山東煤礦安全文化建設(shè)示范企業(yè)評價標準單位：山東華泰礦業(yè)有限公司得分：1020分序號指標名稱指標內(nèi)容考評方法自評得分備注1、安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定，連續(xù)3年無死亡和一次3查閱有關(guān)資料，安全周人（含）以上重傷的生產(chǎn)安全責任事故。期達不到要求，終止評價。2、近3年未受到監(jiān)管監(jiān)察機構(gòu)一次性10萬元以上罰查閱有關(guān)資料，達不到款、礦井停止生產(chǎn)或吊銷證照等重大行政處罰。要求，終止評價。一基本條件3、企業(yè)近3年內(nèi)無群體性上訪或侵犯職工權(quán)益等重查閱有關(guān)資料，一項達大事件發(fā)生。不到要求，終止評價。4、安全文化建設(shè)機構(gòu)明確，并有專人負責。達不到要求，終止評價。1、積極履行社會責任，具有良好的社會形象和美譽查閱有關(guān)資料，調(diào)研、10度。觀察，酌情打分。2、機構(gòu)健全，結(jié)構(gòu)合理，人員配備齊全，用工合查資料、看現(xiàn)場，一項10法。達不到要求扣5分。3、生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合國家安全管理規(guī)定和職現(xiàn)場檢查，一處不符合15業(yè)安全健康標準，作業(yè)場所規(guī)范有序。標準扣5分。二企業(yè)狀態(tài)4、采用先進的生產(chǎn)工藝，系統(tǒng)設(shè)計先進合理，主要查閱有關(guān)工藝、設(shè)備資10技術(shù)設(shè)備在同等條件的煤礦企業(yè)中處于領(lǐng)先水平。料，酌情打分。5、員工普遍具有較高的職業(yè)道德與社會公德，具有座談、專家評估，酌情10主人翁精神和團隊協(xié)作精神。打分。6、各級人員的學歷、工作經(jīng)歷以及技術(shù)職稱等符合查閱檔案，酌情打分。10相關(guān)規(guī)定。1、安全理念體系完整明確，體現(xiàn)安全文化思想、安查閱有關(guān)資料，根據(jù)內(nèi)全管理思路，安全目標清晰，切合實際，并持續(xù)改容完整程度，酌情打分15進。。2、構(gòu)建有特色的安全文化建設(shè)模式，打造安全文化查閱有關(guān)文化建設(shè)方面10品牌。的資料、專家評估。三安全理念3、積極組織安全生產(chǎn)理念學習和宣貫，有計劃、有查閱有關(guān)資料10安排、有考核、有記錄。4、員工具有較強歸屬感，認同安全理念，體現(xiàn)在具查閱有關(guān)資料、座談。10體的工作當中。序號 指標名稱 指標內(nèi)容 考評方法 自評得分 備注四 安全制度五 安全環(huán)境

1、按規(guī)定建立健全完善的安全生產(chǎn)管理制度，生產(chǎn)查閱有關(guān)資料。15行為符合安全、衛(wèi)生、技術(shù)標準和安全操作規(guī)程。2、編制完善的應急救援預案，有符合規(guī)定的救護隊查閱有關(guān)資料。15伍和救援人員為其服務(wù)。3、有職責明確的事故報告、記錄和處理結(jié)果的反饋查閱有關(guān)資料。15機制。4、制訂并嚴格落實安全檢查制度，確保安全管理體系處于良好的狀態(tài)。建立隱患排查治理和效果評價查資料、看現(xiàn)場。15制度，做到隱患早發(fā)現(xiàn)、早處理。5、有明確的安全績效考核指標，指標應能體現(xiàn)持續(xù)查閱有關(guān)資料。15改進的要求并能圓滿完成。6、建有完善的安全培訓教學管理制度，并有完整的查資料、看現(xiàn)場，缺少10全員安全培訓檔案。一項扣5分。7、各項安全管理規(guī)章制度能體現(xiàn)安全承諾的內(nèi)容和核心價值觀，具有較強的執(zhí)行力和約束力，具有嚴查閱規(guī)章制度、專家評10格的監(jiān)督機制。估。1、生產(chǎn)現(xiàn)場設(shè)備和設(shè)施安全可靠?，F(xiàn)場檢查，發(fā)現(xiàn)一處設(shè)10備安全隱患扣5分。2、員工對安全生產(chǎn)環(huán)境的信賴程度較高，可以放心現(xiàn)場檢查、座談以及專工作，能夠得到安全健康保障，對工作環(huán)境有舒適10家評估。感。3、危險源、點和作業(yè)現(xiàn)場設(shè)置符合國家和行業(yè)標準看現(xiàn)場，一處缺少扣5分的安全標識。。154、工廣、辦公場所、井上下作業(yè)場所及通道設(shè)置醒看現(xiàn)場，一處缺少扣5分目的安全警示、溫馨提示。。151、安全培訓納入年度工作計劃，按計劃組織實施，按照規(guī)定提取用好教育經(jīng)費，保證安全培訓所需資查閱有關(guān)資料。10金。2、每年對在崗人員組織一次職業(yè)衛(wèi)生培訓，可以和查閱有關(guān)資料，資料不其它培訓一塊進行，要有明確的培訓計劃、培訓內(nèi)10全扣5分。容、培訓記錄等資料。3、全員安全培訓的內(nèi)容應包括對嚴格遵守安全規(guī)范查閱有關(guān)資料、座談，的理解，以及個人安全職責的重要意義和因理解偏15缺少一項扣5分。差或缺乏嚴謹而產(chǎn)生失誤的后果。查資料、看現(xiàn)場，發(fā)現(xiàn)4、全體人員均依法培訓并持證上崗。一人未持證該項不得分15。序號指標名稱指標內(nèi)容考評方法自評得分備注5、與外部有資質(zhì)的培訓機構(gòu)和教師建立培訓服務(wù)關(guān)查閱有關(guān)資料。15系，選拔、訓練和聘任內(nèi)部培訓教師。六安全培訓查資料、現(xiàn)場抽查，發(fā)6、對特殊崗位人員的選拔必須有嚴格程序，保證員現(xiàn)一個員工崗位知識或15工具有適應崗位要求的安全知識與技能。技能不熟練扣5分。7、具備員工安全生產(chǎn)教育培訓場所或?qū)W習室，并且平均每100名員工不少于10冊的各類安全生產(chǎn)法規(guī)、查資料、看現(xiàn)場，一項知識書籍、音像教育資料。每個員工均有崗位安全15不符合扣5分。常識手冊（或類似讀本），并做到真學、真懂、真用。8、每季度不少于一次全員安全生產(chǎn)教育培訓或群眾查閱有關(guān)資料，每少一15性安全活動，有影響、有成效、有音像資料。季度扣5分。9、積極組織開展全國安全生產(chǎn)月活動，參加國家或省（區(qū)、市）舉辦的各類競賽活動，有方案、有總查閱有關(guān)資料。15結(jié)。10、通過教育培訓和制度的落實，員工的個人安全查閱有關(guān)資料、座談、意識、安全行為、安全績效以及企業(yè)的安全績效都10專家評估。能夠得到改善。1、決策層參與建立安全責任制，并能夠以身作則，查閱有關(guān)資料、座談。10嚴格執(zhí)行領(lǐng)導帶班下井等安全制度。2、安全制度和規(guī)程的執(zhí)行者參與規(guī)范系統(tǒng)的建立，查閱有關(guān)資料、座談。15熟知自己的安全角色和責任。3、識別并說明崗位的主要風險，做到危險告知，預查閱有關(guān)資料、座談，防在先，員工能夠理解和接受建立安全行為規(guī)范的一處崗位風險沒有說明15必要性。或告知的扣5分。4、建立觀測員工行為的制度，實施有效監(jiān)控和糾正的方法。加強對安全薄弱人員排查，有針對性的防查閱有關(guān)資料、座談。15七安全行為范措施。5、員工作業(yè)前能夠知曉崗位風險并確認安全防護措現(xiàn)場調(diào)查、專家評估，施，在確保安全的情況下再進行作業(yè)。發(fā)現(xiàn)一個崗位員工不了10解崗位風險的扣5分。6、員工普遍具有嚴格遵守安全規(guī)章和作業(yè)規(guī)程的意識，積極主動學習安全知識技能，掌握應急自救座談、專家評估，酌情10、互救和逃生的基本知識。打分。7、行為習慣良好，能按崗位安全操作規(guī)程作業(yè)，做現(xiàn)場調(diào)查，一項作業(yè)不15到不傷害自己、別人，不被別人傷害。符合操作規(guī)程扣5分。1、健全安全生產(chǎn)責任制，企業(yè)主要負責人是企業(yè)安全生產(chǎn)第一責任人；安全生產(chǎn)的責任和權(quán)限全部落查閱有關(guān)資料、座談。10實到各級管理人員和全體員工中。2、安全生產(chǎn)管理機構(gòu)，具有保證其履職的級別和權(quán)威，與企業(yè)第一責任人有直接溝通的條件和權(quán)限，查閱有關(guān)文件。10在安全管理中擁有相應的監(jiān)督和緊急處置權(quán)限。3、各級管理人員明確自己的安全責任，主動學習安全管理知識和技能，不斷提高自己的安全管理水平座談、專家評估。10。4、按照法律法規(guī)要求健全完善六大保障系統(tǒng)，并確八安全保障保正常運行。座談、專家評估。10序號 指標名稱 指標內(nèi)容 考評方法 自評得分 備注九 職業(yè)健康十 安全宣傳

5、為安全生產(chǎn)管理責任制的落實提供充分的保障條件和有效的監(jiān)督機制；各級責任人認真履職，并且座談、專家評估。10具備履職的能力。6、按規(guī)定提取、使用安全生產(chǎn)費用，確保安全投查閱有關(guān)資料，現(xiàn)場檢入。10查。7、依法參加工傷保險，為從業(yè)人員繳納保險費。查閱相關(guān)的財務(wù)報表。101、建立完善的職業(yè)健康保障機制，設(shè)置職業(yè)健康機構(gòu)，保護員工身心健康。查閱有關(guān)資料。152、為員工配備與作業(yè)環(huán)境和作業(yè)風險匹配的個體安查閱有關(guān)記錄，現(xiàn)場檢全防護用品，并定期進行檢查、更換，確保防護用查，防護用品不足或失10品的有效性。效該項不得分。3、定期對員工進行健康檢查，建立職工健康檔案，查閱有關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)一人未參加健康檢查扣5分15關(guān)注員工身心健康。。4、能按國家或行業(yè)標準要求自覺佩戴勞動保護用現(xiàn)場調(diào)查、專家評估，發(fā)現(xiàn)一人未佩戴防護用15品。品扣5分。5、對高危作業(yè)，高溫、有毒害的環(huán)境積極治理，并查閱有關(guān)資料、座談。15落實職業(yè)危害防治措施。6、與作業(yè)人員簽訂勞動合同時應告知其作業(yè)場所存在的職業(yè)危害情況。查閱有關(guān)資料、座談。101、設(shè)立安全文化長廊、安全角、黑板報、宣傳欄等查資料、看現(xiàn)場，有兩員工安全文化陣地，每月至少更換兩次內(nèi)容。查資條達到即可。15料、看現(xiàn)場，有兩條達到即可。2、充分利用內(nèi)部廣播、電視、報刊、網(wǎng)絡(luò)等傳媒手段，宣傳法律法規(guī)、安全常識、事故案例、榜樣事查資料、看現(xiàn)場。15跡、實踐經(jīng)驗等內(nèi)容。3、有省級（含）以上安全生產(chǎn)知識傳播的報紙、雜志等每50人不少于1份。查資料、看現(xiàn)場。154、建立內(nèi)外部安全信息溝通機制，落實責任和責任人，共享安全信息，促進安全生產(chǎn)。查閱有關(guān)資料。155、每年有不少于6篇在省（含）以上媒體刊登的查閱有關(guān)資料，少一篇安全生產(chǎn)方面的創(chuàng)新、成果、經(jīng)驗等文章?？?分。151、開展安全生產(chǎn)誠信體系建設(shè)，建立安全生產(chǎn)承諾查閱有關(guān)資料，根據(jù)內(nèi)容完整程度，酌情打分10制度，制定并實施誠信體系建設(shè)實施意見和方案。。序號 指標名稱十一 誠信建設(shè)十二 激勵政策十三 全員參與

指標內(nèi)容考評方法自評得分備注2、定期召開安全工作會議，公布安全信息，接受職工代表大會監(jiān)督。職工代表大會對“安全承諾”、查閱有關(guān)資料、座談。15安全規(guī)劃、安全目標、安全投入，實行群眾跟蹤監(jiān)督。3、建立完備的匯報制度，各級管理人員每季度自查查閱有關(guān)資料，制度不151次，并有記錄。全，責任不明扣5分。4、領(lǐng)導層、管理層、區(qū)隊、班組和崗位逐級簽訂《查閱有關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)一安全生產(chǎn)承諾書》，承諾書格式規(guī)范，程序明確，人未簽扣5分，弄虛作假15內(nèi)容具體，承諾人親筆簽字。該項不得分。5、及時落實監(jiān)管監(jiān)察指令、相關(guān)意見、建議等，自查閱有關(guān)資料、座談，10覺接受社會各界和新聞媒體的監(jiān)督。一項未落實扣5分。6、建立完備的安全生產(chǎn)誠信檔案，對違規(guī)違紀、弄查閱有關(guān)資料，沒有檔虛作假的部門或個人，要將其失信行為記錄在誠信案該項不得分，檔案不10檔案中，讓其承擔相應的責任。全扣5分。1、建立有完善的、與安全生產(chǎn)目標相聯(lián)系的安全績查閱有關(guān)資料，制度不15效考核評估機制。全扣5分。2、激勵制度應以員工吸取教訓和積極改進為目的，查閱資料、座談、專家15既有物質(zhì)層面也有精神層面的激勵。評估。3、激勵承諾及時兌現(xiàn)，并在內(nèi)部公開，持續(xù)有效。查閱資料、座談、專家10評估。4、表彰在安全方面有突出表現(xiàn)的人員、樹立榜樣，查閱有關(guān)資料。15創(chuàng)造典型，比學趕幫，廣泛宣傳。5、激勵制度在執(zhí)行過程中客觀、公平、公正。查閱有關(guān)資料、座談，10存在一項扣5分。1、建立員工參與安全事務(wù)的機制，定期召開員工代查閱有關(guān)會議記錄，無15表參加的安全會議。機制該項不得分。2、鼓勵員工對各項安全工作提出建議，建立合理化查閱有關(guān)資料，記錄等10建議獎勵政策，激發(fā)員工參與安全管理的熱情。。3、認真開展各項安全專項活動，鼓勵并組織員工參加各項安全主題活動，至少每半年召開一次安全經(jīng)查閱有關(guān)資料。10驗交流會。4、員工積極主動報告安全隱患。報告途徑（電話、座談、看現(xiàn)場，報告途10信箱、郵箱、論壇等）公開公示，有效暢通。徑有兩項即可。序號 指標名稱十四 溝通交流十五 持續(xù)改進十六 獎勵項

指標內(nèi)容考評方法自評得分備注1、建立安全事項溝通程序，營造良好的溝通氛圍，確保各級主管和安全管理部門保持良好的溝通與協(xié)查閱有關(guān)資料、座談。15作。2、管理人員經(jīng)常深入基層，并就安全問題與員工溝座談。10通。3、與有關(guān)安全科研、中介機構(gòu)、大專院校建有長期的合作交流關(guān)系，經(jīng)常性地采用“請進來走出去”查閱有關(guān)資料、座談。10的方式與外部安全專家和同行企業(yè)進行溝通交流。4、員工以個人的安全績效促進團隊的安全績效改善座談、專家評估。15為榮，愿與同伴合作解決安全生產(chǎn)問題。1、建立信息收集和反饋機制，從與安全相關(guān)的事件查閱有關(guān)資料、專家評15中汲取經(jīng)驗從而改進工作。估。2、形成總結(jié)經(jīng)驗、學習交流和不斷提高的思維方座談、專家評估。15法，并落實在內(nèi)部培訓中，使員工廣泛知曉。3、半年一次評審安全文化建設(shè)的有效性和安全績效座談、專家評估。15結(jié)果，持續(xù)提升建設(shè)水平。4、根據(jù)審核結(jié)果確定并落實整改安全缺陷的優(yōu)先次座談、專家評估。15序，抓關(guān)鍵、求創(chuàng)新、見實效。1、連續(xù)超過5年（含）沒有發(fā)生死亡和一次3人查資料，符合條件可加55（含）以上重傷的生產(chǎn)安全責任事故。分，不符合不扣分。2、群眾性有特色的創(chuàng)新活動，在全省乃至全國同行查資料、看現(xiàn)場以及座談，有可加5分，無不扣5業(yè)中得到認可或推廣。分。3、在安全管理、生產(chǎn)工藝等方面有獨特的經(jīng)驗或做查資料，省內(nèi)推廣可加5分，全國推廣可加10分5法，在全省乃至全國同