勞動(dòng)合同法解讀和離職、辭退員工的法律風(fēng)險(xiǎn)解析

報(bào)告時(shí)間：2011、06、30勞動(dòng)合同法立法背景1、立法背景

還沒(méi)有一部法律受社會(huì)關(guān)注度如此之高；還沒(méi)有一部法律立法過(guò)程是如此審慎；還沒(méi)有一部法律像勞動(dòng)合同立法那樣參與者如此之眾多。由于我國(guó)勞動(dòng)力供大于求的基本格局，出現(xiàn)了一些用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同、隨意解除勞動(dòng)關(guān)系、濫用試用期、為逃避法定義務(wù)簽訂短期勞動(dòng)合同、限制勞動(dòng)者自由擇業(yè)和合理流動(dòng)，集體合同簽訂率不高甚至流于形式等問(wèn)題。2005年2月18日，全國(guó)人大常委會(huì)宣布《勞動(dòng)合同法》列入立法計(jì)劃?！秳趧?dòng)合同法》于2008年1月1日生效。2、調(diào)整思路（1）強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)者合法權(quán)益維（2）加大了用人單位違法成本。（3）加重國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)任。（4）協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)爭(zhēng)議新趨勢(shì)勞動(dòng)爭(zhēng)議成倍增長(zhǎng)，主要爭(zhēng)議點(diǎn)日趨集中于勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、解除終止勞動(dòng)合同的合法性及賠償、工傷賠償?shù)阮I(lǐng)域。新類(lèi)型的勞動(dòng)爭(zhēng)議大幅增加，包括年休假爭(zhēng)議、延期簽訂合同雙倍工資爭(zhēng)議、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同爭(zhēng)議等?！瓣惸昱f賬”勞動(dòng)爭(zhēng)議、群體性勞動(dòng)爭(zhēng)議增加。企業(yè)在勞動(dòng)爭(zhēng)議中的敗訴率仍居高不下。核心員工流失率居高不下。

高層管理者和關(guān)鍵崗位員工流失

風(fēng)險(xiǎn)與管理策略

一、核心員工準(zhǔn)入嚴(yán)格化，加強(qiáng)對(duì)核心員工準(zhǔn)入時(shí)背景調(diào)查，選擇適合于本企業(yè)的員工；二、薪酬制度漸進(jìn)化，在核心員工薪酬設(shè)計(jì)上，避免一次到位，要逐漸增加，以此加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的吸引力；三、福利特殊化，對(duì)核心員工的休息休假，住房、子女上學(xué)、配偶就業(yè)等方面有別于普通員工的特殊待遇；四、工作時(shí)間不定時(shí)化，便于對(duì)核心員工的管理和作用的發(fā)揮，避免因加班費(fèi)等引發(fā)爭(zhēng)議的發(fā)生；五、保密義務(wù)化，在員工手冊(cè)或其他規(guī)章制度中賦予核心員工的保密義務(wù)，使其離職后仍然負(fù)有保密的義務(wù)；六、雇傭長(zhǎng)期化，企業(yè)與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，期限應(yīng)當(dāng)盡量長(zhǎng)一些，使企業(yè)和員工之間都有一個(gè)和諧的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)；七、合同書(shū)面化，把雙方之間的任何約定都用書(shū)面形式固定下來(lái)，不僅有利于以后取證，也有利于避免糾紛的發(fā)生。二、員工離職類(lèi)型及法律風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同終止用人單位與勞動(dòng)者之間的法律關(guān)系歸于消滅方式：1、勞動(dòng)合同解除2、勞動(dòng)合同終止

勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的；勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同解除意定解除（勞動(dòng)合同法36條）勞動(dòng)者提前通知單方解除即勞動(dòng)者主動(dòng)辭職（37條）勞動(dòng)者隨時(shí)單方解除即被迫解除（38條）用人單位單方通知解除（39條）用人單位提前通知單方解除（40條、41條）意定解除意定解除：只要用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的意思表示一致，解除條件即成就。勞動(dòng)者30日提前通知解除勞動(dòng)者30日提前通知解除：為了保障勞動(dòng)者全面自由發(fā)展的權(quán)利，我國(guó)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均規(guī)定了勞動(dòng)者的辭職權(quán)，即勞動(dòng)者單方無(wú)條件提出辭職的權(quán)利，但為了達(dá)到用人單位與勞動(dòng)者的利益平衡，法律規(guī)定，此種勞動(dòng)合同解除條件只有在勞動(dòng)者履行一定法定程序（應(yīng)提前30日書(shū)面通知）后才能成就。注：在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者單方被迫迫隨時(shí)通知解除除是在用人單位存存在嚴(yán)重違反勞勞動(dòng)合同的行為為或著勞動(dòng)者的的人身受到威脅脅、迫害的情形形下，勞動(dòng)者有有隨時(shí)通知解除除勞動(dòng)合同的權(quán)權(quán)利。主要包括括以下情形（38條）：未按照勞動(dòng)合同同約定提供勞動(dòng)動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付付勞動(dòng)報(bào)酬的；；未依法為勞動(dòng)者者繳納社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章章制度違反法律律、法規(guī)的規(guī)定定，損害勞動(dòng)者者權(quán)益的；以欺詐、脅迫的的手段或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背真實(shí)意意思的情況下訂訂立或者變更勞勞動(dòng)合同的，致致使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可可以解除勞動(dòng)合合同的其他情形形。而且在用人人單位以暴力、、威脅或者非法法限制人身自由由的手段強(qiáng)迫勞勞動(dòng)者勞動(dòng)，或或者用人單位違違章指揮、強(qiáng)令令冒險(xiǎn)作業(yè)危及及勞動(dòng)者人身安安全情形的，勞勞動(dòng)者可以立即即解除勞動(dòng)合同同，不需事先告告知用人單位用人單位單方隨隨時(shí)通知解除主要是指在勞動(dòng)動(dòng)者存在嚴(yán)重違違法用人單位規(guī)規(guī)章制度，或存存在其他嚴(yán)重?fù)p損害用人單位合合同利益的情形形下，用人單位位有權(quán)單方隨時(shí)時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解解除勞動(dòng)合同，，主要包括以下下情形：在試用期間被證證明不符合錄用用條件的；嚴(yán)重違反用人單單位的規(guī)章制度度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私私舞弊，給用人人單位造成重大大損害的；勞動(dòng)者同時(shí)與其其他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系，，對(duì)完成本單位位的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響，，或者經(jīng)用人單單位提出，拒不不改正的；以欺詐、脅迫的的手段或者乘人人之危，使對(duì)方方在違背真實(shí)意意思的情況下訂訂立或者變更勞勞動(dòng)合同的，致致使勞動(dòng)合同無(wú)無(wú)效的；被依法追究刑事事責(zé)任的。用人單位提前30日通知解除除主要是指存在非非因用人單位與與勞動(dòng)者的主觀觀原因，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)法繼繼續(xù)履行的，用用人單位提前30通知?jiǎng)趧?dòng)者者或支付勞動(dòng)者者一個(gè)月工資的的代通知金，解解除勞動(dòng)合同的的情形（40條條）。勞動(dòng)者患病或者者非因工負(fù)傷，，在規(guī)定的醫(yī)療療期滿(mǎn)后不能從從事原工作，也也不能從事由用用人單位另行安安排的工作的；；勞動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍不不能勝任工作的的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)法履履行，經(jīng)用人單單位與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未能就變變更勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的的三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金&經(jīng)濟(jì)賠償如如何何確定？經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金從我我國(guó)頒布的《勞勞動(dòng)合同法》中中的相關(guān)條款可可以看出，經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償金是企業(yè)業(yè)按照相關(guān)規(guī)定定（通常是法律律法規(guī)，及按法法律法規(guī)制定的的規(guī)定）解除或或終止勞動(dòng)合同同時(shí)對(duì)勞動(dòng)者的的一種補(bǔ)償行為為，要合法行為為下所要付出的的代價(jià)，其目的的在于是補(bǔ)償性性。其所要補(bǔ)償償?shù)那樾?，并不不是任何情況下下都要補(bǔ)償，只只是在法定條件件下才進(jìn)行支付付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，，經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)賠償金經(jīng)濟(jì)濟(jì)賠償金是企業(yè)業(yè)超越法律規(guī)定定解除或終止勞勞動(dòng)合同時(shí)的一一種懲罰性的賠賠償，是違法行行為所要付出的的代價(jià)，其目的的是懲罰性。我國(guó)《勞動(dòng)合同同法》第48條條：用人單位違違反本法規(guī)定解解除或者終止勞勞動(dòng)合同，勞動(dòng)動(dòng)者要求繼續(xù)履履行勞動(dòng)合同的的，用人單位應(yīng)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；；勞動(dòng)者不要求求繼續(xù)履行勞動(dòng)動(dòng)合同或者勞動(dòng)動(dòng)合同已經(jīng)不能能繼續(xù)履行的，，用人單位應(yīng)當(dāng)當(dāng)依照本法第八八十七條規(guī)定支支付賠償金。第87條：用人人單位違反本法法規(guī)定解除或者者終止勞動(dòng)合同同的，應(yīng)當(dāng)依照照本法第四十七七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二二倍向勞動(dòng)者支支付賠償金。否同時(shí)適用?國(guó)務(wù)院出臺(tái)的《《中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同法法實(shí)施條例》進(jìn)進(jìn)行明確這一規(guī)規(guī)定。《中華人民共和和國(guó)勞動(dòng)合同法法實(shí)施條例》第二十五條用用人單位違反勞勞動(dòng)合同法的規(guī)規(guī)定解除或者終終止勞動(dòng)合同，，依照勞動(dòng)合同同法第八十七條條的規(guī)定支付了了賠償金的，不不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)補(bǔ)償。賠償金的的計(jì)算年限自用用工之日起計(jì)算算。四、離職管理風(fēng)風(fēng)險(xiǎn)辭退員工事實(shí)依依據(jù)不充分；辭退員工法律依依據(jù)不準(zhǔn)確；辭退員工操作程程序不合法。企業(yè)解除合同有下列情形之一一的，依照勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)定的的條件、程序，，用人單位可以以與勞動(dòng)者解除除固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無(wú)固定定期限勞動(dòng)合同同或者以完成一一定工作任務(wù)為為期限的勞動(dòng)合合同：用人單位與勞動(dòng)動(dòng)者協(xié)商一致的的；勞動(dòng)者在試用期期間被證明不符符合錄用條件的的；勞動(dòng)者嚴(yán)重違反反用人單位的規(guī)規(guī)章制度的；勞動(dòng)者嚴(yán)重失職職，營(yíng)私舞弊，，給用人單位造造成重大損害的的；勞動(dòng)者同時(shí)與其其他用人單位建建立勞動(dòng)關(guān)系，，對(duì)完成本單位位的工作任務(wù)造造成嚴(yán)重影響，，或者經(jīng)用人單單位提出，拒不不改正的；勞動(dòng)者以欺詐、、脅迫的手段或或者乘人之危，，使用人單位在在違背真實(shí)意思思的情況下訂立立或者變更勞動(dòng)動(dòng)合同的；勞動(dòng)者被依法追追究刑事責(zé)任的的；企業(yè)解除合同勞動(dòng)者患病或者者非因工負(fù)傷，，在規(guī)定的醫(yī)醫(yī)療期滿(mǎn)后不能能從事原工作，，也不能從事由由用人單位另行行安排的工作的的；勞動(dòng)者不能勝任任工作，經(jīng)過(guò)培培訓(xùn)或者調(diào)整工工作崗位，仍不不能勝任工作的的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)時(shí)所依據(jù)的客觀觀情況發(fā)生重大大變化，致使勞勞動(dòng)合同無(wú)法履履行，經(jīng)用人單單位與勞動(dòng)者協(xié)協(xié)商，未能就變變更勞動(dòng)合同內(nèi)內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的的；用人單位依照企企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定定進(jìn)行重整的；；用人單位生產(chǎn)經(jīng)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大大技術(shù)革新或者者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整整，經(jīng)變更勞動(dòng)動(dòng)合同后，仍需需裁減人員的；；其他因勞動(dòng)合同同訂立時(shí)所依據(jù)據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情情況發(fā)生重大變變化，致使勞動(dòng)動(dòng)合同無(wú)法履行行的。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)動(dòng)合同有下列情形之一一的，依照勞動(dòng)動(dòng)合同法規(guī)定的的條件、程序，，勞動(dòng)者可以與與用人單位解除除固定期限勞動(dòng)動(dòng)合同、無(wú)固定定期限勞動(dòng)合同同或者以完成一一定工作任務(wù)為為期限的勞動(dòng)合合同：（一）勞動(dòng)者與與用人單位協(xié)商商一致的；（二）勞動(dòng)者提提前３０日以書(shū)書(shū)面形式通知用用人單位的；（三）勞動(dòng)者在在試用期內(nèi)提前前３日通知用人人單位的；（四）用人單位位未按照勞動(dòng)合合同約定提供勞勞動(dòng)保護(hù)或者勞勞動(dòng)條件的；（五）用人單位位未及時(shí)足額支支付勞動(dòng)報(bào)酬的的；（六）用人單位位未依法為勞動(dòng)動(dòng)者繳納社會(huì)保保險(xiǎn)費(fèi)的；（七）用人單位位的規(guī)章制度違違反法律、法規(guī)規(guī)的規(guī)定，損害害勞動(dòng)者權(quán)益的的；（八）用人單位位以欺詐、脅迫迫的手段或者乘乘人之危，使勞勞動(dòng)者在違背真真實(shí)意思的情情況下訂立或者者變更勞動(dòng)合同同的；（九）用人單位位在勞動(dòng)合同中中免除自己的法法定責(zé)任、排除除勞動(dòng)者權(quán)利的的；（十）用人單位位違反法律、行行政法規(guī)強(qiáng)制性性規(guī)定的；（十一）用人單單位以暴力、威威脅或者非法限限制人身自由的的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)動(dòng)者勞動(dòng)的；；（十二）用人單單位違章指揮、、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)業(yè)危及勞動(dòng)者人人身安全的；（十三）法律、、行政法規(guī)規(guī)定定勞動(dòng)者可以解解除勞動(dòng)合同的的其他情形。辭退員工通知書(shū)書(shū)主要內(nèi)容包括：：1、被辭退員工工的姓名，2、辭退的原因因，3、法定的程序序說(shuō)明4、辭退的待遇遇5、補(bǔ)償?shù)奶幚砝淼?。要求：事?shí)求是，體面面，措詞用語(yǔ)準(zhǔn)準(zhǔn)確無(wú)誤【特別提醒】（1）定期清退退現(xiàn)有人員（（2）定期制訂訂、修改企業(yè)規(guī)規(guī)章制度

（3）定期修改勞勞動(dòng)合同版本，，選擇合適勞動(dòng)動(dòng)合同期限簽訂訂

（4）組建建工會(huì)

（5））定期清理勞動(dòng)動(dòng)合同的簽訂情情況和社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)的繳納情況（（6）根據(jù)企企業(yè)實(shí)際情況選選擇合適的用工工模式

（7））組織企業(yè)管理理層學(xué)習(xí)勞動(dòng)合合同法

（8））持續(xù)完善企業(yè)業(yè)的招聘、測(cè)評(píng)評(píng)制度

（9））需要留人機(jī)