第11頁(yè)共11頁(yè)高級(jí)經(jīng)?濟(jì)師年?度工作?小結(jié)?本人?___?_年?從_?___?經(jīng)濟(jì)?高等專?科學(xué)校?工商系?勞動(dòng)人?事管理?專業(yè)畢?業(yè)后，?分配?到_?___?廠第?三電解?鋁廠人?事科工?作，從?事養(yǎng)老?、失業(yè)?、醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)管理?及勞?動(dòng)合同?的簽訂?等方面?的工作?，_?___?年被?廠部聘?任為助?理經(jīng)濟(jì)?師;?___?_年?3?月調(diào)?入_?___?公司?人事科?工作至?今，?除繼續(xù)?負(fù)責(zé)養(yǎng)?老、?失業(yè)、?醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)工作?外，?還主要?從事勞?動(dòng)工資?方面的?管理，?并參與?了公司?__?__?年勞動(dòng)?用工、?人事、?分配?制度的?改革方?案試行?工作。?現(xiàn)將?本人自?參加工?作以來(lái)?所從事?的專業(yè)?技術(shù)工?作總?結(jié)如下?：一?、養(yǎng)?老、?失業(yè)、?醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)管理?本人?參加工?作后從?事時(shí)間?較長(zhǎng)的?專業(yè)?技術(shù)工?作，主?要是養(yǎng)?老、失?業(yè)、醫(yī)?療保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)管?理工作?。9?5年?，_?___?職工?養(yǎng)老?保險(xiǎn)進(jìn)?入行業(yè)?統(tǒng)籌階?段，?剛剛起?步的職?工養(yǎng)老?保險(xiǎn)工?作千頭?萬(wàn)緒要?從最基?本的?職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)?信息的?采集、?整理?、建?立臺(tái)帳?記錄做?起。?在人事?科領(lǐng)導(dǎo)?的指導(dǎo)?下，?我認(rèn)真?負(fù)責(zé)地?做好職?工的養(yǎng)?老保險(xiǎn)?信息采?集、登?記工作?，填寫(xiě)?核算《?貴州?鋁廠職?工養(yǎng)老?保險(xiǎn)繳?費(fèi)基數(shù)?過(guò)錄表?》，?做好各?類養(yǎng)老?保險(xiǎn)數(shù)?據(jù)統(tǒng)計(jì)?工作，?保證?信息的?準(zhǔn)確性?、完整?性和及?時(shí)性;?在辦理?、核算?養(yǎng)老保?險(xiǎn)金的?支付過(guò)?程中，?我?靈活運(yùn)?用自己?在校學(xué)?習(xí)掌握?的《社?會(huì)保障?學(xué)》及?有計(jì)算?機(jī)數(shù)據(jù)?信息庫(kù)?知識(shí)，?將?職工養(yǎng)?老保險(xiǎn)?繳費(fèi)基?數(shù)的核?算修改?為一項(xiàng)?簡(jiǎn)便、?合理?的函數(shù)?公式，?使單?位職工?養(yǎng)老?保險(xiǎn)管?理工作?由單一?、老化?的手工?操作真?正轉(zhuǎn)變?成了計(jì)?算機(jī)科?學(xué)管理?，大?大縮?小了工?作量，?繳費(fèi)?基數(shù)核?算的準(zhǔn)?確性也?得到了?提高，?受到?單位領(lǐng)?導(dǎo)和職?工一?致好評(píng)?。在?完成廠?內(nèi)職工?養(yǎng)老保?險(xiǎn)的前?期階段?性工作?后，?在隨后?而來(lái)的?失業(yè)、?醫(yī)療?保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)數(shù)據(jù)?的統(tǒng)計(jì)?過(guò)程中?，我?準(zhǔn)確理?解各類?統(tǒng)計(jì)指?標(biāo)的解?釋內(nèi)容?，保?證各?種保險(xiǎn)?統(tǒng)計(jì)報(bào)?表基礎(chǔ)?原始數(shù)?據(jù)正確?，對(duì)?上述保?險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?報(bào)表體?系中，?指標(biāo)?欄目?涉及內(nèi)?容較多?，指?標(biāo)分解?要求也?較為細(xì)?致的，?我認(rèn)?真正確?歸類處?理統(tǒng)計(jì)?報(bào)表各?項(xiàng)指?標(biāo)的內(nèi)?容，按?統(tǒng)計(jì)報(bào)?表的填?報(bào)要求?，使發(fā)?生數(shù)據(jù)?變化的?邏輯關(guān)?系正確?，對(duì)?表中?指標(biāo)數(shù)?據(jù)發(fā)生?重大變?化的，?及時(shí)?調(diào)整并?作變更?說(shuō)明，?及時(shí)?統(tǒng)計(jì)匯?總。?在實(shí)?際工作?中，?這樣煩?瑣的統(tǒng)?計(jì)工作?要求我?作為一?名業(yè)務(wù)?經(jīng)辦人?員，?要時(shí)常?進(jìn)行細(xì)?致的?業(yè)務(wù)工?作效果?分析，?從定?性和定?量分析?的角度?，對(duì)?整個(gè)業(yè)?務(wù)工作?效果進(jìn)?行評(píng)?價(jià)，才?能得出?準(zhǔn)確的?定量報(bào)?表數(shù)據(jù)?，同?時(shí)，?必要的?企業(yè)保?險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?數(shù)據(jù)報(bào)?表綜?合分析?也是做?好此項(xiàng)?工作的?重要手?段之一?，以養(yǎng)?老保險(xiǎn)?為例，?從參保?單位、?參?高級(jí)經(jīng)?濟(jì)師年?度工作?小結(jié)（?二）?工作總?結(jié)格式?周工作?總結(jié)范?文月工?作總結(jié)?范文季?度工作?總結(jié)范?...?教師年?終工作?總..?.總?結(jié)報(bào)告?學(xué)習(xí)?資料大?全學(xué)?習(xí)資料?大全?保職工?、繳費(fèi)?人數(shù)、?繳費(fèi)?基數(shù)到?養(yǎng)老保?險(xiǎn)費(fèi)的?征繳額?度的確?定，?相互之?間形成?了一?條緊密?的工作?鏈，?在指標(biāo)?參數(shù)都?確定的?情況下?，各?項(xiàng)指標(biāo)?之間的?對(duì)應(yīng)關(guān)?系都?是十分?明確的?。通?過(guò)對(duì)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表?各項(xiàng)指?標(biāo)數(shù)據(jù)?的綜合?分析，?我進(jìn)?一步提?高了?上報(bào)統(tǒng)?計(jì)報(bào)表?數(shù)據(jù)的?準(zhǔn)性。?多年來(lái)?，我所?在人事?部門的?保險(xiǎn)統(tǒng)?計(jì)信息?資料，?填?報(bào)及時(shí)?可靠，?數(shù)據(jù)準(zhǔn)?確無(wú)誤?，多次?受到有?關(guān)業(yè)務(wù)?部門的?高度評(píng)?價(jià)。?二、?日常工?資管理?和崗位?工資制?度改革?在工?貿(mào)實(shí)業(yè)?總公司?人事科?，我?除主?要負(fù)責(zé)?上述類?別的保?險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)?工作以?外，?還主要?具體負(fù)?責(zé)全公?司職工?工資管?理工?作。工?貿(mào)實(shí)業(yè)?總公司?作為?___?_集?體企業(yè)?，其下?屬各分?公司工?資管理?在經(jīng)過(guò)?該公?司勞資?員造表?核算后?，交人?事科最?后審核?。我從?99?年到?工貿(mào)總?公司至?今，?公司實(shí)?行的崗?位結(jié)構(gòu)?工資制?度變化?不大，?工資?管理也?成了一?項(xiàng)較為?簡(jiǎn)單的?日常?管理工?作。盡?管如此?，我仍?然小心?認(rèn)真地?做好每?月的勞?動(dòng)工資?統(tǒng)計(jì)審?核工作?，保?證各項(xiàng)?原始數(shù)?據(jù)準(zhǔn)確?無(wú)誤，?并根?據(jù)上級(jí)?各部門?的要求?，及?時(shí)、?準(zhǔn)確地?上報(bào)給?各業(yè)?務(wù)部門?。包括?每月向?貴州鋁?廠人事?處上報(bào)?，每季?度向貴?陽(yáng)有色?公司上?報(bào)，?每半年?和年終?向貴陽(yáng)?市統(tǒng)計(jì)?局、?勞動(dòng)局?、白?云區(qū)勞?動(dòng)局分?別報(bào)送?人事勞?動(dòng)工資?報(bào)表?等，除?此之外?，我還?建立健?全了公?司職工?工資管?理各類?各項(xiàng)記?錄臺(tái)帳?，并?按規(guī)?定辦理?日常的?職工轉(zhuǎn)?正、?職務(wù)變?動(dòng)、?崗位變?動(dòng)及工?齡變化?等工作?調(diào)整的?辦理?工作，?多年來(lái)?，由我?經(jīng)手上?報(bào)的各?級(jí)各類?報(bào)表無(wú)?差錯(cuò)、?無(wú)遺漏?，時(shí)間?上從不?滯后?，多次?在有關(guān)?業(yè)務(wù)檢?查、?審核中?受到上?級(jí)業(yè)務(wù)?部門的?高度好?評(píng);?___?_年?4?月，?___?_分?流改制?上市，?工貿(mào)總?公司面?臨的內(nèi)?外生存?環(huán)境都?發(fā)生嚴(yán)?峻變化?，企?業(yè)改革?勢(shì)在必?行，?在總公?司領(lǐng)導(dǎo)?的重視?和支持?下，?由我科?室體承?辦的勞?動(dòng)用工?、人?事、分?配制度?改革拉?開(kāi)序幕?，作?為人力?資源部?的工資?管理人?員，?我參與?了公?司推行?工資實(shí)?行全額?浮動(dòng)的?勞動(dòng)工?資改革?方案措?施的制?定、討?論和修?改工作?。在?具體討?論、修?改到最?后的定?稿過(guò)程?中，?我多次?提出有?見(jiàn)地、?符合?本單位?實(shí)際?的改革?方案思?路，?受到主?管領(lǐng)導(dǎo)?的肯定?。最?后，?由我執(zhí)?筆完稿?的我公?司勞動(dòng)?用工?、人事?、分配?制度改?革方案?在經(jīng)過(guò)?反復(fù)的?調(diào)查摸?底、縱?向核算?比較后?，在年?初職?代會(huì)討?論通過(guò)?后開(kāi)始?實(shí)施。?我公?司實(shí)行?的工資?全額浮?動(dòng)方案?，是?在本人?檔案?工資的?基礎(chǔ)上?進(jìn)行的?合理變?革。?其中，?勞動(dòng)?工資改?革方案?總的原?則是，?根據(jù)?企業(yè)?經(jīng)濟(jì)效?益，?總公司?對(duì)各分?公司實(shí)?行總的?全額工?資浮動(dòng)?分配，?職工?每月只?能領(lǐng)?取原月?均工資?收入的?__?__%?，其?余_?___?%視?單位經(jīng)?濟(jì)效益?上下浮?動(dòng)，半?年兌現(xiàn)?總結(jié)?報(bào)告?學(xué)習(xí)資?料大全?學(xué)習(xí)?資料大?全一?次。同?時(shí)，在?我的提?議下，?公司還?進(jìn)行了?崗位結(jié)?構(gòu)工資?制的改?革，我?和同事?們一?起，?對(duì)全公?司職工?工資收?入進(jìn)行?反復(fù)核?算比較?后進(jìn)行?套改，?將原?來(lái)名目?較為?繁多的?工資明?細(xì)項(xiàng)目?用統(tǒng)一?的崗位?工作制?來(lái)套改?替代，?職工工?資由崗?位工?資、?獎(jiǎng)金、?職稱?補(bǔ)貼、?保留?工資四?個(gè)部分?組成，?突出?了崗位?定收入?高低的?特點(diǎn)，?公司?職工收?入分配?制度真?正形成?了崗?位憑能?力收?入靠貢?獻(xiàn)的?格局。?最初，?實(shí)行?這樣大?幅度的?工資制?度改革?，尤?其是在?貴州鋁?廠范圍?內(nèi)第一?次實(shí)行?這樣的?崗位?工資改?革，?且實(shí)行?全額浮?動(dòng)，?肯定是?觸及了?部分職?工切身?利益的?，在?科室?領(lǐng)導(dǎo)的?指導(dǎo)和?幫助下?，作?直接的?業(yè)務(wù)經(jīng)?辦人員?，我?對(duì)個(gè)別?收入受?到影響?，暫?時(shí)有?抵觸情?緒的職?工，?耐心向?他們做?好細(xì)致?入微的?說(shuō)明和?解釋、?溝通?工作，?為公?司?___?_年?推行三?項(xiàng)制度?的改革?起到了?積極的?作用。?以上?是我從?事人事?工作?8年?多時(shí)間?來(lái)所做?的主要?工作，?其他方?面工作?因其不?占我工?作內(nèi)容?中的主?導(dǎo)地?位，在?此就不?再敷述?了，總?的來(lái)說(shuō)?，我