sqe經(jīng)理中文簡歷范例男

年齡：37身高：170CM

工作經(jīng)驗：11-15年婚姻情況：已婚

院校：南昌大學主修：工商管理

學歷：大專電腦水平：精通英語：無

求職意向工作職位：部門經(jīng)理采購管理首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理

求職狀態(tài)：我目前處于離職狀態(tài)，可立即上崗。

開展方向：3年后成為企業(yè)中副總經(jīng)理，5年成為企業(yè)執(zhí)行總裁。

培訓教育1999年9月--2022年7月江西南昌大學工商企業(yè)管理大專

技能專長1、擅長銷售管理、供給鏈管理、績效管理、質量管理、精益生產(chǎn)管理、5S管理；

2、精通TQM、多體系管理并擅長應對客戶審廠、第三方審廠、公司內(nèi)審工作；

3、擅長溝通，團隊建設與組織協(xié)調(diào)，并能利用QC七大手法、頭腦風暴法、8D辦法、SPC等工具分析與解決問題；

4、精通辦公軟件、提案改善、IE項目。

工作經(jīng)歷

美的集團〔2022年8月~2022年11月〕

公司性質：集團股份制企業(yè)行業(yè)類別：家電電器電氣

擔任職位：采購項目師/sqe經(jīng)理

工作描述：采購項目師：1、按時按量按質完成采購供給方案指標，積極開拓貨源市場，貨〔價〕比三家，選擇物美價廉的物資材料，完成下達的降低采購本錢的責任指標。

2、負責與供貨商簽訂采購合同，催促合同正常如期的履行，并催討所欠、退貨或索賠款項。

3、嚴把采購質量關，選擇樣品供領導審核定樣，對購進物料均須附有質保書或當場〔委托〕檢驗。協(xié)助有關部門妥善解決使用過程中出現(xiàn)的問題。

4、收集一線產(chǎn)品供貨信息，對公司采購策略、產(chǎn)品原料結構調(diào)整改良，對新產(chǎn)品開發(fā)提出參考意見。

5、填寫有關采購表格，提交采購分析和總結報告。

sqe經(jīng)理：1、負責供給商及供給渠道的開發(fā)，并根據(jù)公司開展需要制訂供給商開發(fā)方案；

2、創(chuàng)立合乎公司開展需求的供給鏈條，建立全面的供給商開發(fā)、考核機制；

3、對供給商進行評價、分級，并對其進行月度、季度、年終考核的評審及淘汰；

4、推動供給商內(nèi)部質量改善，執(zhí)行供給商的獎罰措施，落實跟進改善效果；

5、推動供給商導入常用的管理體系，qc七大手法、8d、qcc等管理辦法。

取得成果

1、供給商員工質量意識提升56%；

2、投訴率降低18%；3、清晰各產(chǎn)品檢驗規(guī)范，檢驗錯檢漏檢率降低92%。

4、供給商品質管理水平提升26%，公司采購本錢降低15%，來料合格率提升48%，交貨準時率提升62%。

離職原因：個人開展

廣東長盈〔香港〕電器集團〔2022年11月~2022年11月〕

公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：家電電器電氣

擔任職位：供給鏈主管

工作描述：1、負責管理四個組：供給商開發(fā)組、供給商管理組、核價組、采購跟單組；

2、負責供給鏈管理部人員管理與績效考核，供給鏈規(guī)劃、布局及供給商日常事務管理；

3、負責新供方的開發(fā)和引進工作，包括確定新增物料供給商。〔負責組織對新供方的資料評審，對供方資質及資料準確性負主要責任。參與現(xiàn)場評審〕；

4、負責采購本錢的控制，包括原材料價格信息的收集、物料本錢構成分析、物料招標實施、物料價格談判；

5、負責供給商年度、季度、月度產(chǎn)能檢討；

6、負責跟進采購提出預警的不能正?；刎浀奈锪?，確保其按時回貨；

7、負責供給鏈物料輔配、技術降本錢、供方引入、質量整改、轉廠貿(mào)易、管理輸出等工程的組織與實施跟進；

8、負責監(jiān)控相關部門對供給商考核的合理性，會簽相關部門考核文件，并負責供給商的投訴處理。

9、負責組織供給商月度品質、交期、價格、配套效勞會議的召開；供給商年度總結大會組織與召開。

取得成果：1、新供給商開興旺成率98%以上；

2、采購本錢降低5%；

3、供給商品質管理水平提升16%，來料合格率提升20%，交貨準時率提升36%。

離職原因：個人開展

恒廣裕電器有限公司〔2022年11月~2022年1月〕

公司性質：股份制企業(yè)行業(yè)類別：塑膠五金

擔任職位：業(yè)務主管/經(jīng)理

工作描述：〔公司是美的集團核心供給商，與美的集團下屬各事業(yè)部都有合作，主要從事五金件、塑料件的加工〕

1、協(xié)調(diào)公司與客戶的關系并開發(fā)新客戶，對重點客戶進行專業(yè)的效勞，定期、有方案的進行拜訪。

2、客供材料、oem材料請購、發(fā)料與對賬，材料的跟催、品質事宜處理。

3、爭取客戶訂單，并對所下達的訂單執(zhí)行情況進行跟蹤，必要時予以協(xié)調(diào)。

4、清理退貨，處理品質事宜，負責呆賬及呆滯產(chǎn)品的處理。

5、客戶往來的賬目核對，催收貨款。

6、建立客戶檔案，收集和報告市場信息。

7、定期走訪客戶，維護客戶關系，保持良好的合作關系。

取得成果：

1、客戶訂單下達提升30%；

2、年度銷售額從2.1億提升到3億；

離職原因：個人開展

廣東信泰通信器材實業(yè)有限公司〔2022年1月~目前〕

公司性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：塑膠五金通信設備

擔任職位：常務副總/生產(chǎn)總監(jiān)

工作描述：〔公司是一家以開發(fā)、設計、制造、銷售通信器材的公司，主要客戶為中國聯(lián)通集團、中國移動集團、中國電信集團三大運營商〕

1、協(xié)助總經(jīng)理主持公司的經(jīng)營管理工作，代表總經(jīng)理對公司的內(nèi)部事務進行管理，以實現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標和開展目標。

2、協(xié)助總經(jīng)理主持公司日常生產(chǎn)經(jīng)營管理，組織實施公司的決議、工作方案。合理協(xié)調(diào)和配置企業(yè)內(nèi)部資源，對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營進行監(jiān)控。對在公司日常運作中遇到的審批事項或重大問題、突發(fā)事件，在授權范圍內(nèi)的，及時進行決策、處理；授權范圍外的，及時進行反應(向總經(jīng)理匯報)與跟蹤。對工作中出現(xiàn)的問題和矛盾，進行部門關系協(xié)調(diào)、鼓勵各部門工作，提高工作效率。

3、負責綜合管理部、供給鏈管理部、制造部的員工隊伍建設，提出和審核對下屬各部門的人員調(diào)配、培訓、考核。主持行政、人力資源、生產(chǎn)、品質、采購、pmc、倉庫系統(tǒng)管理制度的制定，檢查執(zhí)行情況。協(xié)調(diào)分管部門內(nèi)部、分管部門之間、分管部門與公司其它部門間關系。

4、擬訂、修訂公司內(nèi)部機構設置和職責劃分、根本管理制度、規(guī)章條例、工作流程、工作規(guī)范/業(yè)務標準，標準內(nèi)部管理。

5、指導各職能部門的人事工作、人才梯隊規(guī)劃和隊伍建設、人員的選育用留〔招聘、培訓、選拔、調(diào)配、績效考評、獎懲、晉級、調(diào)薪等〕

6、加入公司常務性會議，發(fā)表工作意見和行使表決權。

取得成果：

1、在半年內(nèi)成功的推行了5s管理工作，使各生產(chǎn)要素都處于受控狀態(tài)，現(xiàn)場管理一目了然；

2、生產(chǎn)效率提高30%，品質不良率降低50%，制造本錢降低20%,銷售翻1倍；

3、建立公司各工程規(guī)章制度，成功推行績效管理、使公司全體人員有據(jù)可依、有據(jù)可循；進一步體現(xiàn)出公司“以人為本〞的企業(yè)文化。

離職原因：個人開展自我評價集豐盛的企業(yè)管理經(jīng)驗與扎實的理論根底、實踐經(jīng)驗與一身的綜合性人才。曾在五金、注塑、電器、通信設備行業(yè)工作過：

5年銷售管理經(jīng)驗；4年采購/供給鏈管理經(jīng)驗；3年副總/生產(chǎn)總監(jiān)管理經(jīng)驗。

在工作期間成功推行過績效管理、5S管理、IE提案改善，組織工廠屢次管理改革與供給商大會均取得顯著的效果。從事的企業(yè)中成功導入過多體系并順利通過審核。從事五金、注塑、電器、通信設備行業(yè)多年，具有一定的人脈和客源，跟隨公司逐步成長，積累豐盛的招標和客戶開發(fā)與維護經(jīng)驗。供給商、客戶方面建立良好的戰(zhàn)略信任搭檔關系。對人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解，有豐盛的實踐和管理經(jīng)驗，對公司短、中、長期人力資源規(guī)劃及如何進行企業(yè)的績效管理、人事本錢控