Word文檔下載后可自行編輯1/1中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

長(zhǎng)沙市第二十六中學(xué)教職工績(jī)效工資實(shí)施細(xì)則

為適應(yīng)新課程背景下學(xué)校教學(xué)工作管理的需求，完美學(xué)校園部分配制度，按照《雨花區(qū)中小學(xué)老師工作量量化標(biāo)準(zhǔn)參考計(jì)劃》（草案），結(jié)合小編校詳細(xì)實(shí)際，根據(jù)體現(xiàn)多勞多得，兼顧公正的分配原則、便于操作的實(shí)施原則制定如下計(jì)劃。

一、績(jī)效工資來(lái)源、發(fā)放對(duì)象、工資標(biāo)確切定方法

1、學(xué)?？?jī)效工資來(lái)源

根據(jù)工資改革計(jì)劃規(guī)定，個(gè)人工資總額分三部分組成：“生活津貼”部分由區(qū)財(cái)政按月發(fā)放到教職工工資卡（占工資總額的70%）；按月考核發(fā)放的“工作津貼”；按月扣發(fā)，按學(xué)期考核發(fā)放的“嘉獎(jiǎng)津貼”。學(xué)校計(jì)劃中的“績(jī)效工資”是指由財(cái)政統(tǒng)一下?lián)艿綄W(xué)校并規(guī)定經(jīng)由學(xué)校考核后發(fā)放的工資部分，即“工作津貼”和“嘉獎(jiǎng)津貼”。

學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放項(xiàng)目分為兩部分：第一部分為教職工月績(jī)效工資，包括：課時(shí)工資；崗位（職務(wù)）工資；特別工資；加班工資（不含寒暑假加班工資）等。第二部分為教職工學(xué)期（或年度）嘉獎(jiǎng)工資等。

2、學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放對(duì)象

學(xué)?？?jī)效工資發(fā)放對(duì)象：學(xué)校在編、在崗的教職工。由學(xué)校聘用人員（沒(méi)有編制的人員）的工資不在財(cái)政撥發(fā)的績(jī)效工資里支付。離退休人員的績(jī)效工資發(fā)放按上級(jí)文件規(guī)定的方法執(zhí)行。在編不在崗的教職工績(jī)效工資發(fā)放由校長(zhǎng)辦公會(huì)議按照實(shí)際狀況確定。

3、績(jī)效工資標(biāo)確切定方法：學(xué)校采取量化管理，設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)。對(duì)全校的工作崗位，折算成標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)?？?jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)待遇由學(xué)校以學(xué)年度為單位確定，在按月發(fā)放月績(jī)效工資之后，余額部分合并到年終嘉獎(jiǎng)部分發(fā)放。

二、教職工月績(jī)效工資發(fā)放算計(jì)方法

（一）、課時(shí)工資

課時(shí)工資是指以工作量為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)方式展現(xiàn)，并照標(biāo)準(zhǔn)算計(jì)發(fā)放給授課老師的工資。

課時(shí)工資分五大塊算計(jì)：課堂教學(xué)工作量；備課（含跨頭、跨科備課）工作量；作業(yè)及輔導(dǎo)工作量；教學(xué)討論工作量；班主任工作量；其他課時(shí)工作量。算計(jì)辦法如下：

1、課堂教學(xué)工作量

凡進(jìn)入學(xué)校課程表，且分節(jié)按規(guī)定時(shí)量舉行教學(xué)的課程（不分國(guó)家、地方、校本課程，不分班級(jí)、學(xué)科），老師按課表進(jìn)課堂授課一節(jié)，算計(jì)0.7標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)課堂教學(xué)工作量。

2、備課工作量

（1）各學(xué)科備課工作量，不區(qū)別國(guó)家、地方、校本課程，也不區(qū)別班級(jí)、學(xué)科，按老師按照教學(xué)需求而預(yù)備的標(biāo)準(zhǔn)教案數(shù)目和任教年級(jí)數(shù)相乘算計(jì)。備課工作量算計(jì)辦法為：每備一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)教案，非畢業(yè)學(xué)科和當(dāng)年畢業(yè)學(xué)科分離按0.5和0.7標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)算計(jì)老師備課工作量。畢業(yè)班級(jí)的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科算計(jì)備課工作量。

（2）跨班級(jí)備課，每備課1節(jié)，按在學(xué)科課時(shí)基礎(chǔ)上增強(qiáng)0.1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)算計(jì)跨頭備課工作量（備課數(shù)少的班級(jí)為跨頭備課）。

（3）跨學(xué)科備課，每備課1節(jié)，按在學(xué)科課時(shí)基礎(chǔ)上增強(qiáng)0.2課時(shí)算計(jì)跨班級(jí)備課工作量（備課數(shù)少的班級(jí)為跨班級(jí)備課）。

3、作業(yè)批改工作量

作業(yè)批改工作量算計(jì)方法：學(xué)科授課時(shí)數(shù)乘以學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)工作量。各學(xué)科作業(yè)批改標(biāo)準(zhǔn)設(shè)定如下：語(yǔ)文、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)三科計(jì)0.3標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；物理、化學(xué)、生物、政治、地理、歷史等課程0.2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；校本課程、綜合實(shí)踐、通用技術(shù)、美術(shù)等其他學(xué)科計(jì)0.05標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。沒(méi)作業(yè)的學(xué)科不算計(jì)作業(yè)批改工作量。

當(dāng)年中、高考學(xué)科作業(yè)批改工作量在本學(xué)科肄業(yè)班級(jí)作業(yè)批改量的基礎(chǔ)上增強(qiáng)0.1課時(shí)。畢業(yè)班級(jí)的非中、高考學(xué)科不按畢業(yè)學(xué)科算計(jì)作業(yè)批改工作量。

作業(yè)批改工作量算計(jì)班額標(biāo)準(zhǔn)：初、高中標(biāo)準(zhǔn)班額分離設(shè)定為45人、50人。年級(jí)人數(shù)超過(guò)或者不足標(biāo)準(zhǔn)班額在三人（不含三人）以上的，作業(yè)批改工作量按如下公式算計(jì)之后在老師當(dāng)月工作量中增強(qiáng)或者扣減：

超（不足）同學(xué)數(shù)

作業(yè)批改超額（不足）工作量＝―――――――――×學(xué)科作業(yè)批改工作量標(biāo)準(zhǔn)

標(biāo)準(zhǔn)班額數(shù)

4、教學(xué)科研工作量

凡進(jìn)課堂教學(xué)的老師，其參與教學(xué)科研的工作量，不分學(xué)科，每周每人計(jì)0.5課時(shí)（按實(shí)際開(kāi)展教研活動(dòng)狀況算計(jì)，但每人每月教學(xué)討論工作量不超過(guò)2課時(shí)）。教研活動(dòng)包括：市、區(qū)、校等組織的教研會(huì)議、聽(tīng)課評(píng)課、集體備課、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、藏匿課、比賽活動(dòng)等。老師每缺席一次教研活動(dòng)，在老師月工作量中扣除一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。

5、其他課時(shí)工作量

（1）語(yǔ)文、外語(yǔ)學(xué)科老師早自習(xí)下班輔導(dǎo)工作量：每次5元，遲到不發(fā)，無(wú)故缺席倒扣15元。

（2）早操、課間操工作量：早操由學(xué)校指定人員負(fù)責(zé)，標(biāo)準(zhǔn)為每人天天10元；課間操由體育組按學(xué)校要求支配五名體育老師到位組織，每人每周2課時(shí)。因?yàn)閷W(xué)?；蛱鞖饩売蓪?dǎo)致不出操，不影響老師工作量。但老師每缺一次，扣除該老師當(dāng)月一標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。

（3）課外活動(dòng)工作量：課外活動(dòng)包括學(xué)科比賽培訓(xùn)、長(zhǎng)處生專業(yè)訓(xùn)練等。課外活動(dòng)要求有方案、有教案、有同學(xué)名冊(cè)、有同學(xué)簽字的訓(xùn)練活動(dòng)記錄，文化學(xué)科培訓(xùn)時(shí)光每次不少于45分鐘，長(zhǎng)處生專業(yè)訓(xùn)練每次不少于90分鐘。吻合上述條件的課外活動(dòng)，按1課時(shí)算計(jì)老師工作量。

（4）暫時(shí)代課和自習(xí)課工作量：暫時(shí)代課在一周以內(nèi)，按15元/節(jié)的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，一周以上按正常課時(shí)算計(jì)。學(xué)校進(jìn)課表支配的和暫時(shí)組織的自習(xí)課5元/節(jié)。

（二）、崗位（職務(wù)）工資

崗位（職務(wù)）工資是指以工作量為依據(jù)，以標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)方式展現(xiàn)，并照標(biāo)準(zhǔn)算計(jì)發(fā)放給授課教職工的工資。

1、行政干部（校級(jí)和中層）、職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：

崗位周課時(shí)崗位職數(shù)及其他

校級(jí)正職18

校級(jí)副職16.5

中層正職15.5

中層副職14.5

圖書室10

閱覽室10

校醫(yī)20另衛(wèi)生工作計(jì)6課時(shí)

報(bào)帳員、出納14

處室專干12人事勞資、教導(dǎo)、教務(wù)、招生、就業(yè)、守衛(wèi)、后勤及學(xué)校確定的相關(guān)人員

處室職員11司機(jī)、辦公室內(nèi)勤、財(cái)產(chǎn)保管

水電工12

試驗(yàn)員12

檔案管理12

體育器材管理14含學(xué)校全部體育器材保管、田徑場(chǎng)衛(wèi)生

寄宿生管理按學(xué)校寄宿生管理員待遇方法執(zhí)行

網(wǎng)站網(wǎng)絡(luò)維護(hù)14

廣播電話及會(huì)議室管理12

心理詢問(wèn)8

機(jī)房管理(含監(jiān)控)14

校內(nèi)電視臺(tái)8

校報(bào)?？瑢W(xué)社團(tuán)12

職員、教輔后勤工作人員崗位職數(shù)和工作量：根據(jù)國(guó)家政策核定行政職員崗位及其職數(shù)設(shè)定，其工作量為標(biāo)準(zhǔn)工作量，原則上增人不增強(qiáng)工作量。凡學(xué)校因工作需求而增設(shè)的崗位，其工作量由校務(wù)會(huì)議研究打算。

2、班級(jí)組長(zhǎng)、班主任職務(wù)工資

班級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量采納單列方式算計(jì)工作量。班級(jí)組長(zhǎng)、班主任工作量設(shè)基本工作量和嘉獎(jiǎng)工作量，班主任工作量不與其所任教學(xué)課程工作量累加來(lái)算計(jì)超工作量。

班主任基本工作量按每周10課時(shí)算計(jì)。學(xué)校設(shè)定標(biāo)準(zhǔn)班額配置：初中標(biāo)準(zhǔn)班額為45人，高中標(biāo)準(zhǔn)班額為50人。超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)班額配置的年級(jí)，班主任工作量以5人為標(biāo)準(zhǔn)，每超過(guò)5人則每周增強(qiáng)該班班主任工作量0.2課時(shí)，累計(jì)相加算計(jì)。不足標(biāo)準(zhǔn)班額配置的，參照超額標(biāo)準(zhǔn)及其算計(jì)方法相應(yīng)地扣減班主任工作量。

班主任嘉獎(jiǎng)工作量設(shè)置的目的是嘉獎(jiǎng)延續(xù)擔(dān)任班主任且在工作中沒(méi)有浮現(xiàn)嚴(yán)峻問(wèn)題的優(yōu)秀班主任。班主任嘉獎(jiǎng)工作量規(guī)定如下：延續(xù)擔(dān)任班主作3年以上者，從第4年開(kāi)頭每周增強(qiáng)0.5課時(shí)，以后按每滿2年每周增強(qiáng)0.5課時(shí)算計(jì)。學(xué)校從班主任月工作量津貼中抽取200元舉行績(jī)效考核，考核方法按學(xué)校年級(jí)量化考核計(jì)劃及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

班級(jí)組長(zhǎng)工作量以每班級(jí)6個(gè)班為標(biāo)準(zhǔn)算計(jì)。吻合標(biāo)準(zhǔn)的班級(jí)，班級(jí)組長(zhǎng)每周算計(jì)6標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量（不足6個(gè)班的班級(jí)，按6個(gè)班的標(biāo)準(zhǔn)算計(jì)班級(jí)組長(zhǎng)工作量）。6個(gè)班以上的班級(jí)，每增強(qiáng)1個(gè)班加班級(jí)組長(zhǎng)工作量0.5課時(shí)。延續(xù)擔(dān)任班級(jí)組長(zhǎng)3年以上者，從第4年開(kāi)頭每周增強(qiáng)0.5課時(shí)，以后每滿2年每周增強(qiáng)班級(jí)組長(zhǎng)0.5課時(shí)。學(xué)校每個(gè)從班級(jí)組長(zhǎng)月工作量津貼中抽取100元舉行績(jī)效考核，考核方法比照班主任考核計(jì)劃及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

如發(fā)生重大同學(xué)管理事故，則由行政會(huì)視狀況扣發(fā)或減發(fā)班級(jí)組長(zhǎng)、班主任職務(wù)工資。

4、教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)職務(wù)工資

教研組長(zhǎng)（含副組長(zhǎng)，副組長(zhǎng)為除語(yǔ)數(shù)外三科外，其他學(xué)科在初中部設(shè)置副組長(zhǎng)）的職務(wù)工資規(guī)定如下：老師人數(shù)達(dá)10人以上教研組，組長(zhǎng)職務(wù)工資為2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周；5人以上者（含5人），1.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周；5人以下者及備課組長(zhǎng)，0.5標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)/周。教研組長(zhǎng)職務(wù)工資考核后發(fā)放，考核基本項(xiàng)目為：組長(zhǎng)按時(shí)出席教務(wù)處、教科室召開(kāi)的會(huì)議，每月聽(tīng)課達(dá)4節(jié)，每月舉行一次組內(nèi)成員教學(xué)常規(guī)檢查等；組內(nèi)成員按時(shí)參與各級(jí)教研活動(dòng)、開(kāi)展校本教研，每月聽(tīng)課不少于3次，教案、作業(yè)批改沒(méi)有顯然過(guò)失，否則扣除組長(zhǎng)職務(wù)工資一半，狀況比較嚴(yán)峻者，扣除所有職務(wù)工資。

（三）、特別工資

（1）離職行政干部津貼：任職期達(dá)5年以上的中層行政干部，因?qū)W校需求或者年齡等緣由而退職者，在退休前，學(xué)校賦予離職行政干部補(bǔ)助津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每周2課時(shí)。

（2）老齡津貼：男滿55周歲，女滿50周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照看1標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量；老師男滿58周歲，女滿53周歲以上，堅(jiān)持進(jìn)課堂上課者，每周照看2標(biāo)準(zhǔn)課時(shí)工作量。

（3）特別崗位津貼

崗位人員津貼名稱月津貼標(biāo)準(zhǔn)（元）

化學(xué)老師養(yǎng)分補(bǔ)助10

化學(xué)試驗(yàn)員養(yǎng)分補(bǔ)助15

體育老師服裝費(fèi)15

守衛(wèi)專干夜間值班根據(jù)到位狀況每次補(bǔ)助10元

中高考招生專干、人事專干交通補(bǔ)助60

二、教職工學(xué)期或年度嘉獎(jiǎng)工資

教職工學(xué)期或年度嘉獎(jiǎng)工資按月扣發(fā)，在期末或?qū)W年末考核發(fā)放。

三、績(jī)效工資考核發(fā)放方法

（一）、考核部門及其考核對(duì)象

教務(wù)處考核對(duì)象：教研組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)；任課老師；教務(wù)專干；圖書室閱覽室和試驗(yàn)室職員；早自習(xí)、課外活動(dòng)等。

教科室考核對(duì)象：教研組長(zhǎng)；含副組長(zhǎng)；備課組長(zhǎng)（以教科室為主，教務(wù)處協(xié)助考核）。

教導(dǎo)處考核對(duì)象：班級(jí)組長(zhǎng)；班主任；德育專干；寄宿生管理員；醫(yī)務(wù)室工作人員等職員；兩課兩操。

總務(wù)處考核對(duì)象：后勤人員。

辦公室考核對(duì)象：其他行政職員；全校教職工考核核實(shí)、匯總。

（二）、教職工月績(jī)效工資考核發(fā)放方法

1、教職工月績(jī)效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：

學(xué)校以周為單位設(shè)置三種工作量：基本工作量和超課時(shí)工作量?；竟ぷ髁繛槊恐?課時(shí)（不含7課時(shí)），教職工周工作量不滿基本工作量，不發(fā)放出勤津貼。12課時(shí)以下（含12課時(shí)），課時(shí)津貼按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；12課時(shí)以上，發(fā)放超課時(shí)津貼，但教職工超課時(shí)工作量原則上不超過(guò)基本工作量12課時(shí)。

2、下列違背老師職業(yè)道德的，扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。

體罰或變相體罰同學(xué)、以罰代教、以教謀私、訓(xùn)斥同學(xué)家長(zhǎng)、酗酒賭博；嚴(yán)峻失職，造成事故并負(fù)挺直責(zé)任的；亂收費(fèi)者。

3、違背教學(xué)常規(guī)的，扣減當(dāng)月績(jī)效工資

（1）在規(guī)定時(shí)光里缺交方案、總結(jié)等材料的，每人每次扣20元，遲交扣10元。

（2）無(wú)教案上課或檢查時(shí)教案數(shù)與課堂教學(xué)授課時(shí)數(shù)不一致，除扣發(fā)相應(yīng)的課時(shí)工作量外，每缺一次（個(gè)）扣20元。

（3）上課遲到（含組織眼保健操），扣20元。提前下課者，視同遲處處理。曠教一節(jié)扣50元。

（4）缺作業(yè)或少批改一次作業(yè)，除扣相應(yīng)津貼外，再扣績(jī)效工資20元。

（5）私