PAGE頁碼頁碼職工勞動合同試稿20____職工勞動合同職工勞動合同范本在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。那么常見的合同書是什么樣的呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼穆毠趧雍贤侗?，，希望大家能夠喜愛。職工勞動合同范?甲方：(以下簡稱：甲方)乙方：(以下簡稱：乙方)依據(jù)《中華人民共和國勞動法》經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守合同所擬條例。一、甲方聘用乙方主要擔當學校(學前班、一、年級)學生的起居、就餐等生活。(必需每日三餐在食堂幫助師傅烹飪學生伙食)。二、乙方在早晨起床鈴響時，有義務叫醒熟睡的學生，督促他們整理和清洗個人內(nèi)務衛(wèi)生。(發(fā)覺不會整理個人衛(wèi)生的，必需仔細地幫助和指導)同時，要有耐性、細心、關(guān)切和愛心。更要有象對待自己的孩子一樣有痛心的愛惜。就餐時，仔細分好每位學生的飲用食品，耐性的引導他們吃飽飯，喝好飲用水，防止就餐時燙傷和摔傷。使他們有個干凈整齊舒適的生活環(huán)境。三、就寢時，首先清點各班就寢學生人數(shù)，即時向班主任反映。指導學生就寢前的打算，(如：上廁所、洗澡、洗腳等個人清洗衛(wèi)生)。熄燈鈴響后，乙方有義務幫助學生蓋好被服，驅(qū)逐蟲子，必需保持寢室寧靜，和就寢紀律。四、乙方必需遵守學校的規(guī)章制度，不得違紀，犯法，無理取鬧和打架斗毆，更不得在學生就寢后，摸牌賭博，在寢室抽煙喝酒，確保學生就寢人身和財產(chǎn)的平安。五、乙方不得有傳染等重大疾病，每期要到醫(yī)院履行健康檢查，一經(jīng)發(fā)覺，甲方可終止合同。乙方必需持有《健康證》方可到甲方應聘。六、甲方負責乙方在校工資，每月a;bd;元(含養(yǎng)老保險、平安保險)不發(fā)放其他任何績效工資。節(jié)日福利是在崗教職工的一半，也可另行可調(diào)整。七、乙方不得無故請假，或中途毀約。的確須要解除合同的，應提前30天以書面形式申請解除合同，共同敬重職業(yè)道德。八、本合同自年月日起至年月3日止，一式二份，經(jīng)甲、乙雙方簽字生效后，各持一份。甲方(蓋章)：乙方：代表人(簽字)：身份證號碼：年月日年月日職工勞動合同范本2甲方(用人單位)名稱：地址：法定代表人(主要負責人)：乙方(勞動者)姓名：性別：年齡：身份證號碼：現(xiàn)在住址：依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上簽訂本合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。其次條生產(chǎn)(工作)任務甲方支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)(工作)須要，在，擔當任務，擔當工種。乙方應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標：.第三條勞動(工作)條件為保證乙方完成合同要求的生產(chǎn)(工作)任務，保障乙方的平安和健康，甲方應依據(jù)國家有關(guān)生產(chǎn)平安、勞動愛護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方供應必要的生產(chǎn)(工作)條件。詳細內(nèi)容如下：.第四條勞動紀律1.甲方應依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定制定各項規(guī)章制度。詳細內(nèi)容如下：.2.乙方應嚴格遵守勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理，主動完成所從事的工作。第五條工作時間和勞動酬勞1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產(chǎn)須要確需延長工作時間時，須經(jīng)乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如為孕期、哺乳期女工，甲方不得支配其加班加點。2.甲方依照國家法律和有關(guān)政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的詳細工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：.3.甲方應當每月按期給乙方發(fā)放工資。超過當月規(guī)定發(fā)薪日期的，從第六日起每天按拖欠乙方本人工資額的%，賠償乙方損失。4.甲方應當依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展，逐步提高乙方的工資水平。第六條保險和福利待遇1.甲方按乙方工資總額的%，乙方按不超過本人工資的%，按月向當?shù)貏趧有姓块T所屬的社會保險事業(yè)管理機構(gòu)繳納退養(yǎng)息 老金。2.因第七條第2款第(2)項和第3款規(guī)定而解除勞動合同的，甲方應按乙方工作每滿1年(滿半年不滿1年的按1年計算)發(fā)給乙方1個月標準工資的生活補助費。同時，如合同期未滿，甲方應發(fā)給乙方合同期內(nèi)的失業(yè)補償費，標準為：距合同期滿，每相差1年發(fā)給相當于乙方標準工資1個月的補償費，生活補助費、補償費分別合計最高不超過12個月乙方標準工資。3.甲方參照(國營企業(yè)職工待業(yè)保險暫行規(guī)定)向待業(yè)保險機構(gòu)繳納待業(yè)保險基金，乙方待業(yè)期間可享受待業(yè)保險待遇。4.乙方因工負傷或患職業(yè)病，治療期間工資照發(fā)，所需醫(yī)療費用由甲方支付。醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市(縣)勞動鑒定委員會鑒定，確認為殘廢的，由甲方發(fā)給殘廢金。乙方因工殘廢或患職業(yè)病死亡，由甲方發(fā)給喪葬費和供給直系親屬撫恤費。殘廢金、喪葬費和供給直系親屬撫恤費的標準，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.乙方患病或非因工負傷，甲方應按其工作時間長短賜予3至6個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期間發(fā)給不低于本人原工資60%的病假工資。6.乙方為女職工，其孕期、產(chǎn)假和哺乳期的待遇按《女職工勞動愛護規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。7.根據(jù)國家法律、法規(guī)規(guī)定，甲乙雙方協(xié)商確定的假日、公休假、婚喪假、探親假是：(略)第七條合同的變更、解除和終止1.甲方因停產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務，或者由于狀況改變，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同的。2.在下列狀況下，甲方可以解除合同：(1)乙方在試用期內(nèi)，經(jīng)發(fā)覺不符合用工條件的;(2)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(3)甲方歇業(yè)，宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;(4)雙方約定的其他事項：.3.下列狀況下，乙方可以解除合同：(1)甲方違反國家規(guī)定，無平安防護設施，勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害乙方身體健康的;(2)甲方無力或不根據(jù)合同規(guī)定支付乙方勞動酬勞的;(3)甲方不履行本合同或者違反國家政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(4)乙方本人有正值理由要求辭職的。4.乙方被勞動教養(yǎng)，以及受刑事處分的，合同自行解除。5.甲乙雙方任何一方解除合同，應當提前30天通知對方，并辦理解除合同的手續(xù)。試用期內(nèi)應解除合同的，不須要提前通知對方。6.在下列狀況下，甲方不得解除乙方合同：(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規(guī)定的;(2)乙方患有職業(yè)病或因工負傷并經(jīng)勞動鑒定委員會確認的;(3)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(4)乙方在孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。7.合同期限屆滿，應即終止執(zhí)行。由于生產(chǎn)、工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂合同。第八條雙方認為須要約定的事項1.甲方為乙方供應住房或住房補貼;2.甲方為乙方解決伙食問題;3.甲方按國家規(guī)定的補貼項目，每月應發(fā)給乙方共計元;4.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，甲方可以解除合同.5.除國家規(guī)定以外，在下列狀況下，乙方可以解除合同.6.甲方出資培訓乙方后，乙方應為甲方服務年。否則，乙方應向甲方支付培訓費元;7.其他須要約定的事項.第九條違反勞動合同應擔當?shù)倪`約責任1.由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行，由有過錯的一方擔當法律責任;如屬雙方過錯，由雙方分別擔當各自應負的法律責任;2.因不行抗力造成不能履行合同或者一方受損害的，可不擔當法律責任;3.甲乙雙方任何一方違反合同時，應向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金標準是：.4.甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成損害的，應依據(jù)后果和責任向?qū)Ψ街Ц顿r償金，賠償金標準是：第十條爭議處理勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向本企業(yè)調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民____提起訴訟。第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策等有抵觸的，按國家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。第十二條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。本合同涂改、未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。甲方：(蓋章)乙方：(簽章)法定代表人：(托付____人)：(簽章)合同簽訂日期：年月日合同鑒證機關(guān)：(蓋章)合同鑒證人：(簽章)合同鑒證日期年月日職工勞動合同范本3甲方：居處：：乙方：居處：：風險提示：企業(yè)的聘請工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業(yè)肯定要在員工入職一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同，否則企業(yè)將為此付出巨大的代價：一是，企業(yè)將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業(yè)超過年未簽勞動合同，企業(yè)就得多支付員工11個月的工資。二是，假如未簽訂勞動合同期限超出年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，企業(yè)就得接著履行勞動合同規(guī)定的義務，無法解除勞動合同。甲方與乙方雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《市勞動合同管理規(guī)定》等法律、法規(guī)，經(jīng)同等協(xié)商，訂立本合同。一、合同期限1、有固定期限：從年月日起至年月日止。2、無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止，并以完成工作任務為標記。風險提示：試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，《勞動合同法》中對試用期長短的限制依據(jù)合同期限的來規(guī)定，如：1、勞動合同期限三個月以上不滿年的，試用期不得超過一個月；2、勞動合同期限年以上不滿年的，試用期不得超過二個月；3、勞動合同期限年以上的，試用期不得超過六個月。違反以上規(guī)定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；假如違法約定的試用期已經(jīng)履行的，單位還要向員工支付賠償金。4、雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容1、乙方的工作崗位：2、地點：3、部門：4、工種或職務：三、勞動酬勞1、甲方依據(jù)本單位依法制定的工資安排制度，確定乙方的工資不低于元月。乙方試用期工資為元月。2、甲方每月日向乙方支付貨幣工資。四、社會保險風險提示：繳納社會保險是企業(yè)的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關(guān)的協(xié)議，這也不能規(guī)避企業(yè)為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業(yè)必需而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序____，用人單位就要為此付出相應的代價。甲、乙雙方根據(jù)國家省、市有關(guān)規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險福利待遇。五、勞動愛護和勞動條件1、甲方依據(jù)乙方的工作崗位須要，確定其執(zhí)行工時制度。2、甲方執(zhí)行國家省、市有關(guān)工作、休息、休假和勞動愛護規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生設施和勞動條件。六、勞動紀律甲、乙雙方應當嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)。甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律要告知乙方，乙方要予以遵守并聽從甲方的管理。七、勞動合同的變更、解除、終止1、符合《勞動法》所列的法定條件或者經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以變更本合同的或者解除本合同。2、變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協(xié)議書》。3、乙方合同期未滿而依照《勞動法》第條的規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方經(jīng)濟損失。八、經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費和生活補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經(jīng)濟補償金、生活補助費、醫(yī)療補助費的發(fā)放按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。九、違反本合同的責任1、違反法律、法規(guī)規(guī)定，單方面解除本合同的。2、未按規(guī)定，單方面解除本合同或者不履行本合同的。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者自爭議發(fā)生之日起日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方須要約定的其他事項本合同一式份，雙方各持份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：簽訂地點：年月日乙方（簽字）：簽訂地點：年月日職工勞動合同范本4甲方：地址：郵編：電話：法定代表人或托付代表人：職務：乙方：性別：年齡：居民身份證號碼：年月日依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)同等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為期合同。本合同生效日期年月日，其中試用期。本合同終止。二、工作內(nèi)容其次條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位(工種)工作。第三條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。三、勞動愛護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間法定標準工作時間。執(zhí)行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行支配。第四條甲方延長乙方工作時間，應支配乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。第五條甲方為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。第六條甲方應根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織支配乙方進行健康檢查。第七條甲方負責對乙方進行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。四、勞動酬勞第八條甲方的工資安排應遵循按勞安排原則，實行同工同酬。第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務，甲方每月日以貨幣形式足額支付乙工資，工資不低于元，其中試用期間工資元。執(zhí)行不定時工作制的工資元。第十條甲方支配乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。第十一條由于甲方生產(chǎn)任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低元。五、保險福利待遇第十二條甲乙雙方應按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙供應以下福利待遇。六、勞動紀律第十六條乙方應遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動平安衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛惜甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生改變，本合同應變更。第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同。其次十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一樣，本合同可以解除。其次十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3.嚴峻失職、假公濟私，對甲方利益造成重大損害的;4.被依法追究刑事責任的。其次十二條下列情形之一，甲方可解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方;1.乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;3.雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。其次十三條甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，經(jīng)向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的看法，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。其次十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條終止、解除本合同：1.患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;3.復員退伍義務兵和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參與工作未滿3年的;4.義務服兵役期間的。其次十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分丟失勞動實力的，按辦理，不得依據(jù)本合同其次十二條、其次十三條解除勞動合同。其次十六條乙方解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲方。其次十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1.在試用期內(nèi)的;2.甲方以____、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3.甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應勞動條件的。其次十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。其次十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。八、經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金：1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外，還需加發(fā)相當于工資酬勞25%的經(jīng)濟補償金;2.甲方支付乙方的工資酬勞低于本市最低工資標準的，需在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十一條下列情形之一，甲應依據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿一年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個有的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月：1.經(jīng)與乙方協(xié)商一樣，甲方解除勞動合同的;2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。第三十二條下列情形之一，甲方應依據(jù)乙方在甲方工作年限，年滿一年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金;1.乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的;2.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議，由甲方解除勞動合同的;3.甲方面臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，必需裁減人員的。以上三種狀況，假如乙方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發(fā)。第三十三條甲方解除本合同后，未能按規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償?shù)?，除全發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金。第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準經(jīng)濟補償金。第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行支配的工作而解除本合同的，甲方還應發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補償費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方緣由訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程序擔當賠償責任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)隱私事項，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法擔當賠償責任。第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓和招接收費。其標準為：服務(工作)每滿一年培訓費和招接收費總額的20%遞減;服務(工作)滿5年不再償還。九、勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議裁委會申請仲裁。當事人一方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民____提起訴訟。十、其他約定第四十條甲方以下規(guī)定規(guī)章制度作為本合同附件。第四十一條本合同未盡事宜，或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(蓋章)乙方(簽章)代表人：代表人：職工勞動合同范本5甲方(用人單位)乙方(受聘人)依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方根據(jù)自愿、同等、協(xié)商一樣的原則，簽訂本合同。一、合同有效期：合同期限為年，自年月日起至年月日止，合同期滿聘用關(guān)系自然終止。聘用期間基本工資為元/月;另外享受崗位津貼，聘用期間第一年崗位津貼為元/月，以后隨年度增加崗位津貼?？冃ЧべY按醫(yī)院效益酌情發(fā)放。二、合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。如任何一方不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。三、甲方聘用乙方在崗位從事工作。甲方有權(quán)依據(jù)工作須要以及乙方的專業(yè)學問、工作閱歷及實力等綜合考慮支配和調(diào)整乙方的工作崗位。四、甲方負責支配乙方的工作，并且為其供應必要的、平安的工作條件及個人工作用品。五、乙方接受聘用后，不得在本醫(yī)院以外的任何單位____或坐診。如有發(fā)覺，輕者懲罰，重者單位有權(quán)將其辭退，其在外所產(chǎn)生的任何____導致的后果由其本人負責。六、乙方享受聘用單位規(guī)定的工資待遇和相關(guān)福利，按雙方約定的薪酬待遇，甲方以人民幣現(xiàn)金支付。乙方應嚴格遵守醫(yī)院有關(guān)經(jīng)營、人事、財務、薪酬等項工作的保密制度，如有違反，甲方有權(quán)解除此合同。七、乙方在聘用期間，必需遵守甲方的一切規(guī)章制度及《員工手冊》，應聽從領(lǐng)導，團結(jié)合作，盡職盡責做好本職工作。如有違反規(guī)定的，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位或予以辭退，為此乙方應表示無異議。八、聘用期第月，甲方按國家規(guī)定為乙方交納養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金，聘用期間若乙方違反甲方規(guī)章制度被除名或乙方自行離職，要如數(shù)退還甲方為乙方交納的養(yǎng)老保險金和醫(yī)療保險金。九、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前10天以書面形式通知乙方(受聘人)1、乙方患病或非工傷醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不情愿從事甲方另行支配工作的。2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀條件發(fā)生重大改變，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。十、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：1、乙方不履行聘用合同，或違反工作紀律和規(guī)章制度的。2、嚴峻失職，假公濟私，給甲方利益造成損失的。3、作奸犯科，被依法追究刑事責任的。十一、乙方在接到解聘通知后，剛好辦理有關(guān)手續(xù)，結(jié)清有關(guān)帳務，并將聘用期間駕馭的甲方經(jīng)營、財務、人事、____、證照和相關(guān)物資全部移交甲方，不得扣留、損毀、滅失、轉(zhuǎn)移、否則應擔當相應的民事責任。十二、乙方如辭聘應提前30天書面告知甲方，即辭即走者，當月工資和獎金不予支付。十三、甲方未按合同約定支付工作酬勞或者供應工作條件的，乙方有權(quán)要求解除聘用合同。但應提前30天以書面形式通知甲方。十四、乙方因用人單位未根據(jù)聘用合同的約定支付工資酬勞，而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同的約定結(jié)算，在解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工資酬勞。十五、聘用合同簽訂后，雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得隨意變更合同。確需變更時，雙方協(xié)商同意一樣，并按原簽訂程序變更合同，雙方未能達成協(xié)議的，原合同接著有效。十六、因不行抗力因素，致使本合同無法履行時，本合同自行終止，雙方互不追究責任。十七、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字后生效。甲方(蓋章)乙方(簽字)代表(簽字)乙方身份證號：簽約時間：年月日簽約時間：年月日職工勞動合同范本6編號：用人單位(甲方)：地址：職工(乙方)：身份證號碼：(甲方)招(聘)用(乙方)為職工，雙方依據(jù)(中華人民共和國勞動法)和(____勞動合同管理規(guī)定)等法律、法規(guī)，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，訂立本合同，建立勞動關(guān)系，并共同遵守履行。一、合同期限(一)甲、乙雙方同意按以下第種方式來確定本合同期限：1．有固定期限：從年月日起到年月日止；合同期限為年個月；2．無固定期限：從年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止；3．以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務完成時止；并以為工作任務完成并終止合同的標記。(二)雙方同意本合同有效期的前個月為試用期。二、工作內(nèi)容(一)乙方的工作崗位(地點、部門、工種或職務)：。(二)乙方的工作任務或職責：；乙方必需按質(zhì)按量完成甲方正常支配的生產(chǎn)(工作)任務。三、勞動酬勞(一)乙方試用期間的工資標準為：元／月。(二)試用期滿后，甲方依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方執(zhí)行以下第種工資形式：1．計時工資：乙方的工資由以下幾部分組成：、、、、、乙方正常工作狀況下的最低工資標準為元／月。2．計件工資：乙方正常工作狀況下的基礎(chǔ)工資為元／月，其余按乙方崗位計件單價及完成狀況計發(fā)。3．崗位工資：乙方的崗位工資標準為元／月；如乙方的工作崗位調(diào)整，按新崗位所對應的工資標準執(zhí)行。4．其他工資形式。詳細方法在本合同第十二條中明確。(三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資；甲方的工資發(fā)放日為每月日。(四)甲方支配乙方加班加點，應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付乙方工資。四、社會保險和福利待遇(一)社會保險1．甲、乙雙方根據(jù)國家和盛市有關(guān)社會保險的規(guī)定參與退養(yǎng)息 老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療、生育等社會保險，繳納社會保險金；2．乙方患職業(yè)病或因工負傷，治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險待遇按國家和盛市工傷保險規(guī)定執(zhí)行；3．乙方患病或非因工負傷，其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟費按____醫(yī)療保險規(guī)定和甲方的`規(guī)定執(zhí)行；4．乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供給親屬撫恤費、救濟費、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補貼、供給親屬死亡補助費等，按國家和本市有關(guān)規(guī)定由社會保險機構(gòu)和甲方分別計發(fā)。(二)福利待遇甲方應為乙方供應以下福利待遇。五、勞動愛護和勞動條件(一)工作時間1．甲方經(jīng)批準，依據(jù)乙方的工作崗位確定乙方執(zhí)行以下工作時間制度：(1)標準工作時間：乙方每天工作小時，每周工作天，每周總工作時間不超過40小時；詳細工作時間由甲方統(tǒng)一支配；(2)不定時工作：乙方的工作時間，由甲方依據(jù)乙方工作崗位的職責要求敏捷支配；(3)綜合計算工作時間：乙方的工作時間在月／年內(nèi)綜合計算，但每天總的工作時間不超過11小時。2．在本合同期內(nèi)，如乙方的工作崗位依法變更，按新工作崗位確定乙方的工作時間。3．甲方如支配乙方加班加點，應按(勞動法)第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。(二)休息休假1．甲方保證乙方每周至少休息一天；2．乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和安排生育假等有薪假期；3．甲方在工作日、休息日支配乙方加班加點，可賜予乙方同等時間補休，但補休后不再支付加班工資；無法支配補休的，甲方應按(勞動法)第四十四條規(guī)定支付加班工資。(三)甲方執(zhí)行國家和盛市有關(guān)勞動愛護規(guī)定，為乙方供應符合國家規(guī)定的勞動愛護設施和勞動條件，切實保障乙方在生產(chǎn)、工作中的平安和健康。(四)甲方按國家有關(guān)規(guī)定對乙方進行平安生產(chǎn)學問、法規(guī)教化和操作規(guī)程培訓以及其他的業(yè)務技術(shù)培訓，實行持證上崗制度；乙方應參與上述培訓并嚴格遵守其崗位有關(guān)的平安法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。(五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并可向有關(guān)部門檢舉、控告。六、勞動紀律乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法規(guī)，遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，聽從甲方的管理和教化。甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行規(guī)章制度的狀況進行檢查、督促和獎懲。七、勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂(一)甲方因簽訂合同時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，或者乙方因個人緣由，要求變更本合同條款的，必需提前七天書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一樣后，可以變更本合同的。變更勞動合同，雙方應簽訂(變更勞動合同協(xié)議書)。(二)有下列狀況之一的，符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款：1．本合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效；2．；3．。(三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一樣，可以解除本合同。(四)乙方有下列狀況之一的，甲方可以解除本合同；1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；2．嚴峻違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度，符合開除、除名、辭退條件的；3．嚴峻失職，假公濟私或泄露商業(yè)隱私，對甲方的利益造成重大損害的；4．被依法追究刑事責任的。(五)有下列狀況之一的，甲方有權(quán)解除本合同，但必需提前三十日以書面方式通知乙方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)：1．本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行，經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的；2．乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的；3．乙方不能勝任工作，經(jīng)培訓或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的。(六)甲方面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難，確需裁減職工而與乙方解除本合同的，必需根據(jù)國家、盛市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟性裁員規(guī)定所確定的程序進行。(七)乙方有下列狀況之一的，甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項規(guī)定解除本合同：1．患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)后被確認為丟失或部分丟失勞動實力的；2．患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3．女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；4．符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他狀況的。(八)有下列狀況之一的，乙方可以隨時解除本合同：1．在試用期內(nèi)的；2．甲方不按本合同規(guī)定支付勞動酬勞或供應勞動條件的；3．甲方以____、威逼或限制人身自由等非法手段強迫乙方勞動的。(九)除上述第(八)項規(guī)定外，乙方解除本合同，應當提前三十日書面通知甲方，超過三十日甲方應當辦理解除合同手續(xù)。乙方依前款規(guī)定解除本合同，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應當賠償甲方的以下經(jīng)濟損失：1．；2．；3．。(十)符合下列條件之一的，本合同即告終止(有固定期限的合同除外)：1．本合同所確定的工作任務已經(jīng)完成；2．；3．；4．；5．。(十一)除本合同另有規(guī)定外，任何一方解除或終止本合同，沒有提前三十日通知對方或通知時間不足的，應當按相差的天數(shù)，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。(十二)解除或終止合同后，甲方應當在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動合同手續(xù)。八、經(jīng)濟補償金(醫(yī)療補助費)和生活補助費的發(fā)放(一)甲方根據(jù)本合同第七條第(三)、(五)、(六)項規(guī)定解除本合同，應按(違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償方法)(勞部發(fā)［1994］481號)及本市的有關(guān)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償金或醫(yī)療補助費。(二)乙方個人非因甲方的緣由而解除合同的，甲方可不發(fā)給經(jīng)濟補償金。(三)本合同期限屆滿，甲方不與乙方續(xù)訂合同的，應按(____勞動合同管理規(guī)定)第三十一條第一款的規(guī)定支付乙方生活補助費。乙方在甲方供應的勞動酬勞和勞動條件不低于本合同終止前的標準的狀況下，不與甲方續(xù)訂勞動合同的，甲方可不發(fā)給生活補助費。九、違反勞動合同的責任(一)甲、乙雙方有下列狀況之一的，應當擔當違約責任：1．甲方違反本合同規(guī)定，單方面解除本合同的；2．乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職的；3．乙方有本合同第七條第(四)項第2．3．4點狀況的；4．；5．；6．。(二)雙方同意以下列方式擔當違約責任：1．違約金。一方違約，應支付違約金元；2．賠償金。違約金不足以賠償對方損失的，還需支付賠償金。賠償金按違約方實際造成的損失計算。賠償損失的范圍包括：(1)；(2)；(3)；(4)。(三)符合下列條件之一的，違約方可以減輕或免除違約責任：1．違約行為是因不行抗力造成的；2．；3．；4．。十、因履行本合同發(fā)生爭議的解決方法雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起三十日內(nèi)向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家和盛市新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方須要明確的其他事項。甲方(蓋章)：乙方(簽字)：法定代表人(簽字)：年月日年月日附件一、雙方在簽訂本合同時，應細致閱讀本合同書。本合同一經(jīng)雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必需嚴格履行合同條款。二、本合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或托付____人)和職工(乙方)親自簽名，并加蓋用人單位公章(或勞動合同專用章)方為有效。三、本合同適用于本市的全部用人單位及其招(聘)用的全部勞動者；職工的用工性質(zhì)(包括合同制職工、異地遷轉(zhuǎn)戶糧的合同制職工、不遷戶糧的合同制職工、非本市城鎮(zhèn)戶口職工)請在合同的第一段中注明，但非本市城鎮(zhèn)戶口職工(不含不遷戶糧的合同制職工)的合同期限不得超過一年。四、本合同中的空欄，是須要雙方協(xié)商確定的，必需填寫清晰；不須填寫的空欄請打上“／”。五、本合同的未盡事宜，請在“雙方須要明確的其他事項”中列明，或另行簽訂其他補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。六、本合同書用鋼筆填寫，必需字跡清晰、文字簡練、精確，并不得涂改。七、本合同書一式三份，鑒證后由甲、乙雙方各持一份，鑒證機構(gòu)留存一份，具有同等法律效力；涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無效。職工勞動合同范本7一、勞動合同期限：1、從年月日起至年月日止。2、試用期從年月日起年月日止。（□無試用期）二、乙方的工作崗位工作地點。三、乙方的工作時間：乙方執(zhí)行標準工時制，甲方保證乙方法定休息休假權(quán)利。四、勞動酬勞：乙方試用期工資為元/月；試用期滿正常工作時間工資為：□1、計時工資：元/月?！?、計件工資：以確認公布產(chǎn)品單價為準計件，不低于元/月。五、社會保險、勞動愛護及其他：甲、乙雙方根據(jù)法律規(guī)定，參與社會保險，繳納社會保險費。甲方根據(jù)規(guī)定為乙方供應勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護。六、其它約定條款：1、甲方有權(quán)依據(jù)公司經(jīng)營和工作的實際須要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作實力和表現(xiàn)調(diào)整其工作地點、崗位、職務，乙方工作崗位及職務變更后其薪金也將同時變更。2、甲方有權(quán)依據(jù)乙方工作實力、工作表現(xiàn)和貢獻大小對乙方進行績效考核，并參照考核結(jié)果定期或不定期地對乙方的職務及工資水平進行調(diào)整。3、乙方必需自覺遵守甲方制定的各項規(guī)章制度及聽從甲方管理，按時完成甲方安排的工作任務。4、乙方有義務為甲方保守一切商業(yè)隱私、技術(shù)隱私和學問產(chǎn)權(quán)。5、乙方被查實在應聘時向甲方供應虛假個人資料的，甲方可馬上解除合同且不向乙方支付任何費用。6、甲方依據(jù)自身業(yè)務特點，有權(quán)支配乙方在晚上或休息日加班，并在業(yè)務淡季補休。勞動合同簽訂、續(xù)訂、履行、變更、解除和終止，以及解除終止勞動合同經(jīng)濟補償金、賠償金的支付等，均必需根據(jù)法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定進行。本合同一式兩份，用人單位蓋章后，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位名稱）：（蓋章）乙方（職工）姓名：：居處地：居民身份證號碼：法定代表人（負責人）：：住址（通信地址）甲方聯(lián)系人：：年月日年月日職工勞動合同范本8甲方：公司法定代表人或托付____人：乙方：性別：誕生日期：家庭住址：所屬街道辦事處：簽訂日期：一、甲、乙雙方經(jīng)同等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執(zhí)行《公司實行全員勞動合同制實施細則》。二、勞動合同的期限本合同期限為年，自年月日起，至年月日止。其中試用期為個月，自年月日起，至年月日止。三、生產(chǎn)(工作)任務1.甲方依據(jù)本企業(yè)生產(chǎn)(工作)須要，支配乙方生產(chǎn)(工作)崗位，為乙方供應必要的生產(chǎn)(工作)條件。2.乙方同意依據(jù)甲方生產(chǎn)(工作)的須要，聽從甲方所支配的工種、崗位，遵守甲方所規(guī)定的各項勞動紀律和規(guī)章制度。3.乙方必需根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)(工作)任務和責任制的要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和工作任務。詳細工作任務見《崗位協(xié)議書》。四、勞動愛護和勞動條件1.甲方依據(jù)國家規(guī)定，按工種、崗位要求發(fā)給乙方勞保用品和配置生產(chǎn)、工作所必需的勞動工具，供應保障乙方平安、健康的生產(chǎn)、工作環(huán)境。2.其它必要的生產(chǎn)、工作條件。五、甲方的權(quán)利和義務(一)甲方的權(quán)利1.依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。2.合同期間因工作須要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的生產(chǎn)、工作崗位。3.具有下列狀況之一的，甲方可以解除勞動合同：(1)試用期內(nèi)發(fā)覺乙方不符合錄用條件的;(2)根據(jù)國-.務.-院《國營企業(yè)辭退違紀職工方法》，乙方違紀應予辭退的;(3)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后(包括經(jīng)甲方批準延長的醫(yī)療期)不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作的;(4)乙方在病、事、延長產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學習期間本人或為他人及親友從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務活動的;(5)乙方因病在十二個月內(nèi)兩次不按甲方規(guī)定按時上交病假證明的。(6)合同期內(nèi)乙方由于個人緣由一年內(nèi)兩次被勞動組合下崗或下崗待業(yè)期間兩次不聽從安排的。(二)甲方的義務1.遵守國家的法律、法規(guī)、政策，敬重職工的主子翁地位，創(chuàng)建有利于職工發(fā)揮主動性和創(chuàng)建性的企業(yè)環(huán)境。2.負責對乙方進行____思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學問、平安生產(chǎn)、遵紀遵守法律和規(guī)章制度的教化與培訓。3.的確保障職工民主管理的權(quán)利，接受職工____對甲方履行勞動合同的監(jiān)督檢查。4.具有下列狀況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：(1)勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第(一)款第3項的;(2)乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(3)乙方患有職業(yè)病或因工負傷致殘;并經(jīng)甲方勞動鑒定委員會確認的;(4)乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的;(5)應征入伍，在義務服兵役期間的;(6)按國家規(guī)定錄用、接收的復員、退伍軍人、退役運動員和建設征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員，在企業(yè)工作未滿三年的;(7)符合國家有關(guān)政策的。六、乙方的權(quán)利和義務(一)乙方的權(quán)利1.在合同期間乙方享有參加企業(yè)民主管理，獲得____榮譽和物質(zhì)激勵的權(quán)利。2.有權(quán)享受國家和本企業(yè)規(guī)定的調(diào)整工資、晉級嘉獎、勞動愛護、勞動保險和福利待遇。3.因疾病治療須要，有申請延長醫(yī)療期的權(quán)利。4.具有下列狀況之一的，乙方可以解除勞動合同：(1)甲方不能按勞動合同的規(guī)定支付勞動酬勞的;(2)經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害職工身體健康的;(3)經(jīng)甲方同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;(4)甲方不履行勞動合同或違反國家的政策、法規(guī)，侵害乙方合法權(quán)益的;(5)經(jīng)甲方同意，屬于正常工作調(diào)動的;(6)乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業(yè)的;(7)對新錄用人員，試用期內(nèi)甲方未履行招工簡章的;(8)經(jīng)甲方同意，因私出國進修或定居的。(二)乙方的義務1.遵守國家法律、法規(guī)和政策，樹立主子翁責任感，維護企業(yè)合法利益。2.主動參與甲方組織的____思想、職業(yè)道德、專業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理學問、平安生產(chǎn)、遵紀遵守法律和企業(yè)規(guī)章制度等方面的培訓。3.遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方管理。4.努力完成生產(chǎn)、工作任務，并達到經(jīng)濟責任制中規(guī)定的各項指標。5.按甲方要求完成技術(shù)培訓任務，并達到考核標準。6.如有違章違紀行為，應接受甲方的指責教化。七、勞動酬勞1.甲方依據(jù)乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作實力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《公司崗位結(jié)構(gòu)工資實施細則》或《公司崗位技能工資制試行方法》按月付乙方勞動酬勞。2.甲方依據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益及乙方在生產(chǎn)、工作方面的貢獻，賜予乙方適當?shù)奈镔|(zhì)嘉獎。八、勞動保險和福利待遇1.乙方在合同期間享受國家規(guī)定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。2.乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.女職工孕期、產(chǎn)期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.患有精神____癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經(jīng)指定醫(yī)院確診、由勞動鑒定委員會探討并經(jīng)職代會批準，可享受長期醫(yī)療期。5.乙方供給的直系親屬，按國家規(guī)定享受勞動保險待遇。6.甲方按月為乙方存本人月工資總額的%的補充養(yǎng)老保險金。7.乙方因合同期滿終止合同至社會待業(yè)或?qū)儆诒竞贤械谖鍡l第一款第3(3)、(5)、(6)項，第六條第一款第4(1)、(2)、(3)、(4)、(6)、(8)項規(guī)定狀況解除勞動合同時，甲方根據(jù)其工作年限，每滿一年發(fā)給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。九、勞動紀律1.乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規(guī)章制度，聽從甲方的管理教化。2.乙方如違反勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)進行指責教化。經(jīng)教化不改者，甲方可視其錯誤性質(zhì)、情節(jié)、影響和本人看法賜予必要的紀律處分。十、終止、變更、續(xù)訂、解除勞動合同的手續(xù)1.勞動合同期限屆滿，即終止執(zhí)行。勞動合同期限屆滿前，如雙方須要續(xù)訂合同時應提前30天書面通知對方，并辦理續(xù)訂合同手續(xù)。2.合同期內(nèi)甲方生產(chǎn)、經(jīng)營、工作發(fā)生重大改變，經(jīng)與乙方協(xié)商同意，可以變更合同的，并辦理變更手續(xù)。3.任何一方解除勞動合同，應提前30天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。4.根據(jù)國-.務.-院《國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定》和《公司辭退違紀職工方法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的緣由。5.乙方被開除、除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑時，勞動合同自行解除。十一、違反勞動合同應擔當?shù)呢熑稳魏我环竭`反勞動合同或給對方造成經(jīng)濟損失，應當依據(jù)其后果和責任大小，根據(jù)《公司實行全員勞動合同實施細則》第條的規(guī)定償付違約金和進行經(jīng)濟賠償。十二、其它詳細事項1.乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應幫助乙方辦理社會待業(yè)手續(xù)。2.甲乙雙方履行合同中發(fā)生的勞動爭議應剛好由勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。當事人不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，按國-.務.-院發(fā)布的《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》中有關(guān)規(guī)定處理。3.本合同未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲乙雙方可以協(xié)商修訂、補充。4.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門勞動局監(jiān)督執(zhí)行。十三、《崗位協(xié)議書》、《病休協(xié)議書》、《休延長產(chǎn)假協(xié)議書》、《離崗養(yǎng)息 協(xié)議書》、、為本合同書的附件，與本合同一并生效。甲方(蓋章)：代表人(簽字)：年月日乙方(簽字)：年月日職工勞動合同范本9甲方：乙方：____勞動和社會保障局監(jiān)制使用說明一，用人單位（甲方）確定招用勞動者（乙方）后，需簽訂本合同明確雙方的勞動權(quán)利和義務。乙方口頭同意被錄用而不愿簽訂本合同的，甲方應作不同意招用處理;乙方同意簽訂合同而甲方自用工之日起超過一個月不滿一年未與乙方訂立書面勞動合同的，應當向乙方每月支付兩倍的工資;甲方自用工之日起滿一年不與乙方訂立書面勞動合同的，視為甲方與乙方已訂立無固定期限勞動合同。二，雙方在簽訂本合同前，應仔細閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂，雙方必需嚴格執(zhí)行。三，本合同必需由甲方的法定代表人（或者托付____人）和乙方親自簽名或簽章，并加蓋用人單位公章方為有效。四，本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律，法規(guī)和相關(guān)規(guī)定。不需填寫的空欄，劃上/。五，用人單位（甲方）不得招用未滿16周歲的未成年人。六，工時制度分為定時工作制，不定時工作制，綜合計算工時工作制三種。實行不定時和綜合計算工時工作制的，應經(jīng)勞動保障部門批準。七，本合同的未盡事宜，可另行簽訂補充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。八，本合同必需仔細填寫，字跡清晰，文字簡練精確，并不得擅自涂改。九，本合同（含附件）簽訂后，甲，乙雙方各保管一份備查。甲方（用人單位）：乙方（職工）：名稱：姓名：法定代表人（或負責人）：身份證號碼：居處地：戶籍所在地：現(xiàn)住址：注冊經(jīng)濟類型：：：職工勞動合同范本10甲方：有限公司（以下簡稱甲方）乙方：（以下簡稱乙方）甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一樣，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：1.自年月日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；2.甲方同意在乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥當辦理全部工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。4.甲方依據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方供應勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；5.乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥當辦理全部工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為，否則將擔當相應的法律責任及所造成的全部損失。6.乙方自愿放棄其它全部訴求。本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；甲方（蓋章）有限公司乙方（簽字或蓋章）法定代表人或授權(quán)托付人（簽字或簽章）說明：依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴峻違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。這里有兩個地方須要留意的：一是單位規(guī)章制度程序必需符合法律的規(guī)定；二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應當做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。職工勞動合同范本11甲方：xxx乙方：xxx法定代表人：身份證號碼：甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動合同等事宜達成如下協(xié)議，雙方共同遵守：一、雙方勞動合同約定期限為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日止，現(xiàn)乙方依據(jù)《勞動合同法實施條例》第18條的規(guī)定，以個人緣由為由要求提前解除勞動合同，甲方表示同意；雙方確認勞動關(guān)系于xxxx年xx月xx日提前解除。二、在甲乙雙方協(xié)商一樣的狀況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動合同中約定的違約金等權(quán)利的要求，同時乙方也放棄向甲方主見解除勞動合同補償金等全部權(quán)利；本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式x份，雙方各執(zhí)x份，具有同等法律效力。四、雙方確認：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實意思表示，合法有效，雙方共同遵守。甲方：xxx乙方：xxx：x：x日期：xxxx年xx月xx日日期：xxxx年xx月xx日職工勞動合同范本12甲方：乙方：簽訂日期：年月日____市勞動和社會保障局監(jiān)制依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)同等自愿、協(xié)商1致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。1、勞動合同雙方當事人基本狀況第1條甲方法定代表人（主要負責人）或托付____人注冊地址經(jīng)營地址第2條乙方性別戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))2、勞動合同期限第3條本合同為固定期限勞動合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于年月日終止。3、工作內(nèi)容和工作地點第4條乙方同意依據(jù)甲方工作須要，擔當崗位(工種)工作。第5條依據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第6條乙方工作應達到標準。4、工作時間和休息休假第7條甲方支配乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方支配乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特別工時制度的行政許可確定。第8條甲方對乙方實行的休假制度有5、勞動酬勞第9條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第10條甲方生產(chǎn)工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。6、社會保險及其他保險福利待遇第101條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參與社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并擔當相應社會保險義務。第103條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第104條甲方為乙方供應以下福利待遇7、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護第105條甲方依據(jù)生產(chǎn)崗位的須要，根據(jù)國家有關(guān)勞動平安、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的平安防護措施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。第106條甲方依據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立平安生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。第107條甲方應當建立、健____業(yè)病防治責任制度，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。8、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)?08條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第109條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在105日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第210條乙方應當根據(jù)雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。9、當事人約定的其他內(nèi)容第2101條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：10、勞動爭議處理及其它當事人1方也可以干脆向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第2103條本合同的附件如下第2104條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第2105條本合同1式兩份，甲乙雙方各執(zhí)1份。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或托付____人（簽字或蓋章）簽訂日期：年月日勞動合同續(xù)訂書本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或托付____人（簽字或蓋章）年月日本次續(xù)訂勞動合同期限類型為期限合同，續(xù)訂合同生效日期為年月日，續(xù)訂合同終止。甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或托付____人（簽字或蓋章）年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商1致，對本合同做以下變更：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）法定代表人（主要負責人）或托付____人（簽字或蓋章）年月日職工勞動合同范本13用人單位(甲方)地址(甲方)職工(甲方)運用說明一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應仔細閱讀勞動合同。勞動合同一經(jīng)依法簽訂即具有法律效力，雙方必需嚴格履行。二、勞動合同必需由用人單位(甲方)的法定代表人(或者托付____人)和職工(乙方)親自簽章，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。三、合同參考文本中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫清晰;不需填寫的空欄，請打上“/”。四、乙方的工作內(nèi)容及其類別(管理或?qū)I(yè)技術(shù)類/工人類)應參照國家規(guī)定的職業(yè)分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經(jīng)勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其詳細內(nèi)容。六、約定職工正常工作時間的工資要詳細明確，并不得低于本市當年最低工資標準;實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協(xié)議。七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動平安衛(wèi)生、保險福利等事項集體協(xié)商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。八、雙方經(jīng)協(xié)商一樣后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經(jīng)協(xié)商一樣另行簽訂補充協(xié)議;另行簽訂的補充協(xié)議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。九、簽訂勞動合同時請運用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必需清晰，并不得單方涂改。十、本文本不適用非全日制用工運用。甲方：乙方：職工勞動合同范本14甲方(用人單位)名稱：居處：法定代表人(托付代表人)：主要負責人(托付代表人)：乙方(勞動者)姓名：性別：誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼(或其他有效身份證件號碼)：甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在同等自愿、協(xié)商一樣的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：(一)固定期限：自年月日起至年月日止。(二)無固定期限：自年月日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時止。(三)以完成肯定的工作任務為期限。自年月日起至工作任務完成時即行終止。其中試用期自年月日至年月日止，期限為天。二、工作內(nèi)容和工作地點第一條依據(jù)甲方工作須要，乙方同意從事崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位(工種)。其次條乙方應根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準。第三條乙方同意在甲方支配的工作地點從事工作。依據(jù)甲方的工作須要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點____勞動合同范本____勞動合同范本。三、工作時間和休息休假第一條乙方實行工時制。(一)實行標準工時工作制的，甲方支配乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方由于工作須要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由須要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。(二)實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均周工作時間不得超過40小時。(三)實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行支配。其次條甲方延長乙方工作時間的，應依法支配乙方同等時間補休或支付加班加點工資。第三條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應保證乙方每周至少休息一天四、勞動愛護和勞動條件第一條甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛____律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生制度及其標準。其次條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。第三條甲方有義務負責對乙方進行____思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教化和培訓。第四條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方平安健康的行為，有權(quán)提出指責并向有關(guān)部門檢舉控告。五、勞動酬勞第一條乙方試用期的工資標準為元/月。(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十三條約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。其次條乙方試用期滿后，甲方應依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：(一)計時工資。由以下幾部分組成：、、、;其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生改變或乙方工作崗位變動，按新的工資標精確定。(二)計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價約定為元____勞動合同范本合同范本(三)其他工資形式。詳細約定在本合同第四十四條中明確。第一條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。其次條甲方支配乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資150%的工資酬勞;支配乙方在休息日工作又不能支配補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資酬勞;支配乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。年月日職工勞動合同范本15用人單位：職工姓名：甲方（用人單位）名稱：地址：法定代表人（托付____人）乙方（勞動者）姓名：性別：誕生年月日：民族：文化程度：籍貫：身份：農(nóng)業(yè)人口（）；非農(nóng)業(yè)人口（）身份證號碼：現(xiàn)在住址：甲方因生產(chǎn)（工作）須要，招（雇）乙方為本企業(yè)職工。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》《私營企業(yè)勞動管理暫行規(guī)定》和有關(guān)勞動法規(guī)，甲乙雙方在自愿基礎(chǔ)上，經(jīng)同等協(xié)商，同意簽訂本勞動合同。第一條合同期限本合同期從年月日起至年月日止，共年。其中試用期從年月日起至年月日止，共個月。其次條生產(chǎn)（工作）任務甲方支配乙方從事工作。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）須要，在崗位，擔當任務，擔當工種。乙方應完成崗位