人力資本發(fā)展與技術經(jīng)濟發(fā)展的關系論證,宏觀經(jīng)濟學論文20世紀90年代，提出科學技術是第一生產(chǎn)力。我們國家經(jīng)濟學家長德達〔1994〕闡述了技術經(jīng)濟的發(fā)展前景以及對整個經(jīng)濟的作用。國外經(jīng)濟學家Malecki〔1997〕提出了技術經(jīng)濟的重要性，并以為人類發(fā)展中環(huán)境問題、就業(yè)和人力資本為技術經(jīng)濟發(fā)展的基本需求。在當下科技高速發(fā)展的時代，技術對于經(jīng)濟的促進作用越來越大，科技發(fā)展已經(jīng)成為經(jīng)濟發(fā)展的關鍵推動氣力，是經(jīng)濟快速的生命之源。因而，研究技術經(jīng)濟的發(fā)展問題具有非常重要的現(xiàn)實意義。從我們國家當下的研究看，關于技術經(jīng)濟研究主要是從詳細技術詳細企業(yè)出發(fā)的微觀研究，針對我們國家技術經(jīng)濟的宏觀研究非常少。這種空白講明了我們國家學術界在技術經(jīng)濟角度在宏觀方面關注度的缺乏。我們國家改革開放當前歷經(jīng)30年，還是處于初級階段，經(jīng)濟的起步較低，技術經(jīng)濟的比例相對更低，并且我們國家技術經(jīng)濟經(jīng)歷了從模擬到創(chuàng)新的經(jīng)過。根據(jù)統(tǒng)計局頒布數(shù)據(jù)，我們國家技術經(jīng)濟確實是在不斷發(fā)展。人才的不斷需求與技術經(jīng)濟的不斷提高，二者直接在發(fā)展的經(jīng)過中可能存在一種關系。本文通過深切進入分析，希望解決下面幾個問題：第一，我們國家人力資本發(fā)展對技術經(jīng)濟能否具有極大的關聯(lián)性；第二，假如二者關聯(lián)，二者直接有什么影響；第三，不同層次的人力資本能否影響一致，假如不一致，存在何種邏輯關系。變量的描繪敘述性分析本次研究數(shù)據(jù)以我們國家統(tǒng)計年鑒數(shù)據(jù)為準，根據(jù)人力資本發(fā)展狀況與技術經(jīng)濟發(fā)展狀況設定指標。人力資本指標根據(jù)學識水平進行劃分，在這里選取本專科和研究生兩個水平變量，代表人力資本的兩個發(fā)展水平。我們國家社會的人力資本水平以每個水平畢業(yè)人數(shù)作為指標數(shù)。對于技術經(jīng)濟發(fā)展狀況，筆者選取已經(jīng)實現(xiàn)的經(jīng)濟結果作為指標〔大部分科研成果并不能在實際中應用〕選取技術市場成交額，作為技術經(jīng)濟發(fā)展狀況的象征，即技術經(jīng)濟發(fā)展的指標。因而，模型指標有自變量我們國家人力資本本專科水平〔BK〕、研究生水平〔YJ〕以及因變量技術市場成交額〔JS〕。由于整體的經(jīng)濟水平對技術經(jīng)濟具有重要影響，因而將作為輔助指標。從圖1能夠看出我們國家技術經(jīng)濟確實在穩(wěn)步上升，并且速度越來越快，整個曲線呈現(xiàn)出倒拋物線形狀。根據(jù)圖2結果，技術經(jīng)濟在整個國民經(jīng)濟的比重越來越多，從1991年的0.45%至2018年上升至1.01%，二十年經(jīng)濟比例上升了2.24倍，這講明隨著經(jīng)濟的發(fā)展，技術的成分越來越多，成為經(jīng)濟的重要推動氣力。在過去我們國家主要依托的是勞動力密集型非技術產(chǎn)業(yè)，隨著我們國家人力資本的發(fā)展以及整體經(jīng)濟狀況的改善，創(chuàng)新成為了現(xiàn)代重要的命題，技術逐步成為經(jīng)濟發(fā)展的核心氣力。計量分析〔一〕誤差修正模型人力資本的正向發(fā)展能否對我們國家高速發(fā)展的技術經(jīng)濟產(chǎn)生影響，需要通過計量分析來解決。由于時間序列可能存在自相關和偏相關〔經(jīng)過證實，所有序列確實存在正相關〕，因而需要對序列進行自然對數(shù)處理，因而序列變?yōu)長、LBK、LYJ和LJS。對數(shù)后對序列進行單位根檢驗，檢驗發(fā)展LJS、LYJ和L在一階差分后就歸于平穩(wěn)，因而三者知足誤差修正模型的基本條件，存在協(xié)整關系，能夠建立三者的誤差修正模型，但是LYJ在一階差分后仍然存在單位根，LBK與LSJ不是同階單整序列，不能知足誤差修正模型的基本條件，因而不能建立誤差修正模型。定義誤差修正項為ECM，以LYJ和L為自變量，以LJS為因變量，進行最小二乘回歸，得到表1。根據(jù)表1顯示，回歸系分別為0.2747和0.9810，因而ECM=LJS〔-1〕-0.2747*LYJ〔-1〕-0.9810*L〔-1〕。但是建立誤差修正模型時發(fā)現(xiàn)拖尾概率過大，大于0.1，相關系數(shù)偏小，小于0.5，因而，不能建立誤差修正模型。但是從建立表1的回歸結果仍然能夠發(fā)現(xiàn)，LJY〔研究生〕對技術經(jīng)濟存在正向的相關關系，對技術經(jīng)濟具有促進作用?！捕掣裉m杰因果檢驗為了進一步檢驗人力資本發(fā)展對我們國家技術經(jīng)濟發(fā)展的影響研究，對序列進行格蘭杰因果檢驗，如表2。從表2數(shù)據(jù)顯示，BK〔本?？啤硨S〔技術經(jīng)濟〕的檢驗失敗，拖尾概率為0.8597，遠遠大于0.1，因而不能通過格蘭杰因果檢驗；YJ〔研究生〕對JS的檢驗成功，拖尾概率為0.0403，是引起技術經(jīng)濟變化的原因之一，講明研究生的技術創(chuàng)新確實對技術經(jīng)濟的發(fā)展做出了很大影響?！踩趁}沖響應分析根據(jù)格蘭杰檢驗結果，YJ是引起JS變化的原因，因而能夠建立VAR模型，通過VAR模型，能夠進行脈沖響應分析，分析每個內(nèi)生變量的變動或沖擊對因變量以及其他內(nèi)生變量產(chǎn)生的影響作用。本次的沖動選擇殘差協(xié)方差矩陣的進行修正自由度的Cholesky因子的逆向正交化沖動，脈沖結果如此圖3所示。脈沖響應圖顯示，在對YJ一個沖動后，在2年之后技術經(jīng)濟沒有太大變化，甚至出現(xiàn)負影響，但是在2年后，其影響逐步增大，在第四年沖動的影響開場到達頂峰，沖擊處于平穩(wěn)狀態(tài)，并一直延續(xù)。這講明我們國家研究生對促進技術經(jīng)濟的發(fā)展具有很大影響，并且具有很大的正向作用。結果分析與政策建議通過數(shù)據(jù)描繪敘述性與計量分析，能夠得出下面結論：第一，本?？茖ξ覀儑壹夹g經(jīng)濟的發(fā)展影響不顯著。無論是從誤差修正模型還是格蘭杰因果檢驗，都不能檢測出其與技術經(jīng)濟發(fā)展的相關性關系。這可能存在下面原因：本?？频膭?chuàng)新能力缺乏，專業(yè)技術也有限，使其技術創(chuàng)新能力有限，進而對產(chǎn)生效益的技術創(chuàng)新成分奉獻較低；我們國家就業(yè)的限制，即我們國家單位招聘，技術崗位側重研究生，沒有給予本?？粕詣?chuàng)新的舞臺和資本；模型設定條件的限制，可能由于時間序列建模本身需要序列平穩(wěn)，這種條件限制了模型的建立，或者是模型本身無法涵括所有因果關系，最終無法將一些具有相關關系的變量通過計量模型分析出來。第二，研究生對我們國家技術經(jīng)濟的發(fā)展的影響顯著，對其存在正向作用。從誤差修正模型、格蘭杰檢驗以及脈沖響應函數(shù)能夠看出，我們國家研究生確實對技術經(jīng)濟的發(fā)展存在正向影響，并且影響期限滯后2年，并在第4年到達頂峰，且這種持續(xù)期較長，在10年后仍然影響仍然保持平穩(wěn)狀態(tài)。第三，人力資本發(fā)展水平確實對技術經(jīng)濟發(fā)展具有重要影響。從本?？频挠绊懖伙@著到研究生的正向影響作用能夠看出，不同的人力資本發(fā)展水平對技術經(jīng)濟的影響不同，并且層級越高，高水平人才越多，其作用越大，并且表現(xiàn)出正向的積極作用。相關政策建議：第一，加強思想教育，完善學習條件，逐步提高我們國家人力資本水平。由于我們國家經(jīng)濟起步低，發(fā)展時間較短，因而較于發(fā)達國家人力資本水平，我們國家明顯落后。固然改革開發(fā)以來，我們國家經(jīng)濟發(fā)展迅速，但是社會人力資本整體水平的提高需要較長時間，我們國家從業(yè)人員中高層次水平的比例太少，本?？普w低于30%，研究生以上的整體低于15%。我們國家人力資本發(fā)展水平低一方面由于我們國家起步晚，另外一方面由于思想落后。很多人對現(xiàn)代世界的形勢認識不夠，看不到現(xiàn)代社會對知識的渴求，對創(chuàng)新的需要，因而缺乏學習的意識。為了逐步提高我們國家整體的人力資本水平，建議從下面方面著手：加強宣傳，提高人們對現(xiàn)代信息技術世界的認識，加強人們學習與創(chuàng)新的意識和積極性，為人力資本水平的提高奠定思想基礎；完善教育補助體系，同時建立完善學習培訓的便利條件和設施，為人力資本水平的提高創(chuàng)造客觀條件；鼓勵企業(yè)支持員工進行學習深造，提高企業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)水平，促進企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。第二，鼓勵個人及單位創(chuàng)新。建議建立獎勵機制，完善對創(chuàng)新技術具有重要奉獻的人才和單位設置褒獎政策及制度，以鼓勵個人及單位持續(xù)創(chuàng)新，進而促進技術經(jīng)濟的不斷發(fā)展。第三，鼓勵企業(yè)吸收國內(nèi)外高層次人才，建立企業(yè)人才補助機制，對于人力資本構造較好的企業(yè)給予獎勵。企業(yè)是人才的主要載體，是技術創(chuàng)新的重要來源，也是技術創(chuàng)造經(jīng)濟效益的唯一途徑。并且，鼓勵企業(yè)吸收高層次人才，不僅有助于改善我們國家就業(yè)構造，也有助鼓勵本地人才水平的不斷自我提高，同時有助于提高企業(yè)的創(chuàng)新能力，最終有助于我們國家整體創(chuàng)新水平的提高以及我們國家技術經(jīng)濟的飛速發(fā)展。第四，引導投資，將創(chuàng)新技術落實于實踐，構成實體經(jīng)濟，進而真正將技術創(chuàng)新服務于經(jīng)濟建設，促進技術經(jīng)濟快速發(fā)展。加強實踐，將技術付諸