今泰學(xué)院推薦文檔職教中心校中層競聘上崗暫行辦法文檔DocumentofInterimMeasuresformiddlelevelcompetitioninVocationalEducationCenter編訂：JinTaiCollege第1 頁共7 頁今泰學(xué)院推薦文檔職教中心校中層競聘上崗暫行辦法文檔小泰溫馨提示：規(guī)章制度是指用人單位制定的組織勞動過程和進行勞動管理的規(guī)則和制度的總和。本文檔根據(jù)規(guī)則制度書寫要求展開說明，具有實踐指導(dǎo)意義，便于學(xué)習(xí)和使用，本文下載后內(nèi)容可隨意修改調(diào)整修改及打印。第一條：學(xué)校中層干部競聘上崗是學(xué)校人事管理中引入競爭激勵機制、拓寬選人用人渠道，建設(shè)高素質(zhì)的教育干部隊伍的重要舉措。根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合學(xué)校實際，特制定本辦法。第二條：本辦法所稱競聘上崗，是指學(xué)校在選配中層職位時，通過一定范圍內(nèi)的公開競爭產(chǎn)生人選，按規(guī)定程序和干部管理權(quán)限擇優(yōu)聘任的一種選拔任用方式。第三條：競聘上崗應(yīng)貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼?zhèn)?，群眾公認，注重實績和公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。第四條：競聘上崗應(yīng)本著精簡、合理、優(yōu)化、高效的原則進行。第五條：本辦法適用于本校。第2 頁共7 頁今泰學(xué)院推薦文檔第六條：學(xué)校中層職位指：校長辦公室、教導(dǎo)處、總務(wù)處、成職教處、學(xué)生處、教科室正副主任、團委書記。學(xué)校嚴格按常教轉(zhuǎn)（XX）30號文的有關(guān)規(guī)定確定學(xué)校的機構(gòu)設(shè)置及領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)。第七條：原學(xué)校中層管理人員由校長決定是否續(xù)聘，凡學(xué)校同意續(xù)聘的由校長頒發(fā)聘書，聘期為XX年九月一日至XX年八月三十一日，學(xué)校上述職位遇有下列情況之一，必須實行公開競聘上崗。1、職位出現(xiàn)空缺或設(shè)新的職位；2、機構(gòu)需調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超出職數(shù)限額，需要進行人員調(diào)整或分流；4、其他需要實行競聘上崗的。第八條：競聘上崗原則上在學(xué)校內(nèi)部實施。第九條：參加競聘的人員，應(yīng)具備以下基本條件：1、教育工作者應(yīng)具備的政治素質(zhì)和職業(yè)道德；2、具有一定的管理工作能力；4、身體健康，有良好的心理素質(zhì)；第3 頁共7 頁今泰學(xué)院推薦文檔5、凡第一次競聘中層職位的，年齡男性不超過40周歲，女性不超過 35周歲；6、具有較強的創(chuàng)新能力，獨特的個性和特長。第十條：為鼓勵競爭，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，對專業(yè)性較強的崗位可適當放寬資格條件。第十一條：競聘上崗一般按下列程序和方法進行：1、制定方案。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)本校中層職位的現(xiàn)狀，研究提出競聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競聘職位、競聘范圍、任職條件、方法步驟等。工作方案由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體商定，征求教代會意見后組織實施。2、公布方案。通過召開動員會議等形式，公布競聘領(lǐng)導(dǎo)小組、評議小組、競聘職位、任職條件、方法步驟等。3、公開報名?？刹捎脗€人自薦，群眾舉薦，組織推薦相結(jié)合的方法，鼓勵符合資格條件的人員參與競爭，每個人報名競聘職位不超過 2個。4、資格審查。按照競聘上崗條件，由評議小組對報名人員進行資格審查，報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)集體研究確定競聘人選，競聘人數(shù)原則上應(yīng)多于競聘職位數(shù)。第4 頁共7 頁今泰學(xué)院推薦文檔5、演講答辯及民主測評。凡資格審查合格者，由學(xué)校安排全體教職工大會或職工代表大會上演講，介紹自己的基本情況和工作設(shè)想，就有關(guān)問題進行臨場答辯。并進行民主測評，充分聽取群眾意見。6、民主評議。根據(jù)競聘人員演講答辯、民主測評的結(jié)果，由評議小組進行民主評議，并進行無記名投票表決。7、決定聘任。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子將評議小組表決結(jié)果進行公示，公示時間為三天。公示后，由學(xué)校黨政會議研究決定聘任。第五章 管理與待遇第十二條：一經(jīng)聘任，由學(xué)校按照管理權(quán)限辦理聘用手續(xù)，聘期為三年，即 XX年九月一日至 XX年八月三十一日。第十三條：對競聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進行管理并享受相應(yīng)的待遇。第十四條：在競聘中，一些德才素質(zhì)好，但因職數(shù)限制等原因未能上崗的人員，可列入后備干部加以培養(yǎng)。第十五條：對被聘任人員，要加強考核，原則上一年考核一次，考核不稱職，予以解聘。聘任期滿，所有中層職位應(yīng)重新組織競聘上崗。今后凡男性年滿57周歲、女性年滿52周第5 頁共7 頁今泰學(xué)院推薦文檔歲的，無論是否任期屆滿，將不再擔任學(xué)校中層職務(wù)。此次因年齡原因不再擔任中層干部的仍可享受原職務(wù)待遇，今后如其連續(xù)擔任中層職務(wù)三屆（九年）以上，也可享受原職務(wù)待遇。對解聘、落聘人員，應(yīng)區(qū)別不同情況另行安排適當工作，并注意做好思想政治工作。第十六條：市教育局是學(xué)校中層競聘上崗工作的行政管理部門，負責(zé)競聘上崗工作的指導(dǎo)和監(jiān)督。第十七條：按照干部管理權(quán)限，競聘上崗在校長領(lǐng)導(dǎo)下組織實施。系統(tǒng)內(nèi)組織競聘上崗，按照人事管理范圍的不同，由市教育局會同用人單位組織實施，具體工作由市教育局人事科負責(zé)。第十八條：實施競聘上崗應(yīng)成立評議小組，負責(zé)資格審查，演講答辯的評分以及組織考察工作，評議小組由校長提名，經(jīng)教代會通過產(chǎn)生，評議小組一般由正副校長、正副書記、工會主席，教代會產(chǎn)生的群眾代表（必須是非競聘人員）組成，人數(shù)一般為5人、7人、9人，其中群眾代表比例不少于評議小組總?cè)藬?shù)的三分之一，校長任組長。第十九條：競聘上崗工作的紀律與監(jiān)督，參照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》和《關(guān)第6 頁共7 頁今泰學(xué)院推薦文檔于對違反〈黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例〉行為的處理規(guī)定》等有關(guān)法律和規(guī)定執(zhí)行。第二十條：工會、婦女、團隊等群團組織的管理崗位，參照本辦法先競聘候選人，再