應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試常見問題及答案_第1頁
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試常見問題及答案_第2頁
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試常見問題及答案_第3頁
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試常見問題及答案_第4頁
應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試常見問題及答案_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

xx應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試常見問題及答案應(yīng)屆生參加會(huì)計(jì)面試首先了解會(huì)計(jì)面試常見問題有什么,以下是的應(yīng)屆生會(huì)計(jì)面試常見問題及答案,供大家參考。1、一般納稅人可抵扣票證有哪些?納稅申報(bào)的流程如何?2、客戶扣款(已開具發(fā)票)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?需要附哪些原始單據(jù)?3、年終獎(jiǎng)是如何計(jì)算繳納個(gè)人所得稅的?4、財(cái)政年報(bào)和匯算清繳報(bào)表口徑有什么差異?5、公司購買裝修材料用來裝修租用的辦公用房,如何進(jìn)行會(huì)計(jì)處理?6、公司開辦費(fèi)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?所得稅清繳時(shí)如何進(jìn)行調(diào)整?7、你為什么離開以前的公司?8、你目前的工作是什么?說說你工作的流程。9、你覺得費(fèi)用支出如何處理?(一般為服務(wù)行業(yè))10、公司成本如何核算?(一般為制造企業(yè))其實(shí),在各種會(huì)計(jì)面試場合,有一些會(huì)計(jì)面試常見問題,比如會(huì)計(jì)招聘考官往往會(huì)問及工作經(jīng)驗(yàn)方面的問題。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)非常豐富自然不成問題,而對于缺乏經(jīng)驗(yàn)者(尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)大學(xué)生)往往成為硬傷。11、請你談?wù)劗厴I(yè)之后的工作經(jīng)歷。12、你現(xiàn)在或最近所做的工作,其職責(zé)是什么?你擔(dān)任什么職務(wù)?13、你認(rèn)為你在工作中的成就是什么?14、在你主管的部門中,遇到過什么困難?你是如何處理或應(yīng)付過去的?15、請談一下你在企業(yè)中職務(wù)升遷和收入變化情況。16、你在工作中有什么收獲和體會(huì)?17、請談?wù)勀阍谶@家單位的工作情況和受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲處。18、你認(rèn)為該工作的難點(diǎn)或挑戰(zhàn)性在什么地方?19、你認(rèn)為工作經(jīng)驗(yàn)和書本上所學(xué)的會(huì)計(jì)理論知識(shí)哪個(gè)更重要?20、你會(huì)做兩套賬嗎?1、會(huì)計(jì)的6大基本要素是什么?2、會(huì)計(jì)的3大報(bào)表是什么?3、權(quán)益性支出與資本性支出的.差異是什么?3、固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?4、固定資產(chǎn)賬面價(jià)值在什么情況下會(huì)出現(xiàn)負(fù)值?5、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后,對企業(yè)的影響有哪些?6、企業(yè)所得稅的改革對國內(nèi)企業(yè)的影響是什么?7、企業(yè)應(yīng)該如何面對___?8、面對金融風(fēng)暴,作為一名管理人員,集體減薪和裁員你會(huì)選擇哪一個(gè)?9、市場前景,加薪和升職,你更重視哪一個(gè)?10、賬務(wù)核算系統(tǒng)有哪幾種?11、對于成本控制你怎么看待?12、費(fèi)用與支出的區(qū)別是什么?13、面對新人排擠問題,你怎么看待和解決?14、你會(huì)做假賬嗎?15、怎么理解“坐支”?你認(rèn)為坐支合理嗎?16、用友和金蝶軟件,你更傾向于那一款?17、你認(rèn)為自己比和你同屆畢業(yè)的畢業(yè)生優(yōu)在哪里?18、你認(rèn)為會(huì)計(jì)理論知識(shí)重要還是實(shí)踐重要?會(huì)計(jì)人員在遇到會(huì)計(jì)面試常見問題的時(shí)候,一般都有五部分內(nèi)容:第一,3分鐘的自我介紹。一定要突出自己的優(yōu)點(diǎn)。第二,個(gè)人資料的詢問及核查。主管會(huì)就你的個(gè)人求職簡歷問一些相關(guān)問題,大多都圍繞你的簡歷來問,所以面試前一定要好好看看自己的簡歷。第三,專業(yè)知識(shí)和技能的考核。問題大部分就跟上面我列舉的差不多,一般不會(huì)出很刁鉆的問題,具備會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)就可以應(yīng)對。第四,心理及素質(zhì)方面的考核。主管會(huì)假設(shè)一些問題讓你回答,還有一些測試心理的問題。比如今天這家公司問我,當(dāng)你閉上眼睛,你腦海中會(huì)浮現(xiàn)平靜的海面還是萬馬奔騰?說明理由。這個(gè)就沒有準(zhǔn)確的答案了,只要你的解釋是合理的就沒有問題。第五,面試結(jié)束,他會(huì)讓你做一

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論