PAGE頁碼頁碼工作計劃收藏320____工作計劃工作安排范文六篇人生天地之間，若白駒過隙，突然而已，我們的工作又將迎來新的進步，此時此刻須要制定一個具體的安排了?？墒蔷烤故裁礃拥陌才挪攀沁m合自己的呢？下面是我細心整理的工作安排6篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。工作安排篇120xx工作總結(jié)———20xx工作安排光陰荏苒，歲月如梭。20xx不知不覺在指尖悄然逝去，20xx年迎面而來?；叵脒^去，面對眼前，展望將來！有進步的喜悅，亦有工作中失誤的愧疚。即將過去的一年是我們?nèi)w倉庫人員接受挑戰(zhàn)英勇邁進的一年。專心斟酌總結(jié)工作當中的利弊、得失。從教訓中吸取閱歷，為以后的工作做好了充分的打算。倉儲庫管部目前做的不夠好方面：（1）人員職責范圍不明確，倉庫人員缺乏責任感與執(zhí)行力，倉管的工作職責和工作范圍也不清楚明白。（2）貨物未按種類、型號進行有效的分類擺放。無標識，有時完全是靠記憶分辯貨物。（3）帳的實時性差，貨物進入庫時未剛好登記或登記出入庫單每張可能會做幾次出入帳，這種狀況下帳面數(shù)據(jù)很難反饋實時庫存。（4）貨物的擺放規(guī)則不明確。對于貨物擺放始終沒有一個明確的原則，貨物分類擺放的執(zhí)行也不徹底，出現(xiàn)貨物是堆擺放的推斷由每個倉管自己來確定。（5）帳、卡、物一樣，達到最基本的保管作用；（6）實時反應倉庫的備貨狀況、實時庫存、呆滯貨物狀態(tài)；（7）實時、系統(tǒng)地反饋倉庫所能涉及到的工廠、銷售相關(guān)數(shù)據(jù)；（8）倉庫能反映出貨物的來貨周期、來貨的不良率、入庫進度、成品的庫存走勢、出廠成品返修比率。需改善并提升方面：首先作為一個倉庫管理者，要明白倉儲環(huán)節(jié)的重要性，清晰自己的工作職責，倉庫管理者應組織倉庫人員對廠房設備條件統(tǒng)籌規(guī)劃，合理布局，貨品進行分區(qū)擺放，分別得出存貨實存狀況。倉庫現(xiàn)場管理工作必需嚴格根據(jù)6S要求和詳細倉庫保管制度規(guī)定執(zhí)行。應制定相應的倉庫管理制度、管理規(guī)范、保管方法。倉庫要做到定期或不定期的盤點，做到MRP（物料清單）與庫存數(shù)據(jù)的百分之百的精確，精確核對出、入庫憑證，與送貨員、領(lǐng)料員按物料清單辦理交接手續(xù)，事后要剛好將相關(guān)數(shù)據(jù)報存于電腦，物品入庫嚴格把好驗收關(guān)，對物品的數(shù)量、質(zhì)量、包裝進行驗收，如發(fā)覺本次入庫物品不符，快速反映給有關(guān)人員，實行相應措施；物品出庫把好復核關(guān)，對于出庫物品，倉庫必需嚴格根據(jù)公司規(guī)章制度憑證發(fā)貨，對物料清單上的所要貨逐項復核，做到數(shù)量精確，并向送貨員移清交貨，以免造成收____物不相符的損害。重點要求：倉庫嚴格管理火種、火源、電源、水源。加強對物品的進出庫驗收及清潔，平安工作，確保精確無誤，加深對倉庫所用物品的了解，對客戶所詢問的問題所提必答。往后加大對倉庫每周、月的清潔力度，保持庫容整齊、，美觀、防潮。倉庫的平安是重點，在倉庫內(nèi)的各個地方都要安裝滅火器，員工在倉庫作業(yè)時禁止吸煙或者運用明火；禁止隨意挪動滅火器或者破壞滅火器，定期對滅火器的有效期和質(zhì)量進行檢查，以便剛好解除平安隱患。加強管理團隊建設工作，完成倉庫組織架構(gòu)調(diào)整。要完成上述工作，團隊建設是關(guān)鍵。目前面臨著在倉庫管理方式，管理思路，管理理念進行全方位轉(zhuǎn)變的狀況，員工的思想觀念如何轉(zhuǎn)變，管理技能如何提升才能適應公司的發(fā)展要求的問題。要做好從外面引進倉庫管理人才的相關(guān)打算，做好相關(guān)的聘請、培訓、考核工作;完善倉管員的KPI考核指標體系，對倉庫管理人員的工作技能、工作績效、工作看法做好全方位的評估。對倉庫工作人員的工作技能、工作績效、工作看法做好全方位的評估;做到以環(huán)境留人，待遇留人，感情留人，創(chuàng)建良好的團隊氛圍，打造高素養(yǎng)的倉庫管理團隊。加強對員工的培訓工作，針對員工技能上的不足之處，有針對性地開展業(yè)務培訓。對個人的工作要求。對現(xiàn)有流程提出合理化改善建議。學習和熟識好物料，完全駕馭帳務報表的編制方法，可通過現(xiàn)場業(yè)務透視帳務的精確性、剛好性和有效性。學習行業(yè)學問，了解我司生產(chǎn)流程及產(chǎn)品特點。20xx年工作安排————項目整改針對公司的發(fā)展要求，結(jié)合倉庫目前的實際狀況，倉庫工作安排如下：（1）。倉庫實施備料制，并在備料的過程中剛好返饋物料的欠料狀況，為安排，選購 ，生產(chǎn)等部門解決生產(chǎn)欠料爭取前置時間，削減因欠料問題造成的生產(chǎn)被動局面。這項工作目前正在有序地綻開。（2）．解決倉庫庫存精確率長期低下的問題。倉庫庫存精確率得不到提升，庫存數(shù)據(jù)失真，對公司財務，安排，選購 ，生產(chǎn)等相關(guān)部門的工作開展造成很大的影響，同時也使倉庫管理處于極為被動的局面。在一月份之內(nèi)，倉庫要導入每日循環(huán)盤點制度，理順和優(yōu)化管理流程，提高管理人員的數(shù)據(jù)觀念，根據(jù)工作日清日結(jié)，數(shù)據(jù)異樣剛好____處理的原則嚴抓庫存數(shù)據(jù)管理。要徹底打破以往倉庫在庫存數(shù)據(jù)管理中存在的單純依靠調(diào)賬來維持數(shù)據(jù)精確的局面，在可持續(xù)性的基礎(chǔ)上抓數(shù)據(jù)管理，同時也為ERP系統(tǒng)的順當上線供應牢靠的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)支持。（3）．完善倉庫的單據(jù)，報表管理。倉庫目前對單據(jù)管理很不到位，不能達到財務部的要求，無法對單據(jù)進行有效的追溯。倉庫要從單據(jù)的填寫，傳遞，裝訂，保管，存檔等各環(huán)節(jié)進行重點改進;加強對單據(jù)、報表的審核，尤其是對進倉單的審核及報檢記錄的審核。對單據(jù)體系進行一次清理，規(guī)范各類型業(yè)務，各類型單據(jù)的運用，簽批流程，目前公司的單據(jù)設置不全面，有相當一部份業(yè)務無對應的單據(jù)進行登記，須要重新設計、規(guī)范一批單據(jù)來處理。這項工作在二月份內(nèi)完成。（4）．加強物料限制工作，提升物料管理水平。完善不良品、呆滯物料的管理，不良品要單獨建賬管理，對呆滯品在春節(jié)前對現(xiàn)場物料進行一次清理。剛好反饋物料信息，為安排、選購 、物控工作供應參考信息。（5）．公司的發(fā)展必定要求公司內(nèi)部實行信息化管理。目前公司暫定先從倉庫管理模塊入手，積累閱歷之后再在全公司實施ERP系統(tǒng)。倉庫必需要打好信息化管理的第一炮，否則會影響到公司信息化的工作布局。目前已與企管部，ERP系統(tǒng)供應商就倉庫實施ERP系統(tǒng)的步驟達成了初步的方案，倉庫要幫助完成環(huán)境評估，人員培訓，業(yè)務流程的優(yōu)化、固化，相關(guān)基礎(chǔ)庫存數(shù)據(jù)的供應等工作。（6）．完成倉庫的平面與空間布局規(guī)劃。根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，做好各倉區(qū)、貨位的標識管理，目前已聯(lián)絡車間年后定制物料標識牌;為了提升倉庫空間利用率，解決倉庫庫容不足的問題，為倉庫安裝立體貨架，并要提前為貨架安裝進行總體規(guī)劃。（7）．加強管理團隊建設等工作，完成倉庫組織架構(gòu)調(diào)整。要完成上述工作，團隊建設是關(guān)鍵。目前面臨著在倉庫管理方式，管理思路，管理理念進行全方位轉(zhuǎn)變的狀況，員工的思想觀念如何轉(zhuǎn)變，管理技能如何提升才能適應公司的發(fā)展要求的問題。必需要預料到部份員工可能因為各方面的緣由跟不上倉庫的管理改變而不得不調(diào)整工作崗位;要做好從外面引進倉庫管理人才的相關(guān)打算，做好相關(guān)的聘請、培訓、考核工作;完善倉管員的KPI考核指標體系，對倉庫管理人員的工作技能、工作績效、工作看法做好全方位的評估。20xx年是全新的一年，也是挑戰(zhàn)的一年，我們將努力改正過去中的不足，把新的一年做得更好，為公司發(fā)展前景盡自己的一份力。工作安排篇2外聯(lián)部是輪滑協(xié)會的重要職能部門之一，新一屆的輪協(xié)主要干部的組建近已經(jīng)結(jié)束，外聯(lián)部納干納新工作即將進行。此次新組建的干部隊伍面對農(nóng)大全體學生。外聯(lián)部主要工作在于拉取贊助，解決協(xié)會工作經(jīng)費問題。對于一個團體來說，資金是各部門活動的基礎(chǔ)，在這個層面上說，外聯(lián)部工作做得好壞與否，對整個協(xié)會的工作會產(chǎn)生重大影響。外聯(lián)部與其他各部一樣，是隸屬于協(xié)會的相互協(xié)調(diào)的部門，這就確定了外聯(lián)部的工作離不開各個部門以及理事會的協(xié)作與支持，同時，外聯(lián)部只有主動協(xié)作其他部門以及理事會的工作，才能使整個協(xié)會的工作正常運轉(zhuǎn)起來。一、人員編制：1、部長：1名負責整個部門工作的協(xié)調(diào)、管理和開展。2、副部長：1名幫助部長工作并主要負責組織全體部員外出工作3、干事：2名主要負責部門外聯(lián)活動策劃，外出尋求商家贊助和支持二、工作流程：1、活動策劃2、人員支配3、外出工作4、活動組織、開展5、工作總結(jié)、金費結(jié)算并備案三、部門管理：通過內(nèi)部工作章程和條例的制訂和完善，逐步形成四大工作機制，淡化“等級”觀念，努力營造外聯(lián)部特有的部門文化氛圍，使得部門工作有章可循，確保工作高效、順當。1、獎懲機制。明確獎懲，既可提高部員的主動性，又可讓他們嚴于律己、充分發(fā)揮榜樣作用，以點帶面地拉動整個部門。安排部門預留20%的贊助費，10%作為拉到者獎金，另70%作為部門的活動基金。2、工作程序化、規(guī)范化機制。將各大塊的工作程序化，提高部門工作效率，保證每個成員都有熬煉的機會，防止個別部員因占用過多時間而影響學習。3、競爭機制。有競爭才有創(chuàng)新，創(chuàng)新是一個組織永?；盍Φ脑慈Ｍㄟ^競爭，讓部員充分發(fā)揮各自的才能，盡力完成本職工作和主動創(chuàng)新。與獎懲機制相結(jié)合，充分調(diào)動每個人的主動性、挖掘其潛力。4、持續(xù)性機制。在工作中不斷總結(jié)閱歷和教訓并備案，不忘對新成員的培育，使得上下兩屆交接時，在人力、物力、閱歷、信息資源上承接良好。四、工作安排1、外聯(lián)部的工作應當是長期性，持續(xù)性的。在平常就親密留意一些與同學們相關(guān)的廠商，發(fā)掘潛在的贊助商。2、外聯(lián)部可以牽頭搞一些活動，如聯(lián)系溜冰場、____公司、____公司等，幫助其進行活動宣揚，開拓其銷售領(lǐng)域，達成互惠互利的合作關(guān)系并與其保持長期親密的聯(lián)系。3、與文藝部合作，和一些品牌服裝聯(lián)系，舉辦廣場秀，間插聯(lián)歡、嬉戲等形式進行互動性的宣揚。4、聯(lián)系好溜冰鞋供應商。爭取拿到低廉的鞋價，為成員減輕金錢負擔。五、最重要的職能：1、是引入社會資源，為本協(xié)會各項活動的開展供應強有力的資金，物質(zhì)支持。2、負責校際間的溝通，包括文藝、體育等。3、負責聯(lián)系單位，爭取為一些活動找到贊助商，增加同學們參加的主動性。工作安排篇3我是在開學后不久接到要擔當指導老師工作的通知的，倉促之下上任，指導工作難免全盡人意。但始終能盡職盡責的完成學校交予的各項指導工作。在上學期的指導過程中，我對王永龍、李建平進行個別聽課、一對一的指導和座談，深化地了解他們在授課、聽課的狀況，現(xiàn)對各項工作進行一個總結(jié)。一、教學工作狀況：上好每一堂課，是新老師從事新的教學工作的核心。在長達四個月的課堂教學中，王永龍和李建平在我的細心指導下，都較好地完成了以下工作：（一）教學打算工作為了保證課堂教學的質(zhì)量，達到預定的教學目的要求，收到較好的效果，我支配他們在個人備課的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮集體備課的優(yōu)勢，大家共同學習大綱，鉆研教材，設計教法，細心試講。通過試講反復熟識教材和教案，駕馭教學的'步驟和方法，錘煉教學語言，熬煉講課的膽識。（二）課堂教學工作課堂教學中，新老師都能較好地把自己所學的教化理論學問用于課堂教學實踐，擅長依據(jù)學科的性質(zhì)特點和學生的實際組織教學，合理地安排教學時間，教態(tài)和語言符合新的教學課的要求，課堂教學結(jié)構(gòu)較為完整合理，過渡自然，重視對學生進行教學常規(guī)的訓練。大多數(shù)時候新老師所運用的教學方法恰當、精講、精練，課堂氣氛活躍，能調(diào)動學生學習主動性，使大部分學生都能達到教學的基本要求。二、存在的問題：盡管通過他們的努力自身在以上各個方面已經(jīng)得到了很大的進步和提高，但在實教、實做的過程中，還存在很多問題：教學思想有些僵化，難以很好的適應素養(yǎng)教化和基礎(chǔ)教化新課程改的要求。教學方式方法不夠敏捷，難以滿意學生發(fā)展的須要。教學的基本功還不夠扎實，在用語的連貫性和專業(yè)性方面有待進一步提高。處理課堂教學中的突發(fā)事務應變實力較差，缺乏教化機靈。組織復習課、練習課的實力還應加強。三、建議：（一）要加強教材探討目前，體育教化課程改正在實施，很多新老師對新課標不了解，新老師也正處于適應過程中，迫切須要我們引導他們加強新教材的探討。（二）加強教學模式的探討他們都是探討生畢業(yè)，雖駕馭了豐富的專業(yè)學問和教化理論基本學問，但教學過程中敏捷運用的實力較差，應在平常多聽課、多閱讀有關(guān)的書籍擴大自己的學問儲備。上半年教學雖然結(jié)束了，但教學的意義是深遠的。通過對青年老師的教學活動和實力培育的打算我也學到了很多課本上學不到的東西。讓我對教學工作有了更進一步的相識。工作安排篇4一、在市殘聯(lián)和鎮(zhèn)殘聯(lián)的領(lǐng)導下，堅持“以人為本”目標。不定期的到殘疾人家中進行走訪慰問，了解他們的疾苦，盡最大的努力幫助他們。進行廣泛宣揚，供應法律救濟，提高殘疾人工作者和廣闊殘疾人的法律素養(yǎng)。通過開展系列活動，不僅要宣揚正式實施的《殘疾人保障法》，也為建立同等，互助的社區(qū)氛圍，維護殘疾人合法權(quán)利，發(fā)展殘疾人事業(yè)、構(gòu)建和諧社區(qū)打下堅實基礎(chǔ)。三、組織開展常常性的文體活動，多組織殘疾人豐富多彩的文體活動。利用“助殘日、精神殘疾日”舉辦一些豐富多彩的文體活動，把快樂與喜慶傳遞到每一個殘疾人的心中，促進殘疾人同等參加社會，提高殘疾人的文化素養(yǎng)和生活水平。四、特殊要關(guān)注殘疾兒童和較貧困的殘疾人家庭，納入進入更深層扶助。五、為社區(qū)殘疾人及家屬進行宣揚，激勵和幫助殘疾人樹立康復信念。六、做好殘疾人生活保障、就業(yè)、教化、康復、____、培訓等服務工作.20xx年圍繞殘疾人事業(yè)發(fā)展“”規(guī)劃綱要，從殘疾人工作實際動身，著眼于解決殘疾人最關(guān)切、最干脆、最現(xiàn)實的利益問題，努力營造殘疾人同等參加社會生活的環(huán)境，為推動社區(qū)殘疾人事業(yè)又好又快發(fā)展。工作安排篇5新的一學期起先了，經(jīng)管系社聯(lián)第三任干部也將各司其職，起先新一年的勞碌與收獲。在新學期的起先我們將著重以下兩點方面：(1)對內(nèi)：協(xié)調(diào)好社團聯(lián)合會內(nèi)部關(guān)系。(2)對外：提升我們經(jīng)管系社聯(lián)在學院乃至蕭山高教園區(qū)的影響力。下面是對各項工作的詳細安排與支配：主席團(1)主持全面工作，明確各部門、協(xié)會的職責和任務分工。(2)傳達上頭指示，布置各部門協(xié)會的工作，剛好向有關(guān)領(lǐng)導、老師匯報社聯(lián)的工作。(3)負責檢查、督促社聯(lián)各部門、協(xié)會工作安排的實施和工作總結(jié)。(4)制定社聯(lián)工作安排，進行學期工作總結(jié)。(5)協(xié)調(diào)與各部門、協(xié)會(社團)的關(guān)系和工作。辦公室：(1)負責日常工作。要堅持以綻開日常工作為主，如會議記錄、負責簽到、日常的開工假等。(2)各項通知的精確與到位。(3)各文件資料的有序存放。(4)負責辦公室管理，檔案保藏與內(nèi)部財務管理。(5)負責編寫經(jīng)管系社聯(lián)每月工作簡報及年度大事記。督導部：(1)對干部干事的合理監(jiān)督。(2)改進工作作風，各部門的反饋看法。(3)提出，發(fā)覺問題，并提出整改看法，協(xié)調(diào)各方面工作。(4)協(xié)作其他部門的工作。統(tǒng)一整體，內(nèi)部和諧才能將工作完成到最好。任何其他部門須要協(xié)作的工作，我們將義不容辭，仔細精確地完成。(5)加強部門內(nèi)部人員團結(jié)和提高個人素養(yǎng)，不斷在工作中熬煉成長。(6)完成下半學期的任務。策劃部：(1)負責對社團管理部門的聯(lián)絡工作。(2)組織策劃活動的開展。(3)針對活動資金等問題與贊助商聯(lián)系。(4)專人負責各項活動的宣揚，海報的制作。(4)海報的制作。(5)日?；顒拥牡怯?。(6)保證各項公共活動的有序進行。財務部：(1)負責協(xié)會活動經(jīng)費及實物財產(chǎn)的保管。(2)負責對每個協(xié)會的財務核實、登記。(3)負責每個學期的財務預算、財務核實、結(jié)算。會員權(quán)益部：(1)接受各社團會員的____舉報，并依據(jù)舉報，查明事實，依據(jù)相關(guān)制度和規(guī)定進行處理。(2)切實維護各社團會員的合法權(quán)益，明確會員的____意識。(3)跟進協(xié)會活動，發(fā)覺協(xié)會問題，定時查看會員看法箱，剛好回復、解決會員問題。(4)主動開展各協(xié)會會員溝通會，促進各協(xié)會與社聯(lián)之間的溝通。(5)供應必要的____信息，通過各種形式綻開____活動，努力提高廣闊社團會員行駛權(quán)利與履行義務的意識。(6)負責社團會員證得管理工作，整理各個協(xié)會會員資料，并有效管理。(7)組織會員做調(diào)查問卷，并寫成調(diào)查報告。總結(jié)經(jīng)管系社聯(lián)及協(xié)會運作的狀況。(8)向各協(xié)會會員傳達社團聯(lián)合會精神、剛好把會員問題傳達給上級領(lǐng)導。(9)幫助社聯(lián)其他部門的工作。(10)幫助院社聯(lián)會員權(quán)益部開展工作調(diào)查與總結(jié)各協(xié)會會長：(1)剛好向會員傳達社聯(lián)有關(guān)精神，并部署相關(guān)工作。(2)開展各協(xié)會部門校內(nèi)外活動，定期實行活動。(3)剛好與會員溝通溝通。對于我們經(jīng)管系社聯(lián)，將實行以下九大舉措：一、精簡人員機構(gòu)，不以職位來支配人員，寧可空職，不要無所事事者。二、提高工作效率，要有嚴格的時間觀念，做事不拖拉。三、多實行活動，開發(fā)我們經(jīng)管系社聯(lián)。四、加大宣揚力度，讓我們經(jīng)管系社聯(lián)時刻充溢能量。五、公共教學活動少而精，一個月實行一次(精品活動)。每月公共教學由一名主席團負責人領(lǐng)導進行。六、辦公室各項通知剛好且打算到位，各部門協(xié)會杜絕拖拉，否則后果責任自負。七、開例會不允許有喧嘩的現(xiàn)象，各干部干事留意言行舉止，表里如一。八、各協(xié)會負責人給會員樹立好榜樣，關(guān)切會員，熟悉會員。九、會員流失性大，可適時新增會員，但需經(jīng)院社聯(lián)同意允許。不行擅自進行宣揚組織其他未經(jīng)院團委，院社聯(lián)允許的各項活動，一經(jīng)查實將嚴格處理。對我們經(jīng)管系社聯(lián)的三大構(gòu)想：一、完善，制定并嚴格執(zhí)行學生社團聯(lián)合會的各項制度。有了我們自己的辦公室以后將嚴格支配進行值班制度。二、加強學生社團聯(lián)合會自身隊伍建設，作為學生干部，必需要有高度責任心和極大的熱忱。在社聯(lián)內(nèi)部，提倡相互學習，綻開指責與自我指責，逐步形成一個學習型的學生社團聯(lián)合會。三、加強干部的實力建設。同時推行工作反饋制度，全部成員定期寫下工作心得感悟并在工作反饋會上溝通。四、召開例會，嚴整會場紀律，各部門協(xié)會集思廣益，廣開言路，合理發(fā)表個人見解，敬重自己與敬重他人，深化學生社團聯(lián)合會“一家人”的和諧思想精神。我們都是為了同一個夢而走到一起，作為學生的我們，希望在社聯(lián)留下我們美妙的人生回憶，讓我們與社聯(lián)一起發(fā)展進步。我們不是一個人在奮進，我們是一個大團體一個大家族，我們將會一齊共奮進。信任在呂媛老師的領(lǐng)導和指導下我們大家及各部門協(xié)會組織的團結(jié)合作下，我們經(jīng)管系社聯(lián)將朝著嶄新的方向發(fā)展前行。工作安排篇6一、工作目標建立健全城鄉(xiāng)社區(qū)居家養(yǎng)老服務體系。全縣要形成以居家養(yǎng)老為基礎(chǔ)，以社區(qū)服務為依托，以機構(gòu)養(yǎng)老為支撐，資金保障與服務供應相匹配，無償、低償、有償服務相結(jié)合，____主導、部門協(xié)同、社會參加、公眾互助，布局合理、功能完善、規(guī)模適度、運營良好、服務優(yōu)良、覆蓋城鄉(xiāng)的養(yǎng)老服務體系。到20xx年，全縣養(yǎng)老機構(gòu)實現(xiàn)平均每千名老年人不少于35張床位。二、主要任務（一）健全養(yǎng)老服務政策體系。完善____供給制度，保障城市“三無”（無勞動實力，無生活來源，無贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人或者其贍養(yǎng)人和扶養(yǎng)人確無贍養(yǎng)和扶養(yǎng)實力）、農(nóng)村“五?！保ū３?、保穿、保住、保醫(yī)、保葬）老年人基本生活不低于當?shù)仄骄钏?。探討制定____購買養(yǎng)老服務制度，對經(jīng)評估符合條件的困難老年人，由縣____購買居家養(yǎng)老或機構(gòu)養(yǎng)老服務予以幫助。建立80歲以上低收入老年人高齡津貼制度和困難失能老年人護理補貼（保險）制度。（二）加快發(fā)展居家養(yǎng)老服務。建立健全縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和街道辦事處、村（社區(qū)）三級居家養(yǎng)老服務____。城市社區(qū)要以社區(qū)老年人日間照料中心為依托，實行____購買服務、培育服務機構(gòu)、招募企事業(yè)單位或個人服務商等方式，不斷擴大居家養(yǎng)老服務規(guī)模，引導和激勵社會中介組織、家政服務企業(yè)等社會力氣參加居家養(yǎng)老服務，推動信息平臺與居家養(yǎng)老服務實體有效結(jié)合，為老年人居家養(yǎng)老供應剛好、便捷的服務，滿意不同層次的養(yǎng)老需求。加快縣社會福利中心老年養(yǎng)護院和鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）敬老院建設，不斷提高城鎮(zhèn)“三無”、農(nóng)村“五?！崩夏耆斯┙o水平。（三）加快發(fā)展社區(qū)養(yǎng)老服務。要依托社區(qū)綜合服務設施，充分整合資源，根據(jù)有關(guān)標準加強老年人日間照料中心、托老所等社區(qū)養(yǎng)老服務設施建設，創(chuàng)建一批服務設施完善、信息____健全、管理服務規(guī)范的養(yǎng)老服務示范社區(qū)。進一步完善社區(qū)養(yǎng)老服務功能，提高服務水平，為有需求的老年人供應助餐、助浴、助潔、助急、助醫(yī)等定制服務。加快實施社區(qū)無障礙環(huán)境改變。到20xx年，符合標準的老年人日間照料中心、老年人活動中心等服務設施覆蓋我縣全部社區(qū)，90%以上的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）和60%以上的農(nóng)村社區(qū)建設包括居家養(yǎng)老服務在內(nèi)的社區(qū)綜合服務設施和站點。完善現(xiàn)有社區(qū)服務中心、社區(qū)居家養(yǎng)老服務中心、農(nóng)村互助華蜜院等為老年人服務功能，不斷拓展服務項目。各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處要建立老年人信息檔案，完善“12349”養(yǎng)老服務熱線和居家養(yǎng)老服務呼叫系統(tǒng)，供應緊急呼叫、家政預約、健康詢問、物品____、服務繳費等適合老年人的服務項目。各部門、各單位設在鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處和村（社區(qū)）的各類具有為老年人服務功能的生活和文化體育設施要向老年人開放，滿意老年人需求。（四）加快發(fā)展養(yǎng)老服務機構(gòu)。公辦養(yǎng)老服務機構(gòu)要充分發(fā)揮托底作用，重點為“三無”老人、低收入老人以及獨生子女和計生雙女父母困難老人、安排生育特別困難家庭老人、失能半失能老人供應無償或低收費的供給、護理服務。發(fā)展多種形式并存的機構(gòu)養(yǎng)老服務，重點發(fā)展供給型、養(yǎng)護型、醫(yī)護型養(yǎng)老服務機構(gòu)，為半失能、失能老年人供應專業(yè)化照料服務，并輻射周邊社區(qū)，發(fā)揮示范帶動作用，提高社會養(yǎng)老服務專業(yè)化水平。激勵個人舉辦家庭化、小型化養(yǎng)老服務機構(gòu)，激勵民間資本對企業(yè)廠房、商業(yè)設施及其他可利用的社會資源進行整合和改變，用于供應養(yǎng)老服務。開展公辦養(yǎng)老服務機構(gòu)改制試點，____投資興辦的養(yǎng)老服務機構(gòu)床位可通過公建民營等方式管理運營，注意加快供給型和護養(yǎng)型養(yǎng)老服務機構(gòu)建設，盡快啟用縣社會福利中心。到20xx年建成1所集多種功能于一體，床位規(guī)模適當，具有示范作用的大型綜合性養(yǎng)老服務機構(gòu)。（五）壯大養(yǎng)老服務產(chǎn)業(yè)。要根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)發(fā)展政策要求，主動引導和激勵社會民間資本、工商資本、外來資本等以獨資、合資、合作等多種形式參加投資老年產(chǎn)業(yè)，拓展養(yǎng)老服務內(nèi)容，創(chuàng)新發(fā)展老年生活服務、醫(yī)療康復、托管托養(yǎng)、教化消遣、食品用品、休閑旅游、信息詢問等服務，不斷滿意不同老年人的物質(zhì)和精神消費需求。激勵發(fā)展養(yǎng)老服務中小企業(yè)，扶持發(fā)展龍頭企業(yè)，實施品牌戰(zhàn)略，形成一批產(chǎn)業(yè)鏈長、覆蓋領(lǐng)域廣、經(jīng)濟效益顯著的產(chǎn)業(yè)集群。激勵和支持金融保險行業(yè)為養(yǎng)老服務業(yè)供應相關(guān)服務。三、政策措施（一）降低門檻，簡化手續(xù)。社會力氣投資建設的養(yǎng)老服務機構(gòu)項目實行備案制，____門不再設置前置審批。為老年人供應集中居住和照料服務的養(yǎng)老服務機構(gòu)實行許可制。開展其他養(yǎng)老服務或產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)的機構(gòu)，屬營利性的企業(yè)單位到工商部門干脆注冊登記，屬非營利性的民辦非企業(yè)單位可到____門干脆注冊登記。（二）加大政策支持力度。1.科學制訂發(fā)展規(guī)劃。要緊密結(jié)合我縣實際，科學探討制訂養(yǎng)老服務業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并納入社會發(fā)展、城鄉(xiāng)建設和土地利用總體規(guī)劃，統(tǒng)籌支配，科學布局。2.落實養(yǎng)老服務用地政策。年度用地安排要合理支配養(yǎng)老服務用地需求，并向社會公布。加強社區(qū)服務設施建設，要根據(jù)人均用地不少于0.1平方米的標準，分區(qū)分級規(guī)劃設置養(yǎng)老服務設施。對新辦的非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設用地，符合國家劃撥用地條件的，經(jīng)縣____批準后，可實行劃撥方式優(yōu)先供地，也可依法運用農(nóng)夫集體全部的土地。對新辦的營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設用地，明確用地性質(zhì)，根據(jù)國家對營利性用地依法辦理有償用地手續(xù)的規(guī)定，優(yōu)先保障供應。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處和村公益性養(yǎng)老服務機構(gòu)的建設用地，經(jīng)依法批準，可運用集體全部土地。對研發(fā)養(yǎng)老服務產(chǎn)品的生產(chǎn)性項目用地，采納與工業(yè)項目用地同樣的供地方式。新建小區(qū)開發(fā)建設和舊城改變要將養(yǎng)老服務設施納入公建配套方案同步規(guī)劃、同步建設、同步竣工、同步交付運用。城鄉(xiāng)規(guī)劃確定的養(yǎng)老服務設施用地，非經(jīng)法定程序不得變更用途；嚴禁將土地運用權(quán)和房產(chǎn)權(quán)以任何方式變相出售，對違反規(guī)定擅自變更土地用途的，____門將撤銷養(yǎng)老服務機構(gòu)登記，國土資源部門將依法責令其交回土地。養(yǎng)老服務設施因城市建設須要依法____時，要優(yōu)先支配同等面積的回遷或異地建設用地。3.加大____投入力度，落實養(yǎng)老服務補貼支持政策?？h____用于社會福利事業(yè)的彩票公益金，要確保50%以上的比例用于支持發(fā)展養(yǎng)老服務業(yè)。____舉辦的養(yǎng)老服務機構(gòu)的基本建設、機構(gòu)運轉(zhuǎn)、人員經(jīng)費和機構(gòu)內(nèi)集中供給對象的基本生活保障經(jīng)費，納入縣財政預算并建立動態(tài)保障機制。農(nóng)村五保供給服務機構(gòu)管理經(jīng)費、人員工資和其他相關(guān)費用列入縣財政預算并按時撥付。對接收供給城鎮(zhèn)“三無”和農(nóng)村“五?！崩先恕ⅹ毶优陀嬌p女父母困難老人、安排生育特別困難家庭老人的社會辦養(yǎng)老服務機構(gòu)，通過____購買服務的方式，對供給對象的基本生活保障經(jīng)費按政策標準賜予足額支配。同時對該類養(yǎng)老服務機構(gòu)在更新完善設施設備等方面賜予補助。對新建、改（擴）建非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)，依據(jù)其建設規(guī)模（含改擴建）、投資總額、土地租期等指標，由縣____賜予建設補貼；在運營期間，根據(jù)床位數(shù)、收養(yǎng)人數(shù)及服務對象的類別、入住率、管理服務水平、社會效益等指標，由縣____賜予肯定的運營補貼。根據(jù)《縣辦公室關(guān)于印發(fā)縣社會養(yǎng)老服務機構(gòu)專項補助資金運用管理方法的通知》（長政辦〔20xx〕144號）精神，所需經(jīng)費、補貼列入同級財政預算。4.實行支持養(yǎng)老服務機構(gòu)稅費實惠政策。對養(yǎng)老服務機構(gòu)供應的育養(yǎng)服務免征營業(yè)稅，對非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)自用房產(chǎn)和土地免征房產(chǎn)稅、城鎮(zhèn)土地運用稅和水利建設專項費。對非營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設要免征有關(guān)行政事業(yè)性收費，對營利性養(yǎng)老服務機構(gòu)建設要減半征收有關(guān)行政事業(yè)性收費。對養(yǎng)老服務機構(gòu)供應養(yǎng)老服務要適當減免行政事業(yè)性收費，其用水、用電、用氣、用暖按居民生活類價格執(zhí)行。對企事業(yè)單位、社會團體和個人向非營利性養(yǎng)老機構(gòu)的捐贈，符合相關(guān)規(guī)定的，準予在計算其應納稅所得額時按稅法規(guī)定比例扣除。境內(nèi)外資本舉辦養(yǎng)老服務機構(gòu)享有同等的稅收等實惠政策。5.落實養(yǎng)老服務人才培訓和就業(yè)政策。引導職業(yè)學校增設養(yǎng)老服務相關(guān)專業(yè)和課程，擴大人才培育規(guī)模。制定實惠政策，激勵、吸引大中專畢業(yè)生從事養(yǎng)老服務工作。將加強養(yǎng)老服務隊伍建設與促進社會就業(yè)相結(jié)合，把養(yǎng)老服務從業(yè)人員技能培訓納入城鄉(xiāng)就業(yè)培訓體系，符合條件的人員可根據(jù)規(guī)定申請享受職業(yè)培訓補貼。接著開展養(yǎng)老服務人員的職業(yè)道德教化和職業(yè)技能培訓。依據(jù)我縣實際，重點支配本鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道辦事處失業(yè)下崗的“4050”人員和農(nóng)村富余勞動力。激勵有關(guān)職業(yè)培訓機構(gòu)對養(yǎng)老服務人員開展技能培訓，對考試合格的，發(fā)給相應的職業(yè)資格證書，從事養(yǎng)老護理服務工作，并享受政策支配的有關(guān)專項培訓經(jīng)費，逐步提高服務人員持證上崗率。養(yǎng)老服務機構(gòu)要主動改善養(yǎng)老護理人員工作條件，依法為其繳納社會保險費，提高養(yǎng)老護理人員的工資待遇。激勵有條件的地方探究建立養(yǎng)老護理員特別崗位補助制度。對在養(yǎng)老服務機構(gòu)就業(yè)的專業(yè)技術(shù)人員，執(zhí)行與醫(yī)療機構(gòu)、福利機構(gòu)相同的職業(yè)資格、注冊考核政策。6.落實養(yǎng)老服務