XX供電局“三嚴三實”專題教育黨課XXXX（2015年7月28日）同志們：黨的十八大以來，習近平總書記多次強調，黨員干部特別是各級領導干部要嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實。中央決定，從今年4月開始在全國處級以上干部、國有企業(yè)中層以上管理人員中進行“三嚴三實”專題教育。同時也是按照公司黨組“三嚴三實”專題教育，以及紀律教育月活動的安排部署，要上專題黨課，今天和大家共同交流一下學習心得。一、在學習中深刻認識“三嚴三實”的豐富內涵2014年3月9日，習總書記在參加十二屆全國人大二次會議安徽代表團審議時明確指出：“各級領導干部都要樹立和發(fā)揚好的作風，既嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”。之后，習總書記多次在不同場合強調“三嚴三實”，在全黨、全社會引起高度共鳴，形成了廣泛共識?！叭龂廊龑崱敝挥卸潭?句話24個字，言簡意賅，卻內涵豐富、精辟深刻，是我們做人做事、為官用權的警世箴言。第一，嚴以修身是基礎。加強黨性修養(yǎng)、堅定理想信念、提升道德境界、追求高尚情操，自覺遠離低級趣味、自覺抵制歪風邪氣。“修身齊家治國平天下”，這是古訓。其中修身，這是一個人生的基點和基準，是齊家治國平天下的基礎。習近平總書記把“嚴以修身”作為“三嚴三實”之首、作風建設之基提出來，我看這既是對中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的深刻把握，也是在當前我們新的時期的一種新的解讀。修身，除了傳統(tǒng)的一些我們優(yōu)秀的民族文化的要求以外，那當然更有對我們廣大黨員干部作為先進分子的時代要求。所以既是對傳統(tǒng)文化的把握，也是一種新的解讀。今天，我們作為黨員干部，應當更加嚴格要求自己，在道德修養(yǎng)、忠誠履職、廉潔實干上當好模范。第二，嚴以用權是核心。堅持用權為民，按照規(guī)則、按照制度行使權力，把權力關進制度的籠子里，任何時候都不搞特權、不以權謀私，掌好權、用好權。這就需要我們黨員干部對手中的權力和責任要保持“心有所畏、言有所戒、行有所止”的約束，做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。特別是我們作為基層公司的黨員干部，更要把好履行職責過程中的廉潔，做到“事事為企業(yè)，處處想職工”，把秉公用權作為底線，時刻做到公私分明、公而忘私，確保權力行使不越軌、不謀私。第三，嚴以律己是根本。這就要求我們黨員干部要心存敬畏、慎獨慎微、勤于自省，遵守黨紀國法，做到清廉。勝人者有力、自勝者強。黨員干部要常思“嚴”之益、“縱”之害，面對大千世界的誘惑能夠穩(wěn)得住心神，面對社會上的種種利益糾纏能夠守得住操守。我相信大家也看到過報道，總書記到陜西當年插隊落戶時說過：當年我人走了，但我把心留在了這里。反映了我們共產黨員的根與本是深植于人民群眾之中的。陳毅同志也說過：第一想到不忘本，來自人民莫作惡。但是我們也看到，在現實中，一些干部隨著職位的升遷，官做的越大，官氣也越重，架子也越來越大，結果離群眾卻越來越遠，在自己和群眾之間壘起了一堵堵無形的墻。所以我們說，要真正做到“三嚴”——嚴以修身、嚴以用權、嚴以律己，實際上也是很不容易的。它要求我們經常要進行一些思考，經常要進行一些對照檢查。第四，謀事要實是前提。要從實際出發(fā)，來謀劃事業(yè)和工作，使思路、政策、舉措符合實際情況、符合客觀規(guī)律、符合科學精神、符合群眾需求，不好高騖遠、不脫離實際。從古到今，老百姓最看不起的官就是不謀實事，不干實事的官。今天在我們企業(yè)，職工最看不起也是不做實事的干部。脫離企業(yè)發(fā)展實際、不顧工作實效最終的結果是損了錢財、傷了民心、壞了風氣。在這一點上，我們的企業(yè)文化也強調“務實”，面對當前的困難和困境，我們再不務實做事，那就無法更好地完成上級部署的各項工作。第五，創(chuàng)業(yè)要實是關鍵。就是要腳踏實地、真抓實干，敢于擔當責任、勇于直面矛盾、善于解決問題，努力創(chuàng)造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績?？鬃诱f,“事思敬”,“敬事而信”，以認真負責、敬業(yè)奉獻的態(tài)度去做事，是為人的基本規(guī)范。我們的黨員干部必須始終堅持實實在在為企業(yè)多獻計獻策，與企業(yè)共患難同發(fā)展，為職工多做實事、好事。千百年來，雖然“經世濟民”一直被奉為做官的使命，但百姓真正推崇的好官并不多。究其緣由，有很多過去的官員口頭上都是“明鏡高懸”、“愛民如子”等等，但是要真正邁開為民求利的步子，還是需要闖過很多私心雜念、官場流弊、風言風俗等重重關卡。有時候為人民群眾做好事也不是那么容易的，也是會很困難的。我們看到了對企業(yè)發(fā)展有利、對職工有利的事情，就要去做。但是往往也會受到很多阻力。當面對眾議、非議，我們要摒棄“利不利己，得不得財”雜念，而是考慮“利不利職工，促不促發(fā)展”。第六、做人要實是保證。我個人最喜歡的一句話就是“做事先做人”。中華文化的傳統(tǒng)，從來都重視“做人”，說話有底線、講真話；做事有底線，講原則；做人有底線，講良心。黨員干部為人處世應當誠實守信，坦坦蕩蕩，思想上與黨和組織同心，行動上與黨和組織同步，對群眾真情實感，對同志真心實意，言行一致、表里如一，做到臺上臺下一個樣、人前人后一個樣。所以說謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實，這“三實”，既是對領導干部的基本要求，也是我們做人的行為準則。總的看，“三嚴”是內在要求，講的是主觀世界的改造，“三實”是行為取向，講的是客觀世界的改造，“三嚴”和“三實”相互聯系、相輔相成、不可分割，體現了世界觀與方法論的有機統(tǒng)一、“知”和“行”的有機統(tǒng)一、內在自律與外在約束的有機統(tǒng)一。如果用一句話來概括其核心思想，就是：對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當。二、日常生產活動中不嚴不實的具體表現第一、思想上認識不到位體現在對安全生產工作敏感性不夠，沒有真正落實“安全第一”的思想，做工作經驗主義多，想當然的也有，嚴重違章現象也時有發(fā)生；雖然通過學習各種事故快報、違章通報，仍沒有達到舉一反三的效果，對于一些已經出現過的不規(guī)范作業(yè)和違章行為還是會在工作中犯同樣的錯誤。第二、安全責任制落實不到位履行崗位職責不到位，在一些生產崗位對自身的崗位職責了解不夠清楚，一些相關崗位職責劃分不清晰，工作中解決問題的主動性不夠好，如在應急搶修方面，多方有推諉現象，導致搶修時間超長現象時有發(fā)生。崗位到位標準未嚴格執(zhí)行，到位標準僅僅體現在簽一個字，照一張照片，留一個記錄，沒有真正履行到位標準的相關要求。第三、習以為常，不以為然工作無監(jiān)護作業(yè)，無票工作，嚴重違章行為仍然存在，員工的安全意識培養(yǎng)還有欠缺，自我保護意思和對規(guī)章制度的了解仍有不足，存在一些安全隱患。兩票管理標準執(zhí)行不到位，每月兩票未按兩票管理規(guī)定開展檢查，尤其是管理部門和生產部門主任對班組的兩票檢查不能按時開展；考核流于形式，考核不到位，考核沒有起到應有的激勵作用，淪為應付的差事。對于新的東西不愿接受，不愿學習，如移動作業(yè)平臺推廣至今，各供電所使用較少。第四、工作飄忽，不敢擔當工作與實際脫節(jié)的現象，資料做的一套，實際工作開展的是一套，導致安全風險管理體系不能運用到實際工作中，導致出現“兩張皮”的現象。驗收工作不到位，驗收進度滯后，驗收時未能按照標準仔細進行檢查，驗收過程走馬觀花。安全教育和技能培訓存在等人來教，靠管理部門培訓的現象，不能主動在日常工作中開展安全教育和技能培訓。三、落實“三嚴三實”貴在實踐、重在落實“三嚴三實”是新形勢下領導干部的修身之本、為政之道、成事之要和做人之基，也是全黨作風建設的新標桿。按照“三嚴三實”強化作風建設，絕不僅僅是讓黨員干部有一個好的作風，更重要的是要將“三嚴三實”貫徹到教育實踐活動全過程，落實在日常工作和具體行動上，以好作風匯聚黨心民心，凝聚起改革發(fā)展的強大力量。在新常態(tài)下，我局安全生產平穩(wěn)向好，但也出現了很多新情況新問題。當前存在安全生產風險還比較多，如何開展好日常安全生產活動，落實好安全生產管理規(guī)則制度，迫切需要一支作風優(yōu)良、善抓落實的骨干隊伍，推動各項工作。開展專題教育的目的，最終是要解決具體問題。抓好“三嚴三實”專題教育，所有的領導干部必須堅定攻堅克難的信心，有干勁、在狀態(tài)。安全生產任務越繁重，安全責任越大，越要靠一大批肯干敢干能干的好同志挺身而出，敢于負責，勇于擔當，抖擻精神，奮發(fā)有為，在真抓實干上作表率；需要更多有干勁、有闖勁、有拼勁的同志在具體項目上抓實抓細。抓好“三嚴三實”專題教育，必須立足整改落實這個重點，把問題導向貫穿專題教育全過程，找準切入點，突破關鍵點，聚焦問題查、對照問題改，使專題教育的過程成為解決“不嚴不實”問題的過程。抓好“三嚴三實”專題教育，必須以工作成效為檢驗標尺，牢固樹立打持久戰(zhàn)的思想，履職盡責