公司員工考勤規(guī)章制度條例一、為加強(qiáng)公司考勤治理，整頓勞動(dòng)紀(jì)律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。

二、全部員工必需按排班表準(zhǔn)時(shí)上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。

延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。

三、工作時(shí)間：每星期工作時(shí)間為六天，每天七個(gè)半小時(shí)。

工作日：星期一～星期六工作時(shí)間：上午8：00～11：30下午13：00～17：00公司可依據(jù)實(shí)際需要調(diào)整作息時(shí)間，詳細(xì)以通知為準(zhǔn)四、假期治理各類假別1.因公出差凡屬于以下狀況之一者均屬公差因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差;經(jīng)批準(zhǔn)參與的各類由公司出資的”相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動(dòng)等;經(jīng)批準(zhǔn)外出參與各類社會(huì)公益活動(dòng)。

2.法定休假國(guó)家法定休假日共十天：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國(guó)

際勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天);詳細(xì)放假時(shí)間按國(guó)家公布的規(guī)定實(shí)行。

在節(jié)日期間公司可依據(jù)實(shí)際狀況安排法定假期外串休一天。

3.病假員工患病非因工負(fù)傷。

持有區(qū)級(jí)以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假;經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間內(nèi)出外就診超過8個(gè)小時(shí)的，其超出時(shí)間累計(jì)為病假。

4.事假因個(gè)人事項(xiàng)，必需由本人親自料理的，經(jīng)申請(qǐng)可酌情核予事假;五、請(qǐng)假審批權(quán)限公司本部各級(jí)人員請(qǐng)假均須經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)同意向總經(jīng)辦提出申請(qǐng)，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。

未經(jīng)批準(zhǔn)則按曠工論。

無故曠工3日以上的開除處理。

六、假期治理及假期工資核算各級(jí)人員請(qǐng)假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個(gè)工作日辦理請(qǐng)假手續(xù);如遇急事不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請(qǐng)假。

返工后，照實(shí)填寫請(qǐng)假單，按審批權(quán)限進(jìn)展審批。

未辦理請(qǐng)假手續(xù)的事假，均按曠工處理.員工事假按天數(shù)扣除工資;員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當(dāng)天看病收費(fèi)單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費(fèi)單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。

七、考勤治理部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導(dǎo)須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。

公司員工考勤規(guī)章制度條例范文二

一、員工各類請(qǐng)假事宜都需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)前方可休假。

《請(qǐng)假申請(qǐng)單》均需交辦公室備案。

確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或托付他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

(一)一般員工1.請(qǐng)假半天以內(nèi)，由部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)。

2.請(qǐng)假半天以上(含半天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核同意后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

3.請(qǐng)假1天以上(含1天)，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

(二)中層干部1.請(qǐng)假1天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)。

2.請(qǐng)假1天以上(含1天)，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)。

二、員工出差加班，原則上每逢1個(gè)周末(周六、周日2天)可補(bǔ)休1天，并應(yīng)在出差完畢后馬上補(bǔ)休。

如有特別狀況需延后，應(yīng)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)同意，并報(bào)辦公室1

備案。

原則上應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)休完，隔月不補(bǔ)。

三、公司實(shí)行“周一工作例會(huì)”制。

員工請(qǐng)假應(yīng)盡可能避開周一。

四、辦公室全面負(fù)責(zé)員工考勤治理工作，指定專人對(duì)員工出勤狀況進(jìn)展統(tǒng)計(jì)，并通過抽查各處室簽到表及實(shí)地突擊現(xiàn)場(chǎng)檢查等方式對(duì)考勤狀況進(jìn)展檢查。

對(duì)發(fā)覺實(shí)際出勤狀況與簽到表不符的，除追究當(dāng)事人責(zé)任外，相關(guān)人員及處室領(lǐng)導(dǎo)也須負(fù)連帶責(zé)任。

請(qǐng)各處室高度重視員工考勤工作，嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。

公司員工考勤規(guī)章制度條例范文三

一、進(jìn)一步明確上下班打卡制度

全體人員請(qǐng)自覺遵守工作紀(jì)律，按時(shí)上下班打卡，不遲到、不早退、杜絕代打卡，并到前臺(tái)二次簽到(因外出、公差等未打卡狀況均須提前一天報(bào)備并注明原由，補(bǔ)單的視狀況懲罰50至100元不等)，上班時(shí)間仔細(xì)履行各自工作職責(zé)，因事、因病需脫離崗位，應(yīng)仔細(xì)履行請(qǐng)假手續(xù)，實(shí)行去向通報(bào)制。上班期間，不得隨便離崗，外出開會(huì)、出差、辦事等必需將自己的去向準(zhǔn)時(shí)報(bào)告分管領(lǐng)導(dǎo)和人事經(jīng)理，并做好考勤備案。

二、進(jìn)一步明確請(qǐng)假制度

1、因事、病、婚、產(chǎn)假等緣由不能按時(shí)上下班的，必需準(zhǔn)時(shí)辦理請(qǐng)假手續(xù)。

2、上班實(shí)行單休、法定節(jié)假日倒休制。特別狀況或有大型活動(dòng)不能休的，由人事部門提前通知并安排倒休，全體員工必需聽從安排，無故缺勤者，按曠工論處。

3、完善請(qǐng)假手續(xù)，并按程序?qū)徟?。因事、因病不能上班必需?qǐng)假，要具備書面手續(xù)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交人事部門備查。請(qǐng)假期間，必需保持通訊聯(lián)絡(luò)暢通。

4、請(qǐng)假制度是每個(gè)員工必需自覺遵守的紀(jì)律。對(duì)在工作期間不請(qǐng)假外出，逾期不歸，不說明緣由不知去向的一律按曠工論處。視情節(jié)輕重賜予嚴(yán)厲批判、通報(bào)、誡勉談話直至處分。

三、嚴(yán)格獎(jiǎng)懲

人事部門要嚴(yán)格建立請(qǐng)假登記制度。對(duì)無故不履行請(qǐng)假手續(xù)，予以嚴(yán)厲批判，造成不良影響的，將按有關(guān)規(guī)定進(jìn)展嚴(yán)厲處理。

請(qǐng)假未完善手續(xù)、不請(qǐng)假離崗、代打卡、不聽從整體安排的按曠工處理，本人要寫出書面檢查，曠工期間扣發(fā)當(dāng)日工資，并罰100至1000不等。

由各分管經(jīng)理和人事部門隨時(shí)抽查并把握員工上班、到會(huì)及在崗狀況，照實(shí)準(zhǔn)時(shí)向公司領(lǐng)導(dǎo)匯