前言3.本條例所稱“公司”(或“集團(tuán)”)指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司，包括總部及所有4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”(以下簡(jiǎn)稱“負(fù)責(zé)人”)是指萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司控股企業(yè)和參股企業(yè)中承擔(dān)全部經(jīng)營(yíng)管理責(zé)任的領(lǐng)導(dǎo)人，法定代表人；營(yíng)單位的負(fù)責(zé)人；其授權(quán)委托的全權(quán)代表為負(fù)責(zé)人；?參股企業(yè)中，我方派駐參股企業(yè)、參與經(jīng)營(yíng)管理，職位最高的職員。影響以上需確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：(1)姓名；(2)家庭地址和電話號(hào)碼；(3)婚姻狀況；(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；(5)培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。假，將立即被4.接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到錄用單位人力資源部門報(bào)到，填寫職員報(bào)(1)辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、辦公用品和資料等； (2)與試用部門負(fù)責(zé)人見面，接受工作安排，并與負(fù)責(zé)人指定的入職引導(dǎo)人見面。不超過(guò)六個(gè)月。此期間，如果職員感到公司實(shí)際狀況、發(fā)展機(jī)被順延；若請(qǐng)假超過(guò)一個(gè)月，則作自動(dòng)離。2.上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長(zhǎng)發(fā)。除外勤工作者以。3.上班時(shí)間職員應(yīng)佩戴名牌。轉(zhuǎn)正后，公司將根據(jù)職員所提供的個(gè)人資料統(tǒng)一制4.辦公時(shí)間職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，需暫時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代；接待來(lái)訪，業(yè)務(wù)，不要在辦公區(qū)域進(jìn)食或在非放大量現(xiàn)金及貴重物品，以免造成不必要的損失。8.上午上班前和下午下班后，職員要記住刷(打)卡，若因故不能刷(打)卡，責(zé)人簽字，然后送人力資源部門備案。9.如代他人刷(打)卡，每次會(huì)扣除雙方薪金各50元，違紀(jì)三次以上除作上述處10.無(wú)故不上班或故意不刷(打)卡作曠工處理，并給予行政處分或不超過(guò)當(dāng)月薪善后事宜。12.請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署意見，管理人員由上一級(jí)領(lǐng)離開工作崗位，同時(shí)請(qǐng)假單應(yīng)交資源部門，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。病假累計(jì)半年以上者，至第七19.職員會(huì)接受安全知識(shí)教育，學(xué)到一些緊急情況下的自救辦法。在受到損傷或觀第三章薪金支付。公司將在每月付薪日前將薪金(不含午餐補(bǔ)貼)轉(zhuǎn)入以職員個(gè)人名義開4.補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)(含商業(yè)保險(xiǎn))等一般以職員崗位薪金為基礎(chǔ)計(jì)算基數(shù)。、貢獻(xiàn)。6.職員薪金由總部人力資源部統(tǒng)一管理，在集團(tuán)范圍內(nèi)崗位薪金的定級(jí)采用統(tǒng)一(2)公司將根據(jù)職員的工作業(yè)績(jī)和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性薪金晉級(jí)，其對(duì)象為經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突。(4)職員在年終考核中，被所在單位認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低8.崗位薪金晉級(jí)，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下月十一日起執(zhí)行；崗位2.職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假及護(hù)理假；在公司工作滿一年后，職員可假期，只扣除當(dāng)日午餐補(bǔ)貼。(1)職員提前一個(gè)月向所在部門領(lǐng)導(dǎo)人和人力資源部門申報(bào)擬休假的種類和時(shí)(2)具體休假時(shí)間，職員層由所在部門與個(gè)人協(xié)商后統(tǒng)一安排；經(jīng)理層及以上，不享受當(dāng)年年休假或探親假：0天；(1)與配偶分居兩地，每年職員可享受一次為期30天的探親假；(2)未婚、父母均在外地居住，每年職員可享受為期20天的探親假；(3)已婚而父母均在外地居住，每四年職員可享受為期20天的探親假，此假應(yīng)在第四(4)由于業(yè)務(wù)拓展需要被派往原工作城市外非家庭所在地工作，且外派時(shí)間超過(guò)5個(gè)(5)享受探親假者，公司將一次性發(fā)給300元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷任何費(fèi)用。(1)高中畢業(yè)直接考入大專院校的，大專院校的學(xué)齡每二年折合一年工齡，碩士以上(2)享受年休假者，公司將發(fā)給300元補(bǔ)貼，不再報(bào)銷其它費(fèi)用。女直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)死亡，公司給假5天。產(chǎn)假領(lǐng)獨(dú)生子女證增加假期產(chǎn)假合計(jì)(2)產(chǎn)假以產(chǎn)前后休假累計(jì)。2．男職員護(hù)理假：10天(限在女方產(chǎn)假期間)。小孩一周歲以內(nèi)，上班時(shí)間給母親每天哺乳時(shí)間一小時(shí)(不含午餐時(shí)間)。。就醫(yī)。報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)。(1)如職員辦理了結(jié)婚登記手續(xù)(限轉(zhuǎn)正后)，符合晚婚條件，請(qǐng)將結(jié)婚證于注冊(cè)后(2)如職員在子女出生6個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示《獨(dú)生子女證》，公司將致賀(3)如職員在子女入學(xué)一個(gè)月內(nèi)向總部人力資源部出示入學(xué)通知，公司為職員子女入職員在直系親屬(指配偶、子女、父母或配偶之父母)不幸去世一個(gè)月內(nèi)知會(huì)總部人力獨(dú)生子女費(fèi)用(限轉(zhuǎn)正后)此待遇。(1)為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；(2)為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；(3)為公司取得重大社會(huì)榮譽(yù)；(4)改進(jìn)管理成效顯著；(5)培養(yǎng)和舉薦人才。，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認(rèn)識(shí)態(tài)度不同等給予行政處分或經(jīng)濟(jì)處罰(不排除犯有下列行為之外的過(guò)失也會(huì)受到處罰)：(1)工作態(tài)度不認(rèn)真；(2)拒不服從合理的工作分配，影響工作；(3)違反工作紀(jì)律；(4)沒(méi)有完成工作；(5)玩忽職守，工作不負(fù)責(zé)任而造成事故或損失；(6)工作中發(fā)生意外而不及時(shí)通知公司；(7)損壞公物，影響公司正常秩序；(8)虛報(bào)個(gè)人申述資料或故意填報(bào)不正確個(gè)人資料；(9)擅自篡改記錄或偽造各類年報(bào)、報(bào)表、人事資料；事責(zé)任，公司將無(wú)條件對(duì)當(dāng)事人予以解除勞動(dòng)、考核與發(fā)展步系統(tǒng)了解公司運(yùn)作特點(diǎn)。學(xué)習(xí)(包括攻讀學(xué)位、上崗培訓(xùn)、職稱及其他資格證書考試、培訓(xùn)等)；形式有脫產(chǎn)進(jìn)參加各種形式的學(xué)習(xí)后，職員的結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書及成績(jī)單須報(bào)總部人力資源部備案，構(gòu)。年度考核成績(jī)處于部門(單位)低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評(píng)獎(jiǎng)資格，同集團(tuán)內(nèi)部職位空缺信息，職員可報(bào)名或推薦外界人才，獲得職務(wù)晉升，薪金亦會(huì)相應(yīng)增加：(1)具備良好的職業(yè)道德；(2)工作績(jī)效顯著；(3)個(gè)人工作能力優(yōu)秀；(4)年度考核成績(jī)處于部門中上水平；(5)對(duì)有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣；(6)具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；(7)已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；(8)達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求。行政支線。除同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；(3)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；(4)被依法追究刑事責(zé)任的。(1)職員患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由公司另行安排(3)勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)(4)公司經(jīng)營(yíng)困難發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員的；(1)處理工作交接事宜；(2)按《調(diào)離手續(xù)完備表》要求辦理離職手續(xù)；品、《職員手冊(cè)》及其它公物；(4)退還公司宿舍及房?jī)?nèi)公物，并到總部人力資源部(深圳地區(qū))或所在公司人力資(5)報(bào)銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作(6)離職職員戶口及人事檔案關(guān)系在公司的，應(yīng)在離職日將戶口、檔案及人事關(guān)系轉(zhuǎn)(7)職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的(8)如與公司簽定有其它合同(協(xié)議)，按其它合同(協(xié)議)的約定辦理。第八章員工關(guān)系與溝通為職見調(diào)查向職員征詢對(duì)公司業(yè)務(wù)、管理應(yīng)的答復(fù)。應(yīng)有的侵犯，或?qū)镜慕?jīng)營(yíng)管理措施有不同意見，或部人力資源部、職工委員會(huì)甚至集團(tuán)總經(jīng)接到職員申訴后將在申訴事件涉及的相關(guān)當(dāng)事人中進(jìn)行調(diào)。工委員會(huì)設(shè)專員和秘書各(1)參與決定職員福利基金、住房公積金等的使用；(2)參與決定企業(yè)職員集體股以及職員集資成立的專項(xiàng)基金的運(yùn)作和分配方案；(3)參與公司住房制度改革、職員文化建設(shè)及培訓(xùn)方案的制訂；(4)參與職員薪金、獎(jiǎng)金分配方案、勞動(dòng)用工制度、職員持股計(jì)劃及勞保福利待遇的(5)維護(hù)職員的合法權(quán)益、監(jiān)督職員醫(yī)療保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)以及養(yǎng)老保險(xiǎn)方案的實(shí)施；(6)充分反映職員意見，接受職員為維護(hù)自身利益而提出的投訴，并與管理層交涉；(7)對(duì)侵犯公司利益和職員合法權(quán)益的管理人員提出彈劾；(8)組織集團(tuán)內(nèi)部的文化、娛樂(lè)、體育活動(dòng)。(9)管理“萬(wàn)科員工共濟(jì)會(huì)”，依據(jù)章程為會(huì)員提供援助。第十章職員職務(wù)行為準(zhǔn)則原則，為人才提供一崗位調(diào)整。，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：(1)以公司名義考察、談判、簽約；(2)以公司名義提供擔(dān)保、證明；(3)以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；(4)代表公司出席公眾活動(dòng)。獲取薪金的工作。(1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任(2)兼職于公司的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位或者商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；(3)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本單位的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；(4)因兼職影響本職工作或有損公司形象；(5)主管級(jí)及以上職員兼職?；顒?dòng)，但禁止下列情11．只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小(按公認(rèn)標(biāo)準(zhǔn))，接受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方或沖減成本；個(gè)人侵吞的，以貪污論。嚴(yán)動(dòng)。