企業(yè)員工合同

企業(yè)員工合同1

甲方（用人單位）：_________________乙方（勞動者）：_________________

身份證號：_________________身份證號：_________________

甲乙雙方依據_________________年1月1日施行的《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和規(guī)定，根據自愿、公平、協商全都的原則，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本勞動合同為有固定期限的勞動合同，合同有效期自年月至_________年_________月_________日止，共五年。

其次條乙方享有的工作條件與辦公設施

1、甲方為乙方供應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方在人身不受侵害、人體安康不受損傷的環(huán)境條件下工作。

2、甲方依據乙方工作崗位的實際狀況，向乙方供應必要的辦公用品與設施條件。

3、甲方將依據工作需要組織乙方參與必要的業(yè)務學問培訓，包括參與各種行業(yè)研討和培訓會。

第三條乙方工作崗位、工作酬勞和福利

1、甲方依據工作需要，聘請乙方擔當甲方。以上崗位的工作內容和崗位職責由甲方員工規(guī)章制度等內部治理制度予以規(guī)定。

2、甲方依據工作需要及乙方的專業(yè)特點、業(yè)務力量和工作表現，可隨時調整乙方的工作崗位。

3、甲方依據合同簽署時乙方的工作崗位和職位，保證乙方的月均工作酬勞不低于_______元人民幣，并向乙方供應各種保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和住房公積金。若合同簽署后，遇甲方工作需要，需要調整乙方的工作崗位，則乙方詳細的薪酬待遇由甲乙雙方協商全都確定。

4、職工有權享受國家規(guī)定的法定假節(jié)日、婚嫁等假期，詳細標準見《公司考勤治理規(guī)定》。

第四條工作紀律

1、乙方應遵守中華人民共和國法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的治理與人事調度。

2、乙方實行坐班制，正常工作時間必需在崗。遲到、早退、病假、事假等不在崗狀況根據《公司考勤治理規(guī)定》計扣薪酬。

第五條勞動合同的履行和變更

1、甲方與乙方嚴格根據本勞動合同，全面履行各自的義務。

2、甲方與乙方協商全都，可以變更勞動合同。變更勞動合同應當采納書面形式。

3、甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

4、甲方發(fā)生合并或分立等狀況，勞動合同連續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位連續(xù)履行。

第六條勞動合同的解除和終止

1、甲方與乙方協商全都，可以解除勞動合同。

2、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。詳細程序見《員工辭職治理方法》。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時可以解除聘用合同。

（1）嚴峻違反工作紀律或甲方規(guī)章制度，經甲方警告后在合理期間內仍未改正或由此給甲方造成重大損失；

（2）營私舞弊，侵占甲方財產或串通第三方，惡意泄露、出賣甲方機密等以主觀有意或重大過失對甲方利益造成重大損害的；

（3）未經甲方許可，乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴峻影響，或經甲方提出，乙方拒不改正；

（4）被依法追究刑事責任的。

4、有以下情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除聘用合同：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的其他工作的；

（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

（3）聘用合同訂立時所依據的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的；

（4）甲方頻臨破產進展法定整頓期間或生產經營狀況發(fā)生嚴峻困難，確需裁減人員的。

5、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同：

（1）乙方因工患病或負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的；

（2）女職員在孕期、產期、哺乳期內的；

（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、甲方未根據勞動合同商定支付工作酬勞，或為乙方繳納各種保險和公積金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

7、有以下情形之一的，勞動合同終止：

（1）勞動合同期滿的；

（2）勞動者開頭依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；

（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`；

（4）用人單位被依法解散、前算或宣告破產的；

（5）用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位打算提前解散的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

8、勞動合同期滿或者合同規(guī)定的終止條件消失時，勞動合同即自行終止。在勞動合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

第七條經濟補償

1、有以下情形之一的，甲方應向乙方支付經濟補償：

（1）甲方依據第六條4款，第六條7款（4）和（5）項解除勞動合同或依據第六條7款（1）項終止勞動合同；

（2）乙方依據第六條6款解除勞動合同的；

2、經濟補償按乙方在甲方的工作年限，按每滿一年向勞動者支付一個月工資的標準執(zhí)行。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

3、乙方因“用人單位未根據聘用合同的商定支付工作酬勞“而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同時，必需按合同商定標準結算欠發(fā)乙方的工作酬勞。

4、若由于甲方崗位需要，甲方認為有必要對乙方供應專項培訓費用，對其進展專項培訓的，可以與勞動者訂立針對此次培訓的效勞協議，并商定效勞期限。若乙方違反商定，應按商定向甲方支付違約金。參見《員工學習培訓治理方法》。

5、在乙方履行合同期間，乙方不按合同規(guī)定辭職或擅自離職，乙方不得將從原崗位工作中獲得的資料、技術信息或客戶名單等商業(yè)隱秘泄漏于與甲方從事一樣或相像業(yè)務或其他有競爭關系的新雇主，否則乙方應賠償甲方的經濟損失，并且乙方無權依據第七條1款要求甲方經濟補償。

第八條其他事項

1、甲乙雙方因實施勞動合同發(fā)生勞動爭議（包括與國家法律、法規(guī)相抵觸而產生的爭議），按_______年1月1日實施的《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的有關條款解釋和執(zhí)行。

2、甲方在制定、修改或打算有關勞動酬勞、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律、勞動定額治理和績效考核等直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經全體員工爭論、提出方案和意見，并且協商確定。甲方應當將直接涉及乙方切身利益的規(guī)章制度和重大事項等打算公示或者告知乙方。

3、若遇實習或者試用，依據公司詳細的實習協議或試用協議而定，若實習或試用者通過，則依據董事長簽署的轉正決議，簽署本勞動合同，勞動期限從實習或試用算起。

4、雙方認為需要規(guī)定的其他事項而本合同尚未涉及的，雙方可以簽署補充協議予以調整。

5、本合同經甲、乙雙方簽字后生效，一式二（2）份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方：_________________

乙方：_________________

日期：_________________

企業(yè)員工合同2

甲方（用人單位）：_____________________________。

乙方（員工、工作人員）：________（性別____，民族____，誕生年月________，文化程________，職稱_______，居住地址__________，身份證號碼____________聯系電話_____________）

依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲乙雙方本著公平、自愿、協商全都的原則，簽訂本勞動合同：

一、生產（工作）任務

甲方依據生產（工作）實際需要，聘用乙方在_____________崗位從事___________工種工作，擔當___________職務。

二、合同期限

甲乙雙方選擇以下第種形式確定合同期限：

1、合同期限為____年____個月，從________年____月____日起至________年__月__日止。其中前____個月為試用期（見習期）。

2、以完成肯定的工作任務為期限。詳細工作任務為____________，期限自________年____月____日起，估計至________年____月____日止。

三、工作時間

甲方對乙方實行第____種工作制：

1、每日工作8小時、每周工作40小時標準工時制。

2、經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

3、經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制。

四、工資待遇

（一）工資收入構成：

乙方的工資收入由__________________________幾局部構成。

（二）工資標準：

1、試用期（見習期）工資待遇為________________。

2、試用期（見習期）滿后的工資待遇為

3、雙方商定的工資標準不得低于示范區(qū)最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資安排制度和治理方法執(zhí)行。

五、違約責任

1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔當相應責任；雙方均有過錯的，依據實際狀況，由雙方各自擔當應負的責任。

2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金，違約金數額確實定辦________________；給對方造成損失的，應依據后果和責任向對方支付賠償金，賠償金數額確實定方法為__________________________________；合同一方因不行抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不擔當相應責任。

六、合同爭議處理

發(fā)生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會（小組）或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

七、雙方需要商定的其他事項：

八、本合同其他條款和未盡事宜按集體商定或國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

九、本合同簽訂后，甲方應在一月內辦理合同鑒證手續(xù)。本合同一式2份，雙方各1份。

十、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

十一、以下材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：____________________________________________________________________

甲方（蓋章）：_________________

法定代表（托付代理人）：_________________乙方（簽名）：_________________

______年______月______日______年______月______日

企業(yè)員工合同3

甲方（借用方）：_______法人代表：_____________住宅：_________________郵編：_________________

乙方（借出方）：_______法人代表：_____________住宅：_________________郵編：_________________

丙方（員工）：_________性別：_________________誕生日期：_____________身份證號碼：___________戶口所在地：___________現住址：_______________郵政編碼：_____________

甲方因工作需要，須借用乙方的員工_____（丙方）。三方就此借調事項達成如下協議：

一、甲方借用丙方的期限從_____年____月____日起，至_____年____月____日。

二、甲方的權利和義務：

（一）借用期間甲方可依據需要，安排丙方的工作崗位和任務。甲方按年向乙方支付借用費_____元。

（二）借用期間甲方可要求丙方遵守各項規(guī)章制度，聽從治理和教育?？梢罁ぷ餍枨蠹氨降谋憩F，打算將丙方退回乙方，但應提前60日通知乙方和丙方。若丙方嚴峻違規(guī)違紀，甲方可隨時將其