第11頁(yè)/共NUMPAGES\*ARABIC11頁(yè)江南大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育第一階段練習(xí)題答案參考答案在最后一頁(yè)正確答案是附最后考試科目:《勞動(dòng)法學(xué)》第章至第章（總分100分）__________學(xué)習(xí)中心（教學(xué)點(diǎn)）批次：層次：專業(yè)：學(xué)號(hào)：身份證號(hào)：姓名：得分：一單選題(共10題，總分值10分，下列選項(xiàng)中有且僅有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)1.勞動(dòng)者與用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，在實(shí)現(xiàn)社會(huì)勞動(dòng)過(guò)程中形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系是（）（1分）A.民事法律關(guān)系B.經(jīng)濟(jì)法律關(guān)系C.行政法律關(guān)系D.勞動(dòng)法律關(guān)系2.下列人員中適用《勞動(dòng)法》的是（）（1分）A.無(wú)錫市環(huán)境保護(hù)局招用的環(huán)衛(wèi)工人B.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員C.中國(guó)科學(xué)院計(jì)算所所長(zhǎng)D.協(xié)和醫(yī)院外科醫(yī)生3.勞動(dòng)合同的下列條款中，不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的法定條款是（）（1分）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件C.工作內(nèi)容D.保密條款4.英國(guó)議會(huì)通過(guò)的《學(xué)徒健康與道德法》一般被認(rèn)為是“工廠立法”的開(kāi)端，也是現(xiàn)代勞動(dòng)法的開(kāi)端，這部法律頒布于（）（1分）A.1661年B.1702年C.1802年D.1883年5.以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）（1分）A.任何一個(gè)民族，如果停止勞動(dòng)不用說(shuō)一年，就是幾個(gè)星期，也要滅亡B.沒(méi)有勞動(dòng)就沒(méi)有人類，就沒(méi)有社會(huì)的發(fā)展C.勞動(dòng)法的勞動(dòng)，是指一切勞動(dòng)D.勞動(dòng)法都是和勞動(dòng)有關(guān)的法律6.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是（）（1分）A.同一用人單位勞動(dòng)者甲為勞動(dòng)者乙擔(dān)保向銀行借款關(guān)系B.勞動(dòng)者按國(guó)家房改政策購(gòu)買用人單位原分配住房而發(fā)生的關(guān)系C.四川一農(nóng)家女被廣州一飯店錄用為服務(wù)員而發(fā)生的關(guān)系D.兩個(gè)企業(yè)之間并購(gòu)而發(fā)生的關(guān)系7.勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以以下方式解除勞動(dòng)合同，具體是（）（1分）A.與勞動(dòng)者協(xié)商一致后解除B.提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人C.向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后解除D.無(wú)需提前通知，可以即時(shí)解除8.未成年工是指某一年齡段的勞動(dòng)者，下列勞動(dòng)者屬于未成年工年齡段的是（）（1分）A.滿14周歲不滿16周歲B.滿16周歲不滿18周歲C.滿16周歲不滿20周歲D.滿18周歲不滿20周歲9.錄用合同一般適用于招收（）（1分）A.有技術(shù)業(yè)務(wù)專長(zhǎng)的勞動(dòng)者B.普通勞動(dòng)者C.法律顧問(wèn)D.經(jīng)濟(jì)故為10.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下我國(guó)的勞動(dòng)就業(yè)制度是（）（1分）A.行政配置型勞動(dòng)就業(yè)制度模式B.市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式C.“兩扇門”就業(yè)方針D.逐步實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)二多選題(共10題，總分值20分，下列選項(xiàng)中至少有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)11.勞動(dòng)法調(diào)整的與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他關(guān)系包括（）（2分）A.管理勞動(dòng)力方面的關(guān)系B.社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系C.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的關(guān)系D.工會(huì)組織與單位之間的關(guān)系E.用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系12.我國(guó)勞動(dòng)法的作用包括（）（2分）A.保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益B.建立和諧、穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展C.加強(qiáng)國(guó)家宏觀調(diào)控D.建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度E.促進(jìn)社會(huì)發(fā)展的保障13.未滿16周歲的少年兒童從事以下勞動(dòng)，不能視作童工（）（2分）A.參加家庭勞動(dòng)B.學(xué)校組織的勤工儉學(xué)C.與一用人單位建立了比較固定并有收入的關(guān)系，勞動(dòng)較為輕微D.從事個(gè)體勞動(dòng)E.參加社區(qū)組織的植樹(shù)節(jié)的植樹(shù)活動(dòng)14.根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）（2分）A.無(wú)錫市委辦公室秘書(shū)B(niǎo).中國(guó)足球協(xié)會(huì)競(jìng)賽部主任C.宋慶齡兒童基金會(huì)車隊(duì)司機(jī)D.北京市社會(huì)科學(xué)研究院社會(huì)學(xué)所負(fù)責(zé)人E.國(guó)稅局清潔工15.以下勞動(dòng)合同中屬于無(wú)效的勞動(dòng)合同的有（）（2分）A.主體不合格的勞動(dòng)合同B.內(nèi)容違反法律、法規(guī)的勞動(dòng)合同C.采用欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同D.未經(jīng)勞動(dòng)行政部門鑒證的勞動(dòng)合同E.沒(méi)有約定試用期的勞動(dòng)合同16.在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）（2分）A.職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力B.職工王某因偷竊自行車一輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰C.職工徐某因與他人同居而懷孕D.職工陳某被派往境外逾期未歸E.職工張某上班時(shí)與他人因私事打架而負(fù)傷17.勞動(dòng)合同自行終止的情形包括（）（2分）A.勞動(dòng)合同期限屆滿B.勞動(dòng)者被除名、開(kāi)除、勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑C.勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力D.勞動(dòng)者死亡E.用人單位轉(zhuǎn)18.按照勞動(dòng)合同期限的不同，勞動(dòng)合同分為（）（2分）A.固定期限的勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同D.短期勞動(dòng)合同E.以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同19.從勞動(dòng)法角度看，勞動(dòng)就業(yè)是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定（）的社會(huì)勞動(dòng)（2分）A.勞動(dòng)報(bào)酬B.勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合C.生產(chǎn)社會(huì)物質(zhì)財(cái)富并進(jìn)行社會(huì)分配D.合理利用生產(chǎn)資料E.經(jīng)營(yíng)收入20.經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，可以招用未滿16周歲未成年人的用人單位包括（）（2分）A.東方歌舞團(tuán)B.河北某雜技團(tuán)C.北京某廣告設(shè)計(jì)公司D.大連某足球俱樂(lè)部E.某校辦工廠三填空題(共11題，總分值22分)21.按照勞動(dòng)法律事實(shí)的發(fā)生是否以行為人的意志為轉(zhuǎn)移來(lái)劃分，可將它們分為_(kāi)________________、和_________________兩大類。（2分）22.勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)_________________；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)_________________（2分）23.勞動(dòng)法的產(chǎn)生，在19世紀(jì)是以_________________的形式出現(xiàn)。（2分）24.按照勞動(dòng)者人數(shù)劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可分為_(kāi)________________勞動(dòng)法律關(guān)系和_________________勞動(dòng)法律關(guān)系。（2分）25.我國(guó)憲法第42條規(guī)定："中華人民共和國(guó)公民有勞動(dòng)的_________________和_________________。"（2分）26.勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，指的是勞動(dòng)者同用人單位根據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更原來(lái)勞動(dòng)合同中確定的_________________的內(nèi)容。（2分）27.國(guó)際勞工組織制定公約和建議書(shū)的主要依據(jù)，在第二次世界大戰(zhàn)前是_________________的9項(xiàng)原則。第二次世界大戰(zhàn)后是_________________中的原則。（2分）28.國(guó)際勞工立法思想開(kāi)始于_________________世紀(jì)上半葉。（2分）29.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)短，勞動(dòng)合同可以分為_(kāi)________________和_________________。（2分）30.公民只要有_________________，不論性別、民族、財(cái)產(chǎn)狀況等的不同，都有權(quán)參加勞動(dòng)并獲得_________________。（2分）31.一般意義上的勞動(dòng)法的效力范圍是指勞動(dòng)法在_________________、_________________、_________________的效力范圍。（2分）四名詞解釋題(共5題，總分值15分)32.勞務(wù)派遣（3分）33.勞動(dòng)法律事實(shí)（3分）34.無(wú)效勞動(dòng)合同（3分）35.無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同（3分）36.市場(chǎng)導(dǎo)向型勞動(dòng)就業(yè)制度模式（3分）五簡(jiǎn)答題(共4題，總分值24分)37.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的特征。（6分）38.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容。（6分）39.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法律關(guān)系的特征。（6分）40.簡(jiǎn)述如何保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益?（6分）六案例分析題(共1題，總分值9分)41.何某與劉某系某企業(yè)職工，何某于2009年1月與企業(yè)簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，劉某于2010年9月與企業(yè)簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同的試用期為6個(gè)月。何某因身體不適向企業(yè)提出調(diào)換工作崗位的申請(qǐng)，并提供了醫(yī)院證明。劉某于2011年1月因喝酒在崗期間與同事打架，并將同事打傷。2011年2月企業(yè)以何某不能勝任工作、劉某不符合錄用條件為由，解除了與何某和劉某的勞動(dòng)合同。何某與劉某不服，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。問(wèn)：（1）該企業(yè)解除與何某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（2）該企業(yè)解除與劉某的勞動(dòng)合同是否合法？為什么？（9分）

一單選題(共10題，總分值10分，下列選項(xiàng)中有且僅有一個(gè)選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)1.參考正確答案是為：D解析過(guò)程：2.參考正確答案是為：A解析過(guò)程：3.參考正確答案是為：D解析過(guò)程：4.參考正確答案是為：C解析過(guò)程：5.參考正確答案是為：C解析過(guò)程：6.參考正確答案是為：C解析過(guò)程：7.參考正確答案是為：D解析過(guò)程：8.參考正確答案是為：B解析過(guò)程：9.參考正確答案是為：B解析過(guò)程：10.參考正確答案是為：B解析過(guò)程：二多選題(共10題，總分值20分，下列選項(xiàng)中至少有2個(gè)或2個(gè)以上選項(xiàng)符合題目要求，請(qǐng)?jiān)诖痤}卡上正確填涂。)11.參考正確答案是為：A,B,C,D解析過(guò)程：12.參考正確答案是為：A,B,D,E解析過(guò)程：13.參考正確答案是為：A,B,E解析過(guò)程：14.參考正確答案是為：A,B,D解析過(guò)程：15.參考正確答案是為：A,B,C解析過(guò)程：16.參考正確答案是為：A,C解析過(guò)程：17.參考正確答案是為：A,B,C,D解析過(guò)程：18.參考正確答案是為：A,B,E解析過(guò)程：19.參考正確答案是為：A,C解析過(guò)程：20.參考正確答案是為：A,B,D解析過(guò)程：三填空題(共11題，總分值22分)21.參考正確答案是為：行為,事件解析過(guò)程：22.參考正確答案是為：拒絕執(zhí)行,檢舉和控告解析過(guò)程：23.參考正確答案是為：工廠立法解析過(guò)程：24.參考正確答案是為：個(gè)人,集體解析過(guò)程：25.參考正確答案是為：權(quán)利,義務(wù)解析過(guò)程：26.參考正確答案是為：權(quán)利義務(wù)解析過(guò)程：27.參考正確答案是為：《國(guó)際勞動(dòng)憲章》,《費(fèi)城宣言》解析過(guò)程：28.參考正確答案是為：19解析過(guò)程：29.參考正確答案是為：全日制勞動(dòng)合同,非全日制用工合同解析過(guò)程：30.參考正確答案是為：勞動(dòng)能力,勞動(dòng)報(bào)酬解析過(guò)程：31.參考正確答案是為：空間,時(shí)間,對(duì)人解析過(guò)程：四名詞解釋題(共5題，總分值15分)32.參考正確答案是為：依法設(shè)立的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)（派遣單位）和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同后，依照與接受派遣單位（用工單位）訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議，將勞動(dòng)者派遣到用工單位工作的用工和就業(yè)形式。解析過(guò)程：33.參考正確答案是為：是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。解析過(guò)程：34.參考正確答案是為：是指當(dāng)事人違反法律、法規(guī)或違背平等、自愿原則簽訂的不具有法律約束力的勞動(dòng)合同。解析過(guò)程：35.參考正確答案是為：是指沒(méi)有規(guī)定期限的勞動(dòng)合同，即雙方當(dāng)事人在合同書(shū)上只規(guī)定合同生效的起始日期，沒(méi)有規(guī)定合同的終止日期。解析過(guò)程：36.參考正確答案是為：隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的確立，在“三結(jié)合”的就業(yè)方針的基礎(chǔ)上，我國(guó)逐漸形成了職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)、自愿組織起來(lái)就業(yè)和自謀職業(yè)相結(jié)合的就業(yè)制度模式。解析過(guò)程：五簡(jiǎn)答題(共4題，總分值24分)37.參考正確答案是為：3、（1）勞動(dòng)合同主體具有特定性。（2）勞動(dòng)合同內(nèi)容具有權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。（3）勞動(dòng)合同具有雙務(wù)、有償、諾成合同的特征。（4）勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。解析過(guò)程：38.參考正確答案是為：1、（1）勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)相統(tǒng)一原則；（2）保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益原則；（3）勞動(dòng)法主體利益平衡原則。要求盡量實(shí)現(xiàn)國(guó)家利益，用人單位利益與勞動(dòng)者利益的平衡。解析過(guò)程：39.參考正確答案是為：2、（1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性和隸屬性。（2）勞動(dòng)法律關(guān)系具有以國(guó)家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征。（3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在社會(huì)勞動(dòng)中形成和實(shí)現(xiàn)的。解析過(guò)程：40.參考正確答案是為：4、（1）全面保護(hù)。勞動(dòng)者的合法權(quán)益，無(wú)論是財(cái)產(chǎn)權(quán)益還是人身權(quán)益，無(wú)論是法定權(quán)益還是約定權(quán)益，涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等方面的權(quán)益，都應(yīng)該得到保護(hù)。（2）平等保護(hù)。全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都要平等的受到勞動(dòng)法的保護(hù)。其次，還應(yīng)該注意對(duì)特殊群體的特殊保護(hù)。解析過(guò)