1/1人事管理職責（推薦7篇）

人事管理職責第1篇1、熟悉人力資源各個模塊，精通招聘模塊，善于統(tǒng)籌、完善部門各項工作;

2、完善招聘體系，拓展招聘渠道，提高效率，保證各部門需求人員的及時到位;

3、制定培訓、績效、員工關(guān)系等人事工作的規(guī)劃，并做好落實或監(jiān)督落實工作;

4、安排行政日常相關(guān)工作，處理好相關(guān)部門的工作要求，保持良好的政企關(guān)系;

5、適應(yīng)公司快速發(fā)展的需求，及時調(diào)整工作計劃，做好人事行政工作的服務(wù)功能。

6、負責公司基本管理制度的編制、修訂、監(jiān)督執(zhí)行，使公司管理工作規(guī)范化;

7、全面負責辦公室日常管理工作。根據(jù)公司日常管理規(guī)范進行日常辦公事務(wù)管理，包括日常事務(wù)的計劃安排、組織實施、信息溝通、協(xié)調(diào)控制、檢查總結(jié)以及獎懲等方面的管理工作;

8、負責公司的正要資質(zhì)證件管理、年審年檢的工作;

9、組織日常來訪接待，重要會議組織、會務(wù)工作和相關(guān)的外聯(lián)工作;

人事管理職責第2篇1、組織編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正；

2、組織編制并落實人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作；

3、根據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，組織面試，復(fù)試，完成人員配備；

4、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類方位員工設(shè)計培訓方案并具體實施；

5、根據(jù)公司各部門人員的規(guī)劃，有效實現(xiàn)績效考核的目的；

6、負責組織完成員工的薪酬，勞動關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進行妥善處理；

7、組織實施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎懲、辭退等全方位管理；

8、組織編制各項行政管理規(guī)章制度，并負責監(jiān)督各項行政管理制度的執(zhí)行情況。

9、根據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展需要，組織管理公司的后勤保障工作。

人事管理職責第3篇公司日常辦公環(huán)境管理，辦公設(shè)施的維護與綠植養(yǎng)護;

負責組織公司辦公費用的計劃;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、辦公用品、辦公耗材、辦公設(shè)備的采購與發(fā)放。

負責人事相關(guān)工作如員工考勤、員工關(guān)系管理、員工福利、禮品等

負責各類會務(wù)的安排工作、負責公司客戶接待

起草及歸檔公司相關(guān)文件，負責文檔資料整理存放，嚴格執(zhí)行檔案資料保密制度。

完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

人事管理職責第4篇1、根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經(jīng)批準后組織實施。

2、組織修訂公司用工、人事管理、薪酬管理、培訓、檔案管理、員工手冊等規(guī)章制度和部門工作流程，經(jīng)批準后組織實施。

3、負責在公司內(nèi)外編寫有潛力的和所需的人才信息，組織招聘工作，組建公司高效的業(yè)務(wù)、管理人才隊伍。

4、結(jié)合公司實際需求和行業(yè)發(fā)展趨勢，制訂公司培訓計劃，并組織執(zhí)行落實。

5、審批公司員工薪酬表，報總經(jīng)理核準后轉(zhuǎn)財務(wù)部執(zhí)行。

6、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核、培訓結(jié)果。

7、掌握人力資源部工作情況和相關(guān)數(shù)據(jù)，編寫分析公司人事、勞資信息等，向公司提供相關(guān)合理化建議。

8、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。

9、總結(jié)、提煉、倡導(dǎo)能促進公司持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化。

10、完成公司交辦的其他工作任務(wù)。

人事管理職責第5篇1、運用各個招聘渠道進行銷售崗位招聘，積極開發(fā)新的招聘渠道;

2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求;

3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作，進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、協(xié)助銷售總監(jiān)管理團隊;

6、負責監(jiān)督銷售部的招聘/行政事宜;

7、負責對銷售員的工作進行考核和評比。

人事管理職責第6篇完善公司的招聘流程，招聘平臺的甄選;

根據(jù)公司現(xiàn)有組織架構(gòu)、發(fā)展目標和用人需求，給予合理有效的人才配置建議，制定招聘計劃;

負責公司所有崗位的招聘工作，對人才甄選給出合理有效的建議;

編寫、整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析和評估公司現(xiàn)有人力資源;

負責員工備調(diào)、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、離職面談，以及員工內(nèi)部關(guān)系的疏通與協(xié)調(diào)工作，把握員工動向;

協(xié)助制定員工崗位培訓方案，并跟進培訓結(jié)果;

其他人事崗位工作。

人事管理職責第7篇1、參與制定并執(zhí)行行政人事工作制度和流程。

2、負責工商資質(zhì)、文件、會議、辦公用品、固定資產(chǎn)、物業(yè)、接待等行政事務(wù)工作

3、負責人力資源六大模塊相關(guān)工作。

4、公司重要的行政、技術(shù)等檔案管理工作。

5、負責科技項目申報等政