勞動力市場資料第1頁/共34頁主要內(nèi)容勞動的供給勞動的需求雇傭決策市場結(jié)果的可能變動第2頁/共34頁BALaborsupplyq1w1q2w2QUANTITYOFLABOR(hoursperweek)WAGERATE(dollarsperhour)0Athigherwages,morelaborissupplied一、勞動的供給：直覺性認識第3頁/共34頁為什么勞動供給曲線向上傾斜呢？第4頁/共34頁收入vs.閑暇工作的機會成本是必須放棄的閑暇時間。存在兩個事實：1.隨著工作時間增加，閑暇時間更寶貴，即工作的機會成本增加，因此我們會要求更高的工資。2.隨著收入增加，收入的邊際效用遞減。第5頁/共34頁勞動供給曲線向上傾斜的解釋：勞動機會成本的上升收入邊際效用的遞減第6頁/共34頁勞動的市場供給勞動市場供給曲線是所有個人供給曲線的水平加總。勞動供給變化的最重要原因是勞動市場人數(shù)增加（移民，嬰兒潮等）第7頁/共34頁二、勞動需求勞動需求是給定工資水平下雇主愿意并能夠雇傭的勞動數(shù)量。第8頁/共34頁DemandforlaborL2W2L1W10WAGERATE(dollarsperhour)QUANTITYOFLABOR(hourspermonth)ABAtlowerwages,morelaborisdemanded勞動需求：直觀認識第9頁/共34頁勞動需求是派生需求對勞動的需求取決于勞動者所生產(chǎn)產(chǎn)品的需求。即廠商對勞動及其他生產(chǎn)要素的需求是由消費者對產(chǎn)品需求派生而來的。第10頁/共34頁問題1：為什么今年就業(yè)形勢如此嚴峻？問題2：為什么有些專業(yè)畢業(yè)的學生工資很高，有些專業(yè)畢業(yè)的學生卻為一份不高的工資而苦惱？第11頁/共34頁邊際物質(zhì)產(chǎn)品邊際物質(zhì)產(chǎn)品（MPP)衡量增加一單位勞動導致產(chǎn)出增加量。根據(jù)邊際報酬遞減規(guī)律，邊際物質(zhì)產(chǎn)品隨雇傭人數(shù)增加而減少。第12頁/共34頁溫習一下邊際物質(zhì)產(chǎn)品概念第13頁/共34頁邊際收益產(chǎn)品（MarginalRevenueProduct）邊際收益產(chǎn)品指一單位投入增加帶來的總收益改變量。MRP=

changeintotalrevenuechangeinquantityoflabor第14頁/共34頁一個例子第15頁/共34頁遞減的邊際收益產(chǎn)品(MRP)

若價格p為常數(shù)，MPP遞減導致

MRP遞減.MRP=MPPXp第16頁/共34頁三、雇用決策雇傭人數(shù)決定于勞動的供給與需求。第17頁/共34頁勞動需求曲線的重新審視勞動需求曲線其實就是邊際收益產(chǎn)品曲線。原因：當MRP大于工資時，應增加雇傭；當MRP小于工資時，應減少雇傭。企業(yè)最優(yōu)決策應為MRP等于工資（工資率）第18頁/共34頁ACWagerateB012345678910$11MARGINALREVENUEPRODUCT(perhour)123456789QUANTITYOFLABOR(workersperhour)MRPWagerateDWagerateWagerate勞動需求曲線的邊際收益產(chǎn)品解釋第19頁/共34頁勞動市場影響因素：需求面影響雇主數(shù)量每個雇主的邊際收益產(chǎn)品MRP特征。第20頁/共34頁勞動市場影響因素：供給面影響勞動者數(shù)量工作意愿第21頁/共34頁勞動市場均衡均衡工資。均衡勞動投入水平。第22頁/共34頁MarketdemandMarketsupplyQUANTITYOFLABOR(workerspertimeperiod)weqeWAGERATE(dollarsperhour)TheLaborMarketTheequilibriumwageissetbylaborsupplyanddemand勞動市場均衡圖例第23頁/共34頁四、市場結(jié)果的可能變動下列因素變化可能導致工資與就業(yè)水平變化。勞動生產(chǎn)率變化。產(chǎn)品價格變化。法定最低工資出臺工會第24頁/共34頁1.生產(chǎn)率的變動生產(chǎn)率上升（MPP),可能在不以犧牲工作數(shù)量為代價前提下提高工資?；蛟诮o定工資水平下，可以提供更多工作崗位需求。第25頁/共34頁2.產(chǎn)品價格變化產(chǎn)品價格變化會影響邊際收益產(chǎn)品，進而影響廠商對勞動的需求。產(chǎn)品價格上升，MRP如何移動？向右移動。第26頁/共34頁01234567891234567891011CWAGERATE(dollarsperhour)QUANTITYOFLABORDEMANDED(pickersperhour)$12SNewdemandcurveD1D2InitialwagerateInitialdemandcurveE勞動需求曲線的移動（價格上升）第27頁/共34頁3.法定最低工資減少勞動需求數(shù)量增加了勞動供給數(shù)量導致勞動力市場剩余獲得就業(yè)者變得更好，另一些本該獲得就業(yè)而失去工作者變得更糟糕。第28頁/共34頁MarketsurplusLabordemandLaborsupplyMinimumwageEquilibriumwagerateNewentrantswhocan'tfindjobsSEDweWAGERATE(dollarsperhour)QUANTITYOFLABOR(hoursperyear)qdqeqs0WorkerswhokeepjobsathigherwageJoblosers法定最低工資的影響第29頁/共34頁思考：法定最低工資對哪些工種市場影響最大？為什么？第30頁/共34頁4.工會工會通常排斥其他工人進入勞動市場（會員制、學徒項目等），從而可能維持一個高于均衡水平的均衡工資。第31頁/共34頁工會可能導致勞動市場工資高于均衡工資水平（w0），導致有工會的勞動市場存在與最低工資類似的勞動供給過剩。被排斥的工人被迫進入無工會的勞動市場，導致供給增加，使無工會勞動市場均衡工資更低。第32頁/共34頁wewul2l1l3(a)有工會勞動市場DemandMarketsupplyDemandInitialsupplyLatersupplywnwen1n2EMPLOYMENT(worker