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PAGEPAGE1第三章選五、人力資源未被選撥的員工容易產(chǎn)生情緒，或者員工晉升后成為前同事的主管，管理會比較；，（1）的“人職匹配理論。認為，最為理想的職業(yè)選擇就是能夠找到與其類型相重合的職業(yè)環(huán)境，在這樣的環(huán)境中工作容易感到內(nèi)在的滿足，最有可，職業(yè)發(fā)展周期理論。如金的職業(yè)發(fā)展周期理論、【相關4“現(xiàn)代人才的理論基礎。其中最有影響的是“特質(zhì)因素理論”和“類型理論。特質(zhì)因素強調(diào)個人的所具有的特性與職業(yè)所需要的素質(zhì)與技能(因素)之間的協(xié)調(diào)和匹配為了對的特進行深詳細的解與掌握質(zhì)因素理論人才的作用六、財務確立財 與整體企業(yè)目標匹配的財務的必要性。種螺旋的成本售價的升因此弱對國產(chǎn)的新分配2利①利衡量的借成本②個國為市場率的變將會影其格④利率在業(yè)制（3匯率是指一種貨幣在兌換成另一種貨幣時的比率，可以影響進口成本出口物價值國際借和成本和益貨幣價值變化 A.董事會對財務結(jié)構的看法B.的匯率政C.通貨膨 【答案】【解析】選項A是來自于企業(yè)的內(nèi)部約束；選項B屬于的影響；選項C屬于經(jīng)濟約財務的確企業(yè)選擇使用內(nèi)部留存利潤進行再投資，留存利潤是指還需要其他的來源股東企業(yè)分配給股東紅據(jù)企業(yè)的留存利潤會預期下一有足夠的能力而對于那陷入財務的企業(yè)來說壓企業(yè)為了新的項目而向現(xiàn)在的股東和新股東籌金，也可稱需要在企業(yè)的時候容易被收購從而引起債權融資可以分為年限少于一年的貸款為短期，年于一年的為長期。租賃是指企業(yè)租用資產(chǎn)一段時期的形式，可能擁有在期有的。最債權融資缺點是當企業(yè)陷入財務或者企業(yè)的不具競租賃不足之處在于企業(yè)使用租企業(yè)可以選擇銷售其部分有價值的資不足之處在于這種融資方式比權益資本是企業(yè)股東自己的，在企業(yè)沒有給股東分配利潤時WACC=長期成本×長期總額/總資本＋權益資本成本×權每年支付固定的或者穩(wěn)定增利能力差的活動的機會，并為成企業(yè)提供穩(wěn)定的現(xiàn)金流，盈余下降時也可能導致股利遇到一些。企業(yè)的每股現(xiàn)金股利除以企業(yè)的每股所有剩余盈余只有在沒有現(xiàn)金凈流量為正的項目的時候 【答案】的現(xiàn)金流量降低管理層將轉(zhuǎn)移到能

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