辭職時(shí)領(lǐng)導(dǎo)加薪挽留，2個(gè)月后卻慘遭辭退

對(duì)于大多數(shù)員工來說，多數(shù)時(shí)候離職是一種無奈之舉。誰不愿意在一個(gè)公司踏踏實(shí)實(shí)工作？誰又愿意整天奔忙于各種招聘與面試之間？也正是這種無奈，使得員工在提出離職的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)心理上的波動(dòng)。

這時(shí)領(lǐng)導(dǎo)只要稍加挽留，他很可能會(huì)又留下來，有些員工通過離職被挽留，能實(shí)現(xiàn)自己升職加薪，但更多的人，被挽留下來后只會(huì)讓自己變得被動(dòng)，甚至是賠了夫人又折兵。

則，當(dāng)我們?cè)谔犭x職時(shí)，被領(lǐng)導(dǎo)竭力挽留應(yīng)該怎么應(yīng)對(duì)？我們?cè)陔x職前又要注意些什么呢？

01提出辭職后，領(lǐng)導(dǎo)積極挽留，結(jié)果2個(gè)月后慘遭淘汰

朋友小霞，畢業(yè)于北京一所211大學(xué)，畢業(yè)后不久就去了某大型互聯(lián)網(wǎng)公司擔(dān)任文案工作。勤勤懇懇、任勞任怨地工作了5年，也為公司做出了很多成績(jī)，但領(lǐng)導(dǎo)就是不對(duì)她另眼相看，自始至終都沒有給她升職，薪資待遇這幾年也是從沒變過。

去年年底，大學(xué)同學(xué)素瑩打來，說她們公司正好也在招聘文案策動(dòng)，工資待遇比市場(chǎng)價(jià)都要高出許多，問她去不去，小霞想都沒想就容許說去。

素瑩說，她已經(jīng)和公司溝通好了，這邊可以給你一個(gè)月的時(shí)間，給你辦離職交接手續(xù)，爭(zhēng)取一個(gè)月后就來公司上班吧。

于是，小霞準(zhǔn)備好了辭職報(bào)告，并主動(dòng)把要辭職的事告訴了領(lǐng)導(dǎo)?？墒菦]想到，領(lǐng)導(dǎo)的反饋卻是一反常態(tài)，領(lǐng)導(dǎo)先是肯定了小霞的工作能力，又說公司目前缺人的困境，最主要的是，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)提出要給小霞加薪4000，并承諾年后就給小霞提升成主管。

小霞忽然一下子就懵了，什么時(shí)候自己變得這樣重要了？又加上領(lǐng)導(dǎo)說得如此“誠(chéng)懇〞！而且工資待遇再加4000的話就比素瑩那邊高了，小霞思來想去，最后容許了領(lǐng)導(dǎo)繼續(xù)留在公司干。

但是，理想很美好，現(xiàn)實(shí)很骨感，2個(gè)月后剛跨完年，就讓小霞大跌眼鏡了，在沒有任何征兆的情況下，公司的HR給小霞下達(dá)了離職通知，讓她在2天內(nèi)做好工作交接，并辦理離職手續(xù)。

而且，公司要在過完年才發(fā)年終獎(jiǎng)，小霞只能領(lǐng)到未結(jié)算的本月工資，小霞不僅失去了去同學(xué)公司的時(shí)機(jī)，年終獎(jiǎng)也泡湯了，更讓她寒心的是，她發(fā)現(xiàn)她的電腦已經(jīng)打不開了，據(jù)說是被公司的技術(shù)部門把硬盤取走了，給領(lǐng)導(dǎo)打，得到的答復(fù)是領(lǐng)導(dǎo)在外面開會(huì)，他并不知情，但是，小霞早晨上班的時(shí)候還看見領(lǐng)導(dǎo)在辦公室……

小霞只能懷揣著郁悶與不解離開這家公司，準(zhǔn)備過完年重新開始找工作。小霞非常的不明白，公司明明容許了年后給自己升職加薪，為什么又要自己這么快離開？

02公司在年底這幾個(gè)月里，到底做了什么？

其實(shí)公司在處理小霞的這類事情上，都有非常成熟的套路，我們可以試著對(duì)小霞公司年底這幾個(gè)月的做法進(jìn)行復(fù)原，也許對(duì)正準(zhǔn)備離職的你有一定幫忙。

第一，緩兵之計(jì)，穩(wěn)住局面

一向勤奮踏實(shí)的小霞忽然對(duì)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時(shí)肯定有些反饋不過來，況且，由于事發(fā)忽然，接替人還沒有找好，還擔(dān)憂小霞把公司的秘密泄露出去。

綜合衡量之下，只能采取緩兵之計(jì)，對(duì)小霞“曉之以理，動(dòng)之以情〞，并用承諾“升職加薪〞的利益伎倆對(duì)小霞進(jìn)行挽留。

所以，領(lǐng)導(dǎo)才會(huì)找小霞說了一大堆“安撫〞和“畫餅〞的話，最終導(dǎo)致了小霞“心軟〞，繼續(xù)留在公司。

第二，開始悄悄招聘并培養(yǎng)接替人選

通過第一步，小霞已經(jīng)被公司暫時(shí)“穩(wěn)住〞了，但是小霞提出辭職的想法后，無論是領(lǐng)導(dǎo)還是公司內(nèi)部其他人，其實(shí)已經(jīng)給小霞打上了“不忠〞的標(biāo)簽。

對(duì)于這種情況，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)立馬通知HR，先從內(nèi)部開始尋找可以接替小霞的人選，如果暫時(shí)沒有，可以再?gòu)纳鐣?huì)上公開招聘，但是這件事必須盡快完成。

無論是從公司內(nèi)部還是社會(huì)上尋找到接替人后，公司會(huì)花費(fèi)1－2個(gè)月左右的時(shí)間，秘密的對(duì)其進(jìn)行培養(yǎng)，直到完全能夠勝任崗位需要。

這也就是為什么，那些提離職或被準(zhǔn)備裁員的員工崗位上，會(huì)忽然增加人的原因，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)找一個(gè)理由，比方他會(huì)說看你太累了，要找個(gè)人和你一起分擔(dān)下。

第三，讓你辦理離職手續(xù)，全面讓人接替你的工作

在做好了前兩步之后，公司就會(huì)全面啟動(dòng)“辭退〞的流程。拿上面的例子來說，辭退前一個(gè)月，就會(huì)開始收集小霞“遲到早退、違反紀(jì)律、工作出錯(cuò)〞等等的證據(jù)。

在辭退的前幾天，會(huì)向“接替人〞通報(bào)，讓其準(zhǔn)備全面接手小霞工作；并且HR會(huì)給財(cái)務(wù)部門下通知，核算小霞離職的工資情況；技術(shù)部門會(huì)凍結(jié)小霞的所有賬號(hào)，并對(duì)小霞電腦設(shè)置新的密碼。

當(dāng)一切處置妥當(dāng)以后，公司已經(jīng)做好了全面的應(yīng)對(duì)，即使小霞拿起法律武器也無濟(jì)于事，因?yàn)楣驹缇烷_始著手搜集小霞“工作犯錯(cuò)〞的證據(jù)了。

03辭職前，你應(yīng)該注意這3點(diǎn)

上面那幾步后來給小霞交流了以后，她聽后也非常認(rèn)可，則，我們應(yīng)該怎么做才能在辭職問題上獲得最大利益呢？

第一，必須先找好“下家〞

“騎驢找馬〞永遠(yuǎn)都是最佳的做法！無論你是什么原因離職，最好要先找到“下家〞；這點(diǎn)一定要注意，千萬不要一時(shí)激動(dòng)“裸辭〞，“裸辭〞懊悔的概率高達(dá)95%。

正確做法有兩種：

1，利用工作的間隙開始發(fā)簡(jiǎn)歷，試著接觸獵頭公司，或者讓自己的親戚朋友開始留意好的工作，真的找到比現(xiàn)在單位如意的后，再?zèng)Q定跟原單位“辭別〞。

2，利用業(yè)余時(shí)間磨出你的一技之長(zhǎng)，可能是寫作，可能是編程，可能是平面設(shè)計(jì)，也可能是你自己感興趣的其他事情，總之是一個(gè)可變現(xiàn)的業(yè)余愛好，當(dāng)你可以不依靠公司的平臺(tái)也能有穩(wěn)定收入的時(shí)候，你就有底氣瀟灑地離開公司了。

但是，你在找到適宜下家之前，千萬不要把你要離職的想法，過早的讓領(lǐng)導(dǎo)或同事知道，小霞因?yàn)楦嬖V自己的領(lǐng)導(dǎo)，被領(lǐng)導(dǎo)“忽悠〞后又繼續(xù)留下來就是一個(gè)活生生的例子。

在你告訴領(lǐng)導(dǎo)你要辭職以后，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)有一整套完整的辦法來“對(duì)付你〞，絕對(duì)讓你應(yīng)接不暇，沒有絲毫招架之力。也不要隨意給同事說，因?yàn)槟阋膊恢滥膫€(gè)同事和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系怎么樣，那個(gè)同事人品怎么樣。

第二，正確的辭職流程，是先提出加薪申請(qǐng)

其實(shí)上面小霞的案例中，她離職的主要原因是自己多年來沒被領(lǐng)導(dǎo)重視，沒有升職加薪，所以小霞正確的做法，其實(shí)應(yīng)該先提加薪。

如果加薪通過，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職信交上，再也不要相信任何挽留的條件。

當(dāng)然，提出加薪申請(qǐng)的時(shí)候，千萬不要流露出自己早找好下家了，不給加薪就炒領(lǐng)導(dǎo)魷魚這樣的表情，這對(duì)于談判沒什么幫忙。多談?wù)勛约簩?duì)公司的奉獻(xiàn)，不要說公司之外的事情。

提出離職，又被公司用加薪挽留的麻煩之處在于，公司并不了解你會(huì)不會(huì)安心留下來，也不分明這個(gè)價(jià)錢是不是適宜。你過幾天再來一次離職，公司可受不了，而且對(duì)其它同事的影響也不好，所以公司在原那么上是一定會(huì)把你弄走的。

所以提出離職前先提加薪，是一個(gè)不錯(cuò)的方法，是給雙方提供一個(gè)重新討價(jià)還價(jià)的時(shí)機(jī)。而提出離職，應(yīng)該是談判破裂后再做的事。

所有因?yàn)椤安凰暤霓o職理由，都可以用錢來撫平，開一個(gè)可以讓自己安心工作的價(jià)錢，如果公司不能接受，正好可以順勢(shì)提出離職。如果公司接受了，又有什么問題呢？

第三，辭職前要多做事

這主要是為了營(yíng)造一個(gè)我們?cè)诠九ぷ?，沒有離職的“假象〞，很多職場(chǎng)“老鳥〞也都是這么做的。

經(jīng)常聽過別人說，某某工作挺努力的，成績(jī)也很突出，怎么就忽然辭職了呢？真的不可思議啊。其實(shí)努力工作只是他們離職之前的“障眼法〞，讓別人不會(huì)覺得自己會(huì)離職之后，再堅(jiān)決地提出辭職，這樣自己處處都是主動(dòng)，而公司卻是被動(dòng)的，就可以完全防止小霞那種處處都被“牽著鼻子走〞的窘境。

而且，自己努力工作，也給公司的領(lǐng)導(dǎo)和同事留了好印象，真正辭職的時(shí)候，大家以后還是好朋友啊！

04離職理由盡量用私人原因

不管什么原因離職，離職的時(shí)候并不是指責(zé)公司的最正確時(shí)期，很多人天真的以為都已經(jīng)離職了，以后和公司不會(huì)再有任何交集，就把自己多年的惡氣都無腦發(fā)泄出來。

這是不理智的。即使你以后和公司不會(huì)有任何交集，至少這個(gè)月的薪水還沒發(fā)，離職證明也還沒有拿到，更有未來東家的背景調(diào)查需要防備。所以離職的時(shí)候，不是撕逼的時(shí)候。

因此，不要用與公司相關(guān)的負(fù)面理由辭職，而使用不可抗拒的個(gè)人原因是最好的。則，如何編造離職的私人原因？

總的原那么就是：結(jié)合實(shí)際，不可挽留。

比方你拿到了大公司的錄取通知后：

你可以說：“我這一年一直都沒有很大的突破，我希望可以到更大的空間去開展。〞或者“我舅剛開了個(gè)公司，正缺人叫我去幫助〔當(dāng)然，你大舅是否真的開了個(gè)公司并