SAP人力資源講解第1頁(yè)/共95頁(yè)權(quán)限常用事務(wù)碼1HR:授權(quán)主開(kāi)關(guān)：OOAC第2頁(yè)/共95頁(yè)權(quán)限常用事務(wù)碼2建立結(jié)構(gòu)化參數(shù)文件：OOSP.第3頁(yè)/共95頁(yè)權(quán)限常用事務(wù)碼3分配結(jié)構(gòu)化參數(shù)文件給用戶:OOSB第4頁(yè)/共95頁(yè)權(quán)限常用事務(wù)碼4建立單一角色和復(fù)合角色:PFCG用戶主數(shù)據(jù)統(tǒng)馭,用于用戶比較:PFUD查詢簇的權(quán)限，特別是讀取工資結(jié)果時(shí)：PFCU，常用到的簇是：CU，CN，RX第5頁(yè)/共95頁(yè)Unit1簡(jiǎn)介學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：描述HR模塊權(quán)限的主要特性創(chuàng)建用戶和角色第6頁(yè)/共95頁(yè)權(quán)限種類一般化權(quán)限結(jié)構(gòu)化權(quán)限兩者的關(guān)系：第7頁(yè)/共95頁(yè)一般化權(quán)限檢查用戶通過(guò)參數(shù)文件檢查權(quán)限，一般化權(quán)限受權(quán)限對(duì)象和權(quán)限字段約束一般化權(quán)限關(guān)系如下圖：第8頁(yè)/共95頁(yè)結(jié)構(gòu)化權(quán)限檢查執(zhí)行委員會(huì)人事管理薪資福利財(cái)務(wù)應(yīng)支應(yīng)收查賬第9頁(yè)/共95頁(yè)用戶和角色用戶主記錄角色用戶菜單權(quán)限參數(shù)文件第10頁(yè)/共95頁(yè)角色和權(quán)限參數(shù)第11頁(yè)/共95頁(yè)編輯角色1編輯角色的步驟如下：創(chuàng)建角色分配角色、菜單、事務(wù)碼及其他檢查預(yù)定義權(quán)限生成所需的參數(shù)文件分配該參數(shù)文件給用戶第12頁(yè)/共95頁(yè)編輯角色2編輯角色1每個(gè)Tabpage的作用：分配事務(wù)碼菜單維護(hù)權(quán)限和參數(shù)文件分配系統(tǒng)用戶定義個(gè)人化第13頁(yè)/共95頁(yè)Unit1練習(xí)<Su01>產(chǎn)生一條用戶主記錄，用戶名=TRTEST##維護(hù)該用戶的地址數(shù)據(jù)設(shè)定該用戶的初始密碼，并分配該用戶至TRAINING用戶組設(shè)定該用戶的登錄語(yǔ)言保存你的用戶主記錄<Pa30>在維護(hù)人員主數(shù)據(jù)里面找一個(gè)員工，創(chuàng)建一條他的0105通訊的子信息類型0001的記錄，使之系統(tǒng)用戶=TRTEST##<PFCG>查看一條HR標(biāo)準(zhǔn)角色.選擇SAP_HR_PA_HR-ADMINISTRATORrole,查看該角色的菜單。復(fù)制上述角色到一個(gè)新的角色=PA_HR-ADMIN##第14頁(yè)/共95頁(yè)Unit1練習(xí)使用結(jié)構(gòu)化權(quán)限的先決條件是：你已經(jīng)在組織管理中將組織架構(gòu)配置完成

第15頁(yè)/共95頁(yè)Unit2建立一般化權(quán)限檢查學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：在其職責(zé)范圍內(nèi)，創(chuàng)建一個(gè)HR主數(shù)據(jù)的管理員權(quán)限配置管理員權(quán)限，使之各自訪問(wèn)自己管理的數(shù)據(jù)描述授權(quán)主開(kāi)關(guān)的功能為應(yīng)聘人員建立對(duì)應(yīng)的權(quán)限檢查為個(gè)人計(jì)劃建立對(duì)應(yīng)的權(quán)限檢查為HR事務(wù)碼（Pa30，Pa20）創(chuàng)建權(quán)限通過(guò)PCLx開(kāi)關(guān)完成HR:簇權(quán)限檢查第16頁(yè)/共95頁(yè)HR主數(shù)據(jù)及個(gè)人號(hào)授權(quán)權(quán)限對(duì)象：為一般化權(quán)限的最小單位第17頁(yè)/共95頁(yè)HR主數(shù)據(jù)授權(quán)第18頁(yè)/共95頁(yè)HR主數(shù)據(jù)擴(kuò)展檢查第19頁(yè)/共95頁(yè)HR主數(shù)據(jù)個(gè)人號(hào)授權(quán)HR主數(shù)據(jù)個(gè)人號(hào)授權(quán)的先決條件：已經(jīng)在信息類型0105<通訊>中維護(hù)了子信息類型0001<系統(tǒng)用戶名稱>

已分配的人員編號(hào)的解釋

I:包含已分配的人員編號(hào)E:排除已分配的人員編號(hào)第20頁(yè)/共95頁(yè)舉例1:個(gè)人號(hào)授權(quán)舉例：某管理員職責(zé)是人事范圍CABB他本人屬于人事范圍CABB他沒(méi)有權(quán)限更改自己的基本工資第21頁(yè)/共95頁(yè)舉例2:個(gè)人號(hào)授權(quán)舉例1:個(gè)人號(hào)授權(quán)舉例：某管理員職責(zé)是人事范圍3000他本人不屬于人事范圍3000他有權(quán)限查看自己的數(shù)據(jù)他沒(méi)有權(quán)限更改自己的基本工資第22頁(yè)/共95頁(yè)權(quán)限主開(kāi)關(guān)功能（OOAC）1.ORGIN：此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到HR主數(shù)據(jù)2.ORGXX：此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到HR主數(shù)據(jù)擴(kuò)展檢查3.PERNR：此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到HR主數(shù)據(jù)個(gè)人號(hào)檢查4.PCLx此開(kāi)關(guān)控制在權(quán)限檢查中是否用到HR:簇檢查第23頁(yè)/共95頁(yè)申請(qǐng)人員權(quán)限檢查第24頁(yè)/共95頁(yè)人員計(jì)劃?rùn)?quán)限檢查第25頁(yè)/共95頁(yè)

事務(wù)碼權(quán)限檢查HR每個(gè)事務(wù)都有它對(duì)應(yīng)的權(quán)限對(duì)象：舉例：維護(hù)員工主數(shù)據(jù)的事務(wù)為Pa30；特征初始化屏幕的事務(wù)為PE03第26頁(yè)/共95頁(yè)HR簇權(quán)限檢查第27頁(yè)/共95頁(yè)Unit2練習(xí)<pfcg>使用你創(chuàng)建過(guò)的角色PA_HR-ADMIN##，維護(hù)HR主數(shù)據(jù)<p_orgin>的權(quán)限檢查，分配權(quán)限如下：授權(quán)級(jí)別=*信息類型=0000-0004，0007，0008，0009-0128，0165-0999人事范圍=CABB員工組=1員工子組=*子信息類型=*組織碼=*在增加一條HR主數(shù)據(jù)權(quán)限檢查，使之信息類型0006只有子信息類型1的權(quán)限，其它同上第28頁(yè)/共95頁(yè)Unit2練習(xí)使用事務(wù)碼OOAC查看HR授權(quán)主開(kāi)關(guān)的含義、功能。查看該授權(quán)開(kāi)關(guān)生效的數(shù)值為多少第29頁(yè)/共95頁(yè)

Unit2練習(xí)判斷正誤：權(quán)限檢查中，HR主數(shù)據(jù)個(gè)人號(hào)檢查一般是可以執(zhí)行的判斷正誤：申請(qǐng)人員權(quán)限檢查可以在HR授權(quán)主開(kāi)關(guān)上使之失效。判斷正誤：人員計(jì)劃?rùn)?quán)限檢查可以在HR授權(quán)主開(kāi)關(guān)上使之失效。判斷正誤：設(shè)定HR事務(wù)碼權(quán)限檢查時(shí)候，不能手動(dòng)修改該權(quán)限對(duì)象?；卮穑涸L問(wèn)payroll結(jié)果時(shí)，需要使用到HR:簇權(quán)限檢查么？第30頁(yè)/共95頁(yè)Unit3間接角色分配學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：通過(guò)組織管理間接分配角色比較間接分配的角色第31頁(yè)/共95頁(yè)組織管理中的權(quán)限組織管理中的權(quán)限檢查會(huì)遇到這樣的問(wèn)題：大的實(shí)施項(xiàng)目中，直接維護(hù)權(quán)限分配非常費(fèi)時(shí)如果一個(gè)用戶在公司中更換了部門或者功能，你需要調(diào)整他們的權(quán)限解決方法：為公司基本的組織對(duì)象創(chuàng)建相應(yīng)的權(quán)限，例如像公司的某些職位等分配角色至你的組織方案，這樣用戶可以從他們對(duì)應(yīng)的職位上繼承相應(yīng)的權(quán)限第32頁(yè)/共95頁(yè)比較用戶第33頁(yè)/共95頁(yè)用戶分配視圖第34頁(yè)/共95頁(yè)比較間接用戶分配間接用戶分配調(diào)整第35頁(yè)/共95頁(yè)比較用戶主記錄第36頁(yè)/共95頁(yè)Unit3練習(xí)復(fù)制SAP_HR_PA_HR-MANAGER角色至PA_HR-MGR##在你復(fù)制的角色中，維護(hù)HR主數(shù)據(jù)權(quán)限檢查，授權(quán)級(jí)別為R人事范圍為CABB，保存你的維護(hù)3.分配這個(gè)角色給職位HRDir*，然后執(zhí)行間接用戶分配調(diào)整4.不要比較用戶，保存你的角色5.執(zhí)行事務(wù)碼PFUD，完成你的角色的比較。并查看你的角色是否完成比較第37頁(yè)/共95頁(yè)Unit3練習(xí)將用戶和職位關(guān)聯(lián)起來(lái)的好處？用戶可以直接從對(duì)應(yīng)的職位上繼承對(duì)應(yīng)的角色第38頁(yè)/共95頁(yè)Unit4確定職責(zé)期間學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：解釋一個(gè)用戶的職責(zé)期間是怎樣在一般權(quán)限檢查中確定的解釋時(shí)間邏輯第39頁(yè)/共95頁(yè)職責(zé)期間和時(shí)間邏輯職責(zé)區(qū)間：在一個(gè)期間內(nèi)，一個(gè)用戶有權(quán)限訪問(wèn)一個(gè)信息類型或信息類型和子信息類型的組合.但是這個(gè)期間不能單獨(dú)確定訪問(wèn)權(quán)限是否允許，它會(huì)受到時(shí)間邏輯的約束：時(shí)間邏輯時(shí)間邏輯處理以下因素來(lái)決定訪問(wèn)是否允許或拒絕：1.用戶的職責(zé)期間2.所需的訪問(wèn)方式（只讀或可寫）3.數(shù)據(jù)記錄的有效期間第40頁(yè)/共95頁(yè)確定職責(zé)期間第41頁(yè)/共95頁(yè)確定職責(zé)期間第42頁(yè)/共95頁(yè)時(shí)間邏輯第43頁(yè)/共95頁(yè)時(shí)間邏輯第44頁(yè)/共95頁(yè)Unit4練習(xí)在確定職責(zé)期間時(shí)，會(huì)讀取哪個(gè)信息類型？哪些因素會(huì)在時(shí)間邏輯判斷主數(shù)據(jù)是否運(yùn)行訪問(wèn)被處理到？A：用戶的職責(zé)期間B：訪問(wèn)時(shí)間C：所需的訪問(wèn)方式（只讀或可寫）D：數(shù)據(jù)記錄的有效期間確定職責(zé)區(qū)間時(shí)會(huì)讀取0001組織分配A、C、D第45頁(yè)/共95頁(yè)Unit5Payroll中的權(quán)限對(duì)象學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：分配不同的權(quán)限給執(zhí)行工資核算和過(guò)賬運(yùn)行的保護(hù)Schema和個(gè)人計(jì)算規(guī)則不會(huì)被沒(méi)有權(quán)限的看到第46頁(yè)/共95頁(yè)HR：工資核算控制記錄作業(yè)（Activity）定義：01 創(chuàng)建或生成02 更改03 顯示06 刪除第47頁(yè)/共95頁(yè)HR：過(guò)賬運(yùn)行作業(yè)（Activity）的定義：01 創(chuàng)建或生成02 更改03 顯示06 刪除10 過(guò)帳43 釋放85 轉(zhuǎn)換第48頁(yè)/共95頁(yè)HR：過(guò)賬憑證作業(yè)（Activity）的定義：03 顯示10 過(guò)帳28 顯示行項(xiàng)目43 釋放第49頁(yè)/共95頁(yè)HR:在非周期工作臺(tái)的活動(dòng)非周期活動(dòng)類型的定義：AC 分配核查編號(hào)HI 顯示歷史記錄OC 運(yùn)行非周期工資發(fā)放核算PR 代替支付PV 返計(jì)支付第50頁(yè)/共95頁(yè)工資發(fā)放計(jì)劃和工資發(fā)放規(guī)則的權(quán)限檢查第51頁(yè)/共95頁(yè)Unit5練習(xí)復(fù)制HR940_PAYROLL角色至HR940_PAYROLL##更改參數(shù)文件，使CABB作為公司代碼檢查HR:簇的權(quán)限對(duì)象里面是否包含CU、RX維護(hù)HR:工資核算控制記錄，分配工資范圍62保存并生成參數(shù)文件分配一個(gè)用戶到你的角色里，并完成用戶比較第52頁(yè)/共95頁(yè)Unit5練習(xí)工資核算過(guò)賬運(yùn)行的權(quán)限對(duì)象有哪些？HR:過(guò)賬運(yùn)行和HR:過(guò)賬憑證第53頁(yè)/共95頁(yè)Unit6評(píng)估權(quán)限檢查學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：描述報(bào)表程序中的權(quán)限檢查的特征報(bào)表的權(quán)限檢查的簡(jiǎn)化程度第54頁(yè)/共95頁(yè)報(bào)表中的權(quán)限檢查第55頁(yè)/共95頁(yè)報(bào)表中的權(quán)限檢查（人員）第56頁(yè)/共95頁(yè)報(bào)表中的權(quán)限檢查（數(shù)據(jù)）第57頁(yè)/共95頁(yè)報(bào)表中的權(quán)限檢查（部分）第58頁(yè)/共95頁(yè)HR:報(bào)表的權(quán)限檢查1 信息類別授權(quán)獨(dú)立于組織分配2 報(bào)表必須在未被核對(duì)的情況下執(zhí)行運(yùn)行第59頁(yè)/共95頁(yè)Unit6練習(xí)更改你的角色HR940_PAYROLL##，1.維護(hù)權(quán)限對(duì)象HR:主數(shù)據(jù)，在一個(gè)權(quán)限對(duì)象中，分配讀的權(quán)限給所有的信息類型和子信息類型在另一個(gè)權(quán)限中，分配讀的權(quán)限給人事范圍CABB，員工組和員工子組及組織碼為全部2.維護(hù)權(quán)限對(duì)象HR:Reporting使之授權(quán)核查的簡(jiǎn)化程度為獨(dú)立與組織分配使之ABAP程序名為RP*第60頁(yè)/共95頁(yè)Unit6練習(xí)問(wèn)答：在HR報(bào)表程序中需要另外的權(quán)限檢查么？不需要，因?yàn)檫@部分檢查會(huì)在程序語(yǔ)句處理中出現(xiàn)。第61頁(yè)/共95頁(yè)Unit7結(jié)構(gòu)化權(quán)限檢查學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：解釋評(píng)估路徑的功能解釋結(jié)構(gòu)化參數(shù)文件的字段含義創(chuàng)建一個(gè)結(jié)構(gòu)化參數(shù)文件并分配給用戶解釋將一般化權(quán)限和結(jié)構(gòu)化權(quán)限的交集定義為綜合權(quán)限參數(shù)文件第62頁(yè)/共95頁(yè)人員計(jì)劃中的數(shù)據(jù)模型第63頁(yè)/共95頁(yè)繪制組織架構(gòu)第64頁(yè)/共95頁(yè)評(píng)估路徑第65頁(yè)/共95頁(yè)評(píng)估路徑O-S-P第66頁(yè)/共95頁(yè)評(píng)估路徑O-S-P第67頁(yè)/共95頁(yè)結(jié)構(gòu)化授權(quán)的定義OOSP第68頁(yè)/共95頁(yè)狀態(tài)向量12345第69頁(yè)/共95頁(yè)顯示深度第70頁(yè)/共95頁(yè)周期D：P1無(wú)法訪問(wèn)，P2可以訪問(wèn)：P1P2都可以訪問(wèn)第71頁(yè)/共95頁(yè)功能模塊名RH_GET_MANAGER_ASSIGNMENT：確定組織單位為經(jīng)理RH_GET_ORG_ASSIGNMENT：分配最終用戶的層級(jí)第72頁(yè)/共95頁(yè)結(jié)構(gòu)化參數(shù)文件ORGEH：組織結(jié)構(gòu)第73頁(yè)/共95頁(yè)RHAUTH01所有對(duì)象列表第74頁(yè)/共95頁(yè)結(jié)構(gòu)化權(quán)限的分配OOSB第75頁(yè)/共95頁(yè)綜合權(quán)限參數(shù)第76頁(yè)/共95頁(yè)綜合權(quán)限參數(shù)PLOG：權(quán)限對(duì)象：人員計(jì)劃；OTYPE：S（職位）P(人員)第77頁(yè)/共95頁(yè)Unit7練習(xí)

創(chuàng)建2條結(jié)構(gòu)化權(quán)限參數(shù)文件，計(jì)劃版本:01，對(duì)象類型:O1.第一條參數(shù)文件:分配只讀權(quán)限，評(píng)估路徑為ORGEH，組織對(duì)象ID為30014997，周期為當(dāng)前日.參數(shù)文件名SP01_GR##,描述:ORGEHGR#2.第二條參數(shù)文件:分配所有權(quán)限,評(píng)估路徑O-S-P,周期為未來(lái)，功能模塊名:RH_GET_MANGER_ASSIGNMENT,參數(shù)文件名SP02_GR##,描述:O-S-PGR#將你創(chuàng)建好的參數(shù)文件分配給你創(chuàng)建的用戶HR940-##,在當(dāng)前年度有效。利用事務(wù)碼PPSM-更改結(jié)構(gòu)，查看對(duì)象類型為組織單元，對(duì)象ID=300014997,評(píng)估路徑=O-S-P選擇一個(gè)組織單元，創(chuàng)建對(duì)象，選擇創(chuàng)建一個(gè)職位，輸入一個(gè)名稱。第78頁(yè)/共95頁(yè)Unit7練習(xí)主要元素：對(duì)象，關(guān)系，評(píng)估路徑你需要一個(gè)PLOG的權(quán)限對(duì)象，它的對(duì)象類型為P(人員)問(wèn)答:請(qǐng)給出人員計(jì)劃數(shù)據(jù)模型中的主要元素問(wèn)答:在綜合權(quán)限參數(shù)上你希望有權(quán)限訪問(wèn)HR主數(shù)據(jù)，你需要考慮哪一點(diǎn)？第79頁(yè)/共95頁(yè)Unit8基于上下文的解決方案學(xué)習(xí)本小節(jié)目標(biāo)：關(guān)聯(lián)一般化權(quán)限和結(jié)構(gòu)化權(quán)限，使之相互避免無(wú)意的重復(fù)創(chuàng)建一個(gè)基于上下文的權(quán)限對(duì)象第80頁(yè)/共95頁(yè)HR權(quán)限中基于上下文的問(wèn)題第81頁(yè)/共95頁(yè)HR權(quán)限中基于上下文的問(wèn)題第82頁(yè)/共95頁(yè)HR權(quán)限中基于上下文的問(wèn)題第83頁(yè)/共95頁(yè)基于上下文的權(quán)限對(duì)象第84頁(yè)/共95頁(yè)基于上下文的增強(qiáng)檢查第85頁(yè)/共95頁(yè)HR：授權(quán)主開(kāi)關(guān)第86頁(yè)/共95頁(yè)Unit8練習(xí)通過(guò)復(fù)制參數(shù)文件SP02_GR##,創(chuàng)建一個(gè)結(jié)構(gòu)化參數(shù)文件SP03_GR##給組織對(duì)象30015365在對(duì)象ID字段，輸入30015365，刪除功能模塊名分配這個(gè)參數(shù)文件給一個(gè)用戶，有效期為當(dāng)前年度修改你的角色PA_HR-MANAGER-##，這個(gè)角色有所有信息類型讀的權(quán)限，評(píng)估路徑為O-S-P,其結(jié)構(gòu)化參數(shù)為SP02_GR#；同時(shí)分