長風(fēng)破浪會有時，直掛云帆濟(jì)滄海。2023年自考專業(yè)(人力資源管理)-勞動法考試參考試題附帶答案（圖片大小可自由調(diào)整）第1卷一.單選題(共10題)1.勞動爭議仲裁委員會由三方代表組成，下列不屬于三方代表的是（）A.同級工會的代表B.用人單位方面的代表C.政府綜合部門代表D.勞動行政主管部門代表2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的制定主體是（）A.國務(wù)院B.省、自治區(qū)、直轄市人民政府C.人力資源和社會保障部D.財政部3.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，并須報縣級以上的勞動行政部門批準(zhǔn)的情形是（）A.某私人餐館招用勤雜工B.某國有企業(yè)招用電工C.某俱樂部招用體操運動員D.某職業(yè)介紹所招用職員4.下列關(guān)于養(yǎng)老保險的表述，正確的是（）A.養(yǎng)老保險是勞動者年老退出勞動后的社會保障B.養(yǎng)老保險待遇的取得以繳納養(yǎng)老保險費滿15年為前提C.養(yǎng)老保險待遇與勞動者在職期間的工資待遇水平無關(guān)D.養(yǎng)老保險待遇標(biāo)準(zhǔn)在全國是統(tǒng)一的5.秦某因頸椎病向公司請假獲準(zhǔn)后，于次日搭乘國際航班飛往巴西觀看足球比賽。公司人力主管咨詢律師能否依法解除與秦某的勞動合同。律師的下列說法中錯誤的是（）A.病假診斷是真實的且履行了公司規(guī)定的請假程序，不能解除與秦某的勞動合同B.若病假診斷虛假，公司可以與秦某解除勞動合同C.若病假診斷真實，公司未限定診療地點，不能解除秦某的勞動合同D.即使病假診斷真實，但秦某出國行為與治療目的相矛盾，可認(rèn)定其虛假治療，公司可以與其解除勞動合同6.甲公司在新建化工生產(chǎn)線投入生產(chǎn)的過程中，其下列行為符合《勞動法》規(guī)定的是（）A.試運行期間，從事特種作業(yè)的操作員已經(jīng)接受了專門培訓(xùn)，但未取得相應(yīng)的資格證書B.安排女技術(shù)員參加公司技術(shù)攻關(guān)小組并到位于地下的設(shè)備室進(jìn)行檢測C.安排懷孕的女職工在新生產(chǎn)線上從事夜間勞動D.在防止有毒氣體泄漏的預(yù)警裝置調(diào)試完成之前，將生產(chǎn)線投入生產(chǎn)和使用7.下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的是（）A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系B.公司中勞動者之間的關(guān)系C.個體經(jīng)濟(jì)組織與其雇傭的幫工之間的關(guān)系D.律師協(xié)會與律師之間的關(guān)系8.下列選項中，屬于工會基本職責(zé)的是()A.維護(hù)職工的合法權(quán)益B.教育職工遵守勞動法律法規(guī)C.組織職工開展勞動競賽D.對困難職工進(jìn)行幫扶9.因簽訂集體合同發(fā)生爭議，其處理程序為（）A.由企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解B.由勞動行政部門協(xié)調(diào)處理C.由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)仲裁D.由法院適用訴訟程序處理10.根據(jù)勞動法的規(guī)定，下列費用或收入中可以作為最低工資組成部分的是（）A.用人單位依法為勞動者交納的社會保險費用B.加班加點工資C.特殊工作環(huán)境、條件下的津貼D.帶薪年休假期間的工資二.多選題(共10題)1.下列情形簽訂的勞動合同，可以認(rèn)定無效或部分無效的有（）A.用人單位甲與勞動者乙簽訂勞動合同，為期一年，工作內(nèi)容是運送假鈔B.用人單位甲與勞動者乙約定，社會保險由勞動者自行繳納C.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同中缺少勞動保護(hù)條款D.用人單位甲與勞動者乙簽訂的勞動合同沒有約定違約金2.某市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1000元，因此用人單位對下列勞動爭議仲裁裁決不得提起訴訟的是（）A.用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金1萬元B.用人單位補發(fā)勞動者年終獎2萬元C.用人單位支付勞動者工傷醫(yī)療費0.8萬元D.用人單位為勞動者補繳社會保險0.2萬元3.下列關(guān)于勞務(wù)派遣的表述錯誤的有（）A.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元B.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取費用C.用人單位可以設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者D.勞務(wù)派遣單位可以以非全日制用工形式招用被派遣勞動者4.趙某在6個月內(nèi)因為擅自離崗被所在公司書面警告兩次，根據(jù)用人單位的規(guī)章制度被解除勞動合同。趙某不服申請勞動仲裁。針對本案，下列說法正確的是（）A.規(guī)章制度中有兩次書面警告予以解除勞動合同的明確規(guī)定，是仲裁機(jī)構(gòu)不支持趙某請求的基本依據(jù)B.趙某若主張并能夠證明其不知前述規(guī)章制度的存在，是仲裁機(jī)構(gòu)支持趙某請求的基本依據(jù)C.若趙某主張被迫簽署書面警告后果告知書，對該事實的證明應(yīng)當(dāng)達(dá)到排除合理懷疑的標(biāo)準(zhǔn)D.若趙某對該爭議的仲裁結(jié)果不服，在收到仲裁裁決15日內(nèi)，可以申請法院撤銷仲裁裁決5.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位以下做法符合法律規(guī)定的有（）A.與勞動者協(xié)商一致后解除B.額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同C.向勞動行政部門報告后解除D.無須提前通知，可以即行解除6.下列關(guān)于試用期的說法，正確的是（）A.勞動者與用人單位協(xié)商可以約定試用期B.無固定期限勞動合同不得約定試用期C.非全日制用工不得約定試用期D.派遣用工可以約定試用期7.以生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難為由進(jìn)行規(guī)模性裁員，需要滿足的基本條件是（）A.達(dá)到地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B.達(dá)到國家人社部規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)C.裁員人數(shù)在25人以上D.職工代表大會同意進(jìn)行規(guī)模性裁員8.企業(yè)負(fù)責(zé)人接到重傷事故報告后，應(yīng)報告的部門是（）A.企業(yè)主管部門B.企業(yè)所在地勞動部門C.企業(yè)所在地人民檢察院D.企業(yè)所在地人民法院9.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，職工患職業(yè)病應(yīng)當(dāng)享受的待遇有（）A.醫(yī)療待遇B.療養(yǎng)待遇C.調(diào)換工作崗位D.簽訂無固定期限合同10.下列關(guān)于非全日制用工的說法，正確的有（）A.非全日制用工可以約定試用期B.非全日制用工可以不訂立書面勞動合同C.終止非全日制用工用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償D.非全日制用工勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日三.問答題(共1題)1.蔡某與某造船公司2015年8月1日簽訂勞動合同，被聘為“管理員”，工作地點為本市。某造船公司于2016年4月6日發(fā)出內(nèi)部調(diào)動通知單，安排蔡某由“總裝部”調(diào)整至“預(yù)裝部”，崗位仍是“管理員”，工作地點仍在船廠內(nèi)。在收到調(diào)崗?fù)ㄖ蟛棠尺B續(xù)20天未到新崗位工作。2016年5月3日，某造船公司作出《關(guān)于對蔡某作提前解除勞動合同處理的決定》，以“脫崗時間達(dá)20天”為由，解除了與蔡某的勞動合同。蔡某提起勞動仲裁，要求某造船公司支付違法解除勞動合同的賠償金。根據(jù)提示，分析回答下列問題：(1)某造船公司調(diào)整蔡某崗位的行為是否合法，為什么?(2)蔡某的仲裁請求是否應(yīng)當(dāng)支持，為什么?(3)某造船公司若獲得有利裁決，應(yīng)當(dāng)證明哪些事實?第2卷一.單選題(共10題)1.下列選項中，屬于勞動基本權(quán)的核心權(quán)利是（）A.勞動就業(yè)權(quán)B.勞動報酬權(quán)C.勞動安全保護(hù)權(quán)D.休息權(quán)2.根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位安排李某中秋節(jié)工作，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的工資報酬不低于工資的比例是()A.100%B.150%C.200%D.300%3.下列關(guān)于勞動法地位的表述正確的是（）A.勞動法是民法的特別法B.勞動法是民商法的組成部分C.勞動法是行政法的組成部分D.勞動法是獨立的法律部門4.下列選項中，在公休日不會產(chǎn)生加班費用的是（）A.計件工作時間B.綜合計算工作時間C.不定時工作時間D.延長工作時間5.陸某自行提供健康檢查報告入職H煤礦。工作3個月后離開時被診斷為職業(yè)病。H煤礦主張陸某以欺騙手段入職，雙方勞動關(guān)系無效。針對本案，下列說法錯誤的是A.對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查，是用人單位的法定義務(wù)B.用人單位可以對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進(jìn)行上崗前的職業(yè)健康檢查C.陸某患職業(yè)病是事實，H煤礦應(yīng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任D.陸某以欺騙手段入職，勞動合同無效6.下列關(guān)于勞動就業(yè)特征的說法，錯誤的是（）A.年滿16周歲的公民才具有勞動就業(yè)的資格B.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)中的勞動不以合法為前提7.2008年5月17日，職工郭某因為患病期間的工資支付問題與公司發(fā)生了糾紛，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。勞動爭議仲裁委員會正確的處理方式是（）A.該爭議符合勞動爭議仲裁的受理條件，予以受理B.該爭議即使已超過申請仲裁的時效，也應(yīng)受理C.因工資支付問題發(fā)生的爭議應(yīng)直接向法院起訴，仲裁委員會不予受理D.若該爭議經(jīng)勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解達(dá)成協(xié)議，則應(yīng)不予受理8.下列各項中屬于產(chǎn)品質(zhì)量法所調(diào)整的產(chǎn)品的是()A.軍工企業(yè)生產(chǎn)的民用產(chǎn)品B.建設(shè)工程C.剛從地里刨出的土豆D.從魚塘里打撈出的野生魚9.下列有關(guān)代表性勞動立法的表述，正確的是（）A.社會保險成為勞動法的內(nèi)容始于法國的勞動保護(hù)法B.現(xiàn)代意義勞動法起源于19世紀(jì)初期的“勞工法規(guī)”C.新西蘭1894年的最低工資立法是世界上最低工資立法的開端D.第一個開始對勞動糾紛實行強制仲裁的國家是英國10.下列情形中用人單位無須向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償金的是（）A.勞動合同期限屆滿，用人單位同意續(xù)訂勞動合同，但降低勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)訂的B.勞動合同經(jīng)合同雙方協(xié)商一致由用人單位提出解除的C.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者被迫解除勞動合同的D.勞動者以住所距離工作單位過遠(yuǎn)為由而提出解除勞動合同的二.多選題(共10題)1.勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任是（）A.繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議B.支付違約金C.支付補償金D.承擔(dān)賠償責(zé)任2.生產(chǎn)的高度社會化和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，使領(lǐng)導(dǎo)活動呈現(xiàn)出以下發(fā)展趨勢()A.決策工作專門化B.領(lǐng)導(dǎo)主體集團(tuán)化C.領(lǐng)導(dǎo)方式民主化D.領(lǐng)導(dǎo)方法科學(xué)化E.領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系功利化3.陳某與H公司的勞動合同被違法解除，陳某提起勞動爭議仲裁，主張恢復(fù)勞動關(guān)系繼續(xù)履行勞動合同。下列有關(guān)本案的解釋，正確的是（）A.違法解除期間不包括仲裁、訴訟期間B.繼續(xù)履行勞動合同與支付賠償金的請求不能并存C.若陳某未提出繼續(xù)履行請求，不得作出繼續(xù)履行的仲裁裁決D.繼續(xù)履行勞動合同的請求成立的，可以要求公司支付違法解除期間的工資和社保損失4.王某與用人單位的合同到期，個人原因離職并辦理了相關(guān)手續(xù)。時隔10日，王某體檢發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，遂以懷孕事實發(fā)生在勞動合同期間，離職協(xié)議違背真實意思表示而主張恢復(fù)勞動關(guān)系。對此，下列說法正確的是（）A.用人單位無違法解除或終止勞動合同情形的，勞動者無權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系B.王某離職時對懷孕不知情不能等同予離職意思表示不真實C.孕期女職工依法不受解雇，是勞動法對用人單位的義務(wù)規(guī)定，不是對女職工離職權(quán)利的限制D.王某離職時不知曉懷孕的事實，也不屬于重大誤解5.下列情形中用人單位解除勞動合同，無須提前30天以書面形式通知勞動者本人，也不存在經(jīng)濟(jì)補償?shù)挠校ǎ〢.小王在試用期內(nèi)遲到早退，不符合錄用條件B.小李因盜竊被判刑C.小張在外出執(zhí)行任務(wù)時負(fù)傷，失去左腿D.小吳下班時間酗酒摔傷住院，出院后不能從事原工作也拒不從事單位另行安排的工作6.根據(jù)法律規(guī)定，勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)及勞動監(jiān)察員享有的權(quán)利有（）A.檢查權(quán)B.建議權(quán)C.處分權(quán)D.任免權(quán)7.依據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》的有關(guān)規(guī)定，我國實行統(tǒng)籌就業(yè)政策的主要內(nèi)容是（）A.實行城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的就業(yè)政策B.實行區(qū)域統(tǒng)籌的就業(yè)政策C.實行群體統(tǒng)籌的就業(yè)政策D.實行不同就業(yè)形式統(tǒng)籌的就業(yè)政策8.劉某與M公司簽訂了無固定期限勞動合同，在自行離職后以不知情為由，主張應(yīng)視為固定期限勞動合同，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償。對此，下列觀點正確的是（）A.用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償必須具備法定條件B.無固定期限勞動合同對勞動者的勞動權(quán)利保障更有利C.劉萊對簽訂無固定期限勞動合同不知情不符合常理D.一用人單位對主動離職的勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償，與經(jīng)濟(jì)補償金制度屬性相矛盾9.下列有關(guān)高溫補貼的說法正確的是（）A.關(guān)于高溫補貼目前沒有全國統(tǒng)一的制度規(guī)定B.高溫補貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)屬于地方性規(guī)定C.高溫補貼發(fā)放時間范圍各地不同D.高溫補貼免繳個人所得稅10.下列有關(guān)勞動爭議解決機(jī)制的說法，正確的是（）A.勞動爭議仲裁是勞動爭議解決的必經(jīng)程序B.勞動爭議調(diào)解組織只能是設(shè)在工會內(nèi)部的調(diào)解委員會C.勞動爭議訴訟實行舉證責(zé)任倒置D.勞動爭議仲裁時效適用中止、中斷規(guī)則三.問答題(共1題)1.簡述工傷保險的特點。第1卷參考答案一.單選題1.正確答案：D2.正確答案：B3.正確答案：C4.正確答案：B5.正確答案：C6.正確答案：B7.正確答案：C8.正確答案：A9.正確答案：B10.正確答案：D二.多選題1.正確答案：ABC2.正確答案：ACD3.正確答案：BCD4.正確答案：ABC5.正確答案：AD6.正確答案：ACD7.正確答案：ACD8.正確答案：AB9.正確答案：AB10.正確答案：BCD三.問答題1.正確答案：(1)合法。某造船公司的調(diào)尚行為未違反勞動合同的約定。在沒有證據(jù)顯示某造船公司對蔡某的勞動報酬及勞動條件作出不利變更的情況下,蔡某應(yīng)當(dāng)服從某造船公司的工作安排。(2)不支持。蔡某股閃20天，應(yīng)屬曠工。某遺船公司與其解除勞動合同屬合法，無需支付賠償金。(3)調(diào)崗屬用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所必需:對勞動者的報酬及共他勞動條件未作不利變更：無其他違反勞動合同或勞動法律。法規(guī)