勞動紀(jì)律制度1范圍：本制度適用于于公司全體職工。2目的：為了規(guī)范職工管理，凡事努力做到有章可循，特制訂本制度。3告假管理規(guī)定3.1員工告假假期種類：3.1.1事假：因事必須由本人處置者如為事假。3.1.2病假：被醫(yī)治或養(yǎng)傷者應(yīng)當(dāng)出示選定醫(yī)院(新街鎮(zhèn)醫(yī)院、蕭山人民醫(yī)院)的證明，每年已連續(xù)嚴(yán)禁少于90日，總計嚴(yán)禁少于180日。3.1.3婚假:員工本人成婚可以告假婚假3天，晚婚可以另增假3天（包含例假日）。3.1.4產(chǎn)假：員工生育如為產(chǎn)假90天，難產(chǎn)加假30天（包含例假日）。3.1.5二十三日：員工子女、父母、直系親屬可以告假3天。3.2假期審核權(quán)限3.2.1通常員工告假：三天以內(nèi)由車間主任、科長核準(zhǔn)；三天以上由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；3.2.2主任、科長級告假：三天以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)；三天以上由副總或總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.2.3副總、部門經(jīng)理級告假：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。員工告假除因急病無法自行呈圓形核可以由同事或家屬代理之外，須要親自辦理告假相關(guān)手續(xù)，未辦理告假相關(guān)手續(xù)，嚴(yán)禁先行辭職，否則以曠工論處。3.3員工懇請假期期滿雖至續(xù)假，而未核準(zhǔn)沒職者，除臨時發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。3.4告假理由補足分或存有圣米耶縣工作時，可以酌情予以給假，或延長假期或令延后告假。3.5告假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交代其他員工代理，并在請假單上標(biāo)明。3.6員工應(yīng)求假如辨認(rèn)出存有偽善事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)酌定不予行政和經(jīng)濟行政處罰，輕微的作免職處置。3.7經(jīng)核準(zhǔn)的告假申請表由核準(zhǔn)部門統(tǒng)計數(shù)據(jù)。3.8曠工一天付款100元，已連續(xù)曠工三天以上并作免職處置；年度總計曠工少于五天付款800元，七天以上并作免職處置。4考勤管理規(guī)定4.1員工上班時間回去門衛(wèi)室由門衛(wèi)簽到。4.2員工上班4.2.1員工上班事先核對“上班申請單”，經(jīng)輕易主管核準(zhǔn)。4.2.2員工上班因工作須要提早應(yīng)當(dāng)按規(guī)定簽到。4.3員工因故未簽到，由單位主管證明執(zhí)勤者，由門衛(wèi)手工寫下卡。4.4員工執(zhí)勤記錄不全系列，又沒有關(guān)證明文件者并作曠工處置。4.5不得代簽到，例如違背，代簽到者和簽到者當(dāng)日均視曠工處置。4.6當(dāng)值門衛(wèi)負(fù)責(zé)管理上班簽到的監(jiān)督工作，有權(quán)對違背操作者，展開行政處罰。4.7如門衛(wèi)責(zé)任心不弱，并使簽到工作導(dǎo)致紛亂，辦公室展開教育，屢教不想者將不予50元一次的行政處罰，嚴(yán)重者將不予解雇處置。4.8勞動紀(jì)律：不容許存有以下情況發(fā)生。4.81耽誤、曠工、缺席或未經(jīng)許可私自出外會客。4.8.2擅自返回工作崗位，消極怠工，不嚴(yán)格遵守崗位職責(zé)。4.8.3下班衣著不整潔，不穿著工作服。4.8.4下班不維持工作狀態(tài)，聊天，睡。4.8.5未嚴(yán)苛按照操作規(guī)程和作業(yè)規(guī)范展開工作，自由散漫，態(tài)度惡劣，不特別注意個人衛(wèi)生。4.8.6未按規(guī)定放假。4.8.7不服從分配，不聽從指揮。4.8.8工作時間擅離職守，專門從事與工作毫無關(guān)系的事。