經(jīng)典word整理文檔，僅參考，雙擊此處可刪除頁眉頁腳。本資料屬于網(wǎng)絡(luò)整理，如有侵權(quán)，請聯(lián)系刪除，謝謝！11題A.A22題A.A36題A.D47題A.C58題A.C69題A.B7題A.B8題A.B9題A.A題A.B題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.題A.3題4題5題題題題題題題題題題題題題題題題題題1．第1題政策之間的關(guān)系。A.國家宏觀經(jīng)濟(jì)政策B.環(huán)境因素C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平D.人口的再生產(chǎn)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.02．第2題決定一個(gè)組織勞動關(guān)系狀態(tài)的基本因素是組織及其管理者的（）。A.人性假設(shè)B.激勵(lì)機(jī)制C.管理風(fēng)格D.組織凝聚力您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.03．第23題人力資源流動是指處于一定部門、地區(qū)和職業(yè)的人力其結(jié)果是人力資源實(shí)現(xiàn)了（）。A.再開發(fā)B.再培訓(xùn)C.晉升D.再配置您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.04．第24題從根本上決定著人力資源質(zhì)量，決定著人力資源質(zhì)量水平的可能程度的因素是（）。A.遺傳B.教育培訓(xùn)C.營養(yǎng)衛(wèi)生D.經(jīng)濟(jì)條件您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.05．第25題工資調(diào)控政策最常見的類型是導(dǎo)向政策和（）。A.公平政策B.保護(hù)政策C.保障政策D.調(diào)節(jié)政策您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.06．第13題人力資源配置的原則是（）。A.充分投入原則B.合理運(yùn)用原則C.兼顧性原則D.良性結(jié)構(gòu)原則E.提高效益原則您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.07．第14題人力資源甄選的原則有（）。A.因事?lián)袢嗽瓌tB.人職匹配原則C.用人所長原則D.良性結(jié)構(gòu)原則E.德才兼?zhèn)湓瓌t您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.08．第15題衡量失業(yè)者應(yīng)該同時(shí)具備的兩個(gè)條件是（）。A.有就業(yè)要求B.有從業(yè)能力C.沒有勞動崗位D.領(lǐng)取失業(yè)救濟(jì)金E.正在尋找新的就業(yè)機(jī)會您的答案：A,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.09．第16題人的個(gè)體復(fù)雜性指的是（）。A.個(gè)體條件的多樣性B.個(gè)性人格的差異性C.人際關(guān)系的復(fù)雜性D.教育投資的差異性E.人文背景的廣闊性您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.010．第17題人職匹配理論主要包括（）。A.馬斯洛需求層次論B.特性—因素匹配理論C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論D.供求理論E.期望理論您的答案：B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.011．第18題A.增加工作設(shè)備B.改進(jìn)工作設(shè)備C.提高勞動能力D.增加人力資源投入E.延長勞動時(shí)間您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012．第19題行評價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人品德E.工作關(guān)系您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.013．第20題勞動合同訂立的原則包括（）。A.平等自愿原則B.公正原則C.協(xié)商一致原則D.依法訂立原則E.及時(shí)處理原則您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.014．第21題績效考核的考核項(xiàng)目可以分為（）三大方面。A.工作行為B.工作結(jié)果C.個(gè)人特征D.工作關(guān)系E.工作性質(zhì)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.015．第22題對管理人員的激勵(lì)包括（）。A.引入競爭機(jī)制B.適度授權(quán)C.用好薪酬杠桿D.強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)E.以績效為中心您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.016．第36題新員工引導(dǎo)之特殊性引導(dǎo)的內(nèi)容包括了（）。A.本部門的只能B.工作職責(zé)C.政策與規(guī)定D.參觀部門環(huán)境E.介紹認(rèn)識本部門同事您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.017．第37題營銷人力資源供給的因素有（）。A.勞動時(shí)間B.人口出生率C.工資水平D.勞動參與率E.教育水平您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.018．第38題從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程來看，人力資源運(yùn)動包括（）4個(gè)環(huán)節(jié)。A.生產(chǎn)B.形成C.發(fā)掘D.配置E.流動您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.019．第39題人力資源形成需要的條件是（）。A.生活資料B.教育C.一定的經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)D.一定的人口數(shù)量和質(zhì)量E.時(shí)間您的答案：A,B,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.020．第40題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。A.工作崗位名稱B.工作職責(zé)C.任職資格D.與其他職位的關(guān)系E.發(fā)展前途您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.021．第41題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。A.社會效益B.經(jīng)濟(jì)效益C.政治效益D.家庭效益E.個(gè)人效益您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.022．第42題從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類型。A.增加知識的培訓(xùn)B.發(fā)展技能的培訓(xùn)C.改變態(tài)度的培訓(xùn)D.工作輪調(diào)培訓(xùn)E.崗位培訓(xùn)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.023．第43題勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.平等自愿原則D.及時(shí)處理原則E.調(diào)解原則您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.024．第44題人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.教育結(jié)構(gòu)C.職業(yè)結(jié)構(gòu)D.地區(qū)結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)您的答案：B,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.025．第45題在激勵(lì)過程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。A.管理風(fēng)格B.個(gè)人的需要C.個(gè)人的努力D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E.組織目標(biāo)您的答案：B,C,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.026．第3題低質(zhì)量的人力資源具有較低的操作能力，對高質(zhì)量者不具有替代性；高質(zhì)量的人力資源具有較高的操作能力，對低質(zhì)量者也不具有替代性。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.027．第4題人口是人力資源的基礎(chǔ)和前提，人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.028．第5題按照國際慣例，人力資源雇傭合同可以是書面的，也可以不是書面的，只要各方經(jīng)過“議價(jià)”和“接受”的階段，就已經(jīng)進(jìn)入了某種合同之中。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.029．第6題人力資源流動的理性基礎(chǔ)是資源配置雙方都有改變原配置的動機(jī)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.030．第7題得到崗位的機(jī)會、得到就業(yè)條件的機(jī)會、機(jī)會均等和待遇平等的機(jī)會。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.031．第8題從總體上看，人力資源需求數(shù)量取決于經(jīng)濟(jì)需求總量和生產(chǎn)單位對于經(jīng)濟(jì)需求轉(zhuǎn)化率二者的共同作用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.032．第9題決定人力資源配置的基本因素是人力資源供給狀況和社會對它的需求狀況。二者的數(shù)量比例是社會就業(yè)最基本的決定因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.033．第10題薪酬水平比較是指本組織的薪酬水平與社會同行業(yè)的薪酬水平的比較。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.034．第11題心理學(xué)家的研究結(jié)果表明，“情商”在個(gè)人事業(yè)成功方面的作用大大高于智商的作用。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.035．第12題勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是在具體的某個(gè)組織中雇主與雇員之間的權(quán)利與義務(wù)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.036．第26題人力資源征聘有內(nèi)部和外部獲取兩種渠道。內(nèi)部征聘有利于激發(fā)組織內(nèi)人力資源的潛力；外部征聘有利于激活組織內(nèi)的活力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.037．第27題人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)管理各項(xiàng)活動的起點(diǎn)，為組織發(fā)展規(guī)劃服務(wù)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.038．第28題人力資源的知識水平和技能水平是人力資源能力質(zhì)量中最主要并最為人們關(guān)心的方面。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.039．第29題人力資源報(bào)酬學(xué)說中的公平理論的核心是平均享受勞動成果。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.040．第30題高質(zhì)量的人力資源完成的是難度較大的經(jīng)濟(jì)活動，所以，組織為此要付出較大的生產(chǎn)成本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.041．第31題所以，人力資源投資等同于教育投資。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.042．第32題勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動合同。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.043．第33題間接薪酬是諸如福利開支、人力資源養(yǎng)護(hù)費(fèi)用、非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付等。所以，間接薪酬不計(jì)入人工成本。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.044．第34題人力資源的數(shù)量就是一個(gè)國家或地區(qū)范圍內(nèi)勞動適齡人口總量減去其中喪失勞動能力的人口數(shù)量，加上勞動適齡人口之外具有勞動能力的人口數(shù)量。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.045．第35題社會保障制度的責(zé)任主體應(yīng)該是國家或政府。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0您的答案：C（此題得分：2.0題此題得分：2.0題此題得分：2.0題此題得分：2.0題（您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：5作業(yè)11題A.C222題A.C233題A.C244題C255題A.B266題A.C277題A.C288題A.C299題A.A2題A.A2題（A.C2題A.B2題在A.C2題A.C2題A.A2題A.B2題A.D2題A.A2題A.B2題A.D2題A.C2題A.A2題A.C2題A.B2題A.B2題A.A2題A.D2題（A.B2題A.D2題A.D2題（A.5題A.5題A.5題A.5題(。A.5題A.5題A.5題A.5A.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.02題A.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.03題A.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.04題您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.05題您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.06題您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.07題A.您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.08題A.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.09題人力資源規(guī)劃的工作之一是（您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題A.您的答案：C此題得分：3.0您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0A.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題A.您的答案：D題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題A.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題“人力資源規(guī)劃”是（A.您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題（A.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題（A.）您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0題（您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0A.您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：3此題得分：3.0您的答案：C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0題A.您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0A.您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0題影響人力資源質(zhì)量的因素有遺傳因素，還有（A.您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：0.0題A.您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0題A.您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0您的答案：B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0A.您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0題您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0A.您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：4此題得分：4.0作業(yè)總得分：96.01．第6題對新員工的引導(dǎo)包括了一般性引導(dǎo)和（）兩個(gè)部分。A.專業(yè)技能訓(xùn)練B.特殊性引導(dǎo)C.職業(yè)道德教育D.文化知識教育您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.02．第7題人力資源配置的模式包括市場配置和（）兩種。A.個(gè)體配置B.行政配置C.微觀配置D.宏觀配置您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.03．第8題人力資源供給是一個(gè)國家或地區(qū)社會勞動者與正在謀求職業(yè)者所具備的勞動能力的總和，具體體現(xiàn)為就業(yè)人口和求業(yè)人口，即（）。A.經(jīng)濟(jì)活動人口B.流動人口C.求學(xué)人口D.轉(zhuǎn)業(yè)人口您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.04．第9題工資調(diào)控政策最常見的類型是導(dǎo)向政策和（）。A.公平政策B.保護(hù)政策C.保障政策D.調(diào)節(jié)政策您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.05．第21題決定人力資源結(jié)構(gòu)的最基本因素是（）。A.人口結(jié)構(gòu)B.經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.衛(wèi)生與保健水平D.教育水平您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.06．第22題引起人力資源個(gè)人流動的原因是（）。A.人力資源流動成本與流動收益的衡量比較B.教育投資與收益的衡量比較C.經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不平衡D.人力資源的供求關(guān)系變化您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.07．第23題決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是人力資源素質(zhì)和（）。A.管理風(fēng)格B.組織凝聚力C.組織文化D.組織競爭力您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.08．第40題人力資源開發(fā)與管理的起點(diǎn)是（）。A.人力資源招收B.人力資源規(guī)劃C.人力資源規(guī)范D.人力資源培訓(xùn)您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.09．第41題決定一個(gè)組織勞動關(guān)系狀態(tài)的基本因素是組織及其管理者的（）。A.人性假設(shè)B.激勵(lì)機(jī)制C.管理風(fēng)格D.組織凝聚力您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.010．第42題訂立勞動合同的核心原則是（）。A.依法訂立原則B.平等自愿原則C.協(xié)商一致原則D.公平公正原則您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.011．第1題新員工引導(dǎo)之特殊性引導(dǎo)的內(nèi)容包括了（）。A.本部門的只能B.工作職責(zé)C.政策與規(guī)定D.參觀部門環(huán)境E.介紹認(rèn)識本部門同事您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012．第2題人力資源開發(fā)與管理的公共環(huán)境包括了（）。A.市場環(huán)境B.政治環(huán)境C.技術(shù)環(huán)境D.社會環(huán)境E.經(jīng)濟(jì)環(huán)境您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.013．第3題組織現(xiàn)有人力資源維系大方法有（）。A.限制雇傭B.減少工作時(shí)間C.提前退休D.暫時(shí)解雇E.降低員工待遇您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.014．第4題人力資源職業(yè)能力因素測試包括（）。A.一般能力要素測試B.特殊能力要素測試C.自我能力要素測試D.個(gè)別能力要素測試E.團(tuán)體能力要素測試您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.015．第5題從培訓(xùn)內(nèi)容角度看，非在職培訓(xùn)可以分為（）類型。A.增加知識的培訓(xùn)B.發(fā)展技能的培訓(xùn)C.改變態(tài)度的培訓(xùn)D.工作輪調(diào)培訓(xùn)E.崗位培訓(xùn)您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.016．第16題人力資源的資源特點(diǎn)包括（）。A.智能性B.動力性C.個(gè)體差異性D.時(shí)效性E.自我選擇性您的答案：A,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.017．第17題社會保險(xiǎn)的三大原則是（）。A.強(qiáng)制性原則B.社會性原則C.互濟(jì)性原則D.公平性原則E.福利性原則您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.018．第18題人力資源之人的能力要素，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，包括了（）等內(nèi)容。A.體力B.智力C.知識D.技能E.反應(yīng)力您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.019．第19題人職匹配理論主要包括（）。A.馬斯洛需求層次論B.特性—因素匹配理論C.人格類型與職業(yè)類型匹配理論D.供求理論E.期望理論您的答案：B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.020．第20題人力資源再生產(chǎn)的內(nèi)容包括（）。A.增量人力資源的獲得B.存量人力資源的保持C.存量人力資源的人員替換D.增量人力資源的人員替換E.人力資源流動您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.021．第29題下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（）。A.公平理論B.激勵(lì)理論C.市場理論D.代理理論E.績效理論您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.022．第30題勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.平等自愿原則D.及時(shí)處理原則E.調(diào)解原則您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.023．第32題人力資源的主體特點(diǎn)包括了（）。A.智能性B.動力性C.自我選擇性D.個(gè)體差異性E.非經(jīng)濟(jì)性您的答案：B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.024．第33題人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個(gè)方面的性質(zhì)。A.自然性B.社會性C.經(jīng)濟(jì)性D.科學(xué)性E.資源性您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.025．第34題我國人力資源生產(chǎn)戰(zhàn)略的內(nèi)容主要包括（）。A.控制人口增長B.應(yīng)對人力資源結(jié)構(gòu)老化C.提高人力資源質(zhì)量D.提高人力資源精神素質(zhì)E.提高人力資源報(bào)酬水平您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.026．第35題工作說明書，也稱職務(wù)說明書，應(yīng)包含的主要內(nèi)容有（）。A.工作崗位名稱B.工作職責(zé)C.任職資格D.與其他職位的關(guān)系E.發(fā)展前途您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.027．第37題職業(yè)生涯的性質(zhì)表現(xiàn)為（）。A.獨(dú)特性B.發(fā)展性C.終生性D.互動性E.階段性您的答案：A,B,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.028．第38題下列屬于內(nèi)容型激勵(lì)理論的內(nèi)容有（）。A.需求層次理論B.期望理論C.強(qiáng)化理論D.雙因素理論E.成就需要激勵(lì)理論您的答案：A,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.029．第39題人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.教育結(jié)構(gòu)C.職業(yè)結(jié)構(gòu)D.地區(qū)結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)您的答案：B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.030．第50題工資調(diào)控政策最常見的類型是（）。A.導(dǎo)向政策B.保護(hù)政策C.談判政策D.公平政策E.收入平等化政策您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.031．第10題員工培訓(xùn)評估只是對培訓(xùn)績效的評估。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.032．第11題職業(yè)安全是在職業(yè)活動中保護(hù)人力資源的人身安全，因此說它工作的核心是預(yù)防事故。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.033．第12題勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動合同。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.034．第13題人力資源微觀流動的原因在于資源配置雙方的主體都有改變原配置的動機(jī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.035．第14題人力資源流動對流入方和流出方雙方來說，其損失哦效益是相同的。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.036．第15題彼得·德魯克認(rèn)為，更加龐大的組織意味著團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神將更顯重要。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.037．第24題人力資源開發(fā)管理的工作中心是以人為本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.038．第25題勞動合同解除是指勞動合同履行完畢時(shí)，因某種原因?qū)е庐?dāng)事人不再續(xù)簽合同的行為。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.039．第26題人力資源薪酬構(gòu)成的兩個(gè)內(nèi)容是內(nèi)在薪酬和外在薪酬。其中只有外在薪酬屬于經(jīng)濟(jì)性待遇。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.040．第27題間接薪酬是諸如福利開支、人力資源養(yǎng)護(hù)費(fèi)用、非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付等。所以，間接薪酬不計(jì)入人工成本。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.041．第28題勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是在具體的某個(gè)組織中雇主與雇員之間的權(quán)利與義務(wù)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.042．第31題失業(yè)是指有勞動能力，但未能獲得勞動崗位。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.043．第36題在現(xiàn)代組織中，人力資源不僅是組織運(yùn)作的要素和工具，也已經(jīng)成為組織本身的目的。這就是人力資源開發(fā)與管理對象的目的性的體現(xiàn)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.044．第43題激勵(lì)是人的需要獲得滿足的過程，因此是外力作用的過程。所以，有效的激勵(lì)是外激勵(lì)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.045．第44題績效是員工個(gè)人素質(zhì)和工作環(huán)境共同作用的結(jié)果。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.046．第45題決定人力資源配置的基本因素是人力資源供給狀況和社會對它的需求狀況。二者的數(shù)量比例是社會就業(yè)最基本的決定因素。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.047．第46題傳統(tǒng)的勞動人事管理強(qiáng)調(diào)完成行政工作的執(zhí)行性，缺乏經(jīng)濟(jì)觀念。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.048．第47題人力資源培育是由新員工引導(dǎo)和員工培訓(xùn)兩個(gè)部分組成的整體。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.049．第48題社會保障制度的責(zé)任主體應(yīng)該是國家或政府。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.050．第49題組織薪酬管理的基本理念和首要原則是業(yè)績優(yōu)先。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.0作業(yè)總得分：100.0作業(yè)總批注：1．第1題（工作的依據(jù)。因此，它也稱為績效考評工作方案。A.績效考評工作計(jì)劃B.績效考評指標(biāo)體系C.績效考評工作流程D.績效考評方式您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.02．第2題組織文化的核心是組織的（）A.組織精神B.價(jià)值觀體系C.組織形象D.組織風(fēng)尚您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.03．第3題勞動合同是（）的具體表現(xiàn)形式A.勞動關(guān)系B.勞動爭議C.勞動權(quán)利D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.04．第4題狹義上的勞動關(guān)系是指依據(jù)勞動法等相關(guān)法律法規(guī)明確和規(guī)定的雙方在勞動過程中的（）A.權(quán)利與義務(wù)B.薪酬關(guān)系C.勞動合同D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.05．第5題組織人力資源規(guī)劃工作的首要環(huán)節(jié)是（）A.環(huán)境的調(diào)查分析B.制度建設(shè)C.人力資源素質(zhì)D.組織凝聚力您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.06．第6題勞動合同的目的在于（）勞動過程的完成，包括對勞動成果的分配A.規(guī)范B.建立C.保證D.形成您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.07．第26題激勵(lì)的效果取決于一個(gè)人某一行動的期望值和這個(gè)人認(rèn)為將要達(dá)到其目標(biāo)的概率的乘積，這種激勵(lì)理論是（）A.公平理論B.期望理論C.雙因素理論D.成就理論您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.08．第54題勞動爭議的焦點(diǎn)在于（）A.勞動過程B.勞動權(quán)利與義務(wù)C.勞動關(guān)系D.勞動糾紛您的答案：B題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.09．第55題（）是管理制度有效發(fā)揮作用的要求和保證A.實(shí)施B.監(jiān)督C.反饋與修正D.審定您的答案：A題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.010．第56題“唯一持久的競爭優(yōu)勢就是具備比你的競爭對手學(xué)習(xí)得更快的（）”A.創(chuàng)造能力B.凝聚力C.學(xué)習(xí)能力D.勞動能力您的答案：C題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.011．第16題影響人力資源質(zhì)量的因素包括了（）。A.遺傳、其他先天和自然生長因素B.營養(yǎng)因素C.衛(wèi)生保健因素D.教育培訓(xùn)因素E.經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平您的答案：A,B,D題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.012．第18題人力資源之人的能力要素，從現(xiàn)實(shí)應(yīng)用的形態(tài)看，包括了（）等內(nèi)容。A.體力B.智力C.知識D.技能E.反應(yīng)力您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.013．第19題從人力資源的經(jīng)濟(jì)運(yùn)動過程來看，人力資源運(yùn)動包括（）4個(gè)環(huán)節(jié)。A.生產(chǎn)B.形成C.發(fā)掘D.配置E.流動您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.014．第20題就業(yè)的效益主要體現(xiàn)在（）。A.社會效益B.經(jīng)濟(jì)效益C.政治效益D.家庭效益E.個(gè)人效益您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.015．第21題在激勵(lì)過程中其作用的關(guān)鍵因素有（）等三個(gè)方面。它們是人力資源管理的重要內(nèi)容。A.管理風(fēng)格B.個(gè)人的需要C.個(gè)人的努力D.領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)E.組織目標(biāo)您的答案：B,C,E題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.016．第22題影響人力資源管理制度的因素有（）。A.管理思想B.用人的價(jià)值取向C.組織生存外部環(huán)境D.組織規(guī)模與管理層次E.提供動力來源您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.017．第23題美國心理學(xué)家坎貝爾提出的關(guān)于工作滿意感的三個(gè)激發(fā)點(diǎn)是（）。A.工作的興趣B.工作的環(huán)境C.工作本身的內(nèi)容D.工作所提供的獨(dú)特報(bào)酬E.合作共事的人您的答案：C,D,E題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.018．第33題影響員工歸屬感的因素有（）。A.組織因素B.經(jīng)濟(jì)因素C.文化因素D.心理因素E.個(gè)人因素您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.019．第34題人是存在著多種屬性的客體，具有（）三個(gè)方面的性質(zhì)。A.自然性B.社會性C.經(jīng)濟(jì)性D.科學(xué)性E.資源性您的答案：A,B,C題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.020．第35題決定組織目標(biāo)能否順利實(shí)現(xiàn)的兩大因素是（）。A.人力資源素質(zhì)B.管理能力C.管理風(fēng)格D.組織凝聚力E.資源配置您的答案：A,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.021．第36題影響行為動機(jī)的個(gè)人心理因素有（）。A.個(gè)人興趣B.價(jià)值觀C.愛好D.抱負(fù)水平E.受教育程度您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.022．第37題下列屬于人力資源報(bào)酬學(xué)說中的有關(guān)理論的是（）。A.公平理論B.激勵(lì)理論C.市場理論D.代理理論E.績效理論您的答案：A,B題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.023．第40題對管理人員的激勵(lì)包括（）。A.引入競爭機(jī)制B.適度授權(quán)C.用好薪酬杠桿D.強(qiáng)調(diào)精神激勵(lì)E.以績效為中心您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.024．第41題人力資源的社會結(jié)構(gòu)包括（）。A.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)B.教育結(jié)構(gòu)C.職業(yè)結(jié)構(gòu)D.地區(qū)結(jié)構(gòu)E.城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)您的答案：B,C題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.025．第48題人力資源供求基本平衡的標(biāo)志是（）。A.不存在長期的大量失業(yè)人口B.不存在長期大量缺乏人力的部門、行業(yè)C.少量人力資源處于短期失業(yè)狀態(tài)D.存在長期的勞動力供求不平衡E.存在暫時(shí)性的勞動力供求不平衡您的答案：A,B,C,E題目分?jǐn)?shù)：2.0此題得分：2.026．第49題培訓(xùn)需求分析包含的內(nèi)容有（）。A.分析培訓(xùn)需求的來源B.分析培訓(xùn)時(shí)間的確定C.分析組織培訓(xùn)需求的層次D.分析員工個(gè)人的培訓(xùn)需求E.確定培訓(xùn)需求您的答案：A,C,D,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.027．第50題行評價(jià)，以此判斷員工與崗位要求是否相稱的活動。A.工作業(yè)績B.工作能力C.工作態(tài)度D.個(gè)人品德E.工作關(guān)系您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.028．第51題人力資源流動收益包括（）。A.貨幣性收益B.技能性收益C.機(jī)會性收益D.文化性收益E.資源性收益您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.029．第52題勞動爭議處理的原則包括（）。A.合法原則B.公正原則C.平等自愿原則D.及時(shí)處理原則E.調(diào)解原則您的答案：A,B,D,E題目分?jǐn)?shù)：3.0此題得分：3.030．第53題保證組織職業(yè)安全應(yīng)建立健全的制度包括了（）。A.安全生產(chǎn)責(zé)任制度B.安全生產(chǎn)教育制度C.安全生產(chǎn)檢查制度D.傷亡事故報(bào)告制度E.安全生產(chǎn)事故處理制度您的答案：A,B,C,D題目分?jǐn)?shù)：4.0此題得分：4.031．第7題人力投資與其他投資的最顯著差異在于投資收益者與投資主體的非一致性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.032．第8題組織是人力資源開發(fā)管理的平臺。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.033．第9題勞動爭議的焦點(diǎn)是勞動權(quán)利與義務(wù)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.034．第10題缺乏規(guī)范和約束的人力資源流動具有風(fēng)險(xiǎn)性。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.035．第11題從組織長遠(yuǎn)的戰(zhàn)略發(fā)展來看，直接能力導(dǎo)向的人力資源管理制度建設(shè)對組織發(fā)展比較有利。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.036．第12題行為導(dǎo)向型契約，代理人的利益所得與組織利益及其長遠(yuǎn)發(fā)展關(guān)系密切，致使代理人具有關(guān)心委托人利益的動機(jī)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.037．第13題薪酬管理不僅是給予勞動者報(bào)酬，而是通過給予勞動者報(bào)酬，表達(dá)勞動者與組織競爭力及其組織發(fā)展戰(zhàn)略的關(guān)系，也是對勞動者在這個(gè)關(guān)系中的價(jià)值作用、價(jià)值貢獻(xiàn)的一種態(tài)度。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.038．第14題績效考評的目的在于通過考評，判斷考評對象是否稱職，并據(jù)此作為組織改善管理的基本依據(jù)，確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)以及組織的可持續(xù)發(fā)展。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.039．第15題薪酬的核心目標(biāo)是公平目標(biāo)。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.040．第17題行為導(dǎo)向制度是激勵(lì)目的實(shí)現(xiàn)中帶有把關(guān)作用的環(huán)節(jié)和內(nèi)容。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.041．第24題組織人力資源戰(zhàn)略是組織戰(zhàn)略體系中的一個(gè)具有核心地位和保障作用的重要組成部分。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.042．第25題關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)管理是績效管理的重要基礎(chǔ)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.043．第27題人力資本是一種無形資本。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.044．第28題勞動合同解除是指勞動合同期滿，或當(dāng)雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時(shí)，或進(jìn)入固定期限勞動合同狀態(tài)下勞動者一方不提出續(xù)訂勞動合同時(shí)，勞動合同即解除。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.045．第29題人力資源的市場性配置強(qiáng)調(diào)的是配置雙方根據(jù)市場供求關(guān)系、價(jià)值規(guī)律進(jìn)行的自愿、自主選擇。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.046．第30題代理理論指出，代理人利益與委托人利益一致的行為導(dǎo)向型契約以傭金制為代表，其代理成本是顯性的。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.047．第31題一個(gè)人在同一時(shí)間內(nèi)可能同時(shí)存在幾種需求，但其中只有一種需求占主導(dǎo)支配地位。一種需求獲得滿足并不表示這種需求因此消失，只是表明對這種需求的刺激程度以及這種需求對行為的影響度減弱。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.048．第32題內(nèi)在薪酬是指所從事的工作本身給組織成員帶來的酬勞，往往指的是經(jīng)濟(jì)性待遇。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.049．第38題人力保健投資是指對人力資源采取各種措施，以保證其勞動能力持續(xù)處于正常狀態(tài)的活動，包括衛(wèi)生保健投資和職業(yè)保護(hù)投資兩個(gè)部分。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.050．第39題激勵(lì)是提高組織績效的重要方式。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.051．第42題員工培訓(xùn)是組織的義務(wù)、員工的權(quán)利。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.052．第43題宏觀層面的人力資源需求是指全社會所有用人主體對人力資源需求的簡單加總。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.053．第44題均衡型勞動關(guān)系是勞動關(guān)系中的常見狀態(tài)。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：0.054．第45題職業(yè)發(fā)展自我管理是職業(yè)發(fā)展成功的關(guān)鍵，組織協(xié)助員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展管理是職業(yè)發(fā)展成功不可缺少的助力。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.055．第46題績效管理的根本意義在于記錄、考核團(tuán)隊(duì)、成員的工作業(yè)績和效果、效益。您的答案：錯(cuò)誤題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.056．第47題薪酬制度是調(diào)節(jié)組織內(nèi)人力資本管理的重要杠桿，是留住核心員工的重要手段。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：1.0此題得分：1.057．第57題勞動關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭雙方在具體組織中權(quán)利與義務(wù)的界定。因此，勞動關(guān)系除了具有社會關(guān)系的含義，還具有法律關(guān)系的含義。您的答案：正確題目分?jǐn)?shù)：