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obtainorachievethroughtheconclusionandperfor精編合同樣本精編合同樣本專業(yè)合同書系列，下載即可用備注：簽訂合同的目的是指合同雙方(即甲乙雙方)通過合同的訂立和履行最終所期望勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。餐飲業(yè)勞動合同簽約須知1.用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。2.勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。3.用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區(qū)最低工資標準為元/月(小時)。(年度)4.用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5.當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察7.雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。餐飲業(yè)勞動合同一、勞動合同期限(一)甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：二、工作內(nèi)容和工作時間(四)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。(五)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月日前支付工資。要求。業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職五、勞動紀律第26條、第27條、第31條和第32條的規(guī)定。乙方有《勞動法》本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方(公章)

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