特殊鋼有限責(zé)任公司北京深藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司二〇〇二年八月藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司目錄經(jīng)營(yíng)者年薪制概述1一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義1二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則1三、年薪的構(gòu)成2 齊齊哈爾北興特殊鋼有限責(zé)任公司經(jīng)營(yíng)者年薪條例4 第二章年薪的構(gòu)成及核定辦法4第三章年薪的支付5.第四章年薪的管理5.第五章附則6 附表三經(jīng)營(yíng)者年獎(jiǎng)勵(lì)薪系數(shù)對(duì)照表9I藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司一、經(jīng)營(yíng)者年薪制的定義支付經(jīng)營(yíng)者收入的二、實(shí)行經(jīng)營(yíng)者年薪制的原則的根本目的，是為了激勵(lì)和約束經(jīng)營(yíng)者的經(jīng)營(yíng)行為，最大限度的調(diào)動(dòng)經(jīng)營(yíng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，將，以達(dá)成企業(yè)所有者財(cái)富最大化的目標(biāo)。2.堅(jiān)持利益共享、風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān)的原則。必須在機(jī)制上使經(jīng)營(yíng)者同企業(yè)結(jié)成真正的命有這樣，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和所有者的利益才會(huì)真正得到保障。堅(jiān)持確定年薪指標(biāo)合理合情與企業(yè)的歷史現(xiàn)狀相互兼顧的原則。只有合理的確減少年薪制推行過(guò)程中的阻力。必風(fēng)險(xiǎn)等方面本質(zhì)性的不同，將經(jīng)營(yíng)者的收入同企業(yè)職工的收入相分離。1藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司三、年薪的構(gòu)成一定要考慮當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)價(jià)格水平，這樣才利于國(guó)企不斷走向市場(chǎng)，還需考慮.效益年薪鉤的，它可以依據(jù)企業(yè)類型、激勵(lì)目的、激勵(lì)力度。而且考核不是單一指標(biāo)考核，應(yīng)有一整套指標(biāo)體系。而且考核須兼顧經(jīng)產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司或產(chǎn)權(quán)單位根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)環(huán)境和企業(yè)當(dāng)年的主要經(jīng)一定條件時(shí)對(duì)經(jīng)營(yíng)者酌情給與的獎(jiǎng)勵(lì)；4.年功年薪業(yè)績(jī)綜合評(píng)定，是對(duì)法定代表人的累積貢獻(xiàn)給與的補(bǔ)償，工作業(yè)績(jī)是重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)特殊獎(jiǎng)特殊獎(jiǎng)是指對(duì)經(jīng)營(yíng)者在經(jīng)營(yíng)期內(nèi)內(nèi)做出對(duì)公司發(fā)展具有重大影響的2藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)造了一定的有利條件，但是必須看到，做為脫胎于北鋼集團(tuán)的企業(yè)，北環(huán)境，大量的不利于企業(yè)生存和發(fā)展的觀念對(duì)企業(yè)的所有者、經(jīng)營(yíng)者、管理者乃至廣大員工的影響是巨大的，而且在短期內(nèi)也是很難消除的。但是，必須認(rèn)識(shí)到，經(jīng)營(yíng)者的分大員工的生活保障。我們?cè)谠O(shè)計(jì)北興公司的經(jīng)營(yíng)者年薪制時(shí)的基本思路是：二、年薪制業(yè)績(jī)目標(biāo)不宜太多，要突出重點(diǎn)，主要考核所有者資產(chǎn)保值增值和企業(yè)3藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司第一章總則第一條為建立符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的激勵(lì)機(jī)制，合理確定經(jīng)營(yíng)者收入水平，充分調(diào) (一)經(jīng)營(yíng)者年薪水平要與企業(yè)的規(guī)模和經(jīng)營(yíng)成果掛鉤； (二)經(jīng)營(yíng)者年薪核算辦法、支付方式要與企業(yè)員工收入分配分離； 能 第二章年薪的構(gòu)成及核定辦法者基本年薪是根據(jù)企業(yè)所在地及國(guó)內(nèi)同行業(yè)的生活水平和收入水4藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司第八條凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率指企業(yè)當(dāng)年凈資產(chǎn)值減去上年度凈資產(chǎn)值的余額占上年產(chǎn)評(píng)估、配股等非經(jīng)營(yíng)性增長(zhǎng)因素。經(jīng)營(yíng)者獎(jiǎng)勵(lì)年薪＝經(jīng)營(yíng)者基本年薪×系數(shù)第三章年薪的支付第十一條經(jīng)營(yíng)者基本年薪列入企業(yè)成本，由企業(yè)按月以現(xiàn)金形式支付。第十四條經(jīng)營(yíng)者基本年薪、效益年薪和獎(jiǎng)勵(lì)年薪在企業(yè)工資總額外單列。第四章年薪的管理第十六條經(jīng)營(yíng)者年薪考核和申報(bào)按下列程序進(jìn)行： 5藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司第十九條經(jīng)營(yíng)者的勞動(dòng)保險(xiǎn)、住房等待遇按照公司有關(guān)政策執(zhí)行。第二十條本條例由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。6藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司附表一經(jīng)營(yíng)者基本年薪標(biāo)準(zhǔn)崗位基本年薪(人民幣元／年)7藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司附表二公司考核調(diào)整系數(shù)公司考核得分調(diào)整系數(shù)10.900.80.60.4<5008藍(lán)世紀(jì)管理咨詢有限公司附表三經(jīng)營(yíng)者年獎(jiǎng)勵(lì)薪系數(shù)對(duì)照表公司考核得分系數(shù)2－0.950.90－800.8