管理創(chuàng)新國際接軌

--SAP人力資本管理方案匯報李小武SAP中國HCM方案架構師

2017年03月SAP擁有業(yè)界首屈一指的人力資源管理方案，

希望能助江西鐵投一臂之力！SAPHCM方案囊括：管控層、業(yè)務層、共享協(xié)作層；不僅陪伴HR，還聯(lián)通各級領導和所有員工業(yè)界領先的管理理念：以崗位體系為基礎和驅動，實現(xiàn)從空缺崗位至招聘甄選、從人崗分離到培訓提升、從考核評定到職業(yè)發(fā)展的人才全流程管理專業(yè)分類體系崗位體系薪酬體系組織分類體系考核體系培訓體系資格體系職務體系員工發(fā)展依據(jù)組織編制規(guī)劃，形成崗位編制建立崗位說明書和崗位任職資格要求依據(jù)資格體系，建立培訓課程體系所能提供的資格目錄考核指標可參考資格體系建立員工個人資質實行人崗匹配，建立崗位繼任計劃更新個人資質能力考核結果應用于薪酬激勵依據(jù)崗位體系建立職業(yè)發(fā)展路徑SAPHCM產品線：積極響應中國客戶、專注做好本地化研發(fā)SAPHCM中國大量本地研發(fā)：企業(yè)年金補充保險勞動合同管理平臺大病醫(yī)保勞務工個人所得稅薪資新界面HANA管理駕駛倉政黨信息身份證信息戶口信息一旦有計薪方面的法律變更，SAP幫助客戶快速適應法律變更SAPNote發(fā)布日期版本相關法律文件廣西桂林關于公積金月繳存限額調整，及個人所得稅公積金免稅額調01.04所有版本桂地稅（2012）86號增強勞務工個人所得稅計算（浙江、廣州06.21EHP6.0及以上浙地稅二[2000]246號《廣州地方稅收實務問答》增強勞務工個人所得稅回溯計算（浙江、廣州）19103742013.10.22EHP6.0及以上SI/PHF-Salary的差異，可以載獎金扣稅前扣07.04EHP6.0及以上LC:個人所得稅稅表增強(HCNCTAX0/HCNCTXM007.23EHP6.0及以上國家稅務總局公告2013年第21號按地區(qū)的最小工資增01.29所有版本京人社勞發(fā)(2011)375號成府發(fā)〔2012〕2號新企業(yè)年金個人所得稅增強19611162013.12.01EHP6.0及以上關于企業(yè)年金職業(yè)年金個人所得稅有關問題的通知

互聯(lián)網共享經濟時代的HR快速部署實用內容全業(yè)務集成自擴展HR業(yè)務顧問學習招聘日常事務績效社交協(xié)同超過19,500項獨特的

人力資源內容元素預定義的人才問題行業(yè)特定的職位描述職系技能類別能力類別學習報告和儀表板招聘最佳實踐模板實時薪酬儀表板薪酬基準目標類別評估寫作助理評估教導助理核心人力資源工作流勞動力分析度量國際和國家/地區(qū)特定的報表業(yè)務就緒的人力資源系統(tǒng)這里痛這里痛這里痛這里痛有代表性的SAPHCM