代表即席發(fā)言 6篇第一篇面對(duì)群眾因土地糾紛爭(zhēng)執(zhí)的即席演講各位鄉(xiāng)親朋友們，你們好！請(qǐng)你們先停下手，這樣解決不了問題，也請(qǐng)你們放下手的棍棒鋤鏟，冷靜下來聽我說，你們的心情，我非常能夠理解，但請(qǐng)大家不要太激動(dòng)，我今天來，就是來為大家解決問題，相信我，我會(huì)給大家一個(gè)最為妥善的處理和解決方法。各位鄉(xiāng)親朋友們，我非常理解你們的心情，但是，我不理解你們的行為更絕對(duì)不贊同你們的做法，我很憤怒和震驚你們的行為，震驚你們居然會(huì)選擇這樣的解決問題的辦法，我也很慶幸，慶幸我能夠及時(shí)趕到，你們的行為尚沒有造成嚴(yán)重的后果。各位鄉(xiāng)親朋友們，請(qǐng)你們先靜下心想一想，暫且排開山林土地的歸屬問題的考慮，但這樣真的能夠解決問題嗎，這樣通過棍棒鋤鏟真的是你們理智情況下能夠做出來的行為嗎？土地的歸屬，難不成是誰打贏了就是誰的，鄉(xiāng)親們，相信你們冷靜下來都能意識(shí)到，這樣并不能解決問題，甚至如果因此造成了嚴(yán)重的后果，將會(huì)對(duì)大家造成更大的損失以及不可彌補(bǔ)的遺憾。我們都是鄰近的鄉(xiāng)里鄉(xiāng)親，沒有必要為了山林土地的歸屬問題采取這樣過激的行為，最主要的是，這樣也根本不能對(duì)解決問題有任何益處，現(xiàn)在我們是法制社會(huì)，無論是山林土地糾紛也好，其它糾紛爭(zhēng)執(zhí)也罷，我們都有相關(guān)的法律法規(guī)給予最合理的處理方法，凡事應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行，按章辦事，如果都這樣隨性而為，那社會(huì)該成了什么樣子。好了，相信鄉(xiāng)親們都還是懂道理、明是非的，現(xiàn)在大家已經(jīng)冷靜下來，我想先了解一下你們山林土地糾紛的具體情況，現(xiàn)在請(qǐng)兩邊的村民推選一位代表講述一下你們各自對(duì)這片山林土地說法以及你們的理由和證據(jù)。好的，現(xiàn)在大家的對(duì)土地歸屬的看法和理由，我都有了一個(gè)大致的了解，你們都有各自的理由和見解，但是，鄉(xiāng)親們，土地歸屬的問題，我不能一言而斷，更不能由你們爭(zhēng)執(zhí)而斷，這樣都是不合理的。我希望你們能夠去學(xué)習(xí)了解國(guó)家關(guān)于山林土地糾紛相關(guān)的法律法規(guī)，然后通過相關(guān)的司法機(jī)關(guān)以正常和合法的手段來解決這個(gè)問題，這樣既避免了大家的直接爭(zhēng)執(zhí)，也能讓你們的問題得到有效和公平公正的處理，我會(huì)幫助大家，請(qǐng)大家相信我，相信法律。在此，我也更希望大家在今后的類似問題和爭(zhēng)執(zhí)中都冷靜下來，以合法的手段來解決，按章辦事。第二篇即席演講好的，這位同志請(qǐng)你先坐下來。 針對(duì)你提出的這個(gè)問題，我想對(duì)在座的各位闡述以下幾點(diǎn)內(nèi)容。首先，對(duì)于 XX同志違紀(jì)的處理是經(jīng)過單位高層反復(fù)商議之后決定的，并不是某一個(gè)人憑自己主觀判斷而下的結(jié)論，因此我認(rèn)為 XX同志的處分決定并沒有不妥當(dāng)之處。當(dāng)初這么決定不是為了打擊報(bào)復(fù)他，相反，我覺得XX同志在平時(shí)的日常工作中表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，這么做是為了促使他進(jìn)步，發(fā)現(xiàn)自己不足的地方并及時(shí)的糾正。所謂人無完人，犯一點(diǎn)小錯(cuò)誤是任何人都避免不了的，而且我們也發(fā)現(xiàn)，XX同志在后來的工作中也改正了之前的錯(cuò)誤，這一點(diǎn)是值得在座的各位學(xué)習(xí)的。其次，這件事也讓應(yīng)該讓在座的各位包括我自己進(jìn)行深刻的反思，公司有它的一些規(guī)章制度，身為公司的一員，我們應(yīng)該積極的去配合，去遵守。真正領(lǐng)悟到紀(jì)律的重要性。我覺得大家應(yīng)該從三個(gè)方面來執(zhí)行。一、端正態(tài)度，明確職責(zé)，告訴自己什么可以做，什么不能做，以公司各項(xiàng)規(guī)章制度的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，向先鋒模范看齊，以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對(duì)待工作，以熱誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待同事。二、加強(qiáng)自我改造，自我完善，努力提高綜合素質(zhì)。充分發(fā)揮主觀能動(dòng)性。提高對(duì)學(xué)習(xí)重要性和迫切性的認(rèn)識(shí)，自覺、刻苦地鉆研各項(xiàng)業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎(chǔ)，靈活運(yùn)用合理的方法和措施。遇到問題多看多問多想，工作扎扎實(shí)實(shí)、提高工作效率，當(dāng)日事當(dāng)日畢，做到對(duì)公司對(duì)工作負(fù)責(zé)。三、進(jìn)一步強(qiáng)化紀(jì)律意識(shí)，在嚴(yán)以律己上下功夫。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，更加嚴(yán)格地遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，服從大局，聽從指揮，令行禁止。鍛煉意志品質(zhì)，提高思想境界，自覺接受監(jiān)督，保持高尚的道德情操，筑牢拒腐防變的堤壩，時(shí)時(shí)刻刻自重、自省、自警、自勵(lì)，真正做到自身正、自身硬、自身凈。只有堅(jiān)持了這兩點(diǎn)，才能使我們?cè)诠ぷ髦腥玺~得水，按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)任務(wù)，這樣不僅自身素質(zhì)得到提高，也給公司帶來了效益。最后，我覺得一個(gè)團(tuán)隊(duì)，一個(gè)集體，首先要營(yíng)造一種家的氣氛，才能讓大家全心全意為公司謀發(fā)展。所以對(duì)于這件事我是非常重視的，我一定盡全力為每一位同事爭(zhēng)取應(yīng)有的權(quán)利，絕不存在私心，也絕不偏袒或報(bào)復(fù)某一員工，XX同志，如果你覺得對(duì)自己所承受的處分有什么爭(zhēng)議的地方，請(qǐng)你在開會(huì)結(jié)束后或者其他時(shí)間都可以找我談這件事，我一定會(huì)站在公正的角度給你一個(gè)滿意的答復(fù)，你看這樣怎么樣?，F(xiàn)在我們繼續(xù)開會(huì)，接下來我要說的是,,第三篇破解“副手難當(dāng)”的困惑各位朋友們：大家好！今天我和大家分享一些關(guān)于副手的話題。有人說副手好當(dāng)，也有人說副手難當(dāng)，在我看來，任何崗位都有其自身存在的價(jià)值和意義。關(guān)鍵在于人的心態(tài)和為人處事的技巧。作為副手，只要能用心去感受領(lǐng)導(dǎo)的需求，那種“被需要”的成就感或許會(huì)成為你副手生涯的快樂源泉。其實(shí)只要充分扮演好自己的角色、履行好自己的職責(zé)，這才是最重要的，完全沒必要為某些莫名的心理暗示去過度糾結(jié)。 事實(shí)上，當(dāng)副手的好處滿多，既有普通員工沒有的資源優(yōu)勢(shì)，又不會(huì)讓自己承受非常的壓力，完全可以以十分從容心態(tài)去實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。當(dāng)然能做到這樣，完全取決于個(gè)人的職業(yè)心態(tài)。如果你心存真誠(chéng)，副手并不難做作為副手，應(yīng)該盡量做好領(lǐng)導(dǎo)的好助手，為領(lǐng)導(dǎo)良好地出謀劃策。然而，在很多企業(yè)中，在領(lǐng)導(dǎo)的面前，那些所謂的副手，他們更擅長(zhǎng)的卻是點(diǎn)頭稱是或隨聲附和，這樣的副手難免會(huì)淪入“雞肋”?？梢娍桃獾挠钔霾涣耸裁磳?shí)事，甚至是弄巧成拙。倒不如拿出自己的真誠(chéng)，給領(lǐng)導(dǎo)提供更多的備選方案和更開闊的資訊， 即使“意見”成了“異見”，但只要你足夠真誠(chéng)，相信也能很好被領(lǐng)導(dǎo)所接受。如果你心存包容，副手并不難做作為副手，周密嚴(yán)謹(jǐn)行事是核心原則，維系團(tuán)隊(duì)精神是核心工作。因此，只有真誠(chéng)是不夠的。領(lǐng)導(dǎo)也并非圣人，對(duì)于副手來說，多找自己的原因，應(yīng)義不容辭地承擔(dān)起領(lǐng)導(dǎo)的部分過失，處理好領(lǐng)導(dǎo)可能不擅長(zhǎng)的工作，恰倒好處地為領(lǐng)導(dǎo)“遮丑”和“補(bǔ)妝”，面臨危機(jī)的時(shí)候?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)維護(hù)好權(quán)威，其實(shí)也是在給自己未來的工作打開局面。因?yàn)樘幵诠芾淼牡谝痪€，高層的領(lǐng)導(dǎo)反倒不如副手與基層員工的接觸多，但在獲得業(yè)績(jī)的時(shí)候，聰明的副手往往都會(huì)把成績(jī)歸結(jié)于領(lǐng)導(dǎo)的決策和支持。試想：你時(shí)常感恩于你的領(lǐng)導(dǎo)，你自己的下屬又怎會(huì)不感恩于你呢 ?從某種意義上來說，副手也是領(lǐng)導(dǎo)和下屬之間的緩沖帶和橋梁，正因?yàn)橛辛烁笔值陌?，團(tuán)隊(duì)才得意和諧。如果你適當(dāng)圓潤(rùn)，副手并不難做一方面，如果你遇到“和事老”型領(lǐng)導(dǎo)，在你工作得不到下屬支持的情況下，那么領(lǐng)導(dǎo)可能不會(huì)放棄整個(gè)森林而唯獨(dú)來支持你。另一方面，如果你足夠幸運(yùn)，你的領(lǐng)導(dǎo)非常看中你，甚至充分給予你信任，力排眾議地支持你，那么在你自我證明的同時(shí)，也面臨新的難題：怎樣贏得下屬的支持?因此，作為副手需要在心態(tài)上做到寵辱不驚，凡事不必一意孤行，可適當(dāng)采取圓潤(rùn)的方式，做策略的妥協(xié)，這對(duì)于緩解領(lǐng)導(dǎo)壓力和贏得他對(duì)你的信任，包括你自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)大局都是大有好處的。總之，職位的高低不是衡量一個(gè)成功者的標(biāo)準(zhǔn)，真正認(rèn)知自己的崗位職能和最大程度地去認(rèn)同自身的價(jià)值才最重要。以上幾點(diǎn)其實(shí)都能很容易做的到，所以當(dāng)好一名副手，并不是一件難事。第四篇就員工自殺總經(jīng)理即席演講各位媒體記者：大家好！前段時(shí)間我公司由于員工自殺事件引起了各位的關(guān)注，針對(duì)此次事件。首先，首先以非常誠(chéng)摯且慎重的態(tài)度，對(duì)社會(huì)大眾以及我公司所有的員工及其家屬，致以我誠(chéng)摯歉意。經(jīng)過公司的全面調(diào)查，我已對(duì)該事件有了全面的了解，由于我公司在管理方面存在一定的問題，造成了員工心理壓力，才導(dǎo)致了此次悲劇的發(fā)生，面對(duì)這個(gè)問題，我及我公司全體高層們都倍感壓力，對(duì)失去一位優(yōu)秀員工表示哀悼。經(jīng)過我公司的探討商議，我們?cè)谡_面對(duì)此次事件的問題的同時(shí)，也對(duì)此次事件中涉及到的管理人員作出了相應(yīng)的處理，并為了避免此類事件的再次發(fā)生，我公司將大力整頓暴露出及潛在的問題，重點(diǎn)加強(qiáng)員工的心理健康教育，并加大對(duì)管理層的培訓(xùn)，培養(yǎng)其人性化管理理念，力爭(zhēng)將“以人文本”發(fā)揮到公司的各項(xiàng)工作中。在我公司高達(dá)**萬員工群體中，%的員工無論是在生活，亦或者是在工作上都能夠正常開展，并能夠通過公司獲得成就感及愉悅感，公司對(duì)員工的付出也給予合理的回報(bào)，員工們正是看到了公司在福利待遇及管理方面均堅(jiān)持“以人為本”的理念，才能夠積極投入到工作中。在管理方面，我公司也緊跟時(shí)代的步伐，采取現(xiàn)代化的管理方式，堅(jiān)持以人性化管理模式來強(qiáng)化公司的整體運(yùn)營(yíng)，而此次事件顯然我們都看到了，我們的管理人員在耐心及細(xì)心方面還稍有差距，為此，我公司將重點(diǎn)加強(qiáng)管理人員在這方面的工作，將人性化灌輸?shù)剿泄芾碚叩男闹?，并加?qiáng)他們分析問題、處理問題的能力，以更加科學(xué)合理的管理方式，來指導(dǎo)、協(xié)助員工快速進(jìn)步，走向成功。此次事件必可避免地問題除我公司管理方面外，員工的心理健康水平也受到了質(zhì)疑，為此，我們將進(jìn)一步加強(qiáng)員工的心理健康教育，并將自殺預(yù)防列入企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略項(xiàng)目之一，通過科學(xué)的組織設(shè)計(jì)和工作設(shè)計(jì)，合理調(diào)整工作性質(zhì)、安排工作時(shí)間和調(diào)節(jié)工作量，盡可能地降低員工的應(yīng)激水平，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率；并結(jié)合具有凝聚力的企業(yè)文化建設(shè)，制定有效的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲機(jī)制，關(guān)心員工職業(yè)生涯的發(fā)展，全力提升員工的歸屬感和認(rèn)同感，使員工能夠在工作中獲得心理需要。就此次事件，我公司將更加深入地剖析問題根源，更加尊重、關(guān)心和教育員工，使員工能夠與公司的發(fā)展同步并進(jìn)。第五篇面臨農(nóng)民工集體跪求工資即席演講各位農(nóng)民工朋友，你們好！請(qǐng)你們先起來，你們的心情，我能夠理解，但請(qǐng)大家不要太激動(dòng)，相信我，我會(huì)給大家一個(gè)最為妥善的處理和解決方法。伴隨著我們國(guó)家工業(yè)化、城市化的發(fā)展，你們已經(jīng)逐漸成為了現(xiàn)今城市的建設(shè)行業(yè)的支柱力量，為我國(guó)城市建設(shè)的各個(gè)方面貢獻(xiàn)著自己的力量，因此，我首先要對(duì)你們表示感謝，大家辛苦了！然而，仍然有不少企業(yè)以及個(gè)人無故拖欠你們的工資，造成了嚴(yán)重的后果和惡劣的社會(huì)影響，也影響了你們的生活和侵犯了你們的合法權(quán)益，他們是沒有道理的，今天，我很意外和憤怒，意外和憤怒遇見這樣的事情，為大家感到不平，然而，我同樣很慶幸，慶幸自己能夠遇見，能夠幫大家解決。對(duì)此，我們會(huì)予以全力的幫助，維護(hù)你們的合法權(quán)益，保障你們的生活，你們的事，就是我的事，就是政府的事，請(qǐng)大家放心。首先，我希望對(duì)大家自身的一些具體情況，做一些簡(jiǎn)單的了解，請(qǐng)大家配合。一、你今年多大了，能否按時(shí)拿到工資？二、你認(rèn)為工資被拖欠的主要原因是什么？三、你的家庭情況如何？月收入大概在什么范圍？四、你對(duì)單位拖欠工人工資的看法是什么，會(huì)對(duì)此采取什么措施？五、你們有法律相關(guān)知識(shí)的了解嗎？有沒有簽訂勞動(dòng)合同的意識(shí)？六、你在參加工作時(shí)，有沒有考慮過雇傭你的老板或者企業(yè)信譽(yù)如何？七、拖欠工資對(duì)你的家庭影響大嗎，你的收入在家庭收入中分量重嗎？大家好，通過剛才的一些咨詢，我了解到各位的收入對(duì)于家里來說，普遍都是家庭主要的經(jīng)濟(jì)，占有絕對(duì)的比重，關(guān)乎家庭生計(jì)，拖欠工資對(duì)大家的影響也是極大的。對(duì)此，我想針對(duì)剛剛了解到的大家的一些不足之處給大家一些建議，讓大家能在今后的工作中更好的維護(hù)自身的合法權(quán)益。首先，大家在參加工作的時(shí)候，應(yīng)當(dāng)對(duì)雇傭自己的企業(yè)或者個(gè)人的信譽(yù)有一個(gè)了解，以此決定是否在這里工作，在這里工作又能否順利拿到工資，其次，如果仍然遇見拖欠工資的情況，大家在催促拖欠工資的企業(yè)或者個(gè)人發(fā)工資的時(shí)候不應(yīng)當(dāng)采取過激的行為，這樣往往容易適得其反，并不能讓問題得到解決，而是應(yīng)當(dāng)在平時(shí)多了解相關(guān)的法律知識(shí)，以此用正確和合法的手段來維護(hù)自身的合法權(quán)益，通過相關(guān)的司法機(jī)關(guān)和政府部門的援助取得應(yīng)有的工資。大家的情況，我已經(jīng)了解到了，請(qǐng)大家在接下來的工作中給予配合，我們一定會(huì)通過合法的手段為大家提供援助，幫助大家拿到工資，請(qǐng)你們放心！第六篇代表即席發(fā)言尊敬各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：大家好！今天，我很榮幸能代表在大會(huì)上發(fā)言。多年來，始終堅(jiān)持在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，實(shí)現(xiàn)快速發(fā)展，這均是傾注了我們所有人員的心血，更是我們堅(jiān)持同樣的執(zhí)著與拼搏，同樣的目標(biāo)與責(zé)任，在這個(gè)變化萬千市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的環(huán)境里，緊緊圍繞整體戰(zhàn)略和目標(biāo)任務(wù)，把握機(jī)遇，在管理上持續(xù)完善，在機(jī)制上不斷突破，圍繞“提升經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力”為中心，加速規(guī)模發(fā)展，加快轉(zhuǎn)型步伐，加大管控力度，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)，有效提升了各項(xiàng)工作的成績(jī)，為構(gòu)建和諧社會(huì)起到了積極作用。并非屬于經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，在財(cái)力物力及人力上都非常有限，為此，我們大力推動(dòng)地方特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展，密切結(jié)合國(guó)家政策，積極鼓舞當(dāng)?shù)匕傩諈⑴c到建設(shè)的工作中來，并加大各級(jí)部門機(jī)制構(gòu)建力度，堅(jiān)持把發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)作為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的首要任務(wù)，把促進(jìn)農(nóng)民增收作為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村工作的中心任務(wù)，把基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)轉(zhuǎn)向農(nóng)村，進(jìn)一步解決好“三農(nóng)”問題。同時(shí)積極轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式，大力增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，大力推進(jìn)能源資源節(jié)約。抓住區(qū)域合作新機(jī)遇，積極參與中國(guó)—東盟自由貿(mào)易區(qū)建設(shè)等多區(qū)域合作，進(jìn)一步擴(kuò)大對(duì)外開放和互利合作。在深抓經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，我們也認(rèn)真積極解決民生問題，不斷擴(kuò)大就業(yè)，完善社會(huì)保障體系，加快發(fā)展教育衛(wèi)生事業(yè)，特別要堅(jiān)持公共教育資源向農(nóng)村、貧困地區(qū)、邊境地區(qū)、少數(shù)民族聚居區(qū)傾斜，重點(diǎn)扶持農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展，切實(shí)為廣大人民群眾提供安全、有效、方便、價(jià)廉的公共衛(wèi)生和基本醫(yī)療服務(wù)。我們深知民族工作始終是關(guān)系黨和國(guó)家工作全局的一項(xiàng)重大工作，民族和諧始終是社會(huì)和諧的重要組成部分。而作為我國(guó)各自治區(qū)中少數(shù)民族人口最多的一個(gè)自治區(qū)，