*＊＊*公司薪酬管理制度第一章總則第一條使用范圍凡*＊*（以下簡稱為公司)的各級從業(yè)人員薪酬標(biāo)準(zhǔn)均依本方案實(shí)施。第二條本制度的特點(diǎn)為適應(yīng)公司發(fā)展的需要，本制度強(qiáng)化員工的薪酬與崗位和績效緊密結(jié)合。第三條目的制定本方案的目的在于充分發(fā)揮薪酬的作用，對員工為公司付出的勞動和做出的績效予以合理補(bǔ)償和激勵。即：（一）使薪酬與崗位價(jià)值緊密結(jié)合；（二）使薪酬與員工業(yè)績緊密結(jié)合；（三）使薪酬與公司發(fā)展的短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。第四條原則薪酬作為分配價(jià)值形式之一,遵循按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。公平性原則:薪酬以體現(xiàn)工資的外部公平、內(nèi)部公平和個(gè)人公平為導(dǎo)向。競爭性原則:薪酬以提高市場競爭力和對人才的吸引力為導(dǎo)向.激勵性原則：薪酬以增強(qiáng)工資的激勵性為導(dǎo)向,通過活性工資和獎金等激勵性工資單元的設(shè)計(jì)激發(fā)員工工作積極性。經(jīng)濟(jì)性原則:薪酬水平須與公司的經(jīng)濟(jì)效益和承受能力保持一致。第五條依據(jù)薪酬分配的主要依據(jù)是：貢獻(xiàn)、能力和責(zé)任，并參考成都市社會平均工資水平和行業(yè)平均水平.第六條薪酬體系根據(jù)公司特點(diǎn),公司的薪酬體系分為三種不同的薪酬體系：管理人員的薪酬體系、綜合服務(wù)部門薪酬體系、業(yè)務(wù)經(jīng)營部門的薪酬體系.第七條發(fā)展獎勵基金的設(shè)立為保證公司對員工激勵的長期性、穩(wěn)定性，特設(shè)立發(fā)展獎勵基金。公司根據(jù)利潤增長幅度，決定當(dāng)年年終提取獎金的額度,以作為發(fā)展獎勵基金。第二章薪酬結(jié)構(gòu)工作特點(diǎn)、技術(shù)含量高低等進(jìn)行不同的組合。（一）基本工資，主要反應(yīng)員工的知識、技能和經(jīng)驗(yàn)等因素，是依據(jù)員工的能力和素質(zhì)確定的個(gè)性化工資單元。包括成都市最低基本生活費(fèi)、學(xué)歷職稱工資、福利性補(bǔ)貼。（二）,確定各員工的崗位津貼等級。（三）,括年度獎金、業(yè)績提成獎等形式。（四）附加工資，附加工資是公司正式員工所能享有的一種福利待遇，包括一般福利、保險(xiǎn)、節(jié)日補(bǔ)貼、生日等。第九條基本工資基本工資=基本生活費(fèi)+學(xué)歷職稱工資+工齡工資+福利性補(bǔ)貼（一）基本生活費(fèi):參照成都市最低生活費(fèi),并隨成都市最低生活費(fèi)的調(diào)整而調(diào)整，基本生活費(fèi)為650元。（二）學(xué)歷職稱工資是根據(jù)不同學(xué)歷和職稱的價(jià)值進(jìn)行比較，并遵循就高不就低的原則而確定。不同學(xué)歷和職稱員工的具體工資額可通過附表一查出。附表一：學(xué)歷職稱工資標(biāo)準(zhǔn)(單位:元）高級工程師/同級別工程師/同級別助理工程師級別/同初級/同級別無職稱碩士及以上400350300250200全日制本科350300250200150全日制?？苹蜃钥急究?00250200150100自考?？苹蛑袑?、同等學(xué)歷及以下25020015010050（三）福利性補(bǔ)貼參照國家規(guī)定實(shí)行的各種福利和補(bǔ)貼,具體如下：福利性補(bǔ)貼項(xiàng)交通補(bǔ)貼福利性補(bǔ)貼項(xiàng)交通補(bǔ)貼誤餐補(bǔ)貼通訊費(fèi)補(bǔ)貼金額（元/月） 100-800200100—200第十條確定崗位津貼的原則（一）以崗定薪,薪隨崗變，實(shí)現(xiàn)薪酬與崗位價(jià)值掛鉤；崗位名稱高級管理中級管理業(yè)務(wù)銷售綜合財(cái)務(wù)崗位津貼崗位名稱高級管理中級管理業(yè)務(wù)銷售綜合財(cái)務(wù)崗位津貼3000—5000元2000—3500元1500—3000元1000—2500元第十一條 獎金包括年度獎金、業(yè)績提成獎三種形式。（一）年度獎金與公司年度經(jīng)營情況、年度考核結(jié)果掛鉤,是在公司取得一定的整體經(jīng)營效益基礎(chǔ)上對員工的一種激勵。（二）業(yè)績提成獎是專門針對業(yè)務(wù)部門提出的，具體獎勵金額與項(xiàng)目收益掛鉤。第十二條 附加工資附加工資=一般福利+醫(yī)療保險(xiǎn)+失業(yè)保險(xiǎn)+養(yǎng)老保險(xiǎn)（一）一般福利是指公司或部門在各個(gè)重大節(jié)日期間發(fā)放的過節(jié)費(fèi)、員工生日費(fèi)和其他事物形式的收入。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定.（三）失業(yè)保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。（四）養(yǎng)老保險(xiǎn)由公司與員工各承擔(dān)一部分，具體數(shù)額參見國家有關(guān)規(guī)定。第十三條 考核對于薪酬的影響考核與薪酬直接相關(guān)。年度考核影響員工的獎金分配和崗位津貼等級的晉級或者降級。考核結(jié)果優(yōu)良中考核結(jié)果優(yōu)良中基本合格不合格考核系數(shù)1.00.90.80。70.6第三章其它獎勵第十六條其它獎勵的目的在于對員工的優(yōu)秀表現(xiàn)予以正強(qiáng)化，以激勵員工自覺地關(guān)心公司的發(fā)展,維護(hù)公司的形象.第十七條創(chuàng)新獎員工在工作方法、工作思路或開拓業(yè)務(wù)等方面有較大的突破和創(chuàng)新，對改一次性獎勵并計(jì)入考核檔案,2000—10000元。第四章其他第二十一條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期員工工資不安以上績效工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，自考?？萍皩？埔韵聦W(xué)歷按1400元/元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,全日制本科學(xué)歷按照2000元/月標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，全日制本科以上學(xué)歷按照2500元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。26日至次月25日止并于當(dāng)月28日發(fā)放工資工資發(fā)放日當(dāng)天若適逢休息日,則順延至休息日后第一個(gè)工作日發(fā)放。第二十三條下列規(guī)定的扣除額，須從