Word文檔下載后可自行編輯1/1機關(guān)車輛管理制度范本

一、車輛管理

1、各單位要嚴格按編制和標(biāo)準配備車輛，采取集中管理、統(tǒng)一調(diào)度，提高車輛的用法效率。嚴禁向下屬、企事業(yè)單位調(diào)換、借用車輛。

2、嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度，建立健全車輛管理規(guī)章制度和平安管理臺帳，確保行車平安。

3、落實車輛例保制度，駕駛員對車輛要做到勤檢查、勤維護、勤保養(yǎng)，確保車容干凈、車況良好。車輛須按期年檢，過期未檢的車輛嚴禁上路行駛。

4、堅持車輛平安檢查制度，單位每月對車輛普查一次，大組每季度對內(nèi)管單位的車輛抽查一次，車管處每半年或重大節(jié)日、大型活動前對市級機關(guān)車輛舉行檢查，確保車輛完好率達98％以上。

5、嚴格執(zhí)行長途車會簽制度，凡長途車，須對駕駛員交待行車注重事項，并對車況舉行檢查。嚴禁車輛帶故障行駛，嚴禁疲勞駕車。

6、車輛要嚴格按規(guī)定停放，嚴禁駕駛員擅自將車開回家或停放在擔(dān)心全的地方過夜，嚴防車輛被盜。

7、嚴禁公車私用、嚴禁領(lǐng)導(dǎo)干部開車、嚴禁將車交給非駕駛?cè)藛T駕駛、嚴禁酒后駕車。

8、進出機關(guān)大院的車輛，要聽從管理人員的指揮和管理，自覺遵守大院的停車規(guī)定，嚴禁超速行駛、反道行駛、違章鳴號。按指定的泊位停放，嚴禁占道停車。

二、車輛平安檢查

1、市級機關(guān)車輛管理處為市級機關(guān)車輛管理的主管部門。車管處定期、不定期地對市級機關(guān)車輛舉行檢查，每逢重大節(jié)日、會議或重要活動將組織特地檢查。

2、各車管大組每季度對大組車輛舉行一次檢查；機關(guān)各單位每月要對本單位車輛舉行一次檢查。

3、檢查車輛時，由車管處會同有關(guān)部門（車輛管理所）、車管大組組成檢查小組，實行普查與抽查相結(jié)合的方式對受檢車輛的行車證件、年檢狀況及發(fā)動機、轉(zhuǎn)向、制動、燈光、輪胎等部件工作狀況舉行檢查，并做好登記。

4、凡在檢查中檢查出的問題，由檢查小組視狀況予以通知駕駛員和單位限期整改，直至收繳行車證、駕駛證，車輛行駛限期復(fù)原車況接受復(fù)查等處置。

5、對每次車輛平安檢查狀況，擬發(fā)檢查狀況通報，下發(fā)各單位；對車容車況好的單位和個人予以表彰；對問題卓越的單位或個人將予以通報批判。

三、平安教導(dǎo)

1、駕駛員須定期(每兩個月一次)參與由市級機關(guān)車管大組組織的平安活動。

2、平安活動由車管大組組長組織，傳達上級業(yè)務(wù)主管部門布置的有關(guān)工作，學(xué)習(xí)交通規(guī)矩和有關(guān)教導(dǎo)，舉行車輛平安檢查或開展相關(guān)活動。

3、駕駛員參與平安活動時，須攜帶“駕駛員平安活動考核卡”，由大組長按駕駛員實際參與平安活動狀況舉行登記簽章。

4、駕駛員因公、因病等緣由不能按時參與平安活動的，應(yīng)由單位出具請假條，不得無故缺席。

5、凡一年三次以上(含三次)無故不參與平安活動者，需參與二天交通規(guī)矩學(xué)習(xí)后，方予辦理年審。

四、申領(lǐng)車輛號牌規(guī)定

1、申領(lǐng)市級機關(guān)車輛號牌單位范圍為市級機關(guān)各部、委、辦、局和直屬單位；各區(qū)區(qū)委、人大、政府、政協(xié)、法院、檢察院。

2、上述單位購車憑單位推薦信、購車手續(xù)(資金審核表、發(fā)票、合格證等)，向車管處申請。特別號牌須局領(lǐng)導(dǎo)簽發(fā)。

3、車管處審核購車手續(xù)后，出具市級機關(guān)“申領(lǐng)車輛牌證推薦信”。

4、購車單位憑“申領(lǐng)車輛牌證推薦信”及購車手續(xù)，到車管所上牌。

5、憑“機動車行駛證”到車管處備案登記。

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篇2:請銷假制度（附表）范本

請銷假制度

一、事假：職工請事假，一天以內(nèi)由各科室、部門負責(zé)人批準，超過一天由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過三天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。各科室、部門負責(zé)人請事假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準，超過一天由總經(jīng)理批準，并報辦公室備案。一年以內(nèi)請事假不得超過12天者，違背此規(guī)定者，每超過一天扣發(fā)一天的工資，并扣除當(dāng)月的獎金和出差費。

二、病假：以醫(yī)院證實為依據(jù)，由總經(jīng)理批準，按允許天數(shù)歇息。如需住院治療的人員，須持縣級以上醫(yī)院出具的證實或衛(wèi)生防疫部門出具的推薦信，由總經(jīng)理批準。到?？?、省立醫(yī)院或跨省就醫(yī)者，需經(jīng)中央領(lǐng)導(dǎo)班子批準，并報市局領(lǐng)導(dǎo)同意。就醫(yī)期間藥費按醫(yī)療保險規(guī)定執(zhí)行，其它各項費用自理工傷除外。

三、休假：根據(jù)辦公室支配的時光填寫休假申請表，交總經(jīng)理審批后，按規(guī)定天數(shù)休假。

四、婚、喪假：按規(guī)定天數(shù)寫出請假條，交總經(jīng)理審批，超過規(guī)定時光以事假論。

五、銷假：上述各項請假期滿上班后應(yīng)準時向中央領(lǐng)導(dǎo)匯報，到辦公室銷假，超假部分領(lǐng)導(dǎo)同意后按事假論。無中央領(lǐng)導(dǎo)和各科室、部門負責(zé)人批準的事、病、休、婚、喪假，均視為無故曠工，曠工一天扣發(fā)當(dāng)天工資、當(dāng)月獎金，曠工3天以上及3天扣全日工資、全年獎金，超過3天按違背管理制度建議市局予以停薪離崗處理。附：

1、年休假待遇表

2、探親假待遇表

3、婚喪假待遇表年休假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位在確保完成工作任務(wù)，不另增強人員編制和定員的前提下，可以支配工作人員含合同制工人的年休假。中共中心、國務(wù)院發(fā)電2號省委、省政府魯發(fā)電42號各級各類學(xué)校和其他享受寒暑假待遇的事業(yè)單位工作人員，仍按原法定的寒暑假待遇執(zhí)行，不享受本通知規(guī)定的休假待遇。休假期限工作年限滿5年不滿15年的，每年休假10天。工作年限滿15年以上的，每年休假14天。休假期包括公休日，但不包括法定的節(jié)假日和國家規(guī)定的探親假、產(chǎn)假等。休假期間待遇工作人員在規(guī)定的休假期內(nèi)休假，工資保險福利待遇不變。未經(jīng)批準超過規(guī)定休假時光的，按曠工對待。休假方式工作人員休假時光要注重合理支配，休假方式普通以就地休假為主，一律不準搞公費旅游，不得以不休假為由向工作人員發(fā)放或變相發(fā)放錢物。其他事項工作人員當(dāng)前在其他單位已享受寒假、暑假和休假待遇的，本年度內(nèi)均不得再享受休假待遇。各地各部門可復(fù)原離休干部健康療養(yǎng)制度，療養(yǎng)時光和經(jīng)費開支標(biāo)準等，仍按原勞動人事部勞人字198317號文件規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)單位工作人員休假，由企業(yè)按照詳細條件和實際狀況，參照上述精神，自行確定。注：按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)假的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)，同休假可合并用法。探親假待遇表項目內(nèi)容文件依據(jù)適用范圍凡在國家機關(guān)、人民團體和全民全部制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工和合同制工人與配偶不住在一起，又不能在公休假日團圓的，可享受看望配偶的待遇。國發(fā)36號勞總檢字12號國發(fā)77號職工與父母親不包括岳父母、公婆都不能住在一起，又不能在公休日團圓的，可享受看望父母的待遇，但職工與父或母一方能在公休假日團圓的，不能享受看望父母的待遇。學(xué)徒、見習(xí)生、實習(xí)生在學(xué)習(xí)、見習(xí)期間不能享受看望規(guī)定的待遇。休假期間待遇看望配偶每年賦予一方一次，假期30天。國發(fā)36號未婚職工看望父母原則上每年一次，假期20天，如因工作需求，當(dāng)年不給假，或職工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期45天。已婚職工看望父母每四年給假一次，假期20天。另外，按照實際需求賦予路程假。上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。采取休假制度的職工探親凡采取休假制度的職工例如學(xué)校的教職工，應(yīng)在休假期間探親;假如休假期較短，可由單位適當(dāng)支配，補足其探親假的天數(shù)。探親假待遇機關(guān)、事業(yè)單位工資制度改革后，職工在探親假期和路程假期內(nèi)，其工資按下列各項之和計發(fā)：①采取職級工資制的人員，為本人職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資;②機關(guān)技術(shù)工人，為本人崗位工資、技術(shù)等級職務(wù)工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;③機關(guān)一般工人，為本人崗位工資與按國家規(guī)定比例算計的獎金;④事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)技術(shù)等級工資與按國家規(guī)定比例算計的津貼。人薪發(fā)11號工資制度改革后，機關(guān)事業(yè)單位職工未納入工資的物價福利性補貼部分在探親期間照發(fā);未納入的獎金部分是否發(fā)放，由各單位自行打算。按照有關(guān)規(guī)定特別行業(yè)及部分自收自支事業(yè)單位提高的津貼部分不作為探親假的算計基數(shù)?；閱始俅霰矸秶蜅l件假期假期盼遇文件依據(jù)婚喪假職工本人結(jié)婚或職工直系親屬父母、配偶和子女死亡時，可以按照詳細狀況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準，酌情賦予。一至