人事勞資管理實(shí)施細(xì)則第一章總那么第一條為了進(jìn)一步加強(qiáng)我公司人事勞資工作的標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化治理，依照薩南實(shí)業(yè)公司有關(guān)文件精神，結(jié)合我公司實(shí)際，特制定本細(xì)那么。第二章勞動(dòng)力治理第二條職員調(diào)轉(zhuǎn)，必須經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后方可辦理調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。第三條職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)，應(yīng)本著加強(qiáng)和精干要緊生產(chǎn)崗位、充實(shí)和鞏固主營(yíng)業(yè)務(wù)的原那么，要緊專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位不得隨意改變工種。第四條職員調(diào)動(dòng)，由本人提出申請(qǐng)，調(diào)出、調(diào)入單位雙方簽字同意，上報(bào)公司人力資源部批準(zhǔn)后，按照規(guī)定辦理手續(xù)。第五條職員在辦理調(diào)轉(zhuǎn)期間必須堅(jiān)持正常工作，對(duì)調(diào)轉(zhuǎn)名義不正常工作者，按曠工處理，停發(fā)工資、獎(jiǎng)金。第三章請(qǐng)銷(xiāo)假治理第六條職員申請(qǐng)或享受各種假期，必須按本細(xì)那么規(guī)定程序履行準(zhǔn)銷(xiāo)假手續(xù)。無(wú)準(zhǔn)銷(xiāo)假手續(xù)離崗，其不在崗期間按曠工處理。第七條事假〔一〕凡不享受加班的機(jī)關(guān)工作人員，請(qǐng)事假每季度在兩個(gè)工作日以?xún)?nèi)的工資照發(fā)〔即第年可享受8天有薪事假〕。享受此項(xiàng)待遇的人員，在當(dāng)年內(nèi)能夠累計(jì)使用，也能夠分期使用，但不能跨年度使用?！捕掣餍￡?duì)〔生產(chǎn)車(chē)間、庫(kù)房、后勤〕職員請(qǐng)事假，各小隊(duì)長(zhǎng)可有半天準(zhǔn)假權(quán)限；主管領(lǐng)導(dǎo)有1天準(zhǔn)假權(quán)限；小隊(duì)長(zhǎng)及機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)事假，各主管領(lǐng)導(dǎo)有1天準(zhǔn)假權(quán)限；1天以上7天之內(nèi)或出市區(qū)的，必須向我公司要緊領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。超過(guò)7天的到薩南實(shí)業(yè)公司人力資源部辦理請(qǐng)、銷(xiāo)假手續(xù)?！踩痴?qǐng)假人須先提出申請(qǐng)，各小隊(duì)長(zhǎng)依照生產(chǎn)任務(wù)進(jìn)行批準(zhǔn)，再逐級(jí)進(jìn)行審批。本人填寫(xiě)?職員請(qǐng)假單?一式兩份，辦理準(zhǔn)假手續(xù)后，方可休假。?職員請(qǐng)假單?一份留公司人事存檔備查，一份由本人交回作為工資考勤依據(jù)，假期終止后，趕忙辦理銷(xiāo)假手續(xù)。第八條病假〔一〕職員病假，必須有醫(yī)療機(jī)關(guān)病假證明，局屬職工定點(diǎn)醫(yī)院每次病假證明3天內(nèi)有效，可連續(xù)休假三次，超過(guò)三次仍不能上班工作的，需經(jīng)局屬職工定點(diǎn)醫(yī)院轉(zhuǎn)院到指定的上級(jí)區(qū)域負(fù)責(zé)醫(yī)院或?qū)ΠY專(zhuān)科醫(yī)院就診。需要病休時(shí)，由就診醫(yī)院出具病假證明?！捕吵謱俾毠ざc(diǎn)醫(yī)院和指定轉(zhuǎn)診醫(yī)院以外，其它醫(yī)院或衛(wèi)生所出具的病假證明一律無(wú)效?！踩吵辈』颊咄猓⌒萸皯?yīng)由本人送交病假證明，由他人轉(zhuǎn)遞或上班后補(bǔ)交的病假證明，一律無(wú)效。其停工期間按曠工處理?！菜摹陈殕T被批準(zhǔn)去外地探親或辦事，因病不能按期回單位工作的，必須及時(shí)向單位申請(qǐng)續(xù)假。回來(lái)后，有縣級(jí)以上醫(yī)院病假證明方可按病假處理。否那么，愈期時(shí)刻按曠工處理?！参濉陈殕T休假離開(kāi)單位后，因病不能按時(shí)返回工作單位的，其住院期間和出院時(shí)大夫建議的休息時(shí)刻，可按病假處理，但必須持有局定點(diǎn)職工醫(yī)院出具的住、出院手續(xù)。否那么，逾期時(shí)刻按曠工處理。在外地休假的按上一條規(guī)定辦理?！擦巢〖俟べY發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按〝大慶油田薩南實(shí)業(yè)公司薪酬治理方法〞中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條工傷假〔一〕職員因工負(fù)傷〔即在工作時(shí)刻內(nèi)、工作崗位上因工作而負(fù)傷的，由薩南實(shí)業(yè)公司安全委員會(huì)確定的〕在住院醫(yī)療期間，工資獎(jiǎng)金照發(fā)?！捕翅t(yī)療終止后，因工傷完全喪失勞動(dòng)能力而退休退職的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪失部分勞動(dòng)能力的，由單位分配力所能及的工作?！踩翅t(yī)療期間或醫(yī)療終止上班工作后，因致傷部位導(dǎo)致職員需要休息時(shí)，必須有醫(yī)療機(jī)關(guān)診斷證明。無(wú)醫(yī)療機(jī)關(guān)診斷證明或與致傷部位無(wú)關(guān)的休息，不能按工傷計(jì)發(fā)工資。第十條婚、喪、產(chǎn)假〔一〕達(dá)到晚婚年齡的初婚青年〔男滿(mǎn)25周歲，女滿(mǎn)23周歲〕可享受晚婚假15天，符合法定結(jié)婚年齡，而未達(dá)到晚婚的，婚假3天；休假期間工資獎(jiǎng)金照發(fā)。〔二〕職員直系親屬〔父母、配偶或子女〕死亡時(shí)，需要職員本人前去辦理喪事，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予三天喪假。同時(shí)給予路程假期，準(zhǔn)假期間工資照發(fā)，但途中車(chē)船票等費(fèi)用由職員自理?！踩尺_(dá)到晚育年齡生育〔即女滿(mǎn)24周歲生育〕，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，在生產(chǎn)崗位承諾的情形下可享受180天〔含產(chǎn)假90天〕晚育產(chǎn)假待遇。未達(dá)到晚育年齡而生育的女職員，原那么上可享受90天〔包括預(yù)產(chǎn)期前休假15天〕的產(chǎn)假待遇。產(chǎn)假期間，工資轉(zhuǎn)保險(xiǎn)所按有關(guān)規(guī)定發(fā)放?！菜摹撑殕T在預(yù)產(chǎn)期前1-2個(gè)月可依照軀體情形提出申請(qǐng)休假，休假期間，工資照發(fā)，無(wú)獎(jiǎng)金。哺乳期，按照崗位情形原那么上每天上下午各上班2小時(shí)〔送奶早間由各小隊(duì)視實(shí)際情形而定〕，工資照發(fā)，獎(jiǎng)金依照工作表現(xiàn)適當(dāng)發(fā)放。〔五〕以下各種因打算生育而準(zhǔn)假的假期，按?打算生育治理制度?中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工資獎(jiǎng)金照發(fā)。1、放置宮內(nèi)節(jié)育器，休假兩天；2、取宮內(nèi)節(jié)育器，休假一天；3、結(jié)扎輸精管，休假十五天；4、結(jié)扎輸卵管，休假二十一天；5、終止妊娠的，依照不同情形休假二十一天至四十天。(五〕女職員生育流產(chǎn)〔引產(chǎn)〕或?qū)嵤┐蛩闵中g(shù)后，停發(fā)工資和獎(jiǎng)金，由保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼?！擦唱?dú)生子女〔15歲往?！匙≡?，可給父母一方護(hù)理假。護(hù)理假期累計(jì)不能超過(guò)一個(gè)月。第十一條探親假〔一〕職員與配偶分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，每年享受一次探親假，假期30天。夫婦雙方差不多上職員，可自選一方享受探親假待遇，另一方那么不再享受。本單位職工不請(qǐng)?zhí)接H假，配偶來(lái)單位探望團(tuán)圓超過(guò)30天以上的，本單位職員不再享受探親假，應(yīng)按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)其一次往返路費(fèi)?！捕澄椿槁殕T與父母分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，每年可享受一次探親假，假期20天，因工作需要或本人自愿推遲當(dāng)年探親假的，能夠兩年合并給假一次，假期45天?！踩骋鸦槁殕T與父母分居兩地，不能利用公休假日?qǐng)F(tuán)圓的，每四年享受一次探親假，假期20天，雙職工享受此項(xiàng)待遇時(shí)，男女只限于探望各自父母?！菜摹骋鸦槁殕T與父母和配偶均不在一地，職員每年可探望配偶一次，假期30天。職員父母與職員配偶在一地的不另行給假。職員父母與職員配偶不在一地的，第四年另給探望父母假一次，假期20天。〔五〕已婚職員喪失配偶后，從第二年起至再婚前，每年可享受一次探望父母假，假期20天?！擦吃诮o職員上述探親假時(shí)，可依照實(shí)際情形適當(dāng)另給路程假。〔七〕符合享受探親假條件，而且又享受每季2天有薪事假待遇的職員，只能分別使用，不能同時(shí)合并享受。〔八〕家居大慶及鄰近市縣，并能利用節(jié)假日與家人團(tuán)圓的職員，不再享受探親假待遇。〔九〕職員的愛(ài)人、父母原居住在我市，后因退休、有償解除勞動(dòng)合同等緣故，居住在外地的。如戶(hù)口已遷出，能夠享受探親假，但必須有派出所出具的戶(hù)口已遷出證明，否那么，不能享受探親假。〔十〕探親假期間工資照發(fā)。第十二條帶薪年休假〔一〕實(shí)行帶薪年休假的人員范疇，僅限于在崗工作并簽訂一年以上勞動(dòng)合同正式職員。〔二〕新參加工作的職員，工作滿(mǎn)一年后可實(shí)行帶薪年休假。上半年滿(mǎn)一年的，當(dāng)年開(kāi)始享受帶薪年休假，下半年滿(mǎn)一年的，從次年開(kāi)始享受帶薪年休假。帶薪年休假運(yùn)算周期為當(dāng)年1月1日至12月31日。〔三〕在確保完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，不增加人員編制，最大限度操縱加班的前提下，妥善安排職員帶薪年休假?！菜摹硯侥晷菁偌倨诎匆韵聵?biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：參加工作滿(mǎn)一年不滿(mǎn)五年的，每年休假7天；滿(mǎn)五年不滿(mǎn)十年的，每年休假10天；滿(mǎn)十年不滿(mǎn)十五年的，每年休假15天；滿(mǎn)十五年以上的每年休假20天。聘任在崗的副處級(jí)以上治理人員、高級(jí)以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、高級(jí)技師，被治理局評(píng)為優(yōu)秀職工、杰出奉獻(xiàn)職工、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，獲局級(jí)技術(shù)能手、省部級(jí)勞動(dòng)榜樣稱(chēng)號(hào)的，每年可執(zhí)行休假20天。〔五〕帶薪年休假原那么上每年安排一次，一次性休完。當(dāng)年未休的假期，不得跨年度使用。關(guān)于生產(chǎn)工作崗位能離得開(kāi)的人員，在本人未提出休假申請(qǐng)的情形下，能夠有打算地安排集中休假或分批休假。〔六〕職員帶薪年休假不阻礙享受探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假及有毒有害崗位人員的保健休假，經(jīng)批準(zhǔn)上述假期可與年休假合并使用。帶薪年休假假期不包括公休日和法定節(jié)假日。關(guān)于實(shí)行有薪事假的，其請(qǐng)有薪事假的天數(shù)要相應(yīng)沖減帶薪年休假天數(shù)；己休完帶薪年休假的，要沖減其次年帶薪年休假天數(shù)?！财摺陈殕T有以下情形之一的，不得執(zhí)行當(dāng)年的帶薪年休假；關(guān)于當(dāng)年已休完帶薪年休假的，停止執(zhí)行其次年的帶薪年休假。1、連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年的；2、當(dāng)年在油田公司工作不滿(mǎn)九個(gè)月的；3、當(dāng)年組織上已安排療養(yǎng)的；4、當(dāng)年事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月或病事假〔病療〕累計(jì)超過(guò)兩個(gè)月或曠工的；5、當(dāng)年內(nèi)愛(ài)行政拘留處罰或愛(ài)開(kāi)除廠籍留廠查看處分的；6、當(dāng)年被公安司法機(jī)關(guān)收容審查、拘留、逮捕限制人身自由的或取保候?qū)?、監(jiān)視居住、被勞動(dòng)教養(yǎng)和依法追究刑事責(zé)任的；7、當(dāng)年內(nèi)重大事故或重大經(jīng)濟(jì)缺失的直截了當(dāng)或要緊責(zé)任者；8、出國(guó)未按規(guī)定期限返回的；9、崗位職工實(shí)際出勤天數(shù)少于應(yīng)出勤天數(shù)的；10、其他不應(yīng)享受帶薪年休假的人員?！舶恕撤残栊菁俾殕T，須提早一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)，按照治理權(quán)限審批。未申請(qǐng)或申請(qǐng)未予批準(zhǔn)者，不得擅自休假。職工個(gè)人不得以帶薪休假為名自行離崗，否那么按曠工處理?！簿拧陈殕T在年休假期間，崗位〔技〕工資、工齡工資、工資性津補(bǔ)貼(不含崗位性津補(bǔ)貼)、獎(jiǎng)金照發(fā)，各種保險(xiǎn)、福利待遇不變?！彩撤脖慌鷾?zhǔn)休假的職員，須按審批的休假天數(shù)進(jìn)行休假。對(duì)因個(gè)人緣故未休滿(mǎn)已批準(zhǔn)的休假天數(shù)，其未休滿(mǎn)天數(shù)不再進(jìn)行補(bǔ)休；對(duì)已休滿(mǎn)審批休假天數(shù)，經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期未歸的，按無(wú)薪事假處理，未經(jīng)組織批準(zhǔn)逾期未歸的，按曠工處理?！彩弧陈殕T休假，一樣以就地休假為主，個(gè)人自行外出休假者，費(fèi)用一律自理?！彩陈殕T休假期間應(yīng)注意出行安全，幸免各類(lèi)安全事故發(fā)生。如發(fā)生安全等事故，責(zé)任自負(fù)。第十三條正式職員〔合同化用工、市場(chǎng)化用工〕有享受以上各種假期的權(quán)力，其工資待遇按上級(jí)規(guī)定及以上條款執(zhí)行；非正式職員〔非全日制用工、外雇工〕有申請(qǐng)事假、病假的權(quán)益，工資待遇按出勤天數(shù)運(yùn)算。第四章考勤治理第十四條實(shí)行考勤制度必須執(zhí)行人人建考勤，天天有記載，處處要真實(shí)，大伙兒都監(jiān)督的原那么。第十五條考勤治理：〔一〕單位領(lǐng)導(dǎo)由綜合組負(fù)責(zé)考勤，經(jīng)理或書(shū)記審核?！捕掣餍￡?duì)班組由小隊(duì)長(zhǎng)或班組長(zhǎng)考勤，主管領(lǐng)導(dǎo)審核。第十六條正式職員考勤時(shí)刻一律從上月21日至本月20日止，并以此作為發(fā)放工資的依據(jù)；非正式職員考勤時(shí)刻一律從本月1日至15日止，16日至31日止并以此作為發(fā)放工資的依據(jù)。第十七條正式職員的考勤要在22日前上報(bào)綜合組勞資員，非正式職員的考勤分別在16日和次月1日上報(bào)綜合組勞資員，經(jīng)勞資員匯總后與工資發(fā)放表一起報(bào)薩南實(shí)業(yè)公司人力資源部審批，并作為發(fā)放工資的依據(jù)。。第十八條病事假、產(chǎn)假〔含打算生育假〕、探親假、療養(yǎng)〔含病療〕、旅行期間、各類(lèi)培訓(xùn)期間均含公休節(jié)假日。曠工、帶薪年休假不含公休節(jié)假日第十九條嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不得違反考勤制度漏報(bào)、瞞報(bào)，杜絕人情考勤現(xiàn)象，更不得利用工資考勤套取工資。對(duì)違反考勤制度者，一經(jīng)發(fā)覺(jué)，趕忙追究相關(guān)人員的責(zé)任，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。領(lǐng)導(dǎo)因?qū)彶椴粐?yán)或有意包庇、授意下級(jí)作假的，嚴(yán)加一等。第二十條考勤表作為歷史資料存檔，如發(fā)覺(jué)無(wú)考勤者，在兌現(xiàn)時(shí)建議扣罰獎(jiǎng)金或免于兌現(xiàn)。第二十一條嚴(yán)禁遲到、早退、脫崗、串崗、漏崗現(xiàn)象發(fā)生，每發(fā)覺(jué)一次在當(dāng)月工資中扣罰50元，全年累計(jì)遲到、早退、脫、串、漏崗15次的，兌現(xiàn)時(shí)半年不得獎(jiǎng)，累計(jì)30次的全年不得兌現(xiàn)獎(jiǎng)。第二十二條曠工一天當(dāng)月不得獎(jiǎng)，曠工三天半年不得獎(jiǎng)，曠工七天全年不得獎(jiǎng)，連續(xù)曠工十五天以上或全年累計(jì)曠工三十天以上的予以除名。勞動(dòng)工資治理第二十三條嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資政策，杜絕不合理開(kāi)支，建立完善的工資治理制度，嚴(yán)禁謊報(bào)、虛假、冒領(lǐng)工資。各種津貼補(bǔ)貼的發(fā)放要嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)有關(guān)規(guī)定，工不可擅自擴(kuò)大適用范疇和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條工資構(gòu)成一、正式職員是以崗位〔技〕工資制度為要緊內(nèi)容的差不多工資制度。按照工資構(gòu)成不同，可分為三部分；崗位〔技〕工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金。〔一〕治理和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位人員實(shí)行崗位等級(jí)工資制。崗位等級(jí)工資由崗位工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元構(gòu)成?！捕巢僮骱头?wù)崗位人員實(shí)行崗位技能工資制。崗位技能工資由崗技工資、津補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金三個(gè)單元構(gòu)成。二、非正式職員的勞動(dòng)酬勞，按照上級(jí)規(guī)定的用工指導(dǎo)價(jià)位確定。其中有償解除勞動(dòng)合同人員薪酬現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)是863元，家屬工薪酬標(biāo)準(zhǔn)是680元。外雇工薪酬標(biāo)準(zhǔn)由單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。第二十五條加班工資及運(yùn)算實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的正式職員，享受加班工資的人員，原那么上僅限于生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)人員。但關(guān)于未完成勞動(dòng)定額和工作任務(wù)而延長(zhǎng)工作時(shí)刻的，不視為加班；關(guān)于生產(chǎn)任務(wù)不平穩(wěn)，未完成突擊任務(wù)而造成的加班加點(diǎn)，可給予同等時(shí)刻的補(bǔ)休，一律不發(fā)加班工資。機(jī)關(guān)工作人員一律不享受加班工資，其加班加點(diǎn)后，應(yīng)給予同等時(shí)刻的補(bǔ)休。后勤、服務(wù)人員，由于突擊任務(wù)而造成的加班加點(diǎn)，應(yīng)給予同等時(shí)刻的補(bǔ)休。對(duì)少數(shù)確實(shí)因?yàn)槿蝿?wù)多而重，且確實(shí)補(bǔ)休不了的，其加班由單位上報(bào)薩南實(shí)業(yè)公司人力資源部審批后，方可發(fā)放加班工資。非正式職員原那么上不享受加班工資，因?qū)ｉT(mén)情形，超出工作時(shí)刻，應(yīng)給予同等時(shí)刻的補(bǔ)休，確實(shí)補(bǔ)休不了的，可依照實(shí)際工作情形，給予相應(yīng)嘉獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)?！踩臣影喙べY的運(yùn)算方法：1、運(yùn)算比例：享受加班加點(diǎn)工資的，按規(guī)定需另外支付不低于職工本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%、300%的工資。2、運(yùn)算基數(shù)：職工以本人崗位〔技〕工資作基數(shù)，日工資標(biāo)準(zhǔn)以作基數(shù)的工資除以21.75天運(yùn)算，小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，用日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)運(yùn)算。第二十六條專(zhuān)門(mén)情形下的工資支付〔一〕職員依法參加社會(huì)活動(dòng)、休探親假、婚喪假、療養(yǎng)、帶薪休假期間工資照發(fā)?！捕陈殕T事假、曠工期間〔不含公休日和法定假日〕崗位〔技〕工資停發(fā)；全月事假，當(dāng)月無(wú)薪。〔三〕職員病假期間〔不含公休日和法定假日〕崗位〔技〕工資按以下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。停工治療在6個(gè)月以?xún)?nèi)的：〔1〕連續(xù)工齡不滿(mǎn)5年的，按70%計(jì)發(fā)；〔2〕連續(xù)工齡滿(mǎn)5年不滿(mǎn)10年的，按75%計(jì)發(fā)；〔3〕連續(xù)工齡滿(mǎn)10年不滿(mǎn)15年的，按80%計(jì)發(fā)；〔4〕連續(xù)工齡滿(mǎn)15年不滿(mǎn)20年的，按85%計(jì)發(fā)；〔5〕連續(xù)工齡滿(mǎn)20年不滿(mǎn)25年的，按90%計(jì)發(fā)；〔6〕連續(xù)工齡滿(mǎn)25年不滿(mǎn)30年的，按95%計(jì)發(fā)；〔7〕連續(xù)工齡滿(mǎn)30年以上的，按100%計(jì)發(fā)。停工治療在6個(gè)月以上的：〔1〕連續(xù)工齡不滿(mǎn)10年的，按65%計(jì)發(fā)；〔2〕連續(xù)工齡不滿(mǎn)20年的，按70%計(jì)發(fā)；〔3〕連續(xù)工齡滿(mǎn)20年以上的，按75%計(jì)發(fā)?！菜摹巢〖贂r(shí)刻運(yùn)算，應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)累計(jì)運(yùn)算；對(duì)跨年度連續(xù)病休的，應(yīng)連續(xù)運(yùn)算病假時(shí)刻；對(duì)停工治療在6個(gè)月以上長(zhǎng)期病休職工，在其復(fù)工時(shí)，除需出具健康證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定同意方可復(fù)工外，復(fù)工后應(yīng)有2個(gè)月的試工期，試工期間工資照發(fā)，如在試工期內(nèi)，舊病復(fù)發(fā)又停工治療的，那么應(yīng)與復(fù)工前病假時(shí)刻合并累計(jì)運(yùn)算。〔五〕職員經(jīng)組織安排轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)及學(xué)習(xí)期間，崗位〔技〕工資及工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)?！擦陈殕T待崗期間，崗位〔技〕工資按60%計(jì)發(fā)，工資性津貼照發(fā)，崗位性津貼停發(fā)。〔七〕職員試崗期間，崗位〔技〕工資按80％計(jì)發(fā)，各項(xiàng)津補(bǔ)貼照發(fā)。〔八〕職員被開(kāi)除廠籍留廠查看期間，停發(fā)工資，執(zhí)行生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為每人每月500元。企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益不行，職員正常工資收入降低的，可相應(yīng)下浮標(biāo)準(zhǔn)，但最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)?！簿拧陈殕T被取保候?qū)徎仄髽I(yè)工作期間，臨時(shí)停發(fā)工資，改發(fā)生活費(fèi)。取保候?qū)徑K止后仍在企業(yè)工作，單位給予開(kāi)除廠籍留廠查看處分的，連續(xù)執(zhí)行生活費(fèi)；單位給予其他處分或不予處分的，從取保候?qū)徑K止的次月起復(fù)原工資待遇〔崗位變動(dòng)的，按原崗位工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行變動(dòng)〕，并按原崗位補(bǔ)發(fā)取保候?qū)徎仄髽I(yè)工作期間的工資差額?！彩撑铰殕T休培育延長(zhǎng)假期間，崗位〔技〕工資按70％計(jì)發(fā)，工資性津補(bǔ)貼照發(fā)，崗位性津補(bǔ)貼停發(fā)。〔十一〕職員被公安機(jī)關(guān)行政拘留或被司法機(jī)關(guān)采取刑事強(qiáng)制措施限制人身自由期間，工資停發(fā)。第六章獎(jiǎng)金治理第二十七條獎(jiǎng)金是為生產(chǎn)和工作提倡的、有效的超額勞動(dòng)酬勞。獎(jiǎng)金分配的原那么是：表達(dá)多勞多得，奉獻(xiàn)大小，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；表達(dá)公平。把獎(jiǎng)金考核同完成本職工作結(jié)合起來(lái)，同奉獻(xiàn)大小結(jié)合起來(lái)，發(fā)揮獎(jiǎng)金的積極作用，達(dá)到加強(qiáng)治理、推動(dòng)工作的目的。第二十八條獎(jiǎng)金考核的人員范疇是：在冊(cè)職工，其他人員不享受獎(jiǎng)金。第二十九條獎(jiǎng)金考核的差不多內(nèi)容及運(yùn)算方法對(duì)各小隊(duì)的考核內(nèi)容1、全面完成指令性的工作，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行；2、全面把握崗位技能，嚴(yán)格按操作規(guī)程和業(yè)務(wù)流程工作；3、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，無(wú)脫、串崗等行為；4、日常各項(xiàng)生產(chǎn)治理和其他工作；5、按照月度