企業(yè)不逾底線心得體會(huì)總結(jié)知敬畏守底線談工作心得體會(huì)(七篇)對(duì)于企業(yè)不逾底線心得體會(huì)總結(jié)一

制造變化，并帶來(lái)績(jī)效突破性地提高

帶頭人須帶頭做，一把手勿一手抓

今日工作不努力，明天努力找工作

訂正的目的是為了讓其更好的工作

面對(duì)變化，理性對(duì)待，充分溝通，誠(chéng)意協(xié)作

寧可因高目標(biāo)而脖子硬，也不要為低目標(biāo)而駝背

持續(xù)改善是企業(yè)文化的精華

態(tài)度打算行為，行為培育性格，性格打算命運(yùn)

適應(yīng)公司的日常變化，不埋怨

立足本職爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、愛崗敬業(yè)奉獻(xiàn)企業(yè)

干一行，愛一行，專一行

不愛崗，就下崗：不敬業(yè)，就失業(yè)

愛崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)做人不要太仔細(xì)，做事肯定要仔細(xì)

愛崗敬業(yè)，優(yōu)秀員工第一守則

愛崗敬業(yè)爭(zhēng)先鋒樂于奉獻(xiàn)創(chuàng)優(yōu)秀

愛崗敬業(yè)，熱忱奉獻(xiàn)

以愛崗敬業(yè)為榮，以不負(fù)責(zé)任為榮

敬業(yè)是一種心態(tài)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)任的人生態(tài)度您的自覺奉獻(xiàn)，才有公司的輝煌

為自己養(yǎng)成一個(gè)好習(xí)慣，給別人留下一個(gè)好印象企業(yè)的勝利來(lái)自于每一位員工的付出

事不三思總有敗，人能百忍自無(wú)憂

態(tài)度打算一切，細(xì)節(jié)打算成敗

對(duì)于企業(yè)不逾底線心得體會(huì)總結(jié)二

甲方：____________________________(聘用方)

乙方：____________________________(受聘方)身份證號(hào)：________________________

依據(jù)國(guó)家勞動(dòng)治理規(guī)定以及本公司員工聘用方法，甲方聘請(qǐng)乙方為試用員工，雙方在公平、自愿的根底上，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本試用合同，共同遵守本協(xié)議所列條款。

試用期為________個(gè)月，自________年________月________日至________年________月________日止。

1.依據(jù)甲方的工作安排，聘用乙方在________________工作崗位。

1.甲方聘用乙方的試用期月薪為________________元。試用期滿后，并經(jīng)考核合格，可依據(jù)公平協(xié)商的原則，簽訂正式勞動(dòng)合同。

1.甲方的權(quán)利

a.有權(quán)要求乙方遵守國(guó)家法律和公司各項(xiàng)規(guī)章制度;

b.在試用期間，乙方如嚴(yán)峻違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止合同。乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節(jié)嚴(yán)峻的追究法律責(zé)任;

c.試用期間，乙方由于個(gè)人緣由所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事故，乙方自行負(fù)責(zé);

2.甲方的義務(wù)

a.為乙方供應(yīng)必要的工作條件;

b.負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)展職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能及公司規(guī)章制度的教育和培訓(xùn);

1.乙方的權(quán)利

a.享有國(guó)家法律法規(guī)給予的一切公民權(quán)利;

b.享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)利;

c.試用期間如變更單位，須提前一個(gè)月通知甲方，雙方協(xié)商終止試用合同;

2.乙方的義務(wù)

a.遵守國(guó)家法律法規(guī)、當(dāng)?shù)卣?guī)定的公民義務(wù);

b.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度、員工手冊(cè)、行為標(biāo)準(zhǔn)的義務(wù);

c.維護(hù)公司的聲譽(yù)、利益的義務(wù)。

a.試用期間，乙方不能勝任工作或弄虛作假不符合錄用條件，甲方有權(quán)提前解除本合同;

b.乙方有突出表現(xiàn)，甲方可提前完畢試用，與乙方簽訂正式勞動(dòng)合同;

a.試用期滿，有權(quán)打算是否簽訂正式勞動(dòng)合同;

b.具有參加公司民主治理、提出合理化建議的權(quán)利;

c.反對(duì)和投訴對(duì)乙方試用身份不公正的卑視。

1.本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。

1.本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等效力，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。

甲方：(蓋章)________________

乙方：(蓋章)____________

法定代表人簽字：______________

簽字：____________________

簽約日期：____________________

簽約地點(diǎn)：____________________

對(duì)于企業(yè)不逾底線心得體會(huì)總結(jié)三

甲方：乙方：

法定代表人：身份證號(hào)碼：

地址：住址：

郵政編碼：郵政編碼：

聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：

使用說(shuō)明

一、用人單位與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴(yán)格履行。

二、勞動(dòng)合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付代理人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請(qǐng)打上“/”。

四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(治理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應(yīng)參照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標(biāo)準(zhǔn)明確商定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中商定。

五、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。如經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，應(yīng)在本參考文本第十二條中注明并商定其詳細(xì)內(nèi)容。

六、商定職工正常工作時(shí)間的工資要詳細(xì)明確，并不得低于本市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn);實(shí)行計(jì)件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

七、本單位工會(huì)或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個(gè)人與用人單位訂立勞動(dòng)合同的各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，不得低于集體合同的商定。

八、雙方經(jīng)協(xié)商全都后，對(duì)勞動(dòng)合同參考文本條款的修改或未盡事宜的商定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商全都另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議;另行簽訂的補(bǔ)充協(xié)議，作為勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同一并履行。

九、簽訂勞動(dòng)合同時(shí)請(qǐng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。

十、本文本不適用非全日制用工使用。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《上海市勞動(dòng)合同條例》，甲乙雙方本著自愿、公平的原則，經(jīng)協(xié)商全都，同意簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同的類型和期限

第一條本合同的類型為：____。期限為：____。

(一)有固定期限合同。期限____年，自____年____月____日至____年____月____日。

(二)無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。

(三)以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同。詳細(xì)為：____。

二、試用期

其次條本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。

第三條錄用條件為：____。

使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi)可以商定試用期。試用期商定屬于選擇性商定。試用期內(nèi)雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符合錄用條件。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》其次十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以商定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

2、《上海市勞動(dòng)合同條例》第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以商定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期;滿六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;滿一年不滿三年的，試用期不得超過(guò)三個(gè)月;滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅商定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合同期限。

3、《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能商定一次試用期。

以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得商定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

三、工作內(nèi)容

第四條乙方的工作內(nèi)容為：____。

第五條甲方因工作需要，根據(jù)誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō)明狀況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。

使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)狀況及調(diào)動(dòng)的詳細(xì)理由。

四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件

第六條乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，詳細(xì)為：____。

使用提示：

現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

2、《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特別緣由需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體安康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第五十二條規(guī)定：用人單位必需建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，削減職業(yè)危害。

2、《勞動(dòng)法》第五十四條規(guī)定：用人單位必需為勞動(dòng)者供應(yīng)符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的.勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)展安康檢查。

3、《勞動(dòng)法》第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必需經(jīng)過(guò)特地培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。

4、《勞動(dòng)法》第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必需嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體安康的行為，有權(quán)提出批判、檢舉和控告。

5、《勞動(dòng)合同法》第三十二條【勞動(dòng)者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)】勞動(dòng)者拒絕用人單位治理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體安康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批判、檢舉和控告。

第八條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。

第九條甲方應(yīng)依據(jù)自身特點(diǎn)有規(guī)劃地對(duì)乙方進(jìn)展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。

乙方應(yīng)仔細(xì)參與甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

五、勞動(dòng)酬勞

第十條本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____。

使用提示：企業(yè)工資計(jì)發(fā)一般有計(jì)時(shí)或計(jì)件兩種形式，當(dāng)事人可從以下方式中任選一種：

(一)計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為____元(其中試用期間工資為____元)

(二)計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為____，計(jì)件單價(jià)為____。

使用提示：勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)是本單位大多數(shù)從事此類崗位的勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第四十八條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2、依據(jù)《上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定》第五條的規(guī)定，以下工程不作為最低工資的組成局部，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付：一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金;二、延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資;三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特別工作環(huán)境、條件下的津貼;四、伙食補(bǔ)貼(飯貼)上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

3、《勞動(dòng)合同法》其次十條【試用期工資】勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位一樣崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同商定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十一條甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

使用提示：甲方要建立健全工資治理制度，使用標(biāo)準(zhǔn)的工資單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第十二條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整根據(jù)甲方的工資安排制度確定。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)法》第四十六條規(guī)定：工資安排應(yīng)當(dāng)遵循按勞安排原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)進(jìn)展的根底上逐步提高。

《勞動(dòng)法》第四十七條規(guī)定：用人單位依據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資安排方式和工資水平。

《勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)酬勞】用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同商定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者準(zhǔn)時(shí)足額支付勞動(dòng)酬勞。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)酬勞的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第十三條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資酬勞。

法規(guī)示要：

1、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)以下標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資酬勞：

(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞。

2、《勞動(dòng)法》第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假期間以及依法參與社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

3、《勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。

六、保險(xiǎn)福利待遇

第十四條甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參與社會(huì)保險(xiǎn)。

使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有權(quán)了解甲方參與社會(huì)保險(xiǎn)的狀況。

第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等根據(jù)國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十七條甲方為乙方供應(yīng)以下福利待遇：______。

使用提示：甲方為乙方供應(yīng)特別待遇的，可在合同中另行商定。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十八條甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度;甲方應(yīng)將各項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)展公示，并組織乙方學(xué)習(xí);甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)告知乙方。

法規(guī)示要：

《勞動(dòng)法》第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。

第十九條乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標(biāo)準(zhǔn);愛惜甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度賜予紀(jì)律處分，直至解除本合同。

八、勞動(dòng)合同的變更

九、勞動(dòng)合同的解除

十、勞動(dòng)合同的終止

十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

十二、補(bǔ)充條款和特殊商定

十三、違反合同的責(zé)任

十四、其他

第四十條本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)

托付代理人(簽章)

__年__月__日__年__月__日

對(duì)于企業(yè)不逾底線心得體會(huì)總結(jié)四

(一)連續(xù)加強(qiáng)安全制度的落實(shí)：

1.每周二下午召開安全例會(huì):

(1)每周二下午進(jìn)展安全工作例會(huì)，就上周發(fā)覺的安全隱患整改狀況制定詳細(xì)可行的避開措施。

(2)與會(huì)人員簽到存檔。

2.每周進(jìn)展安全培訓(xùn):

針對(duì)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、道路、開荒工程等效勞工程的不同特點(diǎn)進(jìn)展有針對(duì)性的培訓(xùn)。如道路保潔員主要進(jìn)展道路安全方面的培訓(xùn)。企業(yè)保潔員主要針對(duì)設(shè)施設(shè)備及工具物料的使用方法和留意事項(xiàng)進(jìn)展培訓(xùn)，有點(diǎn)有面，點(diǎn)面結(jié)合，全面掩蓋。

(1)由安全負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)組織安全培訓(xùn)，每周三下午進(jìn)展，全體員工準(zhǔn)時(shí)參與。旨在于增加全員的安全意識(shí)，確保安全工作的順當(dāng)進(jìn)展。

(2)每周四至周五，由各工程主管對(duì)保潔員進(jìn)展安全培訓(xùn)，全力傳達(dá)公司安全培訓(xùn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，使每名員工都能提高安全意識(shí)，有效的避開因麻痹大意、意識(shí)缺乏等因素導(dǎo)致的安全事故。

(3)工程經(jīng)理針對(duì)主管的培訓(xùn)狀況進(jìn)展檢查，將培訓(xùn)工作落到實(shí)處，避開流于形式。

(4)由書報(bào)中，新聞中精選案例，組織學(xué)習(xí)借鑒并總結(jié)閱歷教訓(xùn)，結(jié)合各工程特點(diǎn)進(jìn)展安全教育，確保安全工作。

3.標(biāo)準(zhǔn)簽字程序及會(huì)議記錄：

(1)安排專人對(duì)會(huì)議及培訓(xùn)進(jìn)展記錄并整理成文字材料存檔(責(zé)任人：____)。

(2)每周安全會(huì)及培訓(xùn)完畢后對(duì)全部參會(huì)人員進(jìn)展簽字手續(xù)，以此提高全體員工的安全重視程度。

4.簽訂安全責(zé)任書:

(1)公司內(nèi)部經(jīng)理、工程經(jīng)理、主管、組長(zhǎng)及保潔員逐級(jí)實(shí)施。全部人員全部簽訂安全責(zé)任書。

(2)施工前與外包單位簽訂安全責(zé)任書，要求其對(duì)下屬人員就本次工程進(jìn)展安全培訓(xùn)并簽字留存，同時(shí)安排專人監(jiān)視檢查安全工作。

5.執(zhí)行定期檢查制度：

(1)由安全員對(duì)各效勞工程每周進(jìn)展安全檢查，發(fā)覺問題立刻整改，拒不整改及重復(fù)消失同一問題的對(duì)當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)懲罰100元/次，主管連帶懲罰200元/次;情節(jié)嚴(yán)峻的當(dāng)事人直接辭退。

(2)各工程主管每天在巡察檢查的過(guò)程中，必需把安全工作放置首位，隨時(shí)提示，準(zhǔn)時(shí)訂正。

(3)每周各工程經(jīng)理對(duì)轄內(nèi)的效勞工程進(jìn)展一次安全檢查工作，并將檢查結(jié)果于次日晨會(huì)上通報(bào)。

(4)凡主管及安全員未能檢查出安全隱患，對(duì)其進(jìn)展經(jīng)濟(jì)懲罰200元/次。

6.不定期抽查：

部門經(jīng)理牽頭，組織工程經(jīng)理級(jí)人員不定期的對(duì)各效勞工程進(jìn)展安全抽查工作，并將抽查結(jié)果于次日晨會(huì)上通報(bào)。凡主管、安全員、工程經(jīng)理未能檢查出安全隱患，對(duì)主管、安全員進(jìn)展經(jīng)濟(jì)懲罰200元/次，工程經(jīng)理懲罰500元/次。

7.責(zé)任到人：

(1)公司安全小組，全面負(fù)責(zé)公司的安全生產(chǎn)工作。分工明確，責(zé)任到人。

(2)各工程實(shí)行誰(shuí)的保潔區(qū)域誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)的主管工程誰(shuí)負(fù)責(zé)，誰(shuí)的下屬工程誰(shuí)負(fù)責(zé)的責(zé)任治理制度，全員參加，層層落實(shí)。

8.進(jìn)一步落實(shí)懲罰制度：

(1)對(duì)于存在安全隱患的工程和工程要求當(dāng)事人和相應(yīng)主管現(xiàn)場(chǎng)整改。如有肯定難度的責(zé)令限期整改，沒有整改到位的按制度落實(shí)，懲罰當(dāng)事人及主管各50元，工程經(jīng)理連帶懲罰100元，決不姑息。

(2)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)整改的除對(duì)當(dāng)事人和主管進(jìn)展懲罰外，對(duì)工程經(jīng)理實(shí)行連帶責(zé)任制度，罰款300元/次。

(3)因安全工作不到位或整改不徹底而造成公司名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失的，由當(dāng)事人擔(dān)當(dāng)全部責(zé)任，主管和工程經(jīng)理、擔(dān)當(dāng)連帶責(zé)任。

(二)每周對(duì)全部工程進(jìn)展安全隱患排查工作，嚴(yán)格根據(jù)如下安全制度執(zhí)行。凡違反安全規(guī)定者，除現(xiàn)場(chǎng)整改外并進(jìn)展經(jīng)濟(jì)懲罰：

1.企業(yè)效勞工程：

2.其他效勞工程：

3.大型開荒、外墻清洗、化糞池清掏、管道疏通：

4.垃圾清運(yùn)：

5.設(shè)備使用：

6.工具使用：

7.藥劑使用：

8.車輛交通安全：

9.庫(kù)房治理：

10.特別天氣：

11.辦公室日常用電安全：

12.從人員思想上，不斷增加大家的安全意識(shí)：

“人生沒有彩排，生命只有一次”，只要每位同志從思想上高度重視安全工作，仔細(xì)落實(shí)安全措施準(zhǔn)時(shí)消退安全隱患，哪怕是一點(diǎn)一滴，就能夠保證安全工作有序進(jìn)展。為了確保員工、公司、客戶和他人的生命財(cái)產(chǎn)安全、杜絕損害事故發(fā)生，每名員工都要有劇烈的安全意識(shí)，仔細(xì)遵守安全制度，落實(shí)安全措施，以“安全為了生產(chǎn)，生產(chǎn)必需安全”為理念，確保各項(xiàng)工作安全有序的進(jìn)展。

對(duì)于企業(yè)不逾底線心得體會(huì)總結(jié)五

受托付，現(xiàn)對(duì)以下轉(zhuǎn)讓標(biāo)的廣泛征集競(jìng)買方，特公告如下：

一、轉(zhuǎn)讓標(biāo)的:xx縣機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)有限公司75%股權(quán)(掛牌價(jià)10.5萬(wàn)元，競(jìng)買保證金2.1萬(wàn)元)。

二、標(biāo)的根本狀況：公司成立于x5年5月27日，位于xx縣xx鎮(zhèn)西門街環(huán)城西路63號(hào)，注冊(cè)資金30萬(wàn)元。經(jīng)營(yíng)范圍：二級(jí)一般機(jī)動(dòng)車駕駛員培訓(xùn)(有效期至20xx年12月14日)。

三、競(jìng)買方應(yīng)具備的根本條件：凡遵守中華人民共和國(guó)法律、法規(guī)、具有獨(dú)立法人資格的國(guó)內(nèi)外企業(yè)、其他組織或自然人。

四、以上標(biāo)的轉(zhuǎn)讓行為和評(píng)估結(jié)果均按規(guī)定獲得有關(guān)部門批準(zhǔn)或備案。

五、公告期限：x6年10月10日至x6年11月7日，報(bào)名截止時(shí)間：x6年11月7日17時(shí);詳細(xì)交易方式和時(shí)間、地點(diǎn)以相關(guān)競(jìng)價(jià)轉(zhuǎn)讓文件為準(zhǔn)。

聯(lián)系電話：

聯(lián)系地址：xx市路萬(wàn)寶廣場(chǎng)市公共資源交易中心x層

x6年10月10日

對(duì)于企業(yè)不逾底線心得體會(huì)總結(jié)六

甲方：

乙方：

為有利于培育高素養(yǎng)汽修專業(yè)人才，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，雙方打算共同建立“汽修人才實(shí)訓(xùn)基地”,并達(dá)成以下協(xié)議：

一、甲方同意乙方在甲方內(nèi)設(shè)立，詳細(xì)使用位置由甲方確定。

二、乙方在甲方設(shè)立的汽修車間只能用使用，未經(jīng)甲方同意不得改為他用。

三、為保證汽修車間設(shè)備的數(shù)量和技術(shù)含量，乙方投入的設(shè)備、設(shè)施總價(jià)值不應(yīng)低于xx萬(wàn)元人民幣。乙方投入的全部設(shè)備、設(shè)施，產(chǎn)權(quán)均歸乙方全部。

四、乙方在甲方設(shè)立汽車修理車間的全部資質(zhì)及證照均由乙方辦理，甲方不擔(dān)當(dāng)任何費(fèi)用。

五、乙方設(shè)立的車修車間的氣體、污水排放及所產(chǎn)生的噪聲均應(yīng)到達(dá)國(guó)家對(duì)學(xué)