員工休假薪酬與福利一、專題界定本專題重要問題波及幾種法定休假形式，休假與工時制度以及休假期間工資支付與賠償關(guān)系。二、名詞解釋休假，即勞動者帶薪休息，是法定勞動者免予上班勞動并且由工資保障休息時.它是休息時間重要構(gòu)成部分。法定休假日,是指國家法律法規(guī)確定休假日，包括法定公休日和法定節(jié)假日。法定公休日是根據(jù)《國務(wù)院有關(guān)職工工作時間規(guī)定》確定，每周周六、周日為公休日。法定節(jié)假日，是根據(jù)《全國年節(jié)及紀念日放假措施》確定，全體公民放假節(jié)日是新年（1月1日）、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）、勞動節(jié)（5月1日、2日、3日）、國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。帶薪年休假,是指員工每年享有持續(xù)休假期，在年休假期間工資照付。年休假制度包括基本年休假和補加年休假，一般由單位根據(jù)自己詳細狀況而定。年休假中，包括休假期間周休日不過不包括法定節(jié)假日。在年休假期內(nèi)，一般不得被所在單位解雇或解除勞動協(xié)議。探親假，是指法定予以家眷分居兩地職工，在一定期期內(nèi)與父母或者配偶團聚假期。三、案例分析案例未休年休假，能否算加班【案例】1991年某電力工業(yè)局規(guī)定職工享有年休假待遇，按規(guī)定李剛可以享有每年兩周帶薪假，但1995年、1996年、1997年持續(xù)3年領(lǐng)導均未安排申訴人休假。不過企業(yè)自從1995年開始給未能休假職工每年200元經(jīng)濟賠償金。他認為單位應(yīng)按《勞動法》規(guī)定，按節(jié)假日加班支付300%工資。并祈求仲裁被訴人支付這3年應(yīng)休而未休假期加班工資?！驹u析】根據(jù)國務(wù)院《有關(guān)職工休假問題告知》實行了職工年休假制度，但諸多人因工作需要沒有休假（包括申訴人蔣某）。自1995年以來企業(yè)對未能休假職工每年予以200元經(jīng)濟補助金，作為未休假賠償。經(jīng)仲裁委員會查明：申訴人系某市電力工業(yè)局運送企業(yè)職工，任車隊長兼大客車司機。按《勞動法》和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，申訴人蔣某應(yīng)享有每年兩周帶薪假，1995年、1996年、1997年，申訴人均未休假，但單位每年已予以了200元經(jīng)濟賠償金。企業(yè)對于因工作需要未能休假者予以一定賠償，是合理。申訴人規(guī)定將未休假日視為法定節(jié)假日，按300%予以加班補助費是沒有法律根據(jù)，仲裁委員會不應(yīng)支持。案例2，公休日加班與補休、工資賠償關(guān)系【案例】小林是一家企業(yè)財務(wù)人員，因年終止算，工作任務(wù)緊，經(jīng)理規(guī)定部門所有員工公休日加班，小林本計劃公休日出去玩一天，但考慮到單位統(tǒng)一規(guī)定，并且此前單位每次加班都按工資200%發(fā)加班費，假如不加班，領(lǐng)導不快樂，加班費也領(lǐng)不到。于是，小林還是表達同意加班。加班過后，經(jīng)理告知他下周一休息，作為對公休日加班補休。小林感到非常不滿，認為自己犧牲了公休日來加班就是能掙點加班費，并且勞動法也規(guī)定這種狀況下企業(yè)應(yīng)當按工資200%發(fā)給加班費。因此，她提出不一樣意安排補休，而是規(guī)定發(fā)給其200%加班費。

那么，企業(yè)與否一定要向小林支付加班費呢?

【評析】在企業(yè)中，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法安排職工在休息日加班是常有事情，但在加班過后，是應(yīng)安排補休，還是支付加班費呢?勞動法第44條中規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資百分之二百工資酬勞。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休，在無法安排補休時，才支付不低于工資200%加班費。也就是說，是安排補休還是支付加班費，由企業(yè)來決定，當企業(yè)可以安排職工補休時，職工應(yīng)當服從。這既保護了勞動者休息權(quán)，有助于職工身體健康，也使職工及時恢復體力投入新工作，有助于安全生產(chǎn)。因此，單位做法是符合法律規(guī)定，小林應(yīng)當服從。

案例3婦女節(jié)安排女職工工作需付加班費嗎？【案例】我們企業(yè)是一外商投資企業(yè)，今年“三八”婦女節(jié)時因企業(yè)正趕上生產(chǎn)旺季，因此沒有安排組織舉行女職工慶祝活動，也沒有放假休息，全體女職工均正常工作。近段時間，有部分女職工向企業(yè)提出由于企業(yè)安排在三八婦女節(jié)法定節(jié)假日工作，企業(yè)應(yīng)當支付其300%加班工資，因此我們想征詢一下企業(yè)與否要支付加班工資？【評析】企業(yè)在“三八”婦女節(jié)安排女職工工作無需支付加班工資。根據(jù)國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假措施》規(guī)定，“三八”婦女節(jié)屬于部分公民放假節(jié)日和紀念日，女職工在“三八”節(jié)放假半天。勞動和社會保障部辦公廳在《有關(guān)部分公民放假有關(guān)工資問題函》（勞社廳函［］18號）中對此問題進行了規(guī)定，部分公民放假節(jié)日期間，用人單位安排職工工作，按照國務(wù)院《全國年節(jié)及紀念日放假措施》(國務(wù)院令第270號)中有關(guān)婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假規(guī)定，在部分公民放假節(jié)日期間，對參與社會或單位組織慶?；顒雍驼粘９ぷ髀毠?，單位應(yīng)支付工資酬勞，但不支付加班工資。假如該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當依法支付休息日加班工資。案例4公休日和法定節(jié)日不能計算為持續(xù)曠工時間

【案例】小李在某企業(yè)工作，該企業(yè)實行正常八小時工作制。２００２年９月２７日（星期五）小李由于母親忽然生病住院沒有上班，也沒有向單位請假，一直到１０月４日早上上班時才向單位補假，但單位決定將其予以除名，理由是曠工７天（該企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定持續(xù)曠工超過７天即予以除名）。

【評析】這一案件波及關(guān)鍵問題是公休日和法定節(jié)假日能否計算為持續(xù)曠工時間。所謂曠工，是指職工無合法理由，事先又未經(jīng)同意，在工作時間內(nèi)未到工作場所上班。按照勞動法律、法規(guī)規(guī)定，公休日、法定節(jié)日是職工放假休息時間，不是工作時間，因而公休日、法定假日職工不到工作場所上班不應(yīng)算作曠工。本案中，企業(yè)以曠工７天為由對小李作除名處理，在計算持續(xù)曠工時間時不符合有關(guān)規(guī)定。小李“持續(xù)曠工”７天中，９月２８日、２９日兩天是該廠休息日，１０月１日、２日、３日三天是國慶節(jié)，這樣小李實際持續(xù)曠工時間僅為２天，未超過該企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定７天。因而，該企業(yè)不能對小李以持續(xù)曠工７天為由作除名處理。四、操作實務(wù)1，

休息日或法定休假日加班，加班費與補休選擇

根據(jù)《勞動法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動者加班工作，應(yīng)首先安排補休，不能補休時，則應(yīng)支付不低于工資百分之二百工資酬勞。補休時間應(yīng)等同于加班時間。法定休假日安排勞動者加班工作，應(yīng)此外支付不低于工資百分之三百工資酬勞，一般不安排補休。

2，探親假與工資支付勞動者在依法享有探親假期間，用人單位應(yīng)當按國家規(guī)定支付假期工資。假期工資計算基數(shù)按《上海市企業(yè)工資支付措施》規(guī)定原則確定：1.勞動協(xié)議有約定，按不低于勞動協(xié)議約定勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)工資標精確定。集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)確定原則高于勞動協(xié)議約定原則，按集體協(xié)議(工資集體協(xié)議)標精確定。2.勞動協(xié)議、集體協(xié)議均未約定，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商成果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。3.用人單位與勞動者無任何約定，假期工資計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤月工資70%確定。按以上原則計算假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定最低工資原則。法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定。此外，職工在探親來回旅途中碰到意外事故，例如塌方、洪水沖毀道路等，導致交通停止，以致不能按期返回工作崗位，在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明，向所在單位行政提出申請后，其超假日期可以算作探親旅程假期。3，產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇李小姐去年9月份入職，跟企業(yè)簽了一年勞動協(xié)議。目前7月，她發(fā)現(xiàn)懷孕了，她打算留下這個孩子，不過企業(yè)由于她沒有結(jié)婚，未婚先孕，不能享有生育保險待遇，不一樣意給其產(chǎn)假。李小姐有權(quán)享有產(chǎn)假，不過不能享有產(chǎn)假期間有關(guān)待遇，這里需辨別產(chǎn)假與產(chǎn)假待遇這二個不一樣概念。婦女生育產(chǎn)假是法定，不管其生育與否符合計劃生育政策，員工提出規(guī)定休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當無條件同意。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目是為了可以保障產(chǎn)婦恢復身體健康，享有產(chǎn)假不以與否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)事實，就應(yīng)當享有90日產(chǎn)假。不過，鑒于未婚生育違反計劃生育政策，你產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策員工同樣享有產(chǎn)假期間有關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間生育津貼（產(chǎn)假工資）。4，外派人員在雙休日期間加班問題

企業(yè)為了完畢自身目往往需要外派員工到異地去履行工作職責，而期間雙休日由于工作環(huán)境變化而常常被忽視。在雙休日工作對外派人員而言是屬于正常工作還是加班要看狀況而定。根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院頒布《全國年節(jié)及紀念日放假措施》規(guī)定，雙休日屬于法定休息日，它性質(zhì)不會由于工作地點變化而變化。假如外派員工在雙休日正常工作話，那么雙休日加班就要支付給你加班費。不過，雙休日性質(zhì)要受到工時制度影響。假如外派人員屬于不定期或者綜合計算工時企業(yè)員工，那么外派員工自己為了完畢某些指標自己在雙休日工作話，就不需要支付加班費了。此外，假如員工在雙休日工作屬于自愿行為那么這種加班也無需支付加班費用?？傊?，外派員工在雙休日工作認定要看其工作所采用工時計算方式而定，同步參照與否屬于員工自愿行為。不過無論那種狀況，員工工作時間都不能超過法定期限。五、有關(guān)法規(guī)1,節(jié)假日規(guī)定《勞動法》第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。第三十九條企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門同意，可以實行其他工作和休息措施法規(guī)補充：屬于部分人民節(jié)日，如婦女節(jié)、青年節(jié)、中國人民解放軍建軍節(jié)可以放假半天，小朋友節(jié)可以放假1天。屬于少數(shù)民族習慣假日，由該民族聚居區(qū)人民政府規(guī)定放假日期。上述法定節(jié)假日中，凡屬假日，假如恰逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假日，假如適逢周六、周日，則不補假。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當依法安排勞動者休假：（一）元旦（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定其他休假節(jié)日。1999年9月18日國務(wù)院修訂頒布《全國年節(jié)及紀念日放假措施》第二條全體公民放假節(jié)日：

（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（三）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（四）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

第三條部分公民放假節(jié)日及紀念日：

（一）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；

（二）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上青年放假半天；

（三）小朋友節(jié)（6月1日），13周歲如下少年小朋友放假1天；

（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。

第四條少數(shù)民族習慣節(jié)日，由各少數(shù)民族聚居地區(qū)地方人民政府，按照各該民族習慣，規(guī)定放假日期。

第五條二七紀念日、五卅紀念日、七七抗戰(zhàn)紀念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀念日、九一八紀念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀念日，均不放假。

第六條全體公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，應(yīng)當在工作日補假。部分公民放假假日，假如適逢星期六、星期日，則不補假。2，有關(guān)職工年假、婚假、喪假、探親假等假期工資支付。

《勞動法》第四十四條有下列情形之一，用人單位應(yīng)當按照下列原則支付高于勞動者正常工作時間工資工資酬勞：（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休，支付不低于工資百分之二百工資酬勞；

（三）法定休假日安排勞動者工作，支付不低于工資百分之三百工資酬勞。(1994年12月6日勞部發(fā)［1994］489號)《工資支付暫行規(guī)定》第十三條用人單位在勞動者完畢勞動定額或規(guī)定工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定原則工作時間以外工作，應(yīng)按如下原則支付工資：(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休，按照不低于勞動協(xié)議規(guī)定勞動者本人日或小時工資原則200%支付勞動者工資：(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作，按照不低于勞動規(guī)定勞動者本人日或小時原則300%支付勞動者工資。實行計件工資勞動者，在完畢計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門同意實行綜合計算工時工作制，其綜合計算工作時間超過法定原則工作時間部分，應(yīng)視為延長時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間工資。根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付暫行措施》，勞動者依法享有年休假、婚假、喪假、探親假期間，企業(yè)應(yīng)當按其在正常狀況下本人月實得工資70%支付工資。法律、法規(guī)另有規(guī)定，從其規(guī)定。3，有關(guān)職工患病、非因工受傷醫(yī)療期內(nèi)病假工資支付問題。

原勞動部《有關(guān)貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)患病職工在醫(yī)療期內(nèi)，應(yīng)當按照應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列原則支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資80%；已滿6年不滿8年者，為本人工資90%；已滿8年及8年以上者，為本人工資100%。病假工資不能低于最低工資原則。

4，有關(guān)帶薪年休假法律規(guī)定?！秳趧臃ā返?5條規(guī)定：“國家實行帶薪年休假制度。勞動者持續(xù)工作一年以上，享有帶薪年休假。詳細措施由國務(wù)院規(guī)定?！?991年6月15日《中共中央、國務(wù)院有