公司員工儀容儀表規(guī)章制度(14篇)人事制度

借款及報(bào)銷制度

檔案治理制度

安全保障制度

辦公用品治理制度

計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備治理制度

人事制度

第一章總則

第一條本手冊(cè)所稱本公司員工，系指本公司正式錄用的員工，及試用期間的新進(jìn)實(shí)習(xí)員工而言。

其次條因業(yè)務(wù)需要而延聘的技師、特約人員、參謀，依合同另行商定有關(guān)事宜。其次章雇用

第三條本公司雇用員工，由用工單位提出用工規(guī)劃送人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后，辦理聘請(qǐng)或內(nèi)部調(diào)配。

第四條本公司應(yīng)聘人員須經(jīng)體檢、考試或測(cè)試合格，并經(jīng)審查核定前方得雇用。

第五條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予雇用：

(一)政府規(guī)定不得雇用者。

(二)經(jīng)本公司醫(yī)療或指定醫(yī)院實(shí)施體格檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺(jué)有惡性傳染病者。

(三)經(jīng)人事部審查有關(guān)證件不實(shí)者。

(四)依需要作工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)學(xué)問(wèn)測(cè)驗(yàn)不合格者。

(五)用人部門的面試、筆試未通過(guò)者。

(六)主管領(lǐng)導(dǎo)審查、面試未通過(guò)者。

第六條除總經(jīng)理批準(zhǔn)外，新員工一般試用期為三個(gè)月。

第七條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按其指定日期及地點(diǎn)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下證件，否則視為拒絕受雇，該通知因而失其效力：

(一)人事資料卡;

(二)身份證;

(三)學(xué)習(xí)經(jīng)受證件

(四)職稱證;

(五)一寸照片;

(六)結(jié)婚證(含規(guī)劃生育證)或未婚證明;

(七)勞動(dòng)合同;

(八)介紹擔(dān)保書(由公司視實(shí)際需要面定);

(九)其他經(jīng)濟(jì)指定應(yīng)繳驗(yàn)的證表。

第八條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)部經(jīng)理核準(zhǔn)免予試、縮短試用期者外，均應(yīng)試用三個(gè)月(含受訓(xùn)期間)，在試用期間，請(qǐng)事、病、傷假不予列講;試用期間公司派專人輔導(dǎo)或培訓(xùn)，并作試用考核送人事部。經(jīng)考核不合格者不予雇用，不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)，試用人員不得提出異議;經(jīng)考核合格者，于考核合格之翌月一日起轉(zhuǎn)正為公司正式員工。

第九條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)的人員、電腦工作人員、或其他經(jīng)公司認(rèn)定其經(jīng)辦職務(wù)或擔(dān)當(dāng)工種有覓保的必要者，應(yīng)于到職七日內(nèi)辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有以下資格：

本市戶口。

經(jīng)本公司認(rèn)定有正值職業(yè)者。

第十條被保證人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任，此責(zé)任明定于連帶保證書：

侵占或虧欠公-款(物)者。

不法毀損公物者。

不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者。

不依本公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者。

第十一條人事單位接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。

第十二條被保證人中途換保，應(yīng)俟新保證書經(jīng)人事單位對(duì)保合格，并經(jīng)過(guò)六個(gè)月之后查本規(guī)章第十條情形者，始得取回原保證書。

第三章一般服勤需知

第十三條本公司員工應(yīng)忠于職守，努力干好本職工作，遵守紀(jì)律，聽(tīng)從各級(jí)主管合理指揮，承受工作調(diào)配。

第十四條本公司員工應(yīng)愛(ài)惜公物，維護(hù)環(huán)境衛(wèi)生，講求文明禮儀，文明生產(chǎn)，安全生產(chǎn)。

第十五條本公司員工應(yīng)樹(shù)立高度工作責(zé)任感，仔細(xì)提高業(yè)務(wù)水平，保證質(zhì)量，追求經(jīng)濟(jì)效益。

第十六條本公司員工進(jìn)入廠區(qū)或工作崗位，應(yīng)著本公司制服，或配戴員工識(shí)別卡。

第十七條本公司員工未經(jīng)許可，不行在工作時(shí)間內(nèi)會(huì)見(jiàn)親友，影響工作，若必需會(huì)客時(shí)，應(yīng)在指定地點(diǎn)，時(shí)間以不超過(guò)十五分鐘為原則。

第十八條本公司員工應(yīng)按時(shí)上、下班，并親自打卡或登記出勤，不得遲到、早退或曠工。

第十九條本公司員工不得在倉(cāng)庫(kù)、禁煙廠區(qū)內(nèi)吸煙，在工作場(chǎng)所內(nèi)切忌隨地吐痰，亂拋垃圾或大聲喧嘩，每天下班后，應(yīng)將環(huán)境清掃潔凈。

其次十條本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)按請(qǐng)假規(guī)定辦理，完成手續(xù)后，始得離開(kāi)工作崗位。

其次十一條本公司員工的加班應(yīng)事先得到員工認(rèn)可，加班一律領(lǐng)取加班費(fèi)，不辦理同等工時(shí)補(bǔ)休。

其次十二條本公司員工應(yīng)了解分層負(fù)責(zé)精神，對(duì)于職務(wù)及公事的報(bào)告，均應(yīng)循級(jí)而上，不行越級(jí)報(bào)告，但緊急或特別狀況不在此限。

第四章獎(jiǎng)懲

其次十三條本公司員工的嘉獎(jiǎng)分為以下五種：

嘉獎(jiǎng)，加發(fā)當(dāng)月二天底薪。

記功，加發(fā)當(dāng)月六天底薪。

記大功，加發(fā)當(dāng)月十八天底薪。

獎(jiǎng)金。

晉級(jí)。

其次十四條有以下事跡之一者，得予嘉獎(jiǎng)：

工作努力，生產(chǎn)積極，適時(shí)完成任務(wù)突出者。

遵法守紀(jì)，聽(tīng)從指揮，相互協(xié)作，事例突出者。

喜愛(ài)本職工作，熱心效勞，有詳細(xì)事跡者。

工作仔細(xì)負(fù)責(zé)，足為其他員工學(xué)習(xí)者。

其次十五條有以下事跡者，得予記功：

對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)、生產(chǎn)工藝或治理制度，提出詳細(xì)建議方案，經(jīng)采行確具成效者。

節(jié)省費(fèi)用開(kāi)支或?qū)U料利用成績(jī)顯著者。

遇有事故或?yàn)?zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并措置得宜，免于損失，或削減損失者。

舉發(fā)違規(guī)或侵害公司利益的案件者。

有其他事跡，足為其他員工的典范者。

其次十六條有以下事跡之一者，得予記大功：

遇有意外大事或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，竭力搶救因而削減重大損失者。

維護(hù)公司重大利益，竭盡全力，避開(kāi)重大損失者。

具有其他重大功績(jī)，足為其他從業(yè)人員的標(biāo)準(zhǔn)表率者。

其次十七條獎(jiǎng)金是指：

年終盈余獎(jiǎng)金。

討論創(chuàng)造獎(jiǎng)金。

工齡獎(jiǎng)金。

改善提案獎(jiǎng)金。

節(jié)省物料、費(fèi)用獎(jiǎng)金。

特別功績(jī)獎(jiǎng)金。

競(jìng)賽、考核獎(jiǎng)金

非常常性獎(jiǎng)金。

其次十八條有以下事跡之一者，得頒發(fā)獎(jiǎng)金或予以晉級(jí)：

年終評(píng)比總結(jié)成績(jī)優(yōu)秀者。

討論創(chuàng)造，對(duì)公司確有重大奉獻(xiàn)者。

效勞滿十年、十五年、二十年、二十五年，考績(jī)優(yōu)良，未曾曠工或未受記過(guò)以上處分者。

對(duì)公司作提案改善，經(jīng)實(shí)施結(jié)果能制造公司利潤(rùn)或削減損失者。

對(duì)公司目標(biāo)治理的達(dá)成，經(jīng)營(yíng)效益的提高，成效卓著者。

一年內(nèi)記大功三次者。

具有其他特別奉獻(xiàn)者(或斟酌列入公司年鑒、史冊(cè))。

其次十九條本公司員工的懲處分為以下五種：

警告，減發(fā)當(dāng)月二天底薪。

記過(guò)，減發(fā)當(dāng)月六天底薪。

記大過(guò)，減發(fā)當(dāng)月十八天底薪。

降級(jí)。

辭退。

第三十條有以下情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予警告：

在工作時(shí)間談天、玩耍、閱讀無(wú)關(guān)職務(wù)工作的書報(bào)雜志或從事規(guī)定以外的工。

在工作時(shí)間內(nèi)撤離工作崗位者。

因過(guò)失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤情節(jié)稍微者。

妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。

初次不聽(tīng)從主管人員合理指揮者。

鋪張公物，情節(jié)稍微者。

檢查或監(jiān)視人員未仔細(xì)執(zhí)行職務(wù)者。

出入廠區(qū)不遵守規(guī)定或攜帶物品出入廠區(qū)而拒絕保安或管制人員查詢檢查者。

破壞環(huán)境衛(wèi)生者。

初次穿著拖鞋進(jìn)廠上班者。

在飯?zhí)镁筒筒慌抨?duì)、不守紀(jì)律、無(wú)理取鬧者。

外出辦事不填寫外出登記表者。

品德不正，不文明禮貌，辱罵他人者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、或使用電爐、電熱水器者。

進(jìn)入廠區(qū)不著工作服又不配戴工作識(shí)別卡經(jīng)查獲者。

受指定受訓(xùn)人員無(wú)故不參與培訓(xùn)中心指定必修課程研習(xí)者。

第三十一條有以下情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予以記過(guò)：

對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，未申報(bào)正值理由而未如期完成或處理不當(dāng)者。

因疏忽或工作馬虎致機(jī)器設(shè)備或物品材料患病損害或傷及他人者。

在工作場(chǎng)所喧嘩、玩耍、吵鬧妨害他人工。

未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。

攜帶危急物品入廠者。

在禁煙的工作場(chǎng)所吸煙、丟煙頭者。

投機(jī)取巧隱瞞蒙蔽謀取非份利益者。

對(duì)同仁惡意攻訐、或誣告、偽證而制造事端者。

在工作時(shí)間，躺臥睡覺(jué)者。

第三十二條有以下情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得予記大過(guò)：

擅離職守，致生產(chǎn)變故使公司受重大損害者。

泄漏生產(chǎn)或公司機(jī)密者。

攜帶違禁物品入廠不聽(tīng)制止者。

遺失經(jīng)管的重要文件、機(jī)件、物件或工具者。

初次撕毀公文或公告文件者。

擅自變更工作方法致使公司受重大損失者。

拒絕聽(tīng)從主管人員合理指揮監(jiān)視，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽(tīng)從者。

違反安全規(guī)定措施致使公司受重大損失者。

工作時(shí)間在工作場(chǎng)所制造私人物件者。

造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利者。

一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)三日者。

私自拆裝宿舍照明電線、插座、燈頭或使用電爐、電熱器，致發(fā)生危害者。

初次代人打卡或托人打卡者或偽造出勤記錄者。

惡言吵罵同事或慫恿相罵或打罵者。

第三十三條有以下情事之一經(jīng)查證屬實(shí)者或有詳細(xì)事證者，得不經(jīng)預(yù)報(bào)徑予辭退除名：

于訂立勞動(dòng)合同時(shí)為虛偽意思表示，使公司誤信而患病損害者。

凡動(dòng)手打人、出手幫兇、打架時(shí)防衛(wèi)過(guò)當(dāng)造成對(duì)方身體損害等使用武力或攜帶兇器威逼恫嚇?biāo)税踩?、?shí)施暴行或有重大污辱的行為者。

工作效勞態(tài)度惡劣，損害消費(fèi)者或客戶利益者。

有意損耗機(jī)器、工具、原料、產(chǎn)品或公司其他全部物品或有意泄漏技術(shù)上、營(yíng)業(yè)上的隱秘，致公司蒙受損害者。

受政府判刑或受拘留處分情節(jié)重大者。

無(wú)正值理由，或一個(gè)月累計(jì)曠工達(dá)四日者，或年度內(nèi)無(wú)故曠工積滿六日者。

聚眾結(jié)伙，妨害生活秩序、生產(chǎn)秩序者。

張貼、散發(fā)煽動(dòng)性文字、圖書，足資破壞員工與公司關(guān)系者。

在廠區(qū)、集體宿舍內(nèi)賭博者。

偷竊同仁或公有財(cái)物價(jià)值在人民幣壹佰元以上者。

資用公司名義在外招謠撞騙，致公司名譽(yù)受重大損害或偽造、變?cè)臁⒈I用公司、部門的印信者。

侵占公有財(cái)物營(yíng)私舞弊者，利用職務(wù)收賂者。

其次次代人打卡或托人打卡或偽造出勤記錄者。

在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙或引炎，造成公司損害者。

在工作中酗酒滋事妨害生產(chǎn)秩序者。

年度內(nèi)積滿二次大過(guò)未經(jīng)功過(guò)相抵者。

依據(jù)勞動(dòng)合同調(diào)派工作，無(wú)故拒絕承受者。

非法罷工、怠工或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。

未經(jīng)本公司書面同意，在外從事一樣業(yè)務(wù)或與本公司利益沖突的工。

第三十四條同年度的功過(guò)得予以抵銷：嘉獎(jiǎng)與警告，記功與記過(guò)，大功與大過(guò)視而不見(jiàn)為同等功過(guò)。

第三十五條獎(jiǎng)懲依以下規(guī)定計(jì)算：

三次嘉獎(jiǎng)相等一次記功，三次記功相等一次大功。

三次警告相等一次記過(guò)，三次記過(guò)相等一次大過(guò)。

第三十六條員工的獎(jiǎng)懲應(yīng)填具員工獎(jiǎng)懲申報(bào)審批表敘明詳細(xì)事實(shí)移送人事部調(diào)查核定。

第三十七條本手冊(cè)未規(guī)定的獎(jiǎng)懲而必需執(zhí)行時(shí)，由總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理辦公室主任、人事部經(jīng)理、治理部經(jīng)理，事由單位經(jīng)理議決，或提報(bào)上級(jí)有關(guān)部門核定。第五章薪資

第三十八條本手冊(cè)所稱薪資系指員工因工作所獲得的酬勞，包括底薪、效益浮支工資或按計(jì)時(shí)、計(jì)日、計(jì)月、計(jì)件，以現(xiàn)金或?qū)嵨锏确绞浇o付的獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)及其他常常性給與者均屬。

第三十九條本公司員工的薪資系按工作繁簡(jiǎn)難易，職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能，績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)訂定，或由員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)雙方議定。

第四十條本公司依營(yíng)運(yùn)經(jīng)濟(jì)效益及員工勞動(dòng)奉獻(xiàn)度，核發(fā)效益浮開(kāi)工資，而其效益浮開(kāi)工資為該員工底薪的百分之四十。

第四十一條薪資以八小時(shí)為一日作日計(jì)算。

第四十二條本手冊(cè)所稱(加班工資)的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給二分之一。

第四十三條本手冊(cè)所稱(法定節(jié)日加班工資)的計(jì)算，乃按平日每小時(shí)底薪加給一倍。

第四十四條本公司員工的薪資于次月十日發(fā)給，而薪資發(fā)放日適逢放假日時(shí)，得于放假日前后一日發(fā)給。

第四十五條本公司員工的職階、職等、職級(jí)，按公司薪資治理方法實(shí)施。

第六章考核與考績(jī)

第四十六條本公司對(duì)所屬員工每月作定期百分考核，考核工程與評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)如下：

出勤態(tài)度：占百分之十。

遵紀(jì)守法，聽(tīng)從指揮，相互協(xié)作：占百分之十。

愛(ài)惜公物，勤保養(yǎng)、維護(hù)設(shè)備：占百分之十。

文明禮貌，文明生產(chǎn)：占百分之十。

安全生產(chǎn)：占百分之十。

工作效率，產(chǎn)品質(zhì)量：占百分之二十。

工作任務(wù)，產(chǎn)品完成：占百分之二十。

節(jié)?。赫及俜种?。

第四十六條依據(jù)以上八個(gè)工程作考核：

其中有一工程分?jǐn)?shù)為零或總分低于50分者，不發(fā)其當(dāng)月浮開(kāi)工資。

分?jǐn)?shù)在50分至70分者，發(fā)放該員百分之五十的當(dāng)月浮開(kāi)工資。

分?jǐn)?shù)在71分以上者，按實(shí)得分?jǐn)?shù)比率計(jì)發(fā)該員當(dāng)月浮開(kāi)工資。

最新公司員工儀容儀表規(guī)章制度精選二

一、總則及范圍

1、總則為增加全體員工的分散力和工作責(zé)任感，激發(fā)員工的工作積極性和制造性，表達(dá)獎(jiǎng)懲有據(jù)、獎(jiǎng)罰清楚的原則，對(duì)員工消失的不符合行為標(biāo)準(zhǔn)的行為，將賜予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

2、范圍本規(guī)定適用于超市雜貨處全部員工。

二、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將賜予口頭警告或書面警告處分，視情節(jié)輕重罰款和通報(bào)批判，記入員工個(gè)人檔案

1、當(dāng)月遲到、早退達(dá)3次或未簽退超過(guò)3次;

2、無(wú)故曠工半日以內(nèi);

3、未按排班上下班、私自調(diào)休;

4、借用他人工裝、胸卡;上班時(shí)間不按規(guī)定佩帶工作牌，經(jīng)指出仍未改良;

5、不遵從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的上、下班及用餐時(shí)間;

6、工作時(shí)間超出工作范圍到其他部門閑逛，擅離工作崗位接待親友或處理私事;

7、工作時(shí)間倚靠商品堆頭或貨架、嘻笑打逗、扎堆談天、擅自串崗離崗脫崗;

8、工作時(shí)間吃零食、閱讀非工作需要的的刊物、寫讀個(gè)人信件及聽(tīng)播送、看電視、玩嬉戲、哼唱歌曲等做與工作無(wú)關(guān)事情;

9、非購(gòu)物時(shí)間購(gòu)物;

10、在工作場(chǎng)合喧嘩、打鬧，影響正常工作秩序;

11、工作開(kāi)頭時(shí)不能進(jìn)入工作狀態(tài)或下班時(shí)間之前就整理預(yù)備離崗;

12、員工出入員工通道不主動(dòng)出示隨身物品及不承受檢查;

13、不聽(tīng)從工作安排或工作調(diào)動(dòng)，影響工作秩序;

14、對(duì)同事、領(lǐng)導(dǎo)使用不禮貌語(yǔ)言;

15、所轄區(qū)域衛(wèi)生不佳、有意破壞環(huán)境衛(wèi)生，在公共場(chǎng)所亂寫、亂畫;

16、未經(jīng)許可將私人物品帶入店內(nèi)或辦公區(qū)域;

17、無(wú)理由不參與部門會(huì)議;

18、效勞意識(shí)差，在顧客詢問(wèn)時(shí)，推諉責(zé)任，造成顧客投訴;

19、工作時(shí)間遵守儀容儀表標(biāo)準(zhǔn)(包括著裝、儀容、舉止)及佩帶胸卡;

20、著濃妝、涂指甲油、用濃烈香水;

21、奇異發(fā)型、染發(fā)、蓄胡須;

22、奇異服飾，著裝暴露，穿無(wú)領(lǐng)、低領(lǐng)、無(wú)袖服裝、裙裝過(guò)短，穿拖鞋;佩帶夸大飾物;

23、工服或衣著不整有失端莊、潔凈干凈、穩(wěn)重;

24、佩帶胸卡位置不正確、胸卡無(wú)照片或信息不完整;

25、工作時(shí)間精神倦怠、無(wú)精打采;

26、長(zhǎng)時(shí)間不接聽(tīng)電話或接聽(tīng)電話態(tài)度不佳;

27、濫用敬稱或不標(biāo)準(zhǔn)稱謂;

28、在其他治理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以警告的其他不良行為。

三、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將賜予書面警告，罰款并進(jìn)展通報(bào)批判;情節(jié)較嚴(yán)峻、但未構(gòu)成嚴(yán)峻影響的還將賜予最終警告(記過(guò)失)處理;情節(jié)嚴(yán)峻、影響極壞的予以降職或開(kāi)除處理。

1、一月中被口頭警告或罰款達(dá)3次;

2、曠工一日除扣3日工資外，賜予書面警告處分，當(dāng)月曠工累計(jì)2次，賜予辭退;

3、未履行請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不出勤;

4、有意損毀、涂改考勤記錄或偽造休假證明;

5、工作調(diào)動(dòng)不聽(tīng)從，未按時(shí)到崗且未履行請(qǐng)假手續(xù);

6、工作調(diào)動(dòng)時(shí)，對(duì)工作事項(xiàng)交接不清或拖延不移交;

7、私分打折商品、私自存儲(chǔ)商品或贈(zèng)品、轉(zhuǎn)換商品;

8、對(duì)顧客不使用敬語(yǔ)，隱瞞或不理睬客戶的投訴;

9、未準(zhǔn)時(shí)維護(hù)區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生或操作不符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn);

10、擅自不參與工作會(huì)議、集體組織的培訓(xùn)、例會(huì)等其他各項(xiàng)活動(dòng)或在考核時(shí)作弊;

11、在公司內(nèi)部污言穢語(yǔ)、大聲喧嘩、說(shuō)笑、打逗、相互追趕嬉鬧;

12、未經(jīng)許可在公告欄張貼、涂改或移去文告，阻礙內(nèi)部信息流通;

13、在員工中傳播謠言、鼓惑員工、傳播不良文化;

14、破壞團(tuán)結(jié)、挑撥是非、損傷他人名譽(yù);

15、談?wù)撋霞?jí)、評(píng)論公司政策、散布不滿心情;

16、保密性文件治理者保管措施不當(dāng)，致使文件泄密;

17、違反操作規(guī)程、損壞設(shè)備、工具、鋪張耗材及用品、能源，造成損失;

18、不聽(tīng)從主管領(lǐng)導(dǎo)合法合理的工作分派或指示，拒不執(zhí)行或有意消極怠工，阻礙工作進(jìn)度;

19、工作不負(fù)責(zé)任，因過(guò)錯(cuò)造成損失;

20、工作過(guò)程中不能遵守相關(guān)工作制度、流程;

21、對(duì)其他員工或顧客的違規(guī)行為不主動(dòng)制止或通知防損部門，視而不理或躲避作證;

22、拾遺不報(bào)，使他人蒙受損失;

23、私自參與供貨商、客戶宴請(qǐng)、收取財(cái)物饋贈(zèng);

24、公司治理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以書面警告的其他行為。

四、對(duì)于有以下表現(xiàn)之一或類似行為的員工，將予以開(kāi)除，如給公司造成損失的，將追究其相關(guān)賠償責(zé)任或刑事責(zé)任。

1、代人簽到、簽退，偽造考勤;

2、一月內(nèi)曠工達(dá)2天(含2天)者;

3、對(duì)本人姓名、年齡、住址、學(xué)歷、經(jīng)受及戶籍等資料使用不正值方法取得，哄騙公司;

4、曾受到記過(guò)失處分，在處分有效期內(nèi)再次受到同等或更嚴(yán)峻處分的;

5、違反勞動(dòng)紀(jì)律，不聽(tīng)從工作調(diào)動(dòng)，無(wú)理取鬧，影響正常工作秩序;

6、將公司的機(jī)密文件透露給其他公司人員者或未經(jīng)許可私閱他人保密性文件者;

7、正式員工在工作期間從事其次職業(yè)者;

8、唆使他人或代他人簽名，偽造文件、單據(jù)者;

9、盜取公司或他人財(cái)物，為偷盜供應(yīng)便利條件或知情不報(bào)者;

10、收受供貨商賄賂或索要物品，訛詐客戶給公司造成不良影響及經(jīng)濟(jì)損失者;

11、挑撥是非、破壞團(tuán)結(jié)、損害他人名譽(yù)和領(lǐng)導(dǎo)威信，影響正常工作秩序及公司信譽(yù)者;

12、工作時(shí)間帶有醉態(tài)或于工作時(shí)間飲酒、服食麻醉藥物者;

13、在商店禁煙區(qū)吸煙或引火者;

14、擅自攜帶易燃、易爆、劇毒等危急物品進(jìn)入公司;

15、在工作屬地賭博、爭(zhēng)吵、毆打他人或相互打斗;

16、對(duì)同事、公司上級(jí)使用辱罵性、威逼性的語(yǔ)言，影響惡劣;

17、鋪張公物且情節(jié)嚴(yán)峻者，蓄意損耗、破壞商店財(cái)物、設(shè)備;

18、未經(jīng)授權(quán)，越級(jí)行事;

19、工作過(guò)程中不能遵守公司制定的相關(guān)工作制度、流程;

20、消失嚴(yán)峻的工作失誤，給公司造成極壞影響或重大經(jīng)濟(jì)損失;

21、違反安全操作規(guī)定，導(dǎo)致?lián)p害事故或其他損失;

22、部門領(lǐng)導(dǎo)私罰員工或其他人員現(xiàn)金，貪污、私分或私設(shè)帳戶;

23、犯有其他不良行為，公司治理制度中明確規(guī)定應(yīng)予以此項(xiàng)處分的。

五、懲罰按公司員工手冊(cè)規(guī)定的懲罰條例執(zhí)行。

六、員工因違紀(jì)給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司保存實(shí)行相應(yīng)方法向員工本人追索損失的權(quán)力。

最新公司員工儀容儀表規(guī)章制度精選三

第一節(jié)我公司文化體系的整體架構(gòu)

1、公司文化的集中展現(xiàn)。

公司精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。

公司宗旨：真誠(chéng)效勞社會(huì)、同力建立將來(lái)。

公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)，豐碩業(yè)績(jī)回報(bào)股東。

其次節(jié)公司文化的內(nèi)涵

公司精神：誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、奉獻(xiàn)。

其內(nèi)涵是：

誠(chéng)信：從公司整體的角度講，誠(chéng)信代表著本公司的社會(huì)公眾形象，公司對(duì)社會(huì)、對(duì)客戶、對(duì)股東、對(duì)員工所表現(xiàn)出來(lái)的社會(huì)公眾形象是真誠(chéng)的、可信任的;誠(chéng)信同時(shí)代表著一種責(zé)任，為維護(hù)公司真誠(chéng)、可信的公眾形象，我們必需用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和效勞、一諾千金的言行不斷充實(shí)、完善、提高公司整體的真誠(chéng)度和可信度。

從員工個(gè)人角度講，誠(chéng)信是公司對(duì)每位員工的道德要求，要求本公司的每位員工對(duì)待公司、對(duì)待工作，對(duì)待同事、對(duì)待公眾必需要講誠(chéng)信，以誠(chéng)懇、可信的言行來(lái)贏得別人的敬重和信任。

團(tuán)結(jié)：團(tuán)結(jié)就是力氣，是做好一切工作的根本保障?！皥F(tuán)結(jié)誕生產(chǎn)力，團(tuán)結(jié)出分散力，團(tuán)結(jié)出戰(zhàn)斗力”。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，團(tuán)結(jié)就是個(gè)人之間的幫助，要摒棄個(gè)人英雄主義的思想，增加團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;對(duì)集體來(lái)說(shuō)，團(tuán)結(jié)表現(xiàn)為集體中每個(gè)人的集體榮譽(yù)感和集體責(zé)任感，我以集體而驕傲，集體因我而榮耀，“精誠(chéng)團(tuán)結(jié)，金石為開(kāi)”，用我們每個(gè)人的責(zé)任和才智、真誠(chéng)和信念、榮譽(yù)和熱忱鑄造出頑強(qiáng)的戰(zhàn)斗集體，我們就可以戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的任何困難，向著我們的目標(biāo)奮勇前進(jìn)。

務(wù)實(shí)：“務(wù)”是指從事某項(xiàng)工作，“實(shí)”是指實(shí)事求是，就是要以實(shí)事求是的態(tài)度干好每一項(xiàng)工作。大到公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、建立和進(jìn)展，任何方面的決策和行動(dòng)都要依據(jù)企業(yè)實(shí)際，做腳踏實(shí)地的工作，講實(shí)際、干實(shí)事、求實(shí)效。堅(jiān)決杜絕浮夸做作、華而不實(shí)，堅(jiān)決杜絕沽名釣譽(yù)、嘩眾取寵;小到每一個(gè)崗位、每一件日常工作，都必需做得扎實(shí)，經(jīng)得起檢驗(yàn)。只有務(wù)實(shí)，才能在任何時(shí)候都保持糊涂的頭腦，既看到成績(jī)，又看到缺乏，永久保持進(jìn)取、創(chuàng)新的精神;只有務(wù)實(shí)，企業(yè)和每位員工才能在紛繁簡(jiǎn)單的內(nèi)外部環(huán)境中精確定位，進(jìn)而有一個(gè)明確的追求目標(biāo)，獲得干事創(chuàng)業(yè)的無(wú)限動(dòng)力。

奉獻(xiàn)：奉獻(xiàn)，是一種真誠(chéng)自愿的付出行為，是一種純凈高尚的精神境地。在當(dāng)今社會(huì)，提倡奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)精神，絕不是陳年老調(diào)，絕不是空洞高調(diào);奉獻(xiàn)和奉獻(xiàn)精神，具有鮮亮的時(shí)代特征。

奉獻(xiàn)既是一種高尚的情操，也是一種平凡的精神;既包含著崇高的境地，也蘊(yùn)含著不同的層次。英雄榜樣人物在國(guó)家和人民需要的關(guān)鍵時(shí)刻挺身而出，大方赴義是一種奉獻(xiàn);科學(xué)家、藝術(shù)家以其誠(chéng)懇的勞動(dòng)和不朽的作品推動(dòng)社會(huì)和人類的進(jìn)步也是一種奉獻(xiàn);在本職崗位上恪盡職守、愛(ài)崗敬業(yè)、持之以恒、埋頭苦干，同樣是一種奉獻(xiàn)。奉獻(xiàn)的表現(xiàn)方式是豐富多彩的，但不管表現(xiàn)方式有多么不同，奉獻(xiàn)精神是永恒的，也永久為人們所景仰。對(duì)絕大多數(shù)人來(lái)說(shuō)，奉獻(xiàn)是日復(fù)一日、年復(fù)一年的崗位敬業(yè)奉獻(xiàn)。每個(gè)人，不管分工如何、力量大小，都能夠在本職崗位，通過(guò)不同的形式為國(guó)家和集體做奉獻(xiàn)。敬業(yè)是奉獻(xiàn)的根底，樂(lè)業(yè)是奉獻(xiàn)的前提，勤業(yè)是奉獻(xiàn)的根本。在本職崗位上，都要具有高度的責(zé)任心和事業(yè)心，忠于職守，盡職盡責(zé)，干一行，愛(ài)一行，爭(zhēng)一流，創(chuàng)一流。要大力提倡愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)懇守信、辦事公正、效勞群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。

提倡奉獻(xiàn)精神，絕不是漠視個(gè)人利益。這里關(guān)鍵是處理好人與社會(huì)、個(gè)人與集體的關(guān)系。講奉獻(xiàn)不是對(duì)個(gè)人利益的否認(rèn)，而是強(qiáng)調(diào)個(gè)人利益與集體利益的有機(jī)統(tǒng)一。當(dāng)個(gè)人利益同集體利益發(fā)生沖突時(shí)，個(gè)人利益要聽(tīng)從集體利益。同時(shí)，作為一個(gè)集體也要重視和依法保障個(gè)人的正值利益。提倡奉獻(xiàn)精神，不是用集體主義否認(rèn)和取代個(gè)人的正值利益，而是引導(dǎo)員工在實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益的同時(shí)，維護(hù)和保證集體利益，在保證和進(jìn)展個(gè)人正值利益的根底上，推動(dòng)集體利益的實(shí)現(xiàn)。

公司宗旨：真誠(chéng)效勞社會(huì)、同力建立將來(lái)。

我們將真誠(chéng)效勞社會(huì)作為公司宗旨的一個(gè)方面，就是要強(qiáng)調(diào)我們的企業(yè)首先是社會(huì)化的企業(yè)，具有我們當(dāng)今社會(huì)的鮮亮的時(shí)代特征，企業(yè)整體、企業(yè)的產(chǎn)品、企業(yè)的員工都必需融入這個(gè)社會(huì)，不斷適應(yīng)當(dāng)今社會(huì)的大環(huán)境，從中吸取能量，獲得豐厚的回報(bào)。換言之，我們公司存在的目的就是要以優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、誠(chéng)信的精神實(shí)實(shí)在在、誠(chéng)意誠(chéng)意的效勞于客戶、效勞于市場(chǎng)、效勞于社會(huì)，得到社會(huì)的認(rèn)可，打造出屬于我們自己的一片天地。

同力建立將來(lái)是公司宗旨的另一個(gè)方面，在這里，“同力”具有兩層含義，一是指公司上下同心協(xié)力;二是指我們公司本身也是同力集團(tuán)的一分子;但這兩者又是統(tǒng)一的，無(wú)論從員工個(gè)人角度，還是從公司整體角度，只有我們緊緊地團(tuán)結(jié)在一起，結(jié)成一個(gè)頑強(qiáng)的、布滿生氣與活力的戰(zhàn)斗集體，我們才有可能戰(zhàn)勝前進(jìn)道路上的任何困難，共同建立我們美妙的將來(lái)。

公司經(jīng)營(yíng)理念：優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品奉獻(xiàn)社會(huì)，豐碩業(yè)績(jī)回報(bào)股東。

內(nèi)涵是：從經(jīng)營(yíng)角度講，制造優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品是一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的根底，用優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品去占據(jù)市場(chǎng)、贏得客戶，取得豐碩的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)本身就是對(duì)社會(huì)的一種奉獻(xiàn)。用現(xiàn)代企業(yè)制度的觀點(diǎn)來(lái)理解，一個(gè)企業(yè)首先是出資者的企業(yè)，也就是股東的企業(yè)。股東出資建立企業(yè)的最終目得是為了取得經(jīng)營(yíng)成果，賺取經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)，一切經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的動(dòng)身點(diǎn)和落腳點(diǎn)都應(yīng)當(dāng)是以最大限度的贏得利潤(rùn)，用豐碩的業(yè)績(jī)來(lái)回報(bào)股東。股東賺取利潤(rùn)和經(jīng)營(yíng)者通過(guò)誠(chéng)懇勞動(dòng)、取得合法收入是不沖突的，而是相輔相成的統(tǒng)一體，股東必需通過(guò)經(jīng)營(yíng)者的辛勤勞動(dòng)才能實(shí)現(xiàn)其投資的最終目的，經(jīng)營(yíng)者也必需用辛勤的勞動(dòng)來(lái)取得豐厚的收入，股東與經(jīng)營(yíng)者的利益是全都的，目的是一樣的，是相互依存的統(tǒng)一體。

其次章勞動(dòng)用工制度

第一節(jié)總則

第一條為建立現(xiàn)代企業(yè)制度，適應(yīng)公司改革、進(jìn)展的需要，深化公司勞動(dòng)人事制度改革，建立新型勞動(dòng)用工制度，形成能進(jìn)能出、能上能下的敏捷運(yùn)行機(jī)制，標(biāo)準(zhǔn)公司勞動(dòng)人事治理行為，制定本制度。

其次條總經(jīng)理辦公室為公司勞動(dòng)人事治理主管部門，在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，依照本部門的工作職責(zé)和治理權(quán)限，負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)人事治理工作。

第三條公司各部門一律執(zhí)行定編定員治理。公司機(jī)構(gòu)設(shè)置、中層干部職數(shù)各崗、級(jí)人數(shù)由公司打算。公司本著職責(zé)清楚、配置合理、精簡(jiǎn)高效的原則，結(jié)合公司生產(chǎn)實(shí)際狀況，自行編制定員標(biāo)準(zhǔn)，依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際狀況，公司可以修訂各部門定員指標(biāo)。(附件1：公司定崗定員編制表)

第四條公司內(nèi)部的人員調(diào)動(dòng)，由部門提出申請(qǐng)，由總經(jīng)理辦公室統(tǒng)一調(diào)配。

第五條本公司員工一律實(shí)行合同制。

第六條除國(guó)家法律、法規(guī)另有規(guī)定外，公司勞動(dòng)人事治理皆依本制度執(zhí)行。

其次節(jié)勞動(dòng)合同治理

第七條依據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，凡本公司員工，必需以勞動(dòng)合同的形式與公司確定勞動(dòng)關(guān)系。被公司聘用擔(dān)當(dāng)主任工程師及中層治理職務(wù)的員工需簽訂勞動(dòng)(聘用)合同。

第八條勞動(dòng)合同期限分長(zhǎng)期合同和二年期合同兩種。公司高層治理人員簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同;中層治理人員、主任工程師和其他員工簽訂二年期勞動(dòng)(聘用)合同。

第九條第一次與公司簽訂勞動(dòng)合同必需商定試用期。公司高層治理人員勞動(dòng)合同的試用期根據(jù)公司董事會(huì)的相關(guān)制度執(zhí)行;二年期聘用合同的適用期為三個(gè)月。

第十條員工與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，除公司統(tǒng)一規(guī)定的條件外，可以商定其它享受和不享受的待遇條款，雙方共同遵守。

第三節(jié)人事調(diào)配

第十一條公司依據(jù)工作需要，有權(quán)借調(diào)、抽調(diào)各部門人員從事臨時(shí)性的工作，被調(diào)部門和個(gè)人不得借故拖延或拒絕。

第十二條各部門內(nèi)部人員調(diào)配原則上按原從事工種調(diào)整?？绻しN、崗級(jí)調(diào)配的由部門提出申請(qǐng)報(bào)總經(jīng)理辦公室，經(jīng)總經(jīng)公文易愛(ài)心文秘網(wǎng)-理辦公會(huì)討論后，由總經(jīng)理辦公室公布人員調(diào)配通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。

第十三條員工申請(qǐng)調(diào)出公司的，應(yīng)首先與公司解除勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同》的商定，在15日內(nèi)辦理離廠手續(xù)。

第十四條以下人員不予調(diào)出：

1、涉及經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，拖欠公款尚未結(jié)案者;

2、所經(jīng)手的業(yè)務(wù)、所保管、使用的公司財(cái)物交接不清的;

3、公司選派進(jìn)展培訓(xùn)或到高等院校深造研修或出國(guó)培訓(xùn)，尚未完成效勞年限者。

第四節(jié)員工行為準(zhǔn)則

公司提倡員工遵守以下準(zhǔn)則：

1、遵紀(jì)守法，遵守社會(huì)公德，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

2、認(rèn)同公司理念，培育安康向上的公司文化。

3、敬業(yè)愛(ài)崗，忠于職守，完成工作任務(wù)。

4、敬重學(xué)問(wèn)，崇尚科技，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自己的業(yè)務(wù)和文化素養(yǎng)。

5、舉止文明，關(guān)懷同事，尊老愛(ài)幼。

6、廉潔奉公，自覺(jué)抵抗各種不正之風(fēng)。

第五節(jié)勞動(dòng)紀(jì)律

其次十五條公司全部員工必需按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，

其次十六條員工在規(guī)定的上班時(shí)間沒(méi)有到崗的為遲到，不到下班時(shí)間下班的為早退，上班時(shí)間過(guò)后30分鐘沒(méi)有到崗或提前30分鐘下班、又沒(méi)有請(qǐng)假手續(xù)或出差證明的視為曠工。

其次十七條員工在工作時(shí)間內(nèi)不得從事與本崗位工作內(nèi)容無(wú)關(guān)的事。

其次十八條非因工作需要私自到其他崗位的為竄崗;未經(jīng)帶班人員或部門領(lǐng)導(dǎo)允許離崗15分鐘以內(nèi)為擅自離崗，15分鐘至30分鐘為脫崗，30分鐘以上者為曠工。

最新公司員工儀容儀表規(guī)章制度精選四

第一章總則

第一條本公司為明確規(guī)定公司與員工雙方權(quán)利與義務(wù)，促進(jìn)雙方關(guān)系的和諧，為公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)方針，并顧及公司與員工之間基于互惠、互利、公平協(xié)商原則，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》制定本手冊(cè)。

其次條本手冊(cè)所稱員工系與公司發(fā)生工作關(guān)系，由公司正式承受雇用并依據(jù)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同及領(lǐng)有工資者，但因業(yè)務(wù)需要臨時(shí)雇用的短期員工，以簽訂的臨時(shí)用工合同商定的權(quán)利義務(wù)為準(zhǔn)。

第三條本手冊(cè)之專出名稱如下：

一、公司——即指**市******有限公司；

二、經(jīng)營(yíng)治理者——指的是公司主管級(jí)以上人員；

三、員工——每位與公司發(fā)生工作關(guān)系，已由公司正式承受為員工，并依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定領(lǐng)有工資者；

四、職務(wù)、工作——員工依據(jù)勞動(dòng)合同書內(nèi)規(guī)定，而應(yīng)履行之權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容；

五、職務(wù)行為——指以公司員工身份所為的經(jīng)營(yíng)治理行為，以及會(huì)影響其正常履行職務(wù)的個(gè)人行為；

六、工資——員工履行職務(wù)所得之酬勞金，其酬勞條件系依雙方簽訂合同書或國(guó)家法令規(guī)定而行，并含一切獎(jiǎng)金、津貼在內(nèi)；

七、懲處——觸犯本手冊(cè)及公司其它治理制度（包括安全規(guī)章）而被懲罰者；

八、嘉獎(jiǎng)——對(duì)在公司工作上有特別表現(xiàn)所得之代價(jià)；

九、申戒、警告——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情稍微者之懲戒記錄；

十、小過(guò)、大過(guò)——員工因犯錯(cuò)違規(guī)而案情嚴(yán)峻者之懲戒記錄；

十一、廠牌——員工身份之證明卡；

十二、公假——依政府法令及公司規(guī)定應(yīng)給公假者；

十三、公出——員工因公務(wù)需要于上班時(shí)間內(nèi)離開(kāi)崗位出司(廠)辦理公務(wù)；

十四、出差――員工因公務(wù)需要前往深圳市以外地區(qū)者。

第四條一般規(guī)定

一、經(jīng)營(yíng)治理者依現(xiàn)行治理規(guī)定，代表公司指派或安排員工工作；

二、員工對(duì)于主管指定有利于公司之工作，均有義務(wù)履行之；

三、凡員工觸犯《員工手冊(cè)》，其主管應(yīng)對(duì)其實(shí)行職務(wù)上或一般性之懲處；

四、經(jīng)營(yíng)治理者為公司代表執(zhí)行人，有義務(wù)履行本《員工手冊(cè)》。

其次章聘用

第五條本公司按編制及業(yè)務(wù)之需要聘用員工，由用人部門主管填寫《人員需求申請(qǐng)單》，送行政人事部審核，呈總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理聘請(qǐng)或內(nèi)部調(diào)配。

第六條凡應(yīng)聘人員有以下情形之一者，不予錄用：

一、政府規(guī)定不得雇傭者（未滿16歲的男女青年）；

二、經(jīng)本公司認(rèn)可醫(yī)院實(shí)施體檢檢查不合格者，或經(jīng)發(fā)覺(jué)有惡性傳染病者；

三、曾在本公司及相關(guān)企業(yè)被開(kāi)除或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者；

四、經(jīng)查學(xué)歷和工作履歷不實(shí)者；

五、認(rèn)定不適擔(dān)當(dāng)本公司工。

第七條應(yīng)聘人員依下述面試程序辦理：

一、應(yīng)聘人員面試時(shí)由行政人事部辦理填寫個(gè)人資料履歷表；

二、向行政人事部供應(yīng)有關(guān)證件；

三、依需要作智力或針對(duì)性專業(yè)學(xué)問(wèn)之測(cè)驗(yàn)；

四、經(jīng)人事部門初試合格后通知用人部門主管復(fù)試；

五、驗(yàn)證有關(guān)證件及工作履歷；

六、呈總經(jīng)理批準(zhǔn)錄用；

七、資料轉(zhuǎn)回行政人事部備案。

第八條應(yīng)聘人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用，應(yīng)于接到通知后，按指定日期準(zhǔn)時(shí)親自辦理報(bào)到手續(xù)，并繳驗(yàn)以下文件：

一、居民身份證；

二、學(xué)歷證明正本（影印后退還）；

三、職稱證（有職稱者）；

四、婚姻狀況證明、規(guī)劃生育證明、獨(dú)生子女證的復(fù)印件；

五、體檢表或身體安康證明表；

六、最近三個(gè)月內(nèi)正面半身1寸照片四張；

七、待業(yè)證或原工作單位終止勞動(dòng)合同的證明；

八、其他經(jīng)指定應(yīng)繳之文件。

第九條本公司雇用人員除特別情形經(jīng)核準(zhǔn)免予試用，或縮短試用期外，在試用期間，均應(yīng)簽訂合同（試用期三至六個(gè)月，含受訓(xùn)期間，試用期包含在合同期內(nèi)），請(qǐng)事、病、傷假不予列計(jì)。

新員工由行政人事部填寫《試用安排表》，經(jīng)核準(zhǔn)指派專人進(jìn)展輔導(dǎo)或培訓(xùn)。

試用期間，本公司指定輔導(dǎo)人員幫忙新員工承受脫產(chǎn)集中培訓(xùn)和在職培訓(xùn)。輔導(dǎo)人員的職責(zé)包括向新員工介紹本部門職能、人員狀況、講解本職工作內(nèi)容和要求，幫忙了解公司有關(guān)規(guī)章和規(guī)定，為新員工安排脫產(chǎn)集中培訓(xùn)的時(shí)間，確認(rèn)并幫助取得《員工手冊(cè)》等資料。任何有關(guān)工作的詳細(xì)事務(wù)，如確定工作崗位、技術(shù)要求、領(lǐng)取辦公用品、機(jī)器使用、紀(jì)律遵守、用餐等，新員工都可詢問(wèn)輔導(dǎo)人員。

在試用期間，假如新員工感到公司實(shí)際狀況、進(jìn)展時(shí)機(jī)與預(yù)期有較大差距，或由于其它緣由而打算離開(kāi)，可提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)的，假如職員的工作無(wú)法到達(dá)本公司要求，公司也會(huì)終止對(duì)其的試用。

在試用期內(nèi)，新員工表現(xiàn)突出，試用部門可提出提前正式轉(zhuǎn)正。

試用期滿，試用部門對(duì)試用員工進(jìn)展轉(zhuǎn)正考核，并填寫《新員工轉(zhuǎn)正考核表》，送行政人事部，經(jīng)考核合格者，于期滿次日起轉(zhuǎn)正為正式員工；經(jīng)考核不合格者，賜予解除合同，并不發(fā)任何補(bǔ)償費(fèi)。

第十條經(jīng)本公司雇用經(jīng)管財(cái)務(wù)、出納、選購(gòu)、庫(kù)管、司機(jī)、警衛(wèi)、營(yíng)銷、研發(fā)及公司認(rèn)定其有必要者，應(yīng)于到職前（特許者在到職后兩星期內(nèi)）辦妥連帶保證手續(xù)，其保證人應(yīng)具有以下資格：

一、中國(guó)國(guó)藉、有固定處所和正式職業(yè)，20歲以上公民；

二、經(jīng)本公司認(rèn)為有資格者。

第十一條被保證人任職本公司期間，如有以下情形之一者，連帶保證人應(yīng)負(fù)連帶責(zé)任：

一、侵占或虧空公款(物)者；

二、不法毀損公物者；

三、不法毀損、拷貝、轉(zhuǎn)移電腦軟件或數(shù)據(jù)資料者；

四、不依公司規(guī)定擅自越權(quán)處理業(yè)務(wù)，致公司發(fā)生損害者；

五、離職時(shí)移交不清者。

第十二條行政人事部接到保證書應(yīng)即予對(duì)保，如有不合格者，應(yīng)馬上通知換保。

第十三條被保證人離職時(shí)，應(yīng)將經(jīng)管事物移交完畢三個(gè)月后，始得由公司發(fā)復(fù)原保證書，解除保證責(zé)任。

第十四條人事安排

公司有權(quán)依業(yè)務(wù)工作需要安排員工之工作部門、委任、調(diào)遷、嘉獎(jiǎng)懲處、辭退及考核等事項(xiàng)。

第十五條工作調(diào)動(dòng)

一、因公司業(yè)務(wù)之需要，員工得聽(tīng)從公司之調(diào)動(dòng)命令及其效勞地點(diǎn)；

二、員工若借故推諉、拒絕調(diào)遣效勞地點(diǎn)時(shí)，公司將視狀況打算對(duì)其終止雇用與否。

第三章考勤

第十六條出勤時(shí)間

一、每日正常之工作時(shí)間8小時(shí)，每周工作44小時(shí)；

周一至周五9：00-12：3013：30-18：00

周六9：00-13：00

二、各部門出勤及作息時(shí)間依實(shí)際需要由公司訂定；

第十七條打卡

一、員工每日上下班時(shí)，應(yīng)親自至打卡地點(diǎn)依規(guī)定打卡：打上班卡應(yīng)于規(guī)定上班時(shí)間前三非常鐘以內(nèi)打卡；

二、托人打卡及代人打卡者，經(jīng)查明屬實(shí)，均記大過(guò)一次。

第十八條忘打卡

一、員工于規(guī)定時(shí)間上（下)班忘打卡者(包括加班），不得重打卡，應(yīng)于行政人事部填寫忘打卡證明單，呈直屬部門主管或經(jīng)理簽證后，送行政人事部處理：

二、經(jīng)查忘打卡之申請(qǐng)如有不實(shí)情事，除當(dāng)日以曠工論外，申請(qǐng)人記大過(guò)一次，其簽證主管或經(jīng)理視情節(jié)輕重酌于連帶處分。

三、如忘打卡事后三天內(nèi)未準(zhǔn)時(shí)呈主管批示的，行政人事部將視本日未出勤論，。一個(gè)月內(nèi)有二次忘打卡未簽字的，賜予警告處分一次。每增加一次以記小過(guò)處分。

第十九條遲到、早退、曠工

本公司員工上(下)班如有遲到、早退狀況依以下規(guī)定辦理：

一、上班時(shí)間后5分鐘至30分鐘始上班者視為遲到。

二、擅自缺勤或未經(jīng)主管同意，不聽(tīng)從加班安排者，視為曠工，并視情節(jié)賜予其警告或小過(guò)處分一次；

三、員工無(wú)正值理由提前下班者視為早退，未經(jīng)主管核準(zhǔn)一律以曠工論；

四、未經(jīng)準(zhǔn)假或假期屆滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論計(jì)，連續(xù)曠工超過(guò)3日，或全年累計(jì)曠工超過(guò)5天的。公司可不經(jīng)預(yù)報(bào)，賜予開(kāi)除。

五、凡有遲到、早退、曠工等狀況的，一律記入員工個(gè)人檔案，并作為員工績(jī)效考核的依據(jù)。

其次十條出差

員工出差當(dāng)天不能返回的，應(yīng)填寫《出差申請(qǐng)單》，呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)后送行政人事部備案；如于上班時(shí)間中開(kāi)頭出差者，須填寫《員工外出申請(qǐng)》經(jīng)主管或經(jīng)理批準(zhǔn)前方可外出。有關(guān)費(fèi)用申報(bào)，依據(jù)《出差治理方法》辦理。

其次十一條公出

一、辦理：?jiǎn)T工因公務(wù)需要，于上班中離開(kāi)崗位或出入廠者，應(yīng)填寫“員工外出申請(qǐng)”呈部門主管或經(jīng)理核準(zhǔn)前方可公出；

二、保安員于每日上午十時(shí)前將前一日“員工外出登記表”匯總登記送行政人事部備案。

其次十二條休假以及請(qǐng)假給假規(guī)定

一、元旦一天（元月一日）

二、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（五月一日、五月二日、五月三日）

三、國(guó)慶節(jié)三天（十月一日、十月二日、十月三日）

四、春節(jié)放假?gòu)霓r(nóng)歷二十六至正月初七

五、圣誕節(jié)一天（十二月二十六日）

以上為公司應(yīng)放假之節(jié)日；

六、因工作需要，公司要求員工于公休假日或法定假日照常出勤，員工不得無(wú)故推諉，事后由公司安排同等時(shí)間補(bǔ)休或按公司有關(guān)規(guī)定核發(fā)加班工資。

七、本公司員工請(qǐng)假及給假規(guī)定說(shuō)明如下：

1、公假：（公假期間，工資照發(fā)）依照政府法令應(yīng)公假者。因參與社會(huì)活動(dòng)，需經(jīng)副總經(jīng)理以上批準(zhǔn)賜予公假。

2、工傷假：（經(jīng)確認(rèn)為工傷的，工傷假工資照發(fā)，但按工傷天數(shù)扣發(fā)全勤）

a、員工因執(zhí)行公務(wù)負(fù)傷或致傷殘者，持指定醫(yī)院證明，經(jīng)行政人事部確認(rèn)，確不能出勤者，核給工傷假，工資照發(fā)，假期期滿，應(yīng)主動(dòng)復(fù)職，否則以曠工處理。如狀況緊急，得以事后補(bǔ)辦手續(xù)。

b、員工因公負(fù)傷，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)指定醫(yī)院、勞動(dòng)局等相關(guān)部門鑒定，確認(rèn)為舊傷復(fù)發(fā)的，可按工傷對(duì)待。

3、事假：（事假期間不發(fā)工資）

a、員工如有私事必需親自處理，應(yīng)事先請(qǐng)假。特別狀況不能事先請(qǐng)假的，可用電話或托付他人向本人主管或經(jīng)理請(qǐng)示，經(jīng)批準(zhǔn)前方能以事假論。續(xù)假也應(yīng)提前辦理；

b、一般員工請(qǐng)假半天內(nèi)，由主管核準(zhǔn)。3天（含3天）以內(nèi)由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，4天以上必需由（副)總經(jīng)理審批，主管以上干部請(qǐng)假均需由(副）總經(jīng)理審批；

c、事假最少以四小時(shí)為計(jì)算單位；

d、事假工資扣除額的計(jì)算方法：當(dāng)月工資/25×事假天數(shù)

e、員工申請(qǐng)事假，主管或經(jīng)理可視詳細(xì)狀況要求其提出有關(guān)證明文件；

4、病假：（員工一般傷病、疾病或生理緣由必需治療或療養(yǎng)者，可申請(qǐng)病假。）

a、全年病假日數(shù)不得超過(guò)醫(yī)療期。在本公司工作年限3年以下者為1個(gè)月，工作4年至6年者為2個(gè)月，工作7年至10年者為3個(gè)月，工作滿11年以上者為4個(gè)月。逾期者，依規(guī)定辦理停薪留職，但以一年為限，逾期仍不能復(fù)工者，予以解除勞動(dòng)合同；

b、請(qǐng)病假逾2日（含)以上者，公司可視詳細(xì)狀況要求員工出具證明或公司指定醫(yī)院開(kāi)具證明(附病情報(bào)告）。請(qǐng)病假1天者，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，也可確認(rèn)病假，未依規(guī)定辦理手續(xù)檢舉證明者一律以曠工論；

c、病假工資扣除額的計(jì)算方法：

c1司齡3年以下（含3年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×50%

c2司齡4-6年（含6年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×30%

c3司齡7-10年（含10年）當(dāng)月工資/25×病假天數(shù)×10%

c4司齡11年以上（含11年）在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)不扣工資

d、無(wú)正值理由或虛構(gòu)捏造謊報(bào)病假者，經(jīng)查屬實(shí)，公司依規(guī)定記大過(guò)一次處分。情節(jié)嚴(yán)峻者，予開(kāi)除處理。

5、婚假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可請(qǐng)以下之婚假，工資照發(fā)，如員工結(jié)婚地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般來(lái)回為2-6天：

a、一般婚假3天；

b、晚婚假7天（女滿22周歲，男滿25周歲）；

c、請(qǐng)婚假應(yīng)附政府相關(guān)單位核發(fā)之結(jié)婚證明文件。

d、婚假不能分段申請(qǐng)。

6、喪假：本公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，依以下規(guī)定賜予喪假，工資照發(fā)，如奔喪地點(diǎn)不在深圳，則以下假期不含路途時(shí)間，路途時(shí)間按距深圳之遠(yuǎn)近而定，一般來(lái)回為2-6天：

a、員工之父母、子女或配偶死亡，給喪假5天，工資照發(fā)；

b、祖父母、兄弟姐妹或配偶父母死亡，給喪假3天，工資照發(fā)。

7、產(chǎn)假、規(guī)劃生育假：

a、女員工產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；晚育者（女24周歲）另加10天，工資照發(fā)；配偶生育無(wú)人照看，可酌情給男方15天以內(nèi)的假期，按規(guī)劃生育假考勤。

b、懷孕4個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)者，依病假規(guī)定處理；

c、女員工懷孕滿4個(gè)月(含)以上流產(chǎn)時(shí)，給假15天，工資照發(fā)；

e、請(qǐng)產(chǎn)假須事后一個(gè)月內(nèi)提交嬰兒誕生證。

f、產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，允許有一至二周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定的工作量。

g、女員工規(guī)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論。

h、配偶在本市工作，行絕育手術(shù)后需要護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受二天的規(guī)劃生育假。

i、已婚女員工1年內(nèi)做兩次人工流產(chǎn)，其中一次按事假。

8、年度休假：

a、給假標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工進(jìn)入公司實(shí)際工作滿一年至三年（含第三年）的，方可享有3日年度休假之福利；

b、從第四年以后，效勞期每滿一年加1日假期，但年度休假累計(jì)最多不超過(guò)15日。

c、凡有以下情形之一者，不得申請(qǐng)年度休假：

1)試用期員工；

2)效勞年限未滿一年者；

3)全年度申請(qǐng)事假及病假合計(jì)數(shù)超過(guò)14日者；

4)前一年度曾受大過(guò)(含)以上處分者；

5)前一年度曾有曠工1天(含)以上者。

d、年度休假核算方式

1)年度休假以12月31日為結(jié)算日；

2)計(jì)算其次項(xiàng)效勞的月份數(shù)，缺乏一月者不計(jì)；

e、年度休假申請(qǐng)手續(xù)：

1)年度休假須提前提出申請(qǐng)，經(jīng)部門經(jīng)理審核后將休假單送行政人事部。

2)部門主管以上干部年度休假其核準(zhǔn)權(quán)須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)；

3)經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假日前將工作交給代理人；

4)未進(jìn)展相關(guān)工作移交的，不得休假。

f、員工年度休假期間支付全額工資；

g、員工年度休假期間，如公司有緊急事務(wù)時(shí)，需其隨時(shí)銷假上班，員工不得無(wú)故推辭，但員工可保存其剩余假期并另申請(qǐng)年度休假的權(quán)利，但不得跨年度；

h、年度休假是公司賜予員工每年一次性休假的福利形式，不得作病假及臨時(shí)請(qǐng)假的變通。

9、本公司員工請(qǐng)事假、病假設(shè)遇例假日或法定節(jié)日，則不予計(jì)入請(qǐng)假期內(nèi)；

10、部門主管（不含）以下人員的請(qǐng)假，1天以內(nèi)者，由部門主管批準(zhǔn)，1-3天（含3天）由部門經(jīng)理批準(zhǔn)，4天以上者需經(jīng)總經(jīng)理或副總經(jīng)理批準(zhǔn)；部門主管以上人員的請(qǐng)假均需由總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，其中病假2天(含)以上者如不能提前請(qǐng)假，均需直接打電話給總經(jīng)理請(qǐng)假，其它假均需提前申請(qǐng)，由總經(jīng)理批準(zhǔn)前方可；

八、因私外出：

1、工作時(shí)間內(nèi)，員工因私外出，得填寫《請(qǐng)(事)假單》，經(jīng)主管簽署前方能外出，并按事假手續(xù)辦理。

2、員工因私外出，不填寫假條和外出單而離開(kāi)公司并不聽(tīng)門衛(wèi)制止者，一律視作擅自離開(kāi)，以曠工處理。

九、本公司員工因故必需請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)于事前辦妥請(qǐng)假手續(xù)，方可離開(kāi)工作崗位。如遇急病或臨時(shí)重大事故需親自處理時(shí)，得于半日內(nèi)托付他人或以電話、電報(bào)、傳真報(bào)告主管并經(jīng)同意，事后補(bǔ)辦相關(guān)證明。曠工1天作事假3天計(jì)算。

十、公司因生產(chǎn)訂單缺乏及其它緣由需安排局部人員留職待崗，需聽(tīng)從安排，并且在待崗期間需隨時(shí)聽(tīng)從公司指令上崗或其它公司活動(dòng)。

第四章工資與給付規(guī)定

其次十三條本手冊(cè)所稱工資系指員工因工作所獲得之酬勞，包括根本薪資、生活津貼、績(jī)效工資等，并以現(xiàn)金方式給付。

其次十四條工資構(gòu)造

一、根本薪資：依深圳物價(jià)狀況及公司實(shí)際予以核定給付；

二、生活津貼：含住房、通訊、交通等補(bǔ)助的一種津貼；

三、績(jī)效工資：依個(gè)人業(yè)績(jī)水平、工作態(tài)度等核定的工資；

四、職務(wù)加級(jí)：依擔(dān)當(dāng)肯定主管以上職務(wù)責(zé)任的津貼；

五、特別津貼：為因特別狀況核給的津貼。

其次十五條公司發(fā)放工資日期為每月的10日，支付的是員工上月1日至31日的工資。若支付日遇節(jié)假日或休息日，則順延。

員工工資將可能在如下?tīng)顩r下發(fā)生調(diào)整：

一、工工資常規(guī)調(diào)整，即指公司有可能依據(jù)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)狀況、社會(huì)綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)而相應(yīng)調(diào)整員工工資。

二、公司將定期依據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)和工作力量進(jìn)展嘉獎(jiǎng)性工資晉級(jí)，其對(duì)象為崗位工作中成績(jī)顯著者；促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績(jī)突出者；公司認(rèn)為應(yīng)嘉獎(jiǎng)的其他人員。

三、員工在年終考核中，被所在部門認(rèn)為工作績(jī)效低于平均水平，將可能被降低工資。

四、員工職務(wù)發(fā)生變動(dòng)，其工資相應(yīng)進(jìn)展調(diào)整，其工資必需在該職務(wù)級(jí)別工資范圍之內(nèi)。

其次十六條試用期內(nèi)員工離職狀況的工資給付規(guī)定

一、試用期內(nèi)公司打算辭退之員工，工資按實(shí)際工作日給付；

二、試用期內(nèi)員工自行提出辭職狀況：

1、辦公室職員等員工在錄用后，實(shí)際工作不滿一個(gè)星期而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

2、一般作業(yè)員工在錄用后，實(shí)際工作不滿3天而自行辭職的，工資抵培訓(xùn)費(fèi)用，不予給付。

第五章員工權(quán)利

其次十七條每個(gè)員工有享受憲法規(guī)定之公民權(quán)利與中國(guó)法律賜予之權(quán)利，且不容侵害。

其次十八條員工有享受勞動(dòng)安全與愛(ài)護(hù)之權(quán)利。

其次十九條有按員工手冊(cè)規(guī)定休息與休假之權(quán)利。

第三十條有參與公司組織之民主治理權(quán)利。

第三十一條有對(duì)公司進(jìn)展提出建議與評(píng)價(jià)之權(quán)利。

第三十二條有按公司規(guī)定以勞動(dòng)取得酬勞之權(quán)利。

第三十三條有按公司規(guī)定享受福利待遇之權(quán)利。對(duì)于明顯違反《員工手冊(cè)》的指令，員工有權(quán)拒絕執(zhí)行并有越級(jí)上報(bào)的責(zé)任和權(quán)力。對(duì)違反人事治理制度，使員工自身利益受到侵害的行為，員工有向總經(jīng)理申訴以得到公正待遇之權(quán)利。

第三十四條對(duì)公司名義之懲罰、酬勞、休假等發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有向政府勞動(dòng)治理機(jī)關(guān)申請(qǐng)調(diào)解仲裁或向法院起訴之權(quán)利。

第三十五條對(duì)公司作出特別奉獻(xiàn)者有享受公司物質(zhì)及精神嘉獎(jiǎng)之權(quán)利。

第六章員工職責(zé)

第三十六條員工職責(zé)

一、員工務(wù)必遵守公司之規(guī)章制度；

二、員工對(duì)公司指派之工作務(wù)必盡責(zé)；

三、員工上班時(shí)間均應(yīng)配戴廠牌；

四、廠牌應(yīng)妥當(dāng)保管，遺失時(shí)，應(yīng)即附照片一張，連同工本費(fèi)20元，送行政人事部門補(bǔ)發(fā)新證，不得借用或使用他人廠牌；損壞時(shí)，應(yīng)至行政人事部門以舊換新；

五、工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)盡職責(zé)，除特別狀況經(jīng)主管許可外，不得擅離職守；

六、下班離開(kāi)前，應(yīng)先清理自己的辦公場(chǎng)所或工作場(chǎng)所；

七、員工應(yīng)對(duì)主管指派之任務(wù)盡力執(zhí)行，并將工作執(zhí)行狀況呈報(bào)主管；

八、員工因職務(wù)關(guān)系所獲得之有關(guān)公司機(jī)密，務(wù)必盡義務(wù)保密；

九、員工務(wù)須疼惜公司授予使用之公物；

十、應(yīng)就工作場(chǎng)所的各種時(shí)機(jī)學(xué)習(xí)訓(xùn)練，以提高工作技能；

十一、工作場(chǎng)所應(yīng)保持干凈，避開(kāi)發(fā)生不必要之災(zāi)難；

十二、未經(jīng)主管許可，不得將職務(wù)轉(zhuǎn)托他人代辦；

十三、員工有以下事項(xiàng)之一變動(dòng)時(shí)，應(yīng)于事發(fā)后一星期內(nèi)向公司行政人事部門報(bào)備之：

1、員工之住址；

2、家庭狀況（如結(jié)婚、離婚、生育、家庭成員動(dòng)態(tài)等）；

3、女員工的妊娠、預(yù)產(chǎn)期；

4、通訊電話和緊急時(shí)間聯(lián)系人。

第三十七條員工與本公司解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)將公司授予使用之工作裝備、廠牌、員工手冊(cè)、文件等物歸還公司，若與公司仍有債務(wù)時(shí)，必需歸還了結(jié)。

第三十八條員工與公司仍訂有勞動(dòng)合同之期內(nèi)，不得再與他方另有雇用關(guān)系。

第三十九條員工須遵守安全衛(wèi)生規(guī)章及配戴各項(xiàng)安全裝備，并應(yīng)注意本身和顧及他人安全。

第四十條員工務(wù)必妥當(dāng)?shù)鼐S護(hù)及保養(yǎng)其工作器具與設(shè)備。

第七章儀表與行為標(biāo)準(zhǔn)

第四十一條員工須儀表端莊干凈。

第四十二條上班務(wù)必舉止端正，不得唱歌、高聲說(shuō)笑。

第四十三條同事間相互關(guān)心敬重，并協(xié)商互為協(xié)作完成工作。

第四十四條員工對(duì)上級(jí)說(shuō)話謙遜有禮，言語(yǔ)保持請(qǐng)示口吻。

第四十五條遇客人來(lái)公司時(shí)，應(yīng)熱忱效勞以禮相待，時(shí)時(shí)留意維護(hù)公司形象。

第四十六條向上級(jí)匯報(bào)時(shí)預(yù)備充分，按商定時(shí)間實(shí)事求是報(bào)告，并留意簡(jiǎn)明扼要。

第四十七條接聽(tīng)與使用電話客氣熱忱，不得失禮。

第四十八條講究公德，敬重他人。

第八章員工職務(wù)行為準(zhǔn)則

第四十九條根本原則

一、公司提倡誠(chéng)信、團(tuán)結(jié)、創(chuàng)新、求實(shí)、守法、廉潔、敬業(yè)的職業(yè)道德；

二、員工的一切職務(wù)行為，都必需以維護(hù)公司利益，對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)為目的。任何私人理由都不能成為其職務(wù)行為的動(dòng)機(jī)；

三、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)峻，公司疑心其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任；

四、在員工聘請(qǐng)上，公司提倡舉賢避親、親屬或好友回避的原則，一律由行政人事部門按既定的崗位標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展擇優(yōu)錄用，為人才供應(yīng)一個(gè)公正的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境；公司內(nèi)部如有親屬關(guān)系的員工，相互間應(yīng)回避從事業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位，公司也可以作出相應(yīng)的崗位調(diào)整。

第五十條經(jīng)營(yíng)活動(dòng)

一、員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，進(jìn)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

二、員工除本職業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法定代表人授權(quán)或批準(zhǔn)，不能從事以下活動(dòng)：

1、以公司名義供應(yīng)擔(dān)保、證明；

2、以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、消息；

3、代表公司出席公眾活動(dòng)。

第五十一條兼職

1、員工未經(jīng)公司書面批準(zhǔn)，不得在外兼任獵取薪金的工作。

2、制止以下情形的兼職：

1)在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時(shí)間和其他資源從事所兼任的工作；

2)所兼任的工作構(gòu)成對(duì)本公司的商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；

3)因兼職影響本職工作或有損公司形象；

4)主管級(jí)及以上員工兼職。

第五十二條員工在經(jīng)營(yíng)治理活動(dòng)中，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。只有在對(duì)方饋贈(zèng)的禮物價(jià)值較小，承受后不會(huì)影響正確處理與對(duì)方的業(yè)務(wù)關(guān)系，而拒絕會(huì)被視為失禮的狀況下，才可以承受，但不管價(jià)值多少，均需向公司總務(wù)部門報(bào)告，一般應(yīng)予公司保存。

第五十三條員工在與業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的交往中，應(yīng)堅(jiān)持合法、正值的職業(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)以賄賂及其它不道德的手段取得利益，也不得在有可能存在利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位謀取個(gè)人利益。

第五十四條員工不得利用個(gè)人把握的公司信息，在損害公司利益的狀況下謀取個(gè)人利益。

第五十五條員工不得挪用公款謀取個(gè)人利益或?yàn)樗酥\取利益。

第五十六條員工對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)系活動(dòng)中，