法律手段B行政手段

C科技手段D經(jīng)濟手段

12在管理內容上，現(xiàn)代人力資源管理(C)

A以事為中心B以企業(yè)為中心

C以人為中心D以社會為中心

13在管理形式上，現(xiàn)代人力資源管理是

(C)

A靜態(tài)管理B權變管理

C動態(tài)管理D權威管理

14在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取

(C)

A科學化管理B制度管理

C人性化管理D權變管理

15在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理是(B)

A戰(zhàn)術性管理B戰(zhàn)略與戰(zhàn)術相結合的

C戰(zhàn)略性管理D側重當前人事工作的

16在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理(B)

A照規(guī)章辦事

B追求科學性和藝術性

C以事為中心

D追求精確性與科學性

17在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于

(A)

A主動開發(fā)型B以事為中心

C被動反應型D以人為中心

18在管理手段上，現(xiàn)代人力資源管理(A)

A以計算機為主B以人工為主

C以員工為中心D手段很單一

19在管理層次上，現(xiàn)代人力資源管理部門

(C)

A處于操作層B只是上級的執(zhí)行部門

C處于決策層D很少參與企業(yè)決策

20企業(yè)管理的核心是(C)

A物的管理B財務管理

C人的管理D物流管理

21(C)不屬于現(xiàn)代人力資源管理的三大基

石

A定編定崗定員定額

B員工的績效管理

C員工的引進與培養(yǎng)