如何寫員工對(duì)公司意見建議（通用7篇）職工的意見篇一（一）1、建議每次進(jìn)的新貨及時(shí)驗(yàn)完，擺放整齊，別在過(guò)道亂放，防止給客戶造成不便。2、加強(qiáng)對(duì)職工的技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)，選擇有能力、有責(zé)任心的職工。在職工與客戶發(fā)生糾紛時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)解決。領(lǐng)導(dǎo)也要注意自己的言行，對(duì)職工要文明相待，不能用諷刺的語(yǔ)氣來(lái)對(duì)待職工。（二）1、建議公司在收銀臺(tái)和出入處安裝監(jiān)控，防止盜竊及職工的基本工作態(tài)度，公司對(duì)值夜班作業(yè)人員的被褥和床的放置應(yīng)有固定地點(diǎn)。2、應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度，做到一視同仁，對(duì)工作突出的給予獎(jiǎng)勵(lì)，創(chuàng)造較好的工作氛圍。希望常常進(jìn)行一些專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，以老帶新，使我們更加熟悉掌握業(yè)務(wù)的專業(yè)知識(shí)。（三）1、希望領(lǐng)導(dǎo)治理下商場(chǎng)那邊超市門口亂停放現(xiàn)象。2、公司部分管理人員不稱職，上班見不到人、即使來(lái)也是在上班期間玩手機(jī)、常常遲到這樣的等行為，嚴(yán)重給職工帶來(lái)了不好的影響。（四）1、公司應(yīng)當(dāng)給管理人員每個(gè)月開一次會(huì)議，制定每個(gè)月的工作計(jì)劃和向所有人匯報(bào)上個(gè)月的工作結(jié)果。2、加強(qiáng)管理，制定嚴(yán)格的管理制度。（五）1、建議以客戶的需求而進(jìn)貨，以免造成公司的損失，對(duì)投機(jī)取巧的、不努力工作的人應(yīng)該給予警告。2、建議公司對(duì)一些有吸引力的商品做活動(dòng)，讓客戶多了解商品。多了解大眾的愛好及想法。（六）1、建議公司要公平公正，不能老職工偷懶不管而新職工可以隨便使喚。要使職工之間和諧相處，而不能拉幫結(jié)派。2、給放貨的地方再弄大些，里面取東西有時(shí)候身都轉(zhuǎn)不過(guò)。（七）1、希望我們超市的貨物排放整齊，衛(wèi)生打掃干凈，讓我們的貨物齊全，希望我們有更多的貨源，多進(jìn)些新的貨物，這樣我們的銷售額會(huì)越來(lái)越好。2、銷產(chǎn)品長(zhǎng)時(shí)間缺貨，貨物不齊全。嚴(yán)格落實(shí)制度，提高工作效率，并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。（八）1、管理人員怕得罪人遇事不管，遇到問(wèn)題互相推卸責(zé)任，希望領(lǐng)導(dǎo)加強(qiáng)管理力度，管理者一定要認(rèn)清自己的職位和角色，要善于傾聽職工的不同意見，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，善于總結(jié)工作中的不足。2、加強(qiáng)對(duì)職工的技能培訓(xùn)及職工的職業(yè)素質(zhì)。（九）1、公司以開發(fā)電子商務(wù)為契機(jī)，做好網(wǎng)店?duì)I銷，促進(jìn)公司全面高效發(fā)展。2、公司應(yīng)該實(shí)行目標(biāo)管理制，職工應(yīng)提高工作效率并，把工作做到最完善，高度重視對(duì)客戶的服務(wù)態(tài)度應(yīng)該情服務(wù)好每一位客戶。正視競(jìng)爭(zhēng)、敢于競(jìng)爭(zhēng)、聯(lián)華北貨應(yīng)該是最好的。（十）1、希望領(lǐng)導(dǎo)和職工之間多交流、希望領(lǐng)導(dǎo)多聽聽職工的意見和建議。2、進(jìn)入聯(lián)華六年了，我們部門也有好幾個(gè)人，但是干活的就一兩個(gè)，忙的時(shí)候不見人，活干完人就來(lái)了，有的人想來(lái)就來(lái)，想不來(lái)就不來(lái)，希望領(lǐng)導(dǎo)多加重視。（十一）1、希望領(lǐng)導(dǎo)以后對(duì)工作、衛(wèi)生多檢查。2、每月做促銷活動(dòng)，改善銷售不好門店的現(xiàn)狀，努力提升業(yè)績(jī)。（十二）1、管理混亂，對(duì)人不對(duì)事，加強(qiáng)高層管理人員，不定期的進(jìn)行培訓(xùn)，提高管理人員的素質(zhì)，做到表帥帶頭作用。2、規(guī)范制度，明確責(zé)任和崗位，各崗位、各工作環(huán)節(jié)之間建立規(guī)范的管理和流程，并明確每個(gè)人的職責(zé)，保證一切正常運(yùn)轉(zhuǎn)。（十三）1、注重多宣傳，多做吸引客戶的活動(dòng)，應(yīng)該擁有多樣的經(jīng)營(yíng)手段。2、大多部門的電腦多次發(fā)生故障，希望公司能及時(shí)解決，以方便工作。（十四）1、對(duì)超市的運(yùn)營(yíng)方面應(yīng)該更加規(guī)范化，要多開展一些活動(dòng)，刺激消費(fèi)者的購(gòu)買欲。2、電子商務(wù)是一個(gè)剛成立的部門，很多地方也不是很完善，但是經(jīng)過(guò)對(duì)市場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)消費(fèi)者的反映很大，所以我們應(yīng)該乘打鐵多做些活動(dòng)，抓住消費(fèi)者的心理，將電網(wǎng)業(yè)績(jī)提高。（十五）1、我在的崗位電腦常常出問(wèn)題，希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快能給我們解決。對(duì)于部門的結(jié)構(gòu)溝通不是很好，比如：有時(shí)候超市缺的貨實(shí)際上庫(kù)房有貨，但是電腦顯示沒(méi)有，庫(kù)房的貨放的實(shí)在太亂。2、建議應(yīng)該按照自身的有點(diǎn)安排到自己適合的部門工作，現(xiàn)在有的人能忙死，更多的人啥事也不做。（十六）1、我建議三樓的鞋可以仿效東方鞋城上貨多源化，現(xiàn)在雖然有所改進(jìn)，但是外界反映還是不理想，四樓的童鞋雖然年齡跨度極大，但是適合各個(gè)年齡段的鞋還是很單調(diào)，希望能改進(jìn)。2、建議對(duì)主管和職工進(jìn)行不定期的考核，不合格的進(jìn)行換崗，這樣能更好的激發(fā)職工及主管對(duì)對(duì)工作情和負(fù)責(zé)人。（十七）1、在管理中，領(lǐng)導(dǎo)要有領(lǐng)導(dǎo)的樣子，無(wú)論做任何事情，領(lǐng)導(dǎo)有方，方可成事。要以自身為管理目標(biāo)榜樣，少說(shuō)話多做事，管理人員要和職工多溝通，有問(wèn)題要及時(shí)解決。2、對(duì)職工多組織學(xué)習(xí)，要多加關(guān)心職工，給職工多創(chuàng)造機(jī)會(huì)，要多鼓勵(lì)職工。（十八）1、對(duì)職工應(yīng)該有獎(jiǎng)有罰，干的好的應(yīng)該多獎(jiǎng)勵(lì)，要提高管理人員的素質(zhì)，做到責(zé)任到人，獎(jiǎng)懲分明、積極進(jìn)取，在實(shí)踐中不斷提高，積累豐富的專業(yè)知識(shí)。2、希望公司能公平公正的對(duì)待每一位職工，職工之間能夠相互團(tuán)結(jié)相互幫助。（十九）1、領(lǐng)導(dǎo)和職工之間溝通太少，這樣反而不利于公司的發(fā)展，希望公司把司機(jī)的工資和業(yè)務(wù)員的掛在一起，大多時(shí)候司機(jī)不幫業(yè)務(wù)員卸貨。2、希望對(duì)店內(nèi)過(guò)時(shí)的商品及時(shí)進(jìn)行促銷活動(dòng)，避免對(duì)公司的損失。（二十）1、希望領(lǐng)導(dǎo)在安排每個(gè)超市的主管前，應(yīng)先觀察他的處事能力，對(duì)那些拉幫結(jié)派的人應(yīng)該正確處理。2、售貨員對(duì)客戶的態(tài)度要親切點(diǎn)，要使客戶對(duì)公司的服務(wù)更加的滿意。實(shí)驗(yàn)室的一些儀器要放整齊，更加的規(guī)范一些。（二十一）1、希望公司對(duì)有些賣不動(dòng)的商品下架，可以引進(jìn)新的商品。有時(shí)候遇到事沒(méi)人管，希望公司責(zé)任到人能嚴(yán)格的管理。2、如果領(lǐng)導(dǎo)在空閑時(shí)，要幫下一級(jí)完成工作，不要站在一旁指手畫腳，公司是一個(gè)整體，要團(tuán)結(jié)。（二十二）1、領(lǐng)導(dǎo)不管智商高低，都應(yīng)該以身作則，工作期間不應(yīng)該把情緒帶到工作中，職工有錯(cuò)應(yīng)當(dāng)面指出，不應(yīng)該背后說(shuō)三道四。2、貨的種類太少，供貨不及時(shí)。公司領(lǐng)導(dǎo)太多，有的讓這樣做、有的讓那樣做，不知道聽那個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的，常常說(shuō)一些不團(tuán)結(jié)的話，這樣不利于職工的團(tuán)結(jié)，也不利于公司的發(fā)展。（二十三）1、職工和領(lǐng)導(dǎo)之間缺少溝通，在工作中有的不配合，要互相學(xué)習(xí)、平時(shí)多做活動(dòng)，培養(yǎng)職工的積極性。無(wú)論是領(lǐng)導(dǎo)還是職工對(duì)公司的制度沒(méi)有足夠的認(rèn)識(shí)，執(zhí)行度不夠。2、建議對(duì)采購(gòu)部對(duì)不容易賣掉的商品能互相挑撥，減少資金積壓。有些部門常常人去樓空的現(xiàn)象突出，有時(shí)候蓋章常常人不在，這樣工作效率永遠(yuǎn)都提不上去。（二十四）1、公司常常要開展職工文化活動(dòng)，這樣不僅能提高職工的文化素質(zhì)修養(yǎng)，也能促進(jìn)職工之間的團(tuán)結(jié)。2、建議我們要了解其它超市的價(jià)格，就我們總店的貨和商場(chǎng)店的同一件東西，價(jià)格都不同。有些商品知名度很高，但是我們超市的比其它超市的貴，這樣會(huì)流失很多客戶。我們超市的防盜設(shè)施也不安全，來(lái)貨時(shí)，我們上班的店員都去搬貨，有時(shí)候沒(méi)人，這樣會(huì)很不安全的。（二十五）1、嚴(yán)格加強(qiáng)對(duì)高中層領(lǐng)導(dǎo)的管理，進(jìn)行定期的考核。嚴(yán)格控制進(jìn)貨收取回扣，更改考勤制度。公司領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該對(duì)管理人員放權(quán)，不要對(duì)下一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)管的太死。2、我希望對(duì)商場(chǎng)店進(jìn)行改造，如果遇到逢集，門口就沒(méi)法走人，希望改善下樓梯。管理人員要嚴(yán)格要求職工，要把上級(jí)安排的任務(wù)完成好。（二十六）1、加強(qiáng)部門與部門之間的相互協(xié)調(diào)能力，特別是領(lǐng)導(dǎo)之間的互相溝通。2、我認(rèn)為，中層管理有問(wèn)題，落實(shí)不到位，公司付的工資確實(shí)太低，職工都沒(méi)積極性，應(yīng)該聘用專業(yè)的管理人才來(lái)管理。我認(rèn)為應(yīng)該讓部門負(fù)責(zé)人下鄉(xiāng)去接觸市場(chǎng)了解市場(chǎng)，我們應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的需求去做。（二十七）1、公司在運(yùn)營(yíng)方面有著脫節(jié)現(xiàn)象，希望領(lǐng)導(dǎo)多加注意。希望公司考慮能給司機(jī)也有個(gè)休息日。提高管理人員和職工的素質(zhì)，獎(jiǎng)罰分明，不要上有政策，下有對(duì)策。2、有些藥品不能夠及時(shí)配送，有些藥品包裝太差，建議進(jìn)藥時(shí)不要進(jìn)一些不正規(guī)的廠家的藥。（二十八）1、要提高貨的季節(jié)性變化的速度，能給大藥房安裝一套監(jiān)控設(shè)備。有部門管理人員常常把生活中的情緒帶到工作中，不公平的處理一些事情，希望一視同仁，公平競(jìng)爭(zhēng)。有時(shí)候供貨不及時(shí)，公司偶爾有人換包裝，對(duì)公司造成很大的損失。2、公司人員太多，但做事的人很少，遇到的也沒(méi)人解決，就購(gòu)物卡而說(shuō)：常常刷不了，有的客戶非常不滿意。多進(jìn)些新的商品，多做廣告宣傳，把舊的商品提前搞活動(dòng)打折處理。（二十九）1、職工之間要相互團(tuán)結(jié)，不要勾心斗角，職工和領(lǐng)導(dǎo)之間、職工和職工之間要建立較好的關(guān)系，之間要多溝通。職工有的服務(wù)不好，有的客戶想買東西，根本沒(méi)人介紹，公司在這方面應(yīng)該有新的獎(jiǎng)勵(lì)制度。2、要加強(qiáng)消防安全，讓公司不存在安全隱患。希望大藥房的領(lǐng)導(dǎo)嚴(yán)格管理每一個(gè)職工，讓每一個(gè)人把自己工作做好，比如有時(shí)候柜臺(tái)的作業(yè)人員把標(biāo)價(jià)沒(méi)寫正確，客戶出來(lái)罵收銀員。希望公司能在用人制度上有所改變，希望公司對(duì)窗口位置服務(wù)員的態(tài)度能有所管理，一個(gè)人的態(tài)度能影響全公司的形象直接影響著公司的利益。（三十）1、我們的貨不太齊全，有的人要的貨沒(méi)有，以后盡量把貨多樣化。每個(gè)部門之間要多溝通，要更加的和諧，有啥問(wèn)題大家團(tuán)結(jié)起來(lái)一起解決。目前市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，我們就要不斷提高我們的服務(wù)質(zhì)量。2、希望各部門的領(lǐng)導(dǎo)要以職工為重，維護(hù)職工的利益認(rèn)真協(xié)調(diào)好職工和職工的關(guān)系，有的客戶故意刁難我們，有的領(lǐng)導(dǎo)看見都不管，希望領(lǐng)導(dǎo)以身作則。增強(qiáng)集體的責(zé)任感，讓職工明確自己的職責(zé)。（三十）1、公司應(yīng)該加強(qiáng)制度管理，公司的管理要狠狠的抓，管理是公司的命脈，管理混亂，何談?dòng)?，?duì)各部門和每個(gè)職工要加強(qiáng)約束，公司的管理比較混亂，表面上風(fēng)平浪靜，實(shí)際上管理一片糊涂，公司的執(zhí)行力度不夠。2、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)多進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不定期的進(jìn)行業(yè)務(wù)考核，對(duì)于好的要進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，領(lǐng)導(dǎo)要做到一視同仁，要做到對(duì)事不對(duì)人，公私分明，給職工起帶頭作用。（三十一）1、職工應(yīng)該服從領(lǐng)導(dǎo)的一切安排，尊重領(lǐng)導(dǎo)，愛自己的工作，上班期間不能離開自己的崗位。商場(chǎng)店入口和出口太遠(yuǎn)，有時(shí)候客戶找不到出口門。2、現(xiàn)在有的職工和領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)了一種問(wèn)題，就是不是自己的事情直接不管，有的職工也把自己的情緒帶到工作中。（三十二）1、公司應(yīng)該建立完善的公司制度，要大力施行VIP會(huì)員制度，讓每位客戶知道買的越多優(yōu)惠越多。在與客戶發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，要處處為客戶著想。2、我認(rèn)為公司職工比較多，有的職工和管理人職工作態(tài)度比較散漫，應(yīng)該好好的抓管理。希望公司從獎(jiǎng)懲方面提高職工的積極性，公司職工應(yīng)該注意儀容儀表，對(duì)自己的工作愛，在職的每一位職工代表著聯(lián)華的面貌。（三十三）1、有的部門管理不嚴(yán)格，部門人很多，但是每天干活的就那么幾個(gè)，領(lǐng)導(dǎo)要一視同仁，多關(guān)心職工，讓職工能感覺到像家一樣的感覺，這樣，職工也能把聯(lián)華公司像自己的家一樣的經(jīng)營(yíng)，多找些供貨的，盡量把價(jià)格降低些。公司要建立匯報(bào)制度，各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)該定期的向大家匯報(bào)工作：如上個(gè)月干了那些工作，下個(gè)月要干那些工作，目標(biāo)是什么？都應(yīng)該在會(huì)上向大家說(shuō)清楚。2、建議公司應(yīng)該設(shè)一個(gè)建議箱，基層職工可以不留名的進(jìn)行反映公司存在的不足之處。這樣可以讓領(lǐng)導(dǎo)真實(shí)的了解公司存在的不足。職工簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)篇二她來(lái)自廣陸勞務(wù)派遣，公司的很多職工也許還叫不出她的名字。她默默無(wú)聞、勤勤懇懇，她用自己平凡的工作傳遞著市局黨委對(duì)廣大派遣職工的關(guān)懷。她是廣陸勞務(wù)派遣分公司的杰出代表，她就是優(yōu)秀職工周華。他以旺盛的工作激-情、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度、扎扎實(shí)實(shí)的工作作風(fēng)，帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)，夜以繼日，加班加點(diǎn)，努力打造放心產(chǎn)品、安心工程，保質(zhì)保量地完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。他就是連續(xù)四個(gè)年度榮獲公司優(yōu)秀職工稱號(hào)的王興文。以吃苦在前，享樂(lè)在后，以舍小我顧大局的神，帶領(lǐng)著一個(gè)團(tuán)隊(duì)，出色地完成了七口井的錄井任務(wù)，他以認(rèn)真的態(tài)度，過(guò)硬的技術(shù)多次受到甲方好評(píng)，連續(xù)三個(gè)年度獲得優(yōu)秀職工稱號(hào)的李源盛。張懷慶同志是綜合部的一名職工，XX年6月來(lái)到公司，主要負(fù)責(zé)公司電腦、打印機(jī)等設(shè)備的技術(shù)維護(hù)工作，幾年來(lái)始終在自己的崗位上努力的工作著。特別是在XX年的工作中表現(xiàn)較為突出，得到了職工的一致好評(píng)，被評(píng)選為XX年度公司優(yōu)秀職工。在XX年的一年里，張懷慶同志能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，通過(guò)各種方式、渠道如：網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)公司、期刊雜志等搜集專業(yè)信息，時(shí)刻關(guān)注電腦等設(shè)備的動(dòng)態(tài)變化，因?yàn)榫W(wǎng)絡(luò)病毒傳播速度快，范圍大，如果不能迅速排除，將會(huì)給公司的正常業(yè)務(wù)帶來(lái)影響，張懷慶同志利用自己的所學(xué)知識(shí)，一次次一個(gè)個(gè)一臺(tái)臺(tái)的把病毒、故障從計(jì)算機(jī)中清除掉，保證了公司計(jì)算機(jī)的正常使用。公司辦公場(chǎng)所的搬遷，所有計(jì)算機(jī)電腦需要重新進(jìn)行安裝調(diào)試，工作量非常大，其他人又幫不上手，而當(dāng)時(shí)他家中正在利用假期進(jìn)行房屋裝修，家中又只有他一個(gè)壯勞力，妻子又懷孕在身，他楞是g服了自己的困難，起早貪晚默默的往返于公司，完成了計(jì)算機(jī)的網(wǎng)絡(luò)布線及廣域網(wǎng)的連通及兄弟公司辦公地址的綜合布線、局域網(wǎng)建設(shè)的工作。在后期的工作中，實(shí)現(xiàn)了三部接入養(yǎng)老網(wǎng)和醫(yī)療網(wǎng)，解決了只能回總部進(jìn)行入庫(kù)工作的問(wèn)題。調(diào)整了二部養(yǎng)老及醫(yī)療網(wǎng)絡(luò)ip地址，使業(yè)務(wù)二部每臺(tái)機(jī)器可以同時(shí)登陸?zhàn)B老及醫(yī)療系統(tǒng)。張懷慶同志在工作上勤勤懇懇，在思想上也是嚴(yán)格要求自己，他認(rèn)真學(xué)習(xí)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)定，團(tuán)結(jié)同事，樂(lè)觀進(jìn)步，始終保持著嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的工作態(tài)度，用他自己的話說(shuō)：要時(shí)刻牢記順泰文職工的責(zé)任和義務(wù)，在任什么時(shí)候候都把集體的利益放在第一位。張懷慶被評(píng)選為XX年度優(yōu)秀職工，是公司公司文化神的熏染，也是他自己努力的結(jié)果。這不僅是他個(gè)人的榮譽(yù)，同時(shí)也是整個(gè)綜合部的光榮。希望張懷慶同志在新的一年里發(fā)揚(yáng)成績(jī)，隨著順泰文的不斷發(fā)展而提高自己，更加勤奮的工作，爭(zhēng)取更大的進(jìn)步。他是那么普通，但他在普通的崗位上認(rèn)真負(fù)責(zé)，任勞任怨，以自己最大的努力幫助他人成才。他以全年上200天的夜班支持著新職工的培訓(xùn)和進(jìn)步，他就是優(yōu)秀職工彭鴻。他為成為石油人而自豪，為成為廣陸的一員而驕傲。他迎著初春的寒風(fēng)上井，頂著盛夏的烈日苦干，又迎戰(zhàn)了秋冬的風(fēng)雪，他全年320天在前線默默地工作著，無(wú)私地奉獻(xiàn)著，他就是優(yōu)秀職工丁志縣。他勤奮進(jìn)步，嚴(yán)以律己，以自己規(guī)范的行為為職工做表率。他在井上一次感冒高燒不退，他以井架不倒我不倒的豪邁壯志，堅(jiān)持到完井。他就是優(yōu)秀職工李飛翔。她在平凡的崗位上，兢兢業(yè)業(yè)、默默地工作著，她把自己全部的智慧和情都無(wú)私地奉獻(xiàn)給了自己摯愛的公司。她就是優(yōu)秀職工張苗。她愛崗敬業(yè)、甘于奉獻(xiàn)，堅(jiān)持原則，秉公辦事。為了每一項(xiàng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，她認(rèn)真地審核著每一張票據(jù)，確保著財(cái)會(huì)數(shù)據(jù)的齊備和憑證的規(guī)范。她就是優(yōu)秀職工郭恩艷。職工簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)篇三1）該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事踏實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。2）該同志工作情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。3）該同志工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象較好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè)于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起帶頭作用。4）該同志對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長(zhǎng)；工作成績(jī)進(jìn)步大，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，或有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到較好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，在新的業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)；能在業(yè)余時(shí)間專業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力；悟性高，工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，進(jìn)步很快，在新人中起到了榜樣作用。5）該同志注重學(xué)習(xí)，政治素質(zhì)較高，大局觀念強(qiáng)，自覺維護(hù)班子團(tuán)結(jié)，工作思路方式清晰得當(dāng)，廉潔自律，較好地完成了分管工作和局黨組交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。6）該同志素質(zhì)較高，能夠落實(shí)貫徹黨的路線、方針和政策，積極履行崗位職責(zé)，事業(yè)心和奉獻(xiàn)神較強(qiáng)。工作有條理，思路清晰，聯(lián)系實(shí)際緊密，在縣人大常委會(huì)辦公室主任崗位上找準(zhǔn)了位置，切實(shí)負(fù)起了黨建、綜治、計(jì)生第一責(zé)任人責(zé)任，較好地承提了秘書、參謀、協(xié)調(diào)、服務(wù)和聯(lián)絡(luò)、宣傳等工作。注重加強(qiáng)黨性鍛煉，努力改造自己的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，淡泊名利，守住清貧，耐住寂寞，努力做到有苦不叫苦，有難不叫難，有累不喊累，受氣不賭氣。作風(fēng)正派，廉潔守紀(jì)。7）在對(duì)待本職工作勤勤懇懇、一絲不茍的同時(shí)，該同志還積極參與團(tuán)市委各項(xiàng)中心工作和大型活動(dòng)，從不敷衍了事，不擺花架子，不搞形式主義，總是從實(shí)際出發(fā)，盡己所能，不斷創(chuàng)新。為團(tuán)市委各項(xiàng)大型活動(dòng)的成功舉辦立下了汗馬功勞。8）作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，從各方面嚴(yán)格要求自己。生活上不驕不躁，作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，遵章守紀(jì)，廉潔自律，不侵占公家一分一厘，不賄賂。為人謙虛謹(jǐn)慎，善于聽取他人意見，博采眾長(zhǎng)，不斷完善自己。嚴(yán)以律己，寬以待人，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志。9）該同事今年工作成績(jī)進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。10）政治堅(jiān)定，思想穩(wěn)定，能夠忠實(shí)履行崗位職責(zé)，工作積極肯干，肯下功夫鉆研業(yè)務(wù)，運(yùn)用“多數(shù)人管少數(shù)人”的自律機(jī)制，開辟了新時(shí)期農(nóng)村計(jì)生管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的新途徑，效果明顯，母嬰安康保險(xiǎn)走在全市前列。具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)和工作能力，對(duì)分管工作盡職盡責(zé)，能吃苦，常常深入基層檢查指導(dǎo)工作，正確處理了工作和家庭關(guān)系。遵紀(jì)守法，尊敬領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，為人正直，作風(fēng)正派，清正廉潔，不計(jì)較個(gè)人得失。不足：創(chuàng)新意識(shí)要進(jìn)一步加強(qiáng)。11）能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從組織安排，積極支持配合一把手做好招商引資和紀(jì)檢、監(jiān)察工作。在開展招商引次工作中能吃苦耐勞，任勞任怨，主動(dòng)到沿海等地開展招商活動(dòng)，積極邀請(qǐng)客商來(lái)縣考察。認(rèn)真做好引資公司的服務(wù)，幫助外資公司解決一些實(shí)際問(wèn)題在招商引資上取得了成效。為人正直，待人情，作風(fēng)正派，廉潔自律。希望做好招商引資工作的跟蹤問(wèn)效服務(wù)。12）辦事方式有改進(jìn)，工作有進(jìn)步，該職工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受市場(chǎng)招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進(jìn)步異常迅速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不記個(gè)人得失；13）該同志較好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司職工樹立較好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的公司效益或社會(huì)效益。14）該同志較好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作公司好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的公司效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。15）在成績(jī)面前，時(shí)刻保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的作風(fēng)，時(shí)刻保持安教樂(lè)教、廉潔執(zhí)教的師德風(fēng)范。他不愧為新時(shí)代青年科技創(chuàng)新標(biāo)兵。16）工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，細(xì)心，任勞任怨，具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，接受新事物快，理解能力強(qiáng)，能較好完成各種工作任務(wù)。熟悉整個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)，風(fēng)險(xiǎn)防控意識(shí)較強(qiáng)，貸后管理工作有條不紊，為擔(dān)保業(yè)務(wù)健康發(fā)展做出了積極奉獻(xiàn)。工作認(rèn)真、細(xì)致，有責(zé)任心，尤其是在公司房產(chǎn)開發(fā)工作中不怕苦、不怕累，表現(xiàn)突出，得到了大家的一致好評(píng)。努力、勤奮、踏實(shí)、積極，對(duì)待每項(xiàng)工作都竭盡全力，并服從領(lǐng)導(dǎo)安排，任勞任怨。17）善于利用人際關(guān)系建立和發(fā)展招生渠道，招生思路清晰。18）工作踏實(shí)、專注、有責(zé)任心，將檔案管理工作做得井井有條，為公司日后查閱提供了有利條件。19）默默無(wú)聞、早出晚歸、積極主動(dòng)、對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠竭盡全力的去將工作干好。20）明能干、情主動(dòng)、有較強(qiáng)的服從意識(shí)，隨時(shí)聽從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)遣，沒(méi)有任何怨言。21）工作認(rèn)真、仔細(xì)、盡心盡力，并且接受新事物快，理解能力強(qiáng)，能夠較好地完成各項(xiàng)工作。22）工作技能相對(duì)較為全面，工作扎扎實(shí)實(shí)有效，為人樸實(shí)謙遜。：勤勤懇懇，積極鉆研業(yè)務(wù)，有敬業(yè)神，努力將本職工作做好。23）低調(diào)做人、踏實(shí)肯干、任勞任怨。作為班組長(zhǎng)，你在平日的言語(yǔ)中沒(méi)有太多華麗的詞藻，卻用最樸實(shí)的行動(dòng)證明了態(tài)度決定一切！十幾年如一日的默默奉獻(xiàn)，在鉆床崗位上做出了令車間領(lǐng)導(dǎo)滿意的成績(jī)。24）段靈：誰(shuí)說(shuō)女子不如男？正值青春歲月的你，身上未見年少的輕狂，多了份成熟與穩(wěn)重。極少請(qǐng)假、刻苦鉆研、用心帶徒成了你的代名詞，你充分展示了女子不輸男的女性魅力。25）你不因自己的親屬身份而工作懈怠，卻以兢兢業(yè)業(yè)的工作態(tài)度，富有親和力的處事作風(fēng)，善氣迎人的待人面貌感染著身邊的每一個(gè)人。職工簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)篇四1.她作為車縫車間一名班長(zhǎng)，責(zé)任心強(qiáng)，任勞任怨，從不發(fā)牢騷，對(duì)待職工從不發(fā)脾氣，在記錄職工產(chǎn)量上幾乎不出錯(cuò)，在和車間交接上都比較準(zhǔn)確。2.她作為廠里的一名老職工，對(duì)待工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，她的產(chǎn)量、質(zhì)量月月在車間幾乎都是排名第一。3.她面對(duì)工作一直認(rèn)真負(fù)責(zé)，無(wú)論從樣品轉(zhuǎn)單打樣，還是工藝、BOM表、以及工藝路線、成本核算等各項(xiàng)工作都可獨(dú)立完成。在工藝部特殊情況下，一個(gè)人支撐著部門的運(yùn)轉(zhuǎn)。4.該職工平時(shí)積極向上，不僅配合度較好，且能獨(dú)自承擔(dān)起枕被芯組的研發(fā)的工作。平時(shí)工作認(rèn)真、仔細(xì)、負(fù)責(zé)。5.較好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作公司好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的公司效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。6.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色7.工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時(shí)候沒(méi)有后顧之憂；工作積極，情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位合鑫人，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂(lè)于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立較好形象8.她善于學(xué)習(xí)總結(jié)、思維清晰、工作細(xì)心、勤懇務(wù)實(shí)、任勞任怨，業(yè)務(wù)水平提升很快，對(duì)各供應(yīng)商的賬目管理清晰、準(zhǔn)確、無(wú)誤，是采供部公認(rèn)的賢內(nèi)助。9.她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、與同事相處融洽。10.她對(duì)公司忠誠(chéng)，團(tuán)結(jié)同事，無(wú)條件服從領(lǐng)導(dǎo)安排的所有事物，特別是今年產(chǎn)品質(zhì)量有了大幅的提高，幾乎每月都有質(zhì)量標(biāo)兵。11.她工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、積極主動(dòng)、任勞任怨，總是能帶領(lǐng)班組很好地完成上級(jí)下達(dá)的生產(chǎn)作務(wù)；在生活中她性格開朗、樂(lè)于助人，與同事相處融洽。12.她工作勤懇積極，服從工作安排，不遺余力的做好自己的工作，愛崗敬業(yè)，為工友做出了很好的榜樣。13.她是一名老職工，悟性較強(qiáng)，20xx年從一名檢驗(yàn)員提拔為班長(zhǎng)，能很快適應(yīng)新的崗位。為產(chǎn)品檢驗(yàn)，包裝，打包三道工序的管理做出了突出的奉獻(xiàn)。職工簡(jiǎn)短評(píng)語(yǔ)篇五一、xx職工為公司創(chuàng)造出較好的公司效益，與同事友好相處、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踴躍主動(dòng)，能很好的勝任本職工作，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，擅長(zhǎng)合作。二、對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起到了很好的帶頭作用。三、勤懇務(wù)實(shí)，擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，注重個(gè)人成長(zhǎng)；工作成績(jī)提高大，業(yè)績(jī)開展迅速，有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到較好效果；悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新得崗位，在新得業(yè)務(wù)區(qū)域可以立即開展工作；能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)；能在業(yè)余時(shí)光專業(yè)務(wù)知識(shí)，提高工作能力；工作認(rèn)真勤奮，吃苦耐勞，提高很快，在新人中起到了榜樣的作用。四、該同事今年工作成績(jī)提高大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)績(jī)開展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能踴躍完成公司的任務(wù)。五、該職工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受市場(chǎng)招商經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并踴躍和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在xx年x月份提高異常迅速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司斟酌，不記個(gè)人得失。六、該同事工作認(rèn)真，踴躍勤奮，提高很快。在短時(shí)光內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。七、該同事工作上勤勤懇懇，任勞任怨，認(rèn)真負(fù)責(zé)，業(yè)務(wù)程度也在學(xué)習(xí)中不斷提高，關(guān)心同事，非常值得大家學(xué)習(xí)，新晉社會(huì)如此努力難能可貴。八、該同事工作成績(jī)提高大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新得崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，注重個(gè)人成長(zhǎng)，能有效改進(jìn)自己的工作方式，從而在工作中收到較好的效果。九、他工作情高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司考慮，能夠虛心接受同事給予的建議并改正；學(xué)習(xí)進(jìn)步較快、受到大多數(shù)客戶的好評(píng)。十、她工作認(rèn)真，負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體安排，形象較好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè)于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，善于合作，起到很好的帶頭作用。十一、該職工作為經(jīng)理特別助理，工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，能認(rèn)真完成經(jīng)理交代的各項(xiàng)任務(wù)，并能應(yīng)對(duì)各種突發(fā)狀況，其工作得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，值得各位同事學(xué)習(xí)。十二、該職工工作進(jìn)步大，悟性較強(qiáng)，能很快適應(yīng)新的崗位，能隨時(shí)根據(jù)工作需要調(diào)整工作方式和端正心態(tài)，不斷反思自己，改正不足，從而在工作中取得了優(yōu)秀的成績(jī)。十三、該同事今年工作成績(jī)進(jìn)步大，工作認(rèn)真，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)績(jī)發(fā)展迅速，工作態(tài)度端正，遵守公司規(guī)章制度，能積極完成公司的任務(wù)。十四、此優(yōu)秀職工工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在時(shí)候沒(méi)有后顧之憂；工作積極，情周到，有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，業(yè)務(wù)水平也在不斷提高，關(guān)心每一位職工，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂(lè)于助人，與同事相處融洽，服從整體安排，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立較好形象。十五、該同事工作積極進(jìn)步，本年度取得了較好的成績(jī)，在團(tuán)隊(duì)中樹立了好榜樣，值得大家學(xué)習(xí)。十六、有較好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作公司好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好的公司效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)的給為同事積極工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們樹立起榜樣。十七、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)，服從整體安排，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，與各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任xx大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為規(guī)范、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。十八、該優(yōu)秀職工做事情踏踏實(shí)實(shí)、做人本分，能夠虛心接受經(jīng)理的建議，努力學(xué)習(xí)不足之處；大力開發(fā)所負(fù)責(zé)區(qū)域的空白品種，并積極和經(jīng)理進(jìn)行各種環(huán)節(jié)的溝通；在XX年X月份進(jìn)步異常迅速；對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，處處為公司考慮，不計(jì)較個(gè)人得失。十九、較好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)水平優(yōu)秀，為公司利益不計(jì)個(gè)人得失，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司職工樹立較好形象并起到帶頭作用；為公司創(chuàng)造出較好的公司效益或社會(huì)效益。二十、工作認(rèn)真，積極勤奮，進(jìn)步很快。在短時(shí)間內(nèi)掌握工作要點(diǎn)，在內(nèi)勤中起了榜樣作用。二十一、較好的個(gè)人形象和素養(yǎng)，專業(yè)技能或業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，為公司業(yè)務(wù)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)和效益，受公司客戶及合作公司好評(píng)，為公司創(chuàng)造出較好得公司效益或社會(huì)效益；工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踴躍主動(dòng)，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，樂(lè)于助人，與同事相處融洽，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，能帶動(dòng)?xùn)|區(qū)得給為同事踴躍工作，勝任東區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；工作出色，業(yè)務(wù)熟悉，為我們成立起榜樣。二十二、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，踴躍主動(dòng)，服從整體支配，愛崗敬業(yè)，業(yè)務(wù)知識(shí)扎扎實(shí)實(shí)，業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，與北區(qū)各位經(jīng)理相處融洽，樹立榜樣，勝任北區(qū)大區(qū)經(jīng)理工作；人品端正、做事塌實(shí)、行為標(biāo)準(zhǔn)、對(duì)待所負(fù)責(zé)區(qū)域進(jìn)行有效指導(dǎo)，并提出建設(shè)性意見；高度敬業(yè)，表現(xiàn)出色。二十三、工作認(rèn)真刻苦，服務(wù)態(tài)度非常好，使經(jīng)理在得時(shí)候沒(méi)有后顧之憂；工作踴躍，心周到，有肯定得領(lǐng)導(dǎo)能力，專業(yè)技能業(yè)務(wù)程度優(yōu)秀，業(yè)務(wù)程度也在不斷提高，關(guān)心同事，是我們大家學(xué)習(xí)的榜樣；能勝任本職工作，愛崗敬業(yè)、樂(lè)于助人，與同事相處融洽，服從整體支配，對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，起榜樣作用，為我們樹立較好形象。二十四、工作心高；人品端正、德行優(yōu)良、自身修養(yǎng)較高、對(duì)待客戶誠(chéng)信；對(duì)待工作嚴(yán)謹(jǐn)、處處為公司斟酌，能夠虛心接受同事給予得建議并改正；學(xué)習(xí)提高較快、受到大多數(shù)客戶得好評(píng)。二十五、該職工工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，愛崗敬業(yè)，服從整體支配，形象較好；對(duì)本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，樂(lè)于助人，關(guān)心同事，與同事相處融洽，擅長(zhǎng)合作，起帶頭作用。怎么寫職工對(duì)公司意見建議篇六自x月x日入職以來(lái)一周的時(shí)間，通過(guò)認(rèn)真了解，與公司人員溝通各方面情況；個(gè)人認(rèn)為，需要改善的在于三大方面：作為公司生存之根本的品質(zhì)（生產(chǎn)、產(chǎn)品和服務(wù)品質(zhì)），執(zhí)行力，凝聚力。部門溝通不暢、脫節(jié)及布置工作任務(wù)偏差、不能按時(shí)完成、工作效率不高，在于執(zhí)行力的強(qiáng)化；工作積極性與責(zé)任心在于公司凝聚力的打造。以上種種，依賴于完善公司管理制度，明確工作標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化工作流程，再輔以貼心的公司文化凝聚人心，打造高效率的團(tuán)隊(duì)。執(zhí)行并持續(xù)改善公司的內(nèi)部管理，應(yīng)該是制度化的硬性管理和人性化的柔性政策相結(jié)合，約束和激勵(lì)雙管齊下，解決人心的問(wèn)題。鑒于此，對(duì)于內(nèi)部管理改善，初步構(gòu)想及建議如下：首先，我就看到的后勤職能部門職工執(zhí)行力及工作心態(tài)方面說(shuō)出自己的看法。一、公司文化、管理制度，工作流程是什么，其制定的目標(biāo)、意義何在？怎么去執(zhí)行公司制度，工作流程？我想目前公司的大多數(shù)職工會(huì)持消極負(fù)面的心態(tài)來(lái)看待，于是陽(yáng)奉陰違，相互推諉，唯領(lǐng)導(dǎo)命是從，工作拖沓甚至不做，優(yōu)秀職工敢怒不敢言，于是有了諸如此類“工作做得好與不好一個(gè)樣”“做多了反而錯(cuò)誤更多”“欺下瞞上”等怨言。職工抱怨情緒過(guò)重，執(zhí)行力差。二、導(dǎo)致以上情況的原因有：1、個(gè)別職工個(gè)人素質(zhì)差，工作態(tài)度差，一顆老鼠屎壞了一鍋湯；習(xí)慣于散布負(fù)面情緒、負(fù)面信息。2、對(duì)于制度、流程的理解無(wú)人解讀引導(dǎo)和傳承。3、部分人員文化程度低，綜合素質(zhì)較差，看問(wèn)題不能從大局出發(fā)，曲解和執(zhí)行錯(cuò)誤的信息和流程。4、較多的職工是通過(guò)熟人介紹入職，關(guān)系戶較多，客觀上增加了管理難度。5、部分職工文化程度較低，對(duì)于培訓(xùn)的相關(guān)內(nèi)容不能很好的吸收運(yùn)用，導(dǎo)致占據(jù)崗位的人員沒(méi)有合適的工作方式、流程，工作能力低下，為其他部門或職工帶來(lái)不必要的麻煩，帶來(lái)負(fù)面效果。6、執(zhí)行力和部門溝通不暢首先是公司的管理團(tuán)隊(duì)和執(zhí)行團(tuán)隊(duì)（即各部門主管）的問(wèn)題，要使職工有凝聚力須先從部門主管入手。三，加強(qiáng)公司文化建設(shè)，通過(guò)神引導(dǎo)彌補(bǔ)管理制度的不足。培養(yǎng)公司的共同價(jià)值觀，通過(guò)公司主流價(jià)值觀規(guī)范和約束職工行為，形成較強(qiáng)的公司凝聚力，成為公司可持續(xù)發(fā)展的源動(dòng)力。其次，對(duì)于公司文化方面我想說(shuō)些個(gè)人看法及改進(jìn)措施，一、新人入職進(jìn)行為期一天的公司文化等相關(guān)培訓(xùn)，并設(shè)定相關(guān)試題進(jìn)行考核評(píng)分，列入試用期職工考核項(xiàng)目。二、早上班前會(huì)（晨會(huì)）誦讀，建議不僅僅局限于幾句話，學(xué)習(xí)完整的公司文化。之后可安排做早操或者是唱振東公司歌曲，凝聚戰(zhàn)斗力，或者選取更合適的晨會(huì)流程。三、后勤職能部門人員的衛(wèi)生清掃工作可調(diào)整為早上上班之前或下午下班之前，班前會(huì)時(shí)間固定為早7：20或者是7：30，職工上班前刷完卡未到開會(huì)時(shí)間可在辦公室打掃衛(wèi)生或者整理辦公臺(tái)面。目前的情況是在開會(huì)之前的10至20分鐘職工無(wú)事干，扎堆聊天，聊些對(duì)公司，對(duì)工作不利的內(nèi)容，抱怨等，建議公司盡可能不提供傳播負(fù)面思想的平臺(tái)。四、開通總經(jīng)理信箱或其他綠色投訴通道，職工可以匿名方式給公司提意見或建議，杜絕在公共場(chǎng)合抱怨或以不良方式發(fā)泄個(gè)人情緒，負(fù)面信息等。五、在公司日常管理制度上加入無(wú)抱怨相關(guān)規(guī)定，對(duì)于思想負(fù)面，喜歡抱怨的職工給予警告，經(jīng)警告不改，責(zé)令離職。再次，對(duì)于提高職工工作效率的建議，一、招聘面試盡可能做到人崗匹配，入職培訓(xùn)中加入崗位勝任要求及工作紀(jì)律要求。二、部門負(fù)責(zé)人做好人員的分工配合，加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，提高職工的工作技能。三、由企管部牽頭人力資源及各部門負(fù)責(zé)人參與，將公司各崗位/工種進(jìn)行工作分析，做出崗位量化分析表（細(xì)分常態(tài)工作項(xiàng)和突發(fā)工作項(xiàng)，階段性工作項(xiàng)等并賦予工作權(quán)重，清晰工作的輕重緩急，便于職工合理安排工作），梳理各崗位工作流程；由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)傳達(dá)學(xué)習(xí)。四、加強(qiáng)日常管理，對(duì)職工工作狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督，適時(shí)指導(dǎo)。建議職工做出當(dāng)日工作總結(jié)及第二天工作計(jì)劃，量化到工作項(xiàng)完成的時(shí)間（小時(shí)/分鐘）。將工作紀(jì)律及工作態(tài)度作為職工績(jī)效考核指標(biāo)，適時(shí)進(jìn)行考核，對(duì)于不適合崗位的職工進(jìn)行培訓(xùn)后上崗或解聘。五、評(píng)選優(yōu)秀職工，樹立模型（評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)績(jī)、效率、責(zé)任心、特殊奉獻(xiàn)等多方面進(jìn)行評(píng)核），形成向模范，向標(biāo)準(zhǔn)，向規(guī)范學(xué)習(xí)的風(fēng)氣。六、施行人員籌備計(jì)劃為公司培養(yǎng)、儲(chǔ)備管理人才、骨干人才、技術(shù)人才，避免因人才流動(dòng)給公司帶來(lái)影響，構(gòu)建