工傷管理制度第一節(jié)總則第二節(jié)安全責任劃分部門安全管理負第一責任。第二條公司人力資源部負責為職工辦理工傷保險的增減、變更工作，負責與員工所在州（市）位協(xié)調處理工傷相關事宜。第三節(jié)工傷事故處理流程第一條職工發(fā)生工傷事故后，部門領導應立即組織人員把傷者第二條安全保障部在接到工傷事故報告后，應立即派出安全管并由目擊證人（一般至少兩人）第三條人力資源部接到安全保障部上報的《安全生產事故調查系，若屬于輕微工傷（醫(yī)療費用1000元以下，由公司自行處理，并1000第四條若發(fā)生工亡事故，按照本細則工傷處理流程進行處理，493第四節(jié)工傷事故管理過程中的職責分工第一條工傷職工職責1。1提供工傷辦理過程中所需的個人資料。1。2協(xié)助人力資源部辦理醫(yī)院、人社局等單位所需相關資料.第二條工傷職工所在部門負責人職責全管理員調查取證。13協(xié)助人力資源部進行工傷材料的準備及工傷認定申報工作。1.4第三條安全保障部3。1協(xié)助部門在第一時間內將工傷職工送至醫(yī)院。3.2對事故現(xiàn)場維護、調查事故經過及對事故責任進行劃分,填寫《安全事故調查表》，并對工傷事故相關人員進行責任追究。第四條人力資源部工傷職工醫(yī)療期滿后的崗位安排工作。4。5協(xié)調解決工傷職工的工傷理賠、工傷糾紛調解、善后等工作。第五節(jié)工傷職工的工傷認定列工傷認定資料申請工傷認定：1。1工傷職工本人的身份證復印件。1。2診斷證明原件，必須蓋有醫(yī)務科或醫(yī)教科公章，沒有醫(yī)務科或醫(yī)教科公章的診斷證明，不能作為申報和報賬的憑證。1。3第一次所照的X片和CT片報告單.（注：工傷病人因病情需要，進行CT）141。5填寫《工傷認定申請表》。第一條工傷職工治療費用借支相關費用（第二條在急診科、門診部治療或住院所產生費用報銷程序及注意事項：2。1報銷工傷費用必須有急診或門診出據(jù)的診斷證明，住院的有住院證明,同時提供《安全生產事故調查表》相關領導簽字后方可報賬。222。3CTXCT報賬,沒有XCTXCT產生的費用。2.4若出現(xiàn)醫(yī)院收款收據(jù)(發(fā)票）或相關費用報銷資料遺失的情況，相關費用由當事人承擔，公司不報銷費用。2。5到小診所（非公立或協(xié)議醫(yī)院外)治療所產生的費用,所開的收據(jù)，公司不報銷.第七節(jié)工傷職工的工傷保險待遇部、人力資源部、集團辦公室等部門共同協(xié)商解決。第四條工傷職工住院期間的生活費、護理費等相關費由部門負（第五條工傷職工若需要進行二次及以上住院治療,在第一次出院恢復后繼續(xù)到公司上班,到第二次住院前提出申請，人力資源部到社保局申請備案同意后，再安排工傷職工住院治療。第八節(jié)工傷事故總結第一條工傷事故發(fā)生后,事故部門負責人應組織職工對工傷事故進行總結，從中吸取教訓,避免工傷事故再次發(fā)生。第二條對于因主觀原因或操作不當、過失導致工傷的發(fā)生，給公司造成直接經濟損失（扣除保險賠償后，主要責任部門和領導以定如下：部報告?zhèn)浒傅?，所產生的費用由部門負責人全額承擔。安全保障部報告?zhèn)浒傅?，所產生的費用由當事人全部承擔。第三條工傷職工無故拒絕治療、檢查、夸大或隱瞞重要情節(jié)而影響工傷事故調查、處理、治療及工傷鑒定結果,或多領工傷保險待遇而損害公司利益或聲譽，在其工傷治愈后,視情節(jié)輕重對其進行行政處分和經濟處罰。第四條若經調查由工傷職工個人違規(guī)操作發(fā)生的工傷，待工傷職工治療結束后，視情節(jié)輕重，對工傷職工進行相應處罰。第五條因虛構事實、忽視安全生產、違章指