歷江事單考結(jié)化試題今天試覺?；瘒?yán)，怎解釋【參考解析】首先，我很珍惜這次面試的機(jī)會(huì)，也很嚴(yán)肅地看待本次面試，在本次面試中我盡最大努力展示自己的真實(shí)能力和真情實(shí)感，避免說空話、假話、套話，避免模式化答題。其次，對(duì)于考官感覺模式化嚴(yán)重的問題，我想談?wù)勛约旱目捶?。在本次面試之前，我通過自己學(xué)習(xí)參考教材、自己鉆研公務(wù)員崗位所需要具備的素質(zhì)來進(jìn)行備考。準(zhǔn)備面試過程中我學(xué)習(xí)了很多知識(shí)，我發(fā)現(xiàn)面試題目其實(shí)都很貼近生活實(shí)際，需要我們?cè)诨畹母形蛑刑釤挸鼋?jīng)驗(yàn)與規(guī)律，將千頭萬緒的思路濃縮成短短十幾分鐘的面試交流，展示出自己思維方式與素質(zhì)能力。在平時(shí)的學(xué)習(xí)和工作中，我比較講究條理和邏輯，并且善于積極運(yùn)用自己以往總結(jié)的經(jīng)驗(yàn)，這是周圍的人普遍肯定的一點(diǎn)，我自己也認(rèn)為這是我身上比較好的特質(zhì)。例如組織某類活動(dòng)，我結(jié)出的答題總體思路是“事前——事中——事后”，這聽起來像模式化的東西，但這樣的思路是有現(xiàn)實(shí)的指導(dǎo)意義的，我不但在答題時(shí)這樣說，在實(shí)際工作中也是這樣做的，而且在實(shí)際工作中確實(shí)取得了很好的效果。在今天的答題中，由于時(shí)間有限，我沒有能夠結(jié)合自己的實(shí)際經(jīng)歷進(jìn)行更詳細(xì)的闡述，聽起來有些像套話，比較模式化，這是我覺得令人遺憾的地方。其實(shí)在剛才的答題過程中，我想到了幾個(gè)實(shí)際案例，這些素材與我剛才的答題內(nèi)容都是相通的，只是我當(dāng)時(shí)覺得答題框架已經(jīng)清晰呈出來了，怕時(shí)間不夠，就簡(jiǎn)明扼要的表達(dá)了一下自己的觀點(diǎn)，沒有詳細(xì)展開。第三，當(dāng)然各位考官提出的模式化問題，也說明我自己的語言組織還不夠鮮活，在表達(dá)感染力上還需要進(jìn)一步提高。我會(huì)認(rèn)真反思，在今后的說話辦事中會(huì)格外注意提高自己的表達(dá)溝通能和實(shí)際運(yùn)用能力，一方面要積極總結(jié)、善于總結(jié)，不斷把工作中好的思維方式、做法進(jìn)行總結(jié)與煉，另一方面也要注意結(jié)合實(shí)際情況，具體問題具體分析，創(chuàng)新靈活的解決問題?？偠灾曳浅Ｖ匾曔@次面試，在此之前也下功夫進(jìn)行了多方面的準(zhǔn)備，如果由于時(shí)間有限自己的闡述不夠充分等原因，使得考官們對(duì)我的表現(xiàn)不滿意，我一定吸取教訓(xùn)，在今后改進(jìn)。果有幸能成為公務(wù)員，我一定會(huì)抱著虛心學(xué)習(xí)、積極奮斗的心態(tài)，切實(shí)提高自己說話辦事的能力做一名善于總結(jié)、善于運(yùn)用、熱情真誠、努力勤勉的公務(wù)員，絕不給領(lǐng)導(dǎo)、同事和群眾留下刻板說話辦事模式化的印象。2.提個(gè)讓領(lǐng)接的議有度請(qǐng)談?wù)労谓ú鸥淖寣?dǎo)受【參考解析】在工作中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)一些問題，提出自己的建議是每個(gè)人應(yīng)盡的義務(wù)，提出改善工作的建議也有助于單位的整體工作運(yùn)轉(zhuǎn)得更順暢、工作效率更高。但是作為一個(gè)剛進(jìn)入單位的新人，又是屬身份，向領(lǐng)導(dǎo)提建議必須言之有物、言之成理，還要注意提建議的方式方法，在充分了解情況基礎(chǔ)上以穩(wěn)妥的方式提出自己的建議。相信各位考官也有這樣的感受，你的下屬給你提建議的時(shí)，不同的方式會(huì)給你帶來不同的想法，所以，在提建議這個(gè)過程中，選擇一個(gè)能讓領(lǐng)導(dǎo)正確理解的建言的方式很顯得十分重要了。具體來說我認(rèn)為需要做到以下幾點(diǎn)，才能讓領(lǐng)導(dǎo)更好地接受自的建議：第一，仔細(xì)斟酌建議的科學(xué)性和可行性。在向領(lǐng)導(dǎo)提建議之前，一定要在充分了解情況的基礎(chǔ)上，靜下心來研究建議的必要性與可行性。自己是個(gè)新人，對(duì)于本單位的基本情況、工作流程人員整體狀況等不夠了解和熟悉，即便認(rèn)為自己看準(zhǔn)了問題，也不宜倉促地發(fā)表意見。在工作中會(huì)

盡快熟悉現(xiàn)有的工作流程、工作要求，增加對(duì)單位整體工作的了解，在做好自己本職工作的同謹(jǐn)慎、客觀地觀察和分析工作中的問題。如自己發(fā)現(xiàn)的問題是否客觀存在、工作過程中到底哪里要進(jìn)行改善、自己的看法是否片面等，在實(shí)踐基礎(chǔ)上不斷充實(shí)、完善自己的看法和見解。第二，在提建議之前多向同事請(qǐng)教，把已經(jīng)較為成熟的想法與同事們溝通，增強(qiáng)自己所提建議的可行性和適應(yīng)性。我會(huì)盡快融入所在的團(tuán)隊(duì)，與同事增進(jìn)了解，在向他們學(xué)習(xí)、請(qǐng)教的過程，我也會(huì)適時(shí)把自己觀察和思考后較為成熟的想法提出來，以一個(gè)新人的身份向他們討教、誠懇請(qǐng)他們提意見。同事們比我更了解現(xiàn)單位的情況和現(xiàn)有工作規(guī)范的利弊，他們的意見將會(huì)有助于更好地修正自己原來的看法。第三，向領(lǐng)導(dǎo)正式提出建議之前，我會(huì)在私下與領(lǐng)導(dǎo)聊天交談的時(shí)候，先和領(lǐng)導(dǎo)討論關(guān)于這方面的內(nèi)容，會(huì)先和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)撐铱吹揭呀?jīng)存在的問題，相信通過領(lǐng)導(dǎo)的閱歷，會(huì)分辨出在這個(gè)問中我的思考視角是否存在偏差，如果領(lǐng)導(dǎo)不認(rèn)為這是什么重要問題的話，沒有繼續(xù)談?wù)摰挠?，我?huì)回去再思考自己所建議的問題是否是由于經(jīng)驗(yàn)不足造成的，或是看問題的角度大局觀不足造成的，如果領(lǐng)導(dǎo)表現(xiàn)出對(duì)這個(gè)問題有興趣，我會(huì)把自己的想法簡(jiǎn)要的闡述給領(lǐng)導(dǎo)。第四，在做好準(zhǔn)備工作后，我會(huì)形成體系化的改善建議，整理成書面材料向領(lǐng)導(dǎo)提交。在自己的建議中，不能只說意見和問題以及這些問題的危害，更關(guān)鍵的是要提出解決問題的具體對(duì)策立足于如何防止同樣的問題不再重復(fù)發(fā)生。在提交書面材料之后，我將根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的工作情況選擇當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，在領(lǐng)導(dǎo)不太忙的時(shí)候去找領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行面對(duì)面溝通，向領(lǐng)導(dǎo)介紹自己來單位工作之后的感以及自己提建議的初衷，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)在日常工作中關(guān)注自己、幫助自己。如果某些同事對(duì)自己所提建的形成或完善起了較大的作用，我也會(huì)向領(lǐng)導(dǎo)說明。第五，在提交建議之后，我也會(huì)密切關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己意見的反饋，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的反饋采取對(duì)應(yīng)的行動(dòng)。如果領(lǐng)導(dǎo)沒有任何反饋，我將擺正心態(tài)，繼續(xù)做好其他工作，因?yàn)樽约菏翘峤ㄗh而不做決策，也許有部分背景自己不清楚，而且做決策、修正原有的工作環(huán)節(jié)需要領(lǐng)導(dǎo)們經(jīng)過反復(fù)討，需要一定時(shí)間；如果領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的建議提出了修改意見，我將進(jìn)一步完善自己提交的材料；如果導(dǎo)在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候吸取了自己部分或全部的建議，將它們應(yīng)用于實(shí)際工作，我將密切關(guān)注工作環(huán)節(jié)善之后的新問題，繼續(xù)為工作環(huán)節(jié)的完善貢獻(xiàn)自己的智慧。總之，在提出工作建議時(shí)，我會(huì)通過事先周密的了解和溝通盡量拿出科學(xué)、細(xì)致、全面、可行的結(jié)論，以恰當(dāng)?shù)姆绞较蝾I(lǐng)導(dǎo)提交，并重視提交意見之后的反饋。在今后我將繼續(xù)關(guān)注本單位他方面的問題，在必要的時(shí)候提出自己新的建議性意見，以主人翁的姿態(tài)、以高度的責(zé)任感開展常工作。3.假你錄取，會(huì)何快融這集？【參考解析】作為新入職的公務(wù)人員，我會(huì)本著踏踏實(shí)實(shí)認(rèn)真完成工作，以單位的發(fā)展為前提的大局觀的態(tài)來與同事相處的。雖然我的工作經(jīng)驗(yàn)不足，但是多年的學(xué)生生涯讓我深知集體力量大的道理，所，我會(huì)本著真誠為人，踏實(shí)做事的想法開始我的工作。第一，現(xiàn)在很多人，認(rèn)為8后是嬌生慣養(yǎng)的不會(huì)做什么工作，相信各位考官可能也深有體會(huì)。不想辯駁什么，說的再好不如做的好，如果我能在進(jìn)入工作崗位從日常辦公生活的細(xì)節(jié)上表現(xiàn)我的能力，我的同事們就不會(huì)有這樣的疑慮了。我會(huì)把自己的物品整理、擺放整齊，不遲到不早，手腳要勤快，我會(huì)搶在別人前面打掃辦公室衛(wèi)生并始終堅(jiān)持，這樣會(huì)給各位同事留下一個(gè)好印，工作期間，眼中有活，多做些力所能及的活，少說多做。相信這樣會(huì)使我們會(huì)有很好的相處氛。第二，作為一名公務(wù)員，工作是根本。自己剛到新單位，對(duì)于本單位的基本情況、工作流程、員整體狀況等不夠了解和熟悉，那我就要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，向書本求知，向?qū)嵺`求真，向領(lǐng)導(dǎo)求教，向事求幫，盡一切可能盡快地熟悉環(huán)境、適應(yīng)工作、了解工作流程、內(nèi)容、分工、職責(zé)等等。只有練掌握了業(yè)務(wù)知識(shí)，才能在工作中真正融入集體，也才能讓同事們肯定我、信任我，建立起良好人

際關(guān)系。第三，作為一個(gè)剛剛?cè)肼毜男氯耍視?huì)盡快與新單位的領(lǐng)導(dǎo)和同事加強(qiáng)溝通、增進(jìn)了解。我要極地向單位的老同志學(xué)習(xí)，在日常生活中與單位同事多溝通多交流，看他們是如何工作和處理一單位發(fā)生的事件的，自己遇到了問題，就多向有經(jīng)驗(yàn)的老同志和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，盡快的掌握獨(dú)立處理位事務(wù)的工作能力。在向他們學(xué)習(xí)、請(qǐng)教的過程中，我也會(huì)適時(shí)把自己觀察和思考后較為成熟的法提出來，以一個(gè)新人的身份向他們討教、誠懇地請(qǐng)他們提意見。在這種雙向交流的過程中，我領(lǐng)導(dǎo)和同事們會(huì)越來越了解我，我也能越來越融入整個(gè)集體。第四，除了工作以外，我也會(huì)在生活中多和同事接觸交流，多參加一些集體活動(dòng)，絕不能把自封閉起來。比如和同事們一起吃吃飯、喝喝茶、一起運(yùn)動(dòng)和娛樂，在輕松的氛圍下我會(huì)和同事們加地互相了解，讓我自然而然地融入集體之中。我想只要自己踏實(shí)努力，追求上進(jìn)，一定能融入集體，成為一名領(lǐng)導(dǎo)放心，同事信賴，群眾滿的合格公務(wù)員。4.你剛職的務(wù)，么同和導(dǎo)好結(jié)【參考解析】團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力，團(tuán)結(jié)出生產(chǎn)力，對(duì)于一個(gè)公務(wù)員團(tuán)隊(duì)，只有團(tuán)結(jié)，才能更好地為百姓服務(wù)。我作為一個(gè)剛剛加入公務(wù)員團(tuán)隊(duì)的一份子，一定要與同事和領(lǐng)導(dǎo)保持團(tuán)結(jié)。領(lǐng)導(dǎo)都是具有多年的工作經(jīng)驗(yàn)的，作為剛?cè)肼毜墓珓?wù)員，我會(huì)虛心的和領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，多觀察領(lǐng)導(dǎo)在工作上處理問題的方式和角度，這是新入職的工作人員，進(jìn)步最快的一種學(xué)習(xí)方式。為了使個(gè)團(tuán)隊(duì)能夠達(dá)到一種團(tuán)結(jié)和睦的狀態(tài)，我會(huì)做到尊敬領(lǐng)導(dǎo)，在遇到問題的時(shí)候，不爭(zhēng)吵不抱怨，多的是配合和協(xié)調(diào)，尋找合適的時(shí)機(jī)，表達(dá)自己的思想。對(duì)于同事，我也會(huì)這樣尊敬他們，以同樣謙虛的態(tài)度處理問題。尤其是在發(fā)生意見分歧時(shí)一定要保持淡定冷靜?？赡芨魑豢脊僮鳛槲业念I(lǐng)導(dǎo)的話，會(huì)有疑慮，要是遇到緊急的狀況，同事們錯(cuò)了那就置之不理嗎？我是覺得在工作場(chǎng)合爭(zhēng)吵不是解決問題的方法會(huì)據(jù)問題的具體情，具體分析，不會(huì)看著問題發(fā)生而導(dǎo)致嚴(yán)重的后果，我會(huì)采取虛心請(qǐng)教的方式，先傾聽同事的意，在了解整個(gè)詳情后，再和同事誠懇建議：如果按著另外一種方式是不是效果會(huì)更好。相信這樣處理會(huì)使問題得到很好的解決。使得我們的團(tuán)隊(duì)能夠處在更加和諧的狀態(tài)里。如果單位里其他的同事之間存在矛盾，我會(huì)多了解情況，然后曉之以理，動(dòng)之以情，可以和雙方推心置腹的交談，盡量化解矛盾，避免問題的惡化，接下來，在工作之中和工作之余為大家造便利的溝通環(huán)境，相信大家都是成年人，可能只是一句話，說開了就自然而然地把問題解決了我會(huì)本著這樣的原則，一切以團(tuán)隊(duì)的團(tuán)結(jié)為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，保證一個(gè)良好的工作范圍，一直努力地活躍在工作中。5.在人處的程，家向“人么待、就么別說你如何單和同搞關(guān)？【參考解析】有人提倡以“別人怎么對(duì)你，你就怎么對(duì)別人”的態(tài)度來處理人際關(guān)系，我認(rèn)為這種態(tài)度并不完全正確。首先，同事是我們?cè)诠ぷ髦凶钣H密的合作伙伴，與所有同事搞好人際關(guān)系不僅能為我們創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，激發(fā)我們的工作熱情和集體榮譽(yù)感而且能有效的提高團(tuán)隊(duì)工作的效率，創(chuàng)造出多的價(jià)值。因此，積極、正確地處理與同事的人際關(guān)系有著非常重要的意義。第二，如果同事對(duì)我非常友善，在工作上幫助、指導(dǎo)我，在生活上關(guān)心我，那么我會(huì)抱著感恩

的心態(tài)，以更加飽滿的熱情投入到工作中去，關(guān)愛同事，盡自己的能力去為同事分憂解難，與事營造一個(gè)溫暖和諧的工作氛圍。從這個(gè)角度來講么對(duì)你，你就怎么對(duì)別人”是我們?cè)谔幚砼c同事關(guān)系時(shí)應(yīng)有的態(tài)度。第三，如果同事在工作中對(duì)我有意見，冷落了、排斥我。在這種情況下，我認(rèn)為“別人怎么對(duì)你，你就怎么對(duì)別人”的態(tài)度是行不通的，如果采取這種態(tài)度，只能進(jìn)一步惡化自己的處境，而影響到自己的工作心態(tài)和工作效率，對(duì)自己和單位都是有害無益的。如果同事對(duì)我有意見，我應(yīng)該抱著感激的態(tài)度來對(duì)待同事，因?yàn)橥碌牟粷M是對(duì)我改進(jìn)自身，提高能力的鞭策；其次，我該找適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)與同事真誠懇切的進(jìn)行交流，找出同事冷淡自己的原因；最后，客觀全面的對(duì)自進(jìn)行反省，改變自己以往做的不好的地方以及同事指出來的缺點(diǎn)，爭(zhēng)取早日融入到同事隊(duì)伍中去搞好同事關(guān)系?？傊覀円е柟?、友好的態(tài)度去對(duì)待同事，多交流、多學(xué)習(xí)、多鼓勵(lì)，增進(jìn)同事之間的友情，共同搞好單位的工作。你單位來一領(lǐng)，業(yè)不熟，你單的務(wù)干，對(duì)種況你怎做【參考解析】領(lǐng)導(dǎo)剛剛上任，接手工作時(shí)間尚短，對(duì)本部門的業(yè)務(wù)流程或工作內(nèi)容不熟悉也是人之常情。作為下屬，尤其是作為單位的業(yè)務(wù)骨干，我應(yīng)該謹(jǐn)記自己的職責(zé)，擺正自己的位置，尊重領(lǐng)導(dǎo)的事方式和思維觀念，做好參謀和助手。第一，我會(huì)在工作接觸過程中或是在日常交流中時(shí)刻保持細(xì)心，注意觀察領(lǐng)導(dǎo)的嗜好，并掌握導(dǎo)的秉性，盡快適應(yīng)新領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格和習(xí)慣。第二，主動(dòng)向領(lǐng)導(dǎo)介紹本單位的基本情況，業(yè)務(wù)狀況等基本信息，整理相關(guān)的資料給領(lǐng)導(dǎo)查閱幫助領(lǐng)導(dǎo)盡快熟悉業(yè)務(wù)。協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好日常工作以及團(tuán)隊(duì)的管理。作為下屬，應(yīng)該清楚地知道領(lǐng)對(duì)哪些事情比較在意，對(duì)什么工作特別看重，領(lǐng)導(dǎo)要求緊急處理的事一定要排在日程表的優(yōu)先位。第三，工作進(jìn)入正軌后，我會(huì)找合適的機(jī)會(huì)委婉的建議領(lǐng)導(dǎo)組織一次部門內(nèi)部的交流會(huì)。一來以增進(jìn)部門同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的相互了解，二來可以讓領(lǐng)導(dǎo)熟悉部門各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的主要負(fù)責(zé)人，以今后處理具體業(yè)務(wù)時(shí)更加順暢和便捷。第四，日常工作中，我會(huì)主動(dòng)用請(qǐng)教的態(tài)度跟領(lǐng)導(dǎo)探討一些具體細(xì)節(jié)上的問題，在領(lǐng)導(dǎo)布置工后，我要對(duì)即將負(fù)責(zé)的工作有一個(gè)初步的認(rèn)識(shí)，并將初步解決方案向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。第五，在領(lǐng)導(dǎo)決策過程中，我會(huì)主動(dòng)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，提出建設(shè)性意見。總之，在工作中，我們應(yīng)該的自覺和領(lǐng)導(dǎo)保持一致，在盡好當(dāng)參謀、提建議責(zé)任的同時(shí)，把個(gè)的奮斗目標(biāo)和領(lǐng)導(dǎo)制定的目標(biāo)一致起來，用小目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)推動(dòng)大目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，以大目標(biāo)的成功帶小目標(biāo)的前行；在思想上趨同，心往一處想，積極圍繞領(lǐng)導(dǎo)的意圖想點(diǎn)子、提建議，圍繞領(lǐng)導(dǎo)的路定計(jì)劃、拿措施；行動(dòng)上趨同，勁往一處使，協(xié)力抓工作，合拍抓落實(shí)。7.你領(lǐng)印了份告其有個(gè)別，導(dǎo)面厲責(zé)了，請(qǐng)你何對(duì)【參考解析】工作無小事，細(xì)節(jié)決定成敗，看似再小的錯(cuò)誤都有可能出現(xiàn)嚴(yán)重的后果。因此在日常工作中，我們都應(yīng)該保持嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的態(tài)度來完成工作。如果出現(xiàn)了題目中提到的，在為領(lǐng)導(dǎo)印報(bào)告時(shí)，出現(xiàn)錯(cuò)別字的情況，而受到領(lǐng)導(dǎo)的嚴(yán)厲批評(píng)。

首先，我會(huì)認(rèn)真接受領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)可以使我認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤，完善自我，體現(xiàn)了領(lǐng)對(duì)自己工作成長的關(guān)心。其次，我要勇于承擔(dān)起責(zé)任，我會(huì)對(duì)這份報(bào)告再次進(jìn)行認(rèn)真的核對(duì)，將出現(xiàn)錯(cuò)誤的地方一一修改，并重新打印交給領(lǐng)導(dǎo)，不耽誤領(lǐng)導(dǎo)使用，確保工作的順利開展。在這件事情處理過后，我向領(lǐng)導(dǎo)承認(rèn)錯(cuò)誤，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)原諒。而針對(duì)此次失誤我會(huì)進(jìn)行深刻的反思和總結(jié)，從思想認(rèn)識(shí)、工態(tài)度等方面查找自己出現(xiàn)這個(gè)失誤的原因，并在今后工作中引以為戒。人非圣賢孰能無過，過而能改善莫大焉。我要吸取這次工作失誤的教訓(xùn)，以更加認(rèn)真、積極的態(tài)度投入到工作中去，在今后的工作中更加注重細(xì)節(jié)，提高自己的業(yè)務(wù)能力，以避免類似失誤次產(chǎn)生，更好地為單位的工作貢獻(xiàn)自己的力量。某事在項(xiàng)作關(guān)環(huán)幫了，將事處揚(yáng)工中還常你指點(diǎn)以于事領(lǐng)對(duì)的作力生懷，怎辦【參考解析】同事之間團(tuán)結(jié)協(xié)作、互敬互助的關(guān)系有助于營造一個(gè)和諧的工作氛圍，更有助于工作的更好開展。對(duì)于同事在關(guān)鍵環(huán)節(jié)給予的幫助我應(yīng)該予以感謝，幫我指出的問題我也應(yīng)該虛心接受，有改之、無則加勉，這樣才有助于自身工作能力的提升。之所以出現(xiàn)題目中的情景可能由于同事對(duì)我的幫助在工作匯報(bào)中沒有凸顯，致使同事在關(guān)鍵環(huán)節(jié)的工作成績(jī)被抹殺，難免會(huì)感到委屈，宣揚(yáng)自己的成績(jī)我也應(yīng)該予以理解；同時(shí)，由于自身工作能力上確有欠缺，以至于工作的過程中同事對(duì)我的工作提出質(zhì)疑，這些都是可能導(dǎo)致上述現(xiàn)出現(xiàn)的原因。所以，一方面我應(yīng)充分肯定同事在我工作中的幫助，并且表示尊重和感謝，使同事能夠充分感受到我的誠意同注意和同事間的溝通強(qiáng)雙方之間的了解也能夠避免不必要的誤會(huì)和猜忌，這樣必然能夠得到同事更多善意的指點(diǎn)，真正實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)成員的優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，共同進(jìn)步；另一方面我也應(yīng)該在以后的工作中多向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教、和同事交流、向書本學(xué)習(xí)、向?qū)嵺`求真知，勤學(xué)、勤問勤思考，在實(shí)踐中鍛煉和完善自己。并且，在工作中也應(yīng)該通過具體工作盡可能的展示自己的實(shí)成果，展現(xiàn)工作能力和風(fēng)采，自然能夠得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的共同認(rèn)可。在日常的工作中難免會(huì)遇到各種人際之間的矛盾和沖突不能成為我們逃避和退縮的理由，人際上的這些小摩擦不會(huì)影響我的工作熱情，同時(shí)更加提醒我應(yīng)該積極主動(dòng)的和同事多溝通、交流，和諧的工作氛圍才能使我們?cè)诠ぷ髦腥玺~得水，彰顯團(tuán)隊(duì)的整體效能。聯(lián)方：報(bào)名地址：南昌市孺子路266號(hào)（孺子路與象山南路交界處）鉑仕創(chuàng)意中心座聯(lián)系電話：8662767813397090306電話乘車路線：67、路珠寶街；、2533305、2到眼井站下；232到瓦子角站下

公司檔管理度一、總1為加本公司檔案工，充發(fā)揮檔作用，全提高檔案理水平，效地護(hù)及利用檔案為公發(fā)展服，特制定本度。2公司案，是指公司事經(jīng)、管理及其他各活動(dòng)直接成的對(duì)公有保價(jià)值的各種文、圖、聲像不同形式歷史記錄公司案分為受控檔和非控檔案3公文辦部門或承辦員應(yīng)證經(jīng)辦件的系統(tǒng)(公文上的種附一律不準(zhǔn)抽)。案后時(shí)歸檔工作變動(dòng)因故離職應(yīng)將經(jīng)辦文件料向接辦人員接清，不得自帶走或毀。二文件材的收管理1公司指專人負(fù)責(zé)件材料的理。2文件料的收集由各門或辦人員責(zé)整理，總經(jīng)理審

后歸檔3一項(xiàng)作由幾個(gè)部門與辦的，在作中形成文件材料