講師介紹金老師現(xiàn)任：上海光大律師事務(wù)所高級顧問上海斯派企業(yè)管理有限公司HRLAW咨詢官上海交通大學(xué)網(wǎng)絡(luò)繼續(xù)教育學(xué)院

特聘講師曾任：企業(yè)員工關(guān)系經(jīng)理，法務(wù)部經(jīng)理。國家一級人事法務(wù)師，國家勞動爭議調(diào)解師，國家勞動爭議高級協(xié)調(diào)員，人力資源管理學(xué)教授國家人力資源管理師資格考試（1級-4級）授權(quán)講師國家人力資源管理實務(wù)課程授權(quán)講師專注從事用人單位HR法務(wù)風(fēng)險控制、預(yù)防、及處理的工作近20年，已代理過各類勞動人事爭議案件2000余件，年均參加勞動爭議仲裁與訴訟的庭審100余場次。擅長：勞動人事爭議訴訟與非訴訟業(yè)務(wù)，HR管理文件、勞動合同、規(guī)章制度的制作與審核，企業(yè)兼并、搬遷、經(jīng)濟性裁員及關(guān)閉中的人員安置方案設(shè)計與實施，員工違紀(jì)違規(guī)行為的處理，員工病假與休假的處理，HR管理法務(wù)課程開發(fā)與講授等。1第一頁，共113頁。課程提綱第一章勞動爭議概述第二章勞動爭議處理的適用范圍第三章勞動爭議處理的基本原則第四章勞動爭議處理機制第五章勞動爭議處理中的舉證責(zé)任第六章勞動爭議調(diào)解第七章勞動爭議仲裁組織和當(dāng)事人第八章勞動爭議仲裁的申請與受理第九章勞動仲裁開庭和裁決第二頁，共113頁。第一章勞動爭議概述第三頁，共113頁。引導(dǎo)案例：

林某退休后，經(jīng)人介紹于2013年3月1日進入某單位工作，雙方未簽訂勞動合同，雙方約定林某每月工資3000元。因單位效益不好，于8月底通知林某從9月1日起不要來上班了。2013年11月林某向單位所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動仲裁申請，要求單位：1、支付支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。2、支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資差額。3、補繳2013年3月1日至11月離職之日前期間的公積金【問題】林某與某單位的爭議是否屬于勞動爭議？第四頁，共113頁。第一節(jié)勞動爭議的概念一、什么是勞動爭議？勞動爭議又稱勞資糾紛，是指勞動關(guān)系當(dāng)事人由于對相互之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的要求不一致而發(fā)生的爭議。二、勞動爭議當(dāng)事人有哪些？勞動爭議當(dāng)事人有：勞動者、用人單位、工會組織。第五頁，共113頁。三、勞動爭議有哪些特征？1、勞動爭議主體具有特定性1.1勞動爭議的當(dāng)事人只能由具有勞動關(guān)系的用人單位和勞動者構(gòu)成。第六頁，共113頁。2、勞動爭議主體關(guān)系具有平等與不平等的雙重性2.1用人單位與勞動者存在法律地位上的平等性。2.2用人單位與勞動者存在管理與被管理的隸屬性第七頁，共113頁。3、勞動爭議的內(nèi)容涉及勞動權(quán)利義務(wù)和利益3.1勞動爭議是用人單位與勞動者在勞動關(guān)系的運行過程中，雙方因勞動權(quán)利的享有、履行、或在簽訂集體合同中利益達(dá)不成一致而發(fā)生的糾紛。第八頁，共113頁。4、勞動爭議與生產(chǎn)和勞動者的生活密切相關(guān)4.1勞動爭議產(chǎn)生與生產(chǎn)過程中4.2勞動爭議關(guān)系到勞動者切身利益和家庭的日常生活第九頁，共113頁。四、勞動爭議與民事爭議的區(qū)別4.1爭議的主體與主體之間的關(guān)系不同4.2勞動爭議的主體是特定的4.3爭議的內(nèi)容不同4.4解決爭議所適用的法律和前置程序不同4.5爭議的影響不同第十頁，共113頁。第二節(jié)勞動爭議的種類一、個人爭議和集體爭議的區(qū)別1.1按勞動爭議設(shè)計勞動者人數(shù)分：個人爭議和集體爭議1.2集體爭議分類：1.2.1多個勞動者因同樣原因而引起的爭議，人數(shù)達(dá)到10人以上的；處理時由勞動者推舉代表參與。1.2.2因簽訂、履行集體合同發(fā)生的爭議；處理時由工會出面參與。第十一頁，共113頁。二、權(quán)利爭議和利益爭議的區(qū)別2.1權(quán)利爭議是指當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)已由勞動法律、法規(guī)、或勞動合同、集體合同予以確定，當(dāng)事人就執(zhí)行法律、法規(guī)、或履行勞動合同、集體合同而發(fā)生的爭議。第十二頁，共113頁。2.2利益爭議是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義務(wù)沒有通過法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同事先確定，而當(dāng)事人（通常是勞動者一方）在集體談判中就新的權(quán)利提出要求難以達(dá)成一致時而發(fā)生的爭議。第十三頁，共113頁。2.3權(quán)利爭議和利益爭議的區(qū)別2.3.1爭議內(nèi)容不同權(quán)利爭議屬于法律爭議利益爭議屬于非法律爭議第十四頁，共113頁。2.3.2爭議發(fā)生的時間不同權(quán)利爭議發(fā)生在勞動合同或集體合同簽訂后。利益爭議發(fā)生在簽訂、修改集體合同談判期間。第十五頁，共113頁。2.2.3爭議的主體不同權(quán)利爭議的主體廣泛包括用人單位和勞動者以及工會組織。利益爭議的主體僅限工會組織或用人單位、雇主組織構(gòu)成。第十六頁，共113頁。2.2.4解決爭議的程序不同權(quán)利爭議解決程序：仲裁訴訟利益爭議解決程序：調(diào)解和協(xié)商第十七頁，共113頁。三、用人單位或企業(yè)勞動爭議、區(qū)域勞動爭議和行業(yè)勞動爭議3.1用人單位或企業(yè)勞動爭議是指發(fā)生在同一用人單位中的勞動爭議。3.2區(qū)域和行業(yè)勞動爭議是指發(fā)生在某一區(qū)域內(nèi)涉及人數(shù)眾多的勞動爭議。第十八頁，共113頁。四、勞動爭議的其他分類方式4.1按照勞動爭議產(chǎn)生原因分類4.2按用人單位的不同性質(zhì)分類4.3按勞動爭議中是否存在涉外因素分類第十九頁，共113頁。第三節(jié)我國勞動爭議狀況及對勞動關(guān)系的影響一、我國勞動爭議狀況1.1勞動爭議數(shù)量和涉及勞動者人數(shù)不斷上升1.2集體勞動爭議數(shù)量大量增加1.3引發(fā)勞動爭議的原因集中在勞動報酬、經(jīng)濟補償、賠償金及保險福利等勞動者基本權(quán)利方面，利益矛盾成為勞動關(guān)系中主要矛盾1.4案件處理難度和復(fù)雜性均有增大，勞資雙方矛盾的對抗性增強1.5勞動者的申訴率和勝訴率遠(yuǎn)高于用人單位第二十頁，共113頁。二、勞動爭議對勞動關(guān)系的影響2.1對勞動者合法權(quán)益產(chǎn)生影響2.2對用人單位正常生產(chǎn)秩序的影響第二十一頁，共113頁。課程回顧及思考題課程回顧思考題：1、什么是勞動爭議？2、勞動爭議有哪些特征？3、勞動爭議有哪些分類？4、簡述勞動爭議與民事爭議有何區(qū)別？第二十二頁，共113頁。第二章勞動爭議處理的適用范圍第二十三頁，共113頁。引導(dǎo)案例：吳某于2012年1月與A公司建立勞動關(guān)系，雙方約定吳某月工資是6400元，擔(dān)任銷售部經(jīng)理一職，簽訂勞動合同期限為三年，2013年6月的一天，吳某在公司走廊上不小心摔了一跤，造成腰錐骨折。吳某認(rèn)為是在上班時間內(nèi)意外摔傷的，應(yīng)屬于工傷。A公司認(rèn)為是吳某自己不小心摔傷的，與工作無關(guān)，所以不同意幫吳某申請工傷。2013年7月吳某向A公司所在地的勞動人事爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請，要求公司為其申請工傷認(rèn)定?！締栴}】：本案是否屬于勞動爭議調(diào)解仲裁法的適用范圍？第二十四頁，共113頁。第一節(jié)關(guān)于勞動爭議處理適用范圍的規(guī)定一、勞動爭議主體范圍1.1中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。1.2國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者。1.3實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位與其工作人員。第二十五頁，共113頁。二、勞動爭議的受理范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第二十六頁，共113頁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第1條的規(guī)定：（法釋【2001】14號）

勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：

（一）勞動者與用人單位在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛；

（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛；

（三）勞動者退休后，與尚未參加社會保險統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金、醫(yī)療費、工傷保險待遇和其他社會保險費而發(fā)生的糾紛。

第二十七頁，共113頁。三、勞動爭議不受理內(nèi)容根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題解釋（二）》第7條的規(guī)定：法釋【2006】6號下列糾紛不屬于勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第二十八頁，共113頁。第二節(jié)勞動爭議不適用范圍根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律的若干問題解釋（二）》第7條的規(guī)定：法釋【2006】6號下列糾紛不屬于勞動爭議：

（一）勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

（二）勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

（三）勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

（四）家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

（五）個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。第二十九頁，共113頁。課程回顧與思考題課程回顧思考題：1、哪些勞動爭議適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？2、哪些勞動爭議不適用勞動爭議調(diào)解仲裁法？第三十頁，共113頁。第三章勞動爭議處理的基本原則第三十一頁，共113頁。引導(dǎo)案例：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第3條的規(guī)定：解決勞動爭議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實，遵循合法、公正、及時、著重調(diào)解的原則，依法保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。第三十二頁，共113頁。第一節(jié)勞動爭議處理基本原則的特點勞動爭議處理基本原則的特點1、充分體現(xiàn)立法目的2、著重約束勞動爭議處理機構(gòu)的相應(yīng)行為3、

根本目的在于保護當(dāng)事人的合法權(quán)益第三十三頁，共113頁。第二節(jié)勞動爭議處理基本原則的內(nèi)容1、合法原則

合法原則是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議過程中必須堅持以事實為依據(jù)，以法律為準(zhǔn)繩，依法處理勞動爭議案件。第三十四頁，共113頁。2、公正原則

公正原則是指勞動爭議處理機構(gòu)在處理勞動爭議時，要堅持秉公執(zhí)法，不徇私情，保證爭議雙方當(dāng)事人處于平等的法律地位，具有平等的權(quán)利和義務(wù)。堅持公正原則是正確處理勞動爭議的基本前提。第三十五頁，共113頁。3、及時處理原則

及時處理原則是指當(dāng)事人在發(fā)生勞動爭議時要及時申請仲裁，避免超過仲裁申請時效。勞動爭議處理機構(gòu)在受理案件后，要在法定結(jié)案期限內(nèi)處理完畢。對于處理結(jié)果要及時申請強制執(zhí)行，以保證案件結(jié)果的最終落實。第三十六頁，共113頁。4、著重調(diào)解原則4.1調(diào)解解決勞動爭議的優(yōu)越性4.1.1減少當(dāng)事人在人力、財力上支出4.1.2節(jié)約仲裁和法院的資源4.1.3避免當(dāng)事人之間矛盾進一步加大，減少勞動爭議給用人單位帶來的負(fù)面影響4.1.4有利于維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定4.1.5充分發(fā)揮基層調(diào)解組織的作用化解矛盾和危機第三十七頁，共113頁。課程回顧與思考題課程回顧思考題：1、勞動爭議處理的原則是什么？2、勞動爭議處理原則的特點是什么？第三十八頁，共113頁。第四章勞動爭議處理機制第三十九頁，共113頁。引導(dǎo)案例：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定：

發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟?！締栴}】簡述勞動爭議仲裁的程序。第四十頁，共113頁。第一節(jié)勞動爭議的處理一、勞動爭議處理的一般機制勞動爭議處理的一般機制是指勞動爭議發(fā)生后處理經(jīng)過一調(diào)、一裁、二審的機制。第四十一頁，共113頁。二、勞動爭議處理的特殊機制—“一裁終局”根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條的規(guī)定：下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。第四十二頁，共113頁。最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）（法釋〔2010〕12號）第十三條

勞動者依據(jù)調(diào)解仲裁法第四十七條第（一）項規(guī)定，追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，如果仲裁裁決涉及數(shù)項，每項確定的數(shù)額均不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的，應(yīng)當(dāng)按照終局裁決處理。第四十三頁，共113頁。三、加強勞動監(jiān)察行政部門對用人單位違法行為的監(jiān)督查處職能第四十四頁，共113頁。課程回顧與思考題課程回顧思考題：1、什么是“一裁終局”處理機制？2、“一裁終局”對于追索勞動報酬最高標(biāo)準(zhǔn)是多少？第四十五頁，共113頁。第五章勞動爭議處理中的舉證責(zé)任第四十六頁，共113頁。引導(dǎo)案例：

2014年9月，S公司以職工胡某存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由，解除了與胡某的勞動合同。在雙方勞動合同履行期間，胡某經(jīng)常在公休日到單位里來。2014年10月胡某向勞動人事爭議仲裁委員會提起勞動爭議仲裁申請，要求1、公司支付違法解除勞動賠償金。2、支付雙休日加班工資。【問題】本案審理中當(dāng)事人各自應(yīng)當(dāng)履行怎樣的舉證責(zé)任？第四十七頁，共113頁。第一節(jié)舉證責(zé)任概述一、訴訟證據(jù)的概念

證據(jù)是指能夠證明客觀情況的憑據(jù)。第四十八頁，共113頁。二、訴訟證據(jù)的基本特征2.1客觀性證據(jù)的客觀性是指證據(jù)事實必須是伴隨著案件的發(fā)生、發(fā)展的過程，而遺留下來，不以人們的主觀意志為轉(zhuǎn)移而存在的事實。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第四十九頁，共113頁。2.2關(guān)聯(lián)性證據(jù)的關(guān)聯(lián)性是指證據(jù)必須同案件事實存在某種聯(lián)系，并因此對證明案情具有實際意義。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十頁，共113頁。2.3合法性證據(jù)的合法性是指證據(jù)的收集、內(nèi)容及形式上均必須符合法律規(guī)定。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十一頁，共113頁。三、勞動爭議處理中的常見證據(jù)種類3.1當(dāng)事人的陳述當(dāng)事人的陳述是指當(dāng)事人就有關(guān)案件的事實情況向人民法院所作的說明，它包括當(dāng)事人自己說明案件事實和對案件事實的承認(rèn)。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十二頁，共113頁。3.2書證書證是指能夠根據(jù)其表達(dá)的思想和記載的內(nèi)容查明案件真實情況的一切物品。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）

第五十三頁，共113頁。3.3物證物證是指據(jù)以查明案件真實情況的一切物品和痕跡。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十四頁，共113頁。3.4視聽資料

視聽資料是指采用現(xiàn)代技術(shù)手段，將可以重現(xiàn)案件原始聲響、形象的錄音錄影資料和存儲于電子計算機的有關(guān)資料及其他科技設(shè)備提供的信息，用來作為證明案件真實情況的資料。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十五頁，共113頁。3.5電子數(shù)據(jù)

電子數(shù)據(jù)是指以電子形式表現(xiàn)出來的，用以證明案件事實的一切材料包括網(wǎng)絡(luò)聊天記錄、電子郵件、軟件使用界面等在計算機或者計算機系統(tǒng)運行過程中產(chǎn)生的，以其記錄的內(nèi)容來證明案件事實的電磁記錄物。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十六頁，共113頁。3.6證人證言

證人證言是指知道案件真實情況的人，向辦案人員所做的有關(guān)案件部分或全部事實的陳述。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十七頁，共113頁。3.7鑒定意見

鑒定意見是指鑒定人根據(jù)公安司法機關(guān)的指派或者聘請，運用自己的專門知識和技能對案件中需要解決的專門性問題進行鑒定后所作出的結(jié)論性的意見。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十八頁，共113頁。第二節(jié)舉證責(zé)任的概念與分配原則

一、舉證責(zé)任的概念

舉證責(zé)任是指當(dāng)事人在具體的爭議處理過程中，為了避免承擔(dān)敗訴的危險而提供證據(jù)的必要性，在爭議處理的最后階段所爭議的事實仍真?zhèn)尾幻鲿r，應(yīng)由哪一方當(dāng)事人承擔(dān)其不利法律后果的一種負(fù)擔(dān)。摘自樊崇義主編的《證據(jù)法學(xué)》（第四版）第五十九頁，共113頁。二、舉證責(zé)任的分配原則2.1一般原則《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

第六十頁，共113頁。.2.2特殊原則（舉證倒置原則）根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第13條的規(guī)定：法釋〔２００１〕１４號）

因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第六十一頁，共113頁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條的規(guī)定：（法釋〔２００１〕３３號）

在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

第六十二頁，共113頁。課程回顧與思考題課程回顧思考題：1、什么叫證據(jù)？2、訴訟證據(jù)的基本特征與含義是什么？3、用人單位在哪些情況下需承擔(dān)舉證責(zé)任？第六十三頁，共113頁。第六章勞動爭議調(diào)解第六十四頁，共113頁。引導(dǎo)案例：陳某于2012年6月4日起就職于某電子公司，雙方簽訂了三年期勞動合同，約定每月工資4500元。2014年4月的一個工作日，陳某在公司電腦上瀏覽購物網(wǎng)站，被其主管發(fā)現(xiàn)，并報告了公司。公司認(rèn)為陳某在上班時間瀏覽購物網(wǎng)站的行為屬于嚴(yán)重違紀(jì)，于是在事發(fā)后的第三天解除了與其簽訂的勞動合同。陳某在收到解除勞動合同通知書后，就到單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁。要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。在案件審理期間，雙方在仲裁員的主持下簽訂了《調(diào)解協(xié)議》，公司同意一次性支付其人民幣10000元，雙方確認(rèn)再無其他爭議?！締栴}】雙方在仲裁員主持下簽訂的《調(diào)解協(xié)議》是否有效？為什么？第六十五頁，共113頁。第一節(jié)勞動爭議調(diào)解的概念和作用一、勞動爭議調(diào)解的概念

勞動爭議調(diào)解是指在勞動爭議處理機構(gòu)的支持斡旋下，依照法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和道德規(guī)范，在查明事實、明辨是非、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，通過平等協(xié)商，勸說爭議雙方當(dāng)事人互諒互讓，達(dá)成協(xié)議，從而解決勞動爭議的一種方式。第六十六頁，共113頁。二、勞動爭議調(diào)解的作用有利于勞動爭議的及時解決有利于徹底解決勞動爭議，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定有利于社會的安定團結(jié)第六十七頁，共113頁。第二節(jié)勞動爭議調(diào)解組織和調(diào)解員一、勞動爭議調(diào)解組織的分類企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織第六十八頁，共113頁。二、勞動爭議調(diào)解員2.1勞動爭議調(diào)解員是企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、基層人民調(diào)解組織或其他具有勞動爭議調(diào)解職能的組織里負(fù)責(zé)勞動爭議調(diào)解工作的人員。2.2勞動爭議調(diào)解員任職條件公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作具有一定法律知識、政策水平和文化水平成年公民第六十九頁，共113頁。第三節(jié)勞動爭議調(diào)解程序一、勞動爭議調(diào)解的申請和受理1.1勞動爭議調(diào)解的申請是指當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起，以口頭或書面形式向勞動爭議調(diào)解組織提出申請，并填寫《勞動爭議調(diào)解申請書》的行為。1.2勞動爭議調(diào)解的受理是指勞動爭議調(diào)解組織在收到勞動爭議當(dāng)事人的申請后，經(jīng)過審查，決定接受申請，啟動調(diào)解的行為。第七十頁，共113頁。二、勞動爭議調(diào)解程序調(diào)解前的準(zhǔn)備工作

實施調(diào)解

調(diào)解終結(jié)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十三條規(guī)定：

調(diào)解勞動爭議，應(yīng)當(dāng)充分聽取雙方當(dāng)事人對事實和理由的陳述，耐心疏導(dǎo)，幫助其達(dá)成協(xié)議。第七十一頁，共113頁。第四節(jié)勞動爭議調(diào)解效力《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第十四條經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。

調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十五條達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

第十六條因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金事項達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第七十二頁，共113頁。課程回顧與思考題課程回顧思考題1、簡述勞動爭議調(diào)解的優(yōu)勢。2、簡述勞動爭議調(diào)解的法律效力。第七十三頁，共113頁。第七章勞動爭議仲裁組織和當(dāng)事人第七十四頁，共113頁。引導(dǎo)案例：老劉與某商貿(mào)有限公司因加班工資發(fā)生糾紛，雙方經(jīng)多次協(xié)商后，無法達(dá)成一致。于是老劉決定通過仲裁來解決雙方之間的糾紛，但是他對于什么是勞動爭議仲裁，到哪兒去進行勞動爭議仲裁，如何提起勞動爭議仲裁一無所知?！締栴}】1、什么是勞動仲裁？2、勞動爭議仲裁組織如何建立？第七十五頁，共113頁。第一節(jié)勞動爭議仲裁概述一、什么叫勞動爭議仲裁？勞動爭議仲裁是一種由依法組建的勞動爭議仲裁機構(gòu)根據(jù)當(dāng)事人的申請對用人單位和勞動者之間發(fā)生的勞動爭議進行審理、調(diào)解和裁決的準(zhǔn)司法性質(zhì)的勞動糾紛解決機制。第七十六頁，共113頁。二、勞動爭議仲裁的含義2.1勞動爭議仲裁機構(gòu)是依法組建的半民間性質(zhì)的機構(gòu)2.1.1勞動爭議仲裁機構(gòu)具有一定的政府機構(gòu)性質(zhì)2.1.2勞動爭議仲裁機構(gòu)組成具有民間性根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

勞動爭議仲裁委員會依法履行下列職責(zé)：

（一）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員；

（二）受理勞動爭議案件；

（三）討論重大或者疑難的勞動爭議案件；

（四）對仲裁活動進行監(jiān)督。

勞動爭議仲裁委員會下設(shè)辦事機構(gòu)，負(fù)責(zé)辦理勞動爭議仲裁委員會的日常工作。

第七十七頁，共113頁。2.2勞動爭議仲裁依據(jù)當(dāng)事人的申請而啟動。2.3勞動爭議處理的是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定的勞動爭議。2.4勞動爭議仲裁是一種準(zhǔn)司法性質(zhì)的行為。第七十八頁，共113頁。三、勞動爭議仲裁的特點3.1按照三方原則組建勞動爭議仲裁委員會3.2強制仲裁3.2.1勞動爭議仲裁是解決勞動爭議必經(jīng)程序3.2.2當(dāng)事人不得選擇仲裁員3.2.3當(dāng)事人不能自由約定勞動仲裁的管轄機構(gòu)3.3仲裁前置3.4有限的一裁終局3.5特殊的舉證責(zé)任分配3.6公開仲裁原則第七十九頁，共113頁。四、勞動仲裁的作用4.1維護當(dāng)事人合法權(quán)益4.2促進和諧勞動關(guān)系的建立4.3減輕法院的工作壓力第八十頁，共113頁。第二節(jié)勞動爭議仲裁參加人一、勞動爭議仲裁的當(dāng)事人1.1勞動爭議當(dāng)事人是指因勞動法律關(guān)系發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁或被申請仲裁，仲裁結(jié)果與其有法律上的直接利害關(guān)系，并受仲裁機構(gòu)的裁決約束的人，主要包括申請人、被申請人、共同當(dāng)事人以及第三人等。1.2申請人是指認(rèn)為自己的權(quán)益受到侵害或者與對方當(dāng)事人發(fā)生了爭議，為了維護自己的合法權(quán)益向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，引發(fā)仲裁程序開始的當(dāng)事人。1.3被申請人是指被指稱侵犯申請人的合法權(quán)益或者與申請人發(fā)生爭議而被仲裁機構(gòu)通知參加仲裁程序的人。第八十一頁，共113頁。1.4共同當(dāng)事人是指勞動爭議仲裁的當(dāng)事人雙方或一方為兩人以上，仲裁的標(biāo)的是共同的或者是同一類，通過同一仲裁程序解決勞動爭議的當(dāng)事人。例如勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，個人或者企業(yè)掛靠其他單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，營業(yè)執(zhí)照登記業(yè)主與實際經(jīng)營者不一致，勞動者與實際經(jīng)營者發(fā)生勞動爭議的等1.5第三人是指與勞動爭議的處理結(jié)果有利害關(guān)系，申請參加或由勞動仲裁委員會通知其參加勞動爭議仲裁的用人單位或勞動者。1.6代理人是指根據(jù)法律規(guī)定，勞動仲裁委員會指定或者當(dāng)事人的委托以被代理人的名義，為維護被代理人的利益而參加到勞動仲裁程序中，代替或幫助被代理人實施仲裁行為的人。第八十二頁，共113頁。二、勞動爭議仲裁當(dāng)事人的特征是：因勞動法律關(guān)系與他人發(fā)生糾紛以自己的名義進行仲裁與案件的仲裁結(jié)果有法律上的利害關(guān)系仲裁當(dāng)事人受到仲裁裁決的約束有著特定的身份——勞動者和用人單位第八十三頁，共113頁。三、勞動仲裁當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù)3.1勞動仲裁當(dāng)事人的權(quán)利委托代理人參加仲裁在仲裁機構(gòu)對仲裁申請不予受理時，提起訴訟申請回避申請延期開庭辯論或者質(zhì)證自行和解申請補正庭審筆錄不服仲裁裁決時提起訴訟或請求法院撤銷仲裁裁決申請強制執(zhí)行第八十四頁，共113頁。3.2當(dāng)事人的義務(wù)依法行使仲裁權(quán)利遵守仲裁秩序執(zhí)行發(fā)生法律效力的仲裁裁決或者調(diào)解協(xié)議第八十五頁，共113頁。課程回顧與思考題課程回顧思考題：1、勞動爭議仲裁的當(dāng)事人有哪些？2、勞動爭議當(dāng)事人的義務(wù)有哪些？3、勞動仲裁當(dāng)事人的特征有哪些？第八十六頁，共113頁。第八章勞動爭議仲裁的申請與受理第八十七頁，共113頁。引導(dǎo)案例：2013年11月，勞動者嚴(yán)某在接到公司要求其到分公司報到上班的通知后，未在規(guī)定時間內(nèi)到分公司報到上班。同年12月嚴(yán)某收到公司解除勞動合同通知書，稱其在勞動合同履行期間存在嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為，公司解除與其簽訂的勞動合同。嚴(yán)某不服向工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。【問題】嚴(yán)某是否能向其工作地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？第八十八頁，共113頁。第一節(jié)勞動爭議仲裁時效一、勞動爭議仲裁時效的概念勞動爭議仲裁時效是指勞動爭議當(dāng)事人因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生爭議而向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求保護其合法權(quán)益的法定期限。第八十九頁，共113頁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

第九十頁，共113頁。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋二》第1條的規(guī)定：（法釋【2006】6號）人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”：

(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。

第九十一頁，共113頁。第二節(jié)勞動爭議仲裁管轄一、勞動爭議仲裁管轄的概念

勞動爭議仲裁管轄是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。第九十二頁，共113頁。二、勞動爭議仲裁管轄的原則根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第21條的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會負(fù)責(zé)管轄本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議。

勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。

第九十三頁，共113頁。三、勞動爭議仲裁的申請3.1勞動爭議申請是指勞動爭議的一方當(dāng)事人，認(rèn)為另一方當(dāng)事人侵犯其合法權(quán)益，依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申請，要求仲裁機構(gòu)對勞動爭議進行仲裁，以保護其合法權(quán)益的行為。第九十四頁，共113頁。3.2勞動爭議仲裁的申請范圍根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第2條的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（一）因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生

的爭議；

（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

第九十五頁，共113頁。3.3勞動爭議仲裁申請的形式根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第28條的規(guī)定，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。

第九十六頁，共113頁。第三節(jié)勞動爭議仲裁的受理根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第29條和第30條的規(guī)定，

第二十九條勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

第三十條勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。

被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提交答辯書。勞動爭議仲裁委員會收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進行。

第九十七頁，共113頁。第四節(jié)勞動爭議仲裁的收費根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第53條的規(guī)定，勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。第九十八頁，共113頁。課程回顧與思考題課程回顧思考題1、簡述勞動爭議仲裁時效的法律規(guī)定2、什么是勞動爭議仲裁時效的中止和中斷？其法定事由有哪些？兩者區(qū)別是什么？第九十九頁，共113頁。第九章勞動爭議仲裁開庭和裁決第一百頁，共113頁。引導(dǎo)案例：某單位人事接到公司員工周某的勞動爭議仲裁申請書，要求公司支付雙休日加班工資。然而，單位人事沒有參加過勞動爭議仲裁的庭審，故覺得心里沒有把握，不知道如何處理勞動爭議仲裁？【問題】問用人單位該如何參與勞動爭議仲裁的庭審活動？第一百零一頁，共113頁。第一節(jié)勞動仲裁開庭一、用人單位參與勞動爭議仲裁前的準(zhǔn)備內(nèi)容1.1法律文件的準(zhǔn)備1.2證據(jù)材料的準(zhǔn)備1.3積極準(zhǔn)備答辯意見1.4消除緊張心理1.5出行路線查詢第一百零二頁，共113頁。二、用人單位參與勞動仲裁庭審的原則2.1準(zhǔn)時出席2.2尊重仲裁員、書記員及對方2.3尊重事實和法律2.4遵守庭審紀(jì)律2.5認(rèn)真傾聽仲裁員和對方當(dāng)事人的陳述2.6清晰闡述己方的意見第一百零三頁，共113頁。第二節(jié)勞動爭議仲裁裁決一、勞動仲裁裁決的三種情況情況一和解：和解是指當(dāng)事人不在任何個人或組織的主持下，自行通過協(xié)商解決雙方的爭議。情況二庭上調(diào)解：庭上調(diào)解是指在勞動爭議仲裁庭審期間，在仲裁庭主持下，雙方當(dāng)事人通過協(xié)商達(dá)成協(xié)議解決糾紛的行為。情況三裁決：根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第43條的規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

第一百零四頁，共113頁。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第44條的規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。

仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。

第一百零五頁，共113頁。二、用人單位對仲裁裁決的處理方式2.1“一裁終局”案件處理根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條、第48條及第49條的規(guī)定，第四十七條

下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等