SAPSuccessFactors方案交流李小武SAPHCM專(zhuān)家2017.09.13產(chǎn)品先進(jìn)性今日SAP：全球最大的企業(yè)管理軟件廠商、歐洲市值最高的公司！

到2020年，中國(guó)要成長(zhǎng)為SAP全球最大市場(chǎng)SAP中國(guó)與中國(guó)IT產(chǎn)業(yè)共成長(zhǎng)1992年SAP產(chǎn)品進(jìn)入中國(guó)1995年SAP中國(guó)成立2003年SAP在中國(guó)建立研究院2011年SAP將全球支持集團(tuán)總部（AGS）從德國(guó)搬到了北京擁有超過(guò)10,750家客戶(hù)，其中中小企業(yè)占比多于80%中國(guó)100強(qiáng)企業(yè)中，60%以上是SAP客戶(hù)培養(yǎng)本土人才員工超過(guò)5000人，其中94%為本地員工開(kāi)展大學(xué)聯(lián)盟計(jì)劃，覆蓋超過(guò)260所成員高校，惠及900,000多名學(xué)生超過(guò)10萬(wàn)人從事SAP相關(guān)工作SAP全球全球最大的企業(yè)管理軟件公司，40多年只專(zhuān)注企業(yè)管理軟件在多家證券交易所掛牌，包括法蘭克福和紐約證券交易所67,000多名員工2015年銷(xiāo)售收入:208億歐元2015年研發(fā)投入:28億歐元在120多個(gè)國(guó)家和地區(qū)有8000萬(wàn)使用者與SAP一起成長(zhǎng)…超過(guò)250,000家公司運(yùn)行著SAP軟件財(cái)富500強(qiáng)86%以上的企業(yè)都正在從SAP的管理方案中獲益提供多達(dá)25個(gè)行業(yè)解決方案案例分享問(wèn)答建議方案發(fā)展簡(jiǎn)史與總體介紹產(chǎn)品先進(jìn)性1986年

SAPERPHR解決方案誕生2011年12月SAP宣布收購(gòu)SuccessFactors推廣SAP混合部署方案2015年持續(xù)性的每年4次新功能發(fā)布體現(xiàn)持續(xù)的研發(fā)與創(chuàng)新集成中心人性化UX增強(qiáng)HCP2013年SAP與中國(guó)電信合作，數(shù)據(jù)中心落地中國(guó)上海，成為業(yè)內(nèi)唯一落地中國(guó)的云解決方案2016年員工中心77個(gè)國(guó)家本地化智能服務(wù)持續(xù)績(jī)效管理與Apple戰(zhàn)略合作……2001年

SuccessFactors公司成立SAPSAP人力方案發(fā)展簡(jiǎn)史強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手:1+1>2，構(gòu)筑出最全能的HR管理平臺(tái)三大評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)Gartner/IDC/Forrester:一致背書(shū)！德國(guó)紅點(diǎn)設(shè)計(jì)大獎(jiǎng)-消費(fèi)級(jí)交互界面國(guó)外知名客戶(hù)舉例75,000275,00075,000220,000265,00075,000300,00080,00090,000400,000427,000200,00080,000153,00070,000250,000120,000240,00075,000120,00020,00075,00030,00090,000480,000212,000126,000174,000120,000300,000198,00065,00080,000163,00053,00085,00052,600120,000100,00054,400有代表性的客戶(hù)群體列舉金融投資HR服務(wù)IT咨詢(xún)新能源電池汽車(chē)國(guó)資集團(tuán)大中華區(qū)知名客戶(hù)案例分享問(wèn)答建議方案發(fā)展簡(jiǎn)史與總體介紹建議方案：PayrollERPSuccessFactors員工中心目標(biāo)管理績(jī)效管理薪酬繼任發(fā)展招聘學(xué)習(xí)管理Jam協(xié)同社交人財(cái)物集成打通夯實(shí)集團(tuán)化管控Cloud本地部署快速覆蓋、彈性分配全員自助、全員移動(dòng)打造組織執(zhí)行力支撐組織人才戰(zhàn)略考勤OA入職橫向集成：HR和SAPERP其它模塊舉例1：HR每月完成Payroll之后，過(guò)賬FI，自動(dòng)生成憑證招聘管理勞動(dòng)力分析人事管理組織管理薪酬核算薪酬激勵(lì)新員工數(shù)據(jù)職位空缺分析抽取數(shù)據(jù)薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)浮動(dòng)獎(jiǎng)金員工歷史信息&薪酬數(shù)據(jù)員工主數(shù)據(jù)、匯報(bào)關(guān)系等數(shù)據(jù)入職管理資格學(xué)習(xí)能力、課程、資格培訓(xùn)成本分配新員工數(shù)據(jù)財(cái)務(wù)可下載快速部署解決方案通過(guò)PI或HCI支持產(chǎn)品化的集成SAPERPHCM縱向集成：人事和人才，通過(guò)PI或者HCI，完成數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)同步案例分享問(wèn)答建議方案發(fā)展簡(jiǎn)史與總體介紹阿特斯：全球光伏產(chǎn)業(yè)的領(lǐng)軍者全球綜合實(shí)力領(lǐng)先的太陽(yáng)能公司2016年組件質(zhì)量最可靠、性?xún)r(jià)比最高的供應(yīng)商*2016年組件發(fā)貨量5.23吉瓦，銷(xiāo)售額189億元人民幣累計(jì)組件銷(xiāo)售量超過(guò)20吉瓦全球光伏電站項(xiàng)目?jī)?chǔ)備9.8吉瓦*數(shù)據(jù)來(lái)源于IHSMarkit2016年獨(dú)立的客戶(hù)調(diào)研遍布全球的生產(chǎn)、銷(xiāo)售、服務(wù)網(wǎng)絡(luò)分支機(jī)構(gòu)遍布全球二十多個(gè)國(guó)家阿特斯人力趨勢(shì)發(fā)展（近五年）隨著自動(dòng)化的全面推廣以及精益生產(chǎn)的深入，在新開(kāi)5家工廠的基礎(chǔ)上，人員穩(wěn)步增長(zhǎng)。全球雇傭人力年增長(zhǎng)率平均15.25%阿特斯E-HR系統(tǒng)架構(gòu)財(cái)務(wù)SF移動(dòng)應(yīng)用ERPHCM

SuccessFactors

第三方系統(tǒng)AD系統(tǒng)考勤門(mén)禁目標(biāo)和績(jī)效管理招聘和報(bào)到餐廳員工主數(shù)據(jù)分析報(bào)告檔案管理組織架構(gòu)管理薪酬管理分析報(bào)告新一代corehr系統(tǒng)–SAP員工中心為全體員工設(shè)計(jì)的一站式服務(wù)平臺(tái)員工發(fā)展（人才培養(yǎng)）組織規(guī)劃關(guān)鍵崗位目標(biāo)分配目標(biāo)設(shè)定企業(yè)目標(biāo)設(shè)定與分配績(jī)效評(píng)估薪酬與激勵(lì)總體薪酬結(jié)構(gòu)能力素質(zhì)建模與評(píng)估職責(zé)分配繼任計(jì)劃干部管理員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓(xùn)學(xué)習(xí)績(jī)效檔案績(jī)效行動(dòng)學(xué)習(xí)計(jì)劃培訓(xùn)記錄與資質(zhì)績(jī)效提升激勵(lì)激勵(lì)人才培養(yǎng)薪酬評(píng)估績(jī)效分解職位分析崗位目錄與崗位說(shuō)明職位評(píng)估人才吸引招聘組織管理，為建立人力資源全生命周期管理體系打好基礎(chǔ)查看實(shí)際編制情況，空缺崗位一鍵生成招聘請(qǐng)求與招聘管理、繼任者管理等模塊無(wú)縫集成一鍵生成招聘需求按職位查看板凳深度根據(jù)不同權(quán)限查看組織架構(gòu)圖，并進(jìn)行穿透式查詢(xún)，發(fā)起人員入轉(zhuǎn)調(diào)離工作美觀的組織架構(gòu)圖人員檔案：不僅僅只是一個(gè)人員數(shù)據(jù)庫(kù)員工創(chuàng)建自己的照片、人才檔案提供全員、完整、集成的人員相關(guān)信息識(shí)別專(zhuān)長(zhǎng)，捕捉認(rèn)可尋找、連接所有人

真正的全球本地化翻譯提供當(dāng)?shù)卣Z(yǔ)言版本的應(yīng)用程序、內(nèi)容和文檔

全球化確保系統(tǒng)能夠在全球運(yùn)行本地化說(shuō)明當(dāng)?shù)氐臉I(yè)務(wù)慣例、法律要求和法定報(bào)告規(guī)定驗(yàn)證規(guī)則合規(guī)報(bào)告各個(gè)國(guó)家的具體業(yè)務(wù)制度全球工資單引擎，帶當(dāng)?shù)毓べY單規(guī)則按當(dāng)?shù)毓?yīng)商或政府當(dāng)局的要求進(jìn)行整合各個(gè)國(guó)家的專(zhuān)用字段1,700+

每年更新的法律法規(guī)數(shù)量84國(guó)家本地化解決方案42

語(yǔ)言?xún)?nèi)外部員工信息，盡在掌握文檔管理，減少事務(wù)性工作量及時(shí)提醒待辦事項(xiàng)，便捷實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審批管理各類(lèi)福利計(jì)劃全球委派與一人多崗豐滿的人才畫(huà)像，一鍵下載或打印時(shí)間與考勤管理管理各類(lèi)假期，靈活設(shè)定規(guī)則與工作流與薪資計(jì)算無(wú)縫集成實(shí)時(shí)的加班計(jì)算內(nèi)置洞察與分析預(yù)置大量分析報(bào)表，也可根據(jù)企業(yè)實(shí)際需要定制HR也可靈活制作各類(lèi)報(bào)表，無(wú)需代碼開(kāi)發(fā)，方便快捷數(shù)據(jù)異常預(yù)警與批量處理工具消費(fèi)級(jí)的用戶(hù)體驗(yàn)，企業(yè)級(jí)的管理工具管理中心擴(kuò)展中心集成中心智能服務(wù)中心薪資控制中心發(fā)布中心2017TransportCenterInfoporterCenterPicklistCenterSAP薪酬核算系統(tǒng)薪酬數(shù)據(jù)時(shí)間管理社保公積金薪酬操作中心監(jiān)控核算后續(xù)報(bào)表工資單報(bào)稅表員工中心薪資核算與人事入轉(zhuǎn)調(diào)離、時(shí)間考勤、績(jī)效管理、調(diào)薪管理等模塊天然集成，信息聯(lián)動(dòng)杜絕由于系統(tǒng)分散而導(dǎo)致的各類(lèi)錯(cuò)誤，最大程度減少重復(fù)工作一款全面、集成的薪酬管理解決方案薪資核算銷(xiāo)售項(xiàng)目考勤/加班社保/公積金/保險(xiǎn)績(jī)效考核結(jié)果自動(dòng)財(cái)務(wù)過(guò)賬自動(dòng)成本劃分銷(xiāo)售、項(xiàng)目人力資源（考勤/社保/績(jī)效/薪資）財(cái)務(wù)（會(huì)計(jì)/成本）實(shí)現(xiàn)從銷(xiāo)售、生產(chǎn)、考勤、福利、績(jī)效、薪資到財(cái)務(wù)的一體化集成，自動(dòng)劃分人工成本，大幅提升專(zhuān)業(yè)協(xié)同水平部門(mén)成本中心崗位成本中心員工成本中心按比例分?jǐn)偝杀締喂P發(fā)放指定成本中心薪酬管理，滿足各地薪酬制度，與SAPERP無(wú)縫集成與員工中心、財(cái)務(wù)管理等模塊天然集成全面薪酬信息盡在掌握，靈活設(shè)置權(quán)限，內(nèi)嵌實(shí)時(shí)分析內(nèi)置各國(guó)本地化法律法規(guī)，滿足不同國(guó)家、地區(qū)需要可維護(hù)多套社保公積金制度，滿足跨地域、多維度管理需求根據(jù)國(guó)內(nèi)外員工不同所得稅規(guī)則計(jì)算個(gè)稅，根據(jù)年終獎(jiǎng)規(guī)則計(jì)算個(gè)稅滿足不同人員、區(qū)域計(jì)算規(guī)則可設(shè)置不同計(jì)算規(guī)則，根據(jù)不同規(guī)則基數(shù)、比例、上下限自動(dòng)計(jì)算個(gè)人和公司繳納金額薪資

發(fā)放財(cái)務(wù)

更新支付

清單申稅社會(huì)

保險(xiǎn)KPI監(jiān)控薪資核算后續(xù)流程預(yù)置各類(lèi)校驗(yàn)規(guī)則，檢查薪酬數(shù)據(jù)質(zhì)量及合規(guī)要求。薪資管理員可將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題分配給相應(yīng)人員，并及時(shí)跟蹤問(wèn)題解決的進(jìn)展?？赏ㄟ^(guò)KPIdashboard監(jiān)控重要指標(biāo)，包括與上期核算結(jié)果的對(duì)比。新特性薪酬操作中心，全新的操作體驗(yàn)將目前手工處理的校驗(yàn)規(guī)則，如各類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)核對(duì)、數(shù)據(jù)遺漏、數(shù)據(jù)異常等，轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)自動(dòng)處理，減輕工作量豐富的政策檢查和校驗(yàn)規(guī)則，可根據(jù)業(yè)務(wù)自定義一鍵