如何回答面試中離職原因

“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的緣由？”這類問(wèn)題在面試時(shí)常常會(huì)被問(wèn)及，聘請(qǐng)單位能從中獲得許多關(guān)于你的信息。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)集中精力。那么，如何做好面試前的預(yù)備工作，面試中如何回答離職緣由呢？

像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以照實(shí)道來(lái)的。華西人才網(wǎng)我認(rèn)為大家應(yīng)把握面試的分寸與技巧，有些因素談起來(lái)就要很慎重了，比如：人際關(guān)系簡(jiǎn)單?，F(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求全部成員都能有與別人合作的力量，你對(duì)人際關(guān)系的害怕和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于愁悶焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而阻礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?，很?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“假如有更高的收入，會(huì)毫不遲疑地跳槽而去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

安排不公正?，F(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，許多單位都開(kāi)頭了員工收入保密的措施。假如你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有直接關(guān)系的。你對(duì)此過(guò)于敏感，也表現(xiàn)了你的不成熟和個(gè)人角色的不明確。

競(jìng)爭(zhēng)過(guò)于激烈。隨著市場(chǎng)化程度的提高，無(wú)論是在企業(yè)內(nèi)部還是在同行之間，競(jìng)爭(zhēng)都日益激烈，需要員工能適應(yīng)在這種環(huán)境下干好本職工作。工作壓力太大?，F(xiàn)代企業(yè)生存狀況是快節(jié)奏的，企業(yè)中的各色人等皆處于高強(qiáng)度的工作生存狀態(tài)下，有的單位在聘請(qǐng)啟事上干脆直言相告，要求應(yīng)

聘者能在壓力下完成工作，這是越來(lái)越明顯的趨向。

案例：姚先生在武昌某廣告公司工作5年多，業(yè)務(wù)上是一把好手。但因與上司長(zhǎng)期不和，姚先生忍無(wú)可忍，最終選擇了跳槽。

在伴侶的推舉下，姚先生面試了好幾家企業(yè)。無(wú)一例外地，聘請(qǐng)人員都問(wèn)到了跳槽的緣由。剛開(kāi)頭，姚先生直言相告，卻都沒(méi)能應(yīng)聘勝利。伴侶打探后告知姚先生，對(duì)方覺(jué)得他業(yè)務(wù)力量不錯(cuò)，但“與上司不和”這一點(diǎn)，卻一票拒絕了姚先生——與領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系都搞不好，可見(jiàn)不會(huì)處理人際關(guān)系。于是，姚先生吸取教訓(xùn)，將離職緣由改為“收入太低”，可應(yīng)聘的幾家單位卻仍不敢要他。伴侶打聽(tīng)后告知姚先生，對(duì)方怕被他當(dāng)作“過(guò)渡”單位，一有更好的單位挖墻腳，就可能會(huì)再次跳槽。

姚先生頭疼地說(shuō)：“‘為什么跳槽’真是個(gè)難解的謎，怎么回答，都有可能被聘請(qǐng)單位抓‘小辮子’。”

高級(jí)職業(yè)指導(dǎo)師張少雄：盡量淡化敏感答案，不給聘請(qǐng)人員留下猜想的余地。

曾有調(diào)查表明，目前在面試中常見(jiàn)的離職緣由包括：人際關(guān)系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)聘請(qǐng)方來(lái)看，這些緣由都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來(lái)的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關(guān)系、薪水問(wèn)題、不能承受競(jìng)爭(zhēng)等。因此不建議采納此類緣由。

推舉：盡量采納與工作力量關(guān)系不大、能為人所理解的離職緣由，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠(yuǎn)影響工作、充電、休假、生病等。

留意：避開(kāi)敏感答案，并不意味著哄騙，如聘請(qǐng)人員問(wèn)及細(xì)節(jié)問(wèn)題，應(yīng)照實(shí)回答。否則求職者的誠(chéng)信度可能大打折扣，勝利可能性更小。大家在面試時(shí)也可以參考面試勝利的三大技巧。

跳槽面試時(shí)離職緣由如何回答2023-09-1810:58|#2樓

跳槽面試時(shí)離職緣由如何回答

假設(shè)你現(xiàn)在已經(jīng)不是職場(chǎng)新人，已經(jīng)從以前的小白經(jīng)過(guò)在職場(chǎng)磨練變成了老鳥(niǎo)，可是由于跳槽等各種緣由需要重新找工作，需要參與新的面試，那在面試的過(guò)程中面試官一般都會(huì)問(wèn)關(guān)于你之前為何離職的緣由，對(duì)于這類的.問(wèn)題你應(yīng)當(dāng)如何回答才好呢？我們一起來(lái)探討。我們先來(lái)了解大家都比較忌諱回答的離職緣由有哪些：

1、由于你們公司上司的問(wèn)題導(dǎo)致你離職的，不同的公司上司千千萬(wàn)萬(wàn)種，我們應(yīng)當(dāng)以一顆包涵的心去對(duì)待以前的領(lǐng)導(dǎo)，離職后挑上司的毛病是你個(gè)人修養(yǎng)的問(wèn)題，這也從另一方面說(shuō)明白你缺乏工作上的適應(yīng)性，在面試的時(shí)候盡量不要訴說(shuō)前上司的毛病過(guò)分的埋怨以前的領(lǐng)導(dǎo)者。

2、由于公司在薪資安排上的不公正導(dǎo)致你離職，一般的公司薪資都是根據(jù)績(jī)效來(lái)評(píng)定的，筆者覺(jué)得在模具設(shè)計(jì)行業(yè)的公司大部分都采納這套標(biāo)準(zhǔn)，假如你力量足夠的強(qiáng)，為公司制造了很好的效益，老板自然看在眼里，在參與新面試時(shí)埋怨前公司的薪資處理問(wèn)題往往會(huì)讓人認(rèn)為你找新工作只是為了要高薪，給hr一種不踏實(shí)的感覺(jué)，說(shuō)不定哪一天你又跳槽了。

3、由于公司人際關(guān)系的問(wèn)題導(dǎo)致你的離職，職場(chǎng)上的人際關(guān)系有人處理得非常麻煩，而有的人卻非常的如魚(yú)得水，我們應(yīng)當(dāng)學(xué)習(xí)的是后者，人際關(guān)系你處理或者不處理它就在哪里，處理得好了能給你意想不到的關(guān)心，跟現(xiàn)在的面試官坦露你不擅特長(zhǎng)理只會(huì)表現(xiàn)出你不情愿解決逆境的心理。

畢竟如何回答，HR才會(huì)比較滿足？

一、正面回答。直接回答緣由而不是各種繞和回避，太過(guò)隱晦的回答反而會(huì)讓面試官認(rèn)為其中有不好的負(fù)面緣由，還會(huì)以此推斷你的性格和風(fēng)格做出不利于你的推斷。

二、緣由要真實(shí)。你的回答可以不是真實(shí)的全部，但肯定要真實(shí)，由于只有真實(shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，也只有真實(shí)的才是符合規(guī)律的才能經(jīng)得起背景調(diào)查。

三、緣由不要過(guò)多。由于面試時(shí)間的限制，過(guò)多的緣由的排列可能會(huì)暴露各緣由間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。

四、緣由主次分明。類似于上面提到的對(duì)于避諱的辭職緣由的解釋，“主要是由于職業(yè)進(jìn)展與預(yù)期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯木売勺孒R感覺(jué)你思路清楚，規(guī)律性強(qiáng)。

五、盼望與絕望的剛好結(jié)合。絕望時(shí)由于前公司不能滿意你的需求而新公司剛好可以彌補(bǔ)你的絕望。這樣既敘述了真實(shí)的離職緣由，又能表達(dá)對(duì)新平臺(tái)的渴望和贊美，面試官會(huì)比較盼望有這樣的表述。當(dāng)然，做到這點(diǎn)肯定是要在面試前有所預(yù)備，對(duì)面試的公司進(jìn)行了解。

六、要三個(gè)匹配相結(jié)合。第一是與職業(yè)進(jìn)展相匹配，剛畢業(yè)時(shí)可以表達(dá)自己正處于學(xué)習(xí)期，渴望一個(gè)成熟的令自身進(jìn)展的平臺(tái)，但假如是表達(dá)了自己才高八斗，想找一個(gè)識(shí)貨的老板，HR反而會(huì)覺(jué)得你太嫩，不懂事。其次是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認(rèn)同行業(yè)潛規(guī)章，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。

面試中如何回答離職緣由2023-09-1823:14|#3樓

面試中如何回答離職緣由?

在一家公司只工作了4個(gè)月,而且這家公司總體還是不錯(cuò)的，但是由于自己不能融入那個(gè)團(tuán)體,最終選擇了辭職,現(xiàn)在到新單位面試,說(shuō)什么理由比較好呢?究竟自己才做了4個(gè)月,而且原來(lái)家公司也還不錯(cuò),現(xiàn)在要應(yīng)聘的這個(gè)職位和以前在這家公司差不多,應(yīng)當(dāng)說(shuō)什么理由好呢?

我是一名應(yīng)屆生,在一家單位做了幾個(gè)月后,由于待遇太低了而辭職了,在求職的時(shí)候假如聘請(qǐng)單位問(wèn)"離職緣由",有沒(méi)有比較好的應(yīng)答?

事實(shí)上，只要是換工作的，在面試時(shí)常常會(huì)被問(wèn)道：“你能否描述一下你離開(kāi)以前所供職單位的緣由？”聘請(qǐng)人員盼望通過(guò)您對(duì)該問(wèn)題的回答進(jìn)一步了解您。因此，在回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)應(yīng)當(dāng)集中精力。您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長(zhǎng)、專業(yè)不對(duì)口、結(jié)婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以照實(shí)道來(lái)的。

如何回答離職緣由這個(gè)問(wèn)題?我們建議您不要回答以下這些緣由：人際關(guān)系簡(jiǎn)單。現(xiàn)代企業(yè)講求團(tuán)隊(duì)精神，要求全部成員都能有與別人合作的力量，你對(duì)人際關(guān)系的害怕和避諱，可能會(huì)被認(rèn)為是心理狀況不佳，處于愁悶焦躁孤獨(dú)的心境之中，從而阻礙了你的從業(yè)取向。

收入太低。這樣回答會(huì)使對(duì)方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠颍苡?jì)較個(gè)人得失，并且會(huì)把“假如有更高的收入，會(huì)毫不遲疑地跳槽而

去的”這種觀念形成對(duì)你的思維定勢(shì)。

安排不公正。現(xiàn)在企業(yè)中實(shí)行效益薪金、浮動(dòng)工資制度是很普遍的，旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績(jī)和效率；同時(shí)，許多單位都開(kāi)頭了員工收入保密的措施。假如你在面試時(shí)將此作為離開(kāi)原單位的借口，則一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，另一方面你會(huì)有愛(ài)打探別人收入乃至隱私的嫌疑。

上司有毛病。既然是在社會(huì)中存在，就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司，說(shuō)明你缺乏工作上的適應(yīng)性，那么，很難想象你在遇到客戶或與單位有關(guān)系的人時(shí)會(huì)不會(huì)憑好惡行事。

領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人。工作時(shí)間，你只管做自己的事，領(lǐng)導(dǎo)層中的變動(dòng)與你的工作應(yīng)當(dāng)是沒(méi)有直接關(guān)