怎樣才能做出好簡歷

概要：單來說，個人根本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的根本構(gòu)成要素。此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的根本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。〞2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的詳細(xì)部門和崗位。比方在求職信的開頭就說明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試時機(jī)，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑適宜的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮〞。3、用語：慎用“負(fù)責(zé)〞兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比方慎用“負(fù)責(zé)〞二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描繪實(shí)習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某工程〞一類的語句。而人事部門都清楚，一個實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承當(dāng)公司的工程的，這里用“參與〞一類的詞語更適宜?！耜P(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷〞(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目的意向明確的求職信是比擬根本的配置。2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部

怎樣才能做出好簡歷,

間隔畢業(yè)不算遙遠(yuǎn)，你已經(jīng)找到理想的工作了嗎？假設(shè)還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，你有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學(xué)生就業(yè)效勞周〞相關(guān)活動上，就業(yè)指導(dǎo)專家通過簡歷點(diǎn)評和“模擬面試〞，為學(xué)生在求職過程中遇到的問題進(jìn)展了剖析。

【出場專家】

英維思集團(tuán)亞太地區(qū)人力資源總監(jiān)章琦上海人才中介協(xié)會副會長劉大衛(wèi)結(jié)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君

【簡歷點(diǎn)評篇】

●關(guān)于內(nèi)容1、文字：簡練并突出重點(diǎn)章琦總監(jiān)表示，文字簡練，重點(diǎn)突出，是一份簡歷最根本的要求，而模糊、冗長、花哨那么是簡歷的大忌。簡單來說，個人根本情況、教育背景、獲獎成果等，是一份求職簡歷的根本構(gòu)成要素。

此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的根本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比一般的簡歷更具競爭優(yōu)勢。〞

2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達(dá)明確的求職意向，如要應(yīng)聘的詳細(xì)部門和崗位。比方在求職信的開頭就說明想應(yīng)聘與所學(xué)專業(yè)吻合的財務(wù)助理崗位，希望得到面試時機(jī)，這樣人力資源部門就會一目了然。倪錚經(jīng)理分析道，“有的學(xué)生會想，你們要我就可以了，我不會怎么挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業(yè)知識，你不說清楚，人事部門一不會幫你挑適宜的位置，二會認(rèn)為你在職業(yè)追求上沒有作很好的考慮〞。

3、用語：慎用“負(fù)責(zé)〞兩字恰當(dāng)?shù)挠谜Z也是一份合格簡歷所必需的。比方慎用“負(fù)責(zé)〞二字，倪錚舉例說，有的學(xué)生在描繪實(shí)習(xí)經(jīng)歷時常常用到“負(fù)責(zé)公司某某工程〞一類的語句。而人事部門都清楚，一個實(shí)習(xí)生是不太可能獨(dú)立承當(dāng)公司的工程的，這里用“參與〞一類的詞語更適宜。

●關(guān)于形式1、頁數(shù)：一兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷〞(一頁紙簡歷)，有的學(xué)生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。一般而言，一張內(nèi)容簡練適當(dāng)?shù)膫€人履歷(有時還要一份英文版)，一封求職目的意向明確的求職信是比擬根本的配置。

2、版式：要有美學(xué)意識就像照片的構(gòu)圖一樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛(wèi)告訴學(xué)生，“一般而言，人事部門在一份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深化的印像。不過版式無需刻意。〞

3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運(yùn)用也有講究。有份簡歷的封面精巧，內(nèi)頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關(guān)于我〞、“我上過的學(xué)〞、“我學(xué)過的課〞等別出心裁的用語。劉大衛(wèi)表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風(fēng)格相吻合。“他學(xué)的是思想政治專業(yè)，應(yīng)聘的崗位是輔導(dǎo)員，而他的簡歷卻表達(dá)出他更適宜應(yīng)聘平面設(shè)計類崗位〞。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心〞的效果，但不是每個人都適宜做的，畢竟大家不是都來應(yīng)聘設(shè)計師的。

【模擬面試篇】

四位專家從學(xué)生遞交上去的120多份簡歷里抽取了16名學(xué)生上臺當(dāng)場承受面試，應(yīng)聘職位分行政管理、銷售、IT和公務(wù)員四種，專家在每位學(xué)生面試完畢后當(dāng)場點(diǎn)評他們的著裝、禮儀、答復(fù)以下問題技巧等，分析其優(yōu)勢與缺乏。下面是其中幾個值得關(guān)注的細(xì)節(jié)問題：

1、適應(yīng)“無禮〞問題在面試過程中，面試?yán)蠋熗鶗北贾黝}，因此大家要有迅速進(jìn)入狀態(tài)的才能。劉大衛(wèi)介紹，由于時間有限，面試?yán)蠋熯€會在你侃侃而談的過程中打斷你的話，提出一些很隨機(jī)的問題，讓你防不勝防。對此，大家就要有沉著不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。〞

2、答復(fù)要重點(diǎn)突出遇到刁鉆的難題，一些面試者會無效率地隨著話題“四處游走〞，既浪費(fèi)了時間，又給面試?yán)蠋煄砹瞬缓玫挠∠?。劉大衛(wèi)認(rèn)為，學(xué)生可以對此明確地答復(fù)“不知道〞，只要在可以答復(fù)的問題上抓住重點(diǎn)，就可以扳回不少印象分。

3、敢于“反客為主〞

在面試的最后階段，一般招聘者都會給學(xué)生一個提問的時機(jī)，不少學(xué)生通常選擇放棄或者問一些薪水的問題。專家建議學(xué)生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這