工商管理類各專業(yè)大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃第1頁/共31頁人力資源管理一、專業(yè)簡介專業(yè)名稱：人力資源管理(HumanResourcesManagement)

業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事人力資源管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)，統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、人力資源管理、組織行為學(xué)、勞動經(jīng)濟學(xué)、績效管理、薪酬與福利、培訓(xùn)與開發(fā)。修業(yè)年限：四年授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士(榮譽生)第2頁/共31頁二、就業(yè)現(xiàn)狀1.總體就業(yè)形勢分析。近幾年間國內(nèi)爆發(fā)了對優(yōu)秀人力資源管理者的巨大需求，就業(yè)形勢一片大好。專業(yè)就業(yè)率為76%.2.就業(yè)行業(yè)分布人力資源管理專業(yè)學(xué)生就職企業(yè)分布于金融保險業(yè)（30％）；信息產(chǎn)業(yè)（13.3％）；咨詢服務(wù)業(yè)（16.7％）；快速消費品（16.7％）；電子技術(shù)（6.7％）；制藥與生物工程（6.7％）；耐用消費品（輕工、家電、服裝、紡織）10％。招聘企業(yè)主要集中于金融保險業(yè)、咨詢服務(wù)業(yè)、快速消費品行業(yè)等熱門和具發(fā)展?jié)摿Φ男袠I(yè)，而傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)如醫(yī)療設(shè)備、耐用消費品、電子技術(shù)、制藥、生物工程等，依然沒有能夠表現(xiàn)出對人才的較大需求，這些行業(yè)人才已較為飽和，人才需求也相應(yīng)不多。3.就業(yè)薪酬人力資源管理專業(yè)的本科生的工資在內(nèi)地的話一般在1600到2200之間。在沿海大城市的話一般在2000到3000之間。第3頁/共31頁4就業(yè)職位介紹（1）在企業(yè)范圍內(nèi)A工作一般在企業(yè)設(shè)立的人力管理職能部門擔(dān)任專員或者助理等

B在企業(yè)的員工繼續(xù)教育或者員工的短期業(yè)務(wù)培訓(xùn)助理或培訓(xùn)師等(2)在專業(yè)管理與咨詢機構(gòu)內(nèi)工作有：

A擔(dān)任各類管理與咨詢機構(gòu)具有戰(zhàn)略人才和科學(xué)管理能力的管理員；

B擔(dān)任各類人才機構(gòu)、人事管理機構(gòu)及相關(guān)中介機構(gòu)的人才測評工作人員；

(3)在政府部門內(nèi)工作有：

A擔(dān)任政府人事管理機關(guān)的助理官員；

B擔(dān)任各級政府人才儲備與人才戰(zhàn)略發(fā)展的專業(yè)顧問。5就業(yè)地域分布主要就業(yè)在大中型城市或東部發(fā)達沿海地區(qū)。第4頁/共31頁三、就業(yè)要求

1.個人素質(zhì)要求

A較具有耐性的性格傾向眾所周知，人力資源主要是事務(wù)性工作，它的第一個任務(wù)就是搜集、整理、歸類、分析、統(tǒng)計各種人事管理數(shù)據(jù)。這些數(shù)據(jù)需要認真細致的整理與分析，工作也必須要以客觀，不攙雜主觀因素的態(tài)度去對待他。

B較強的專業(yè)技能雖然社會上還存在著較大的誤區(qū)，認為人力資源只不過是做雜活的，但是仍然不的不承認，像工作分析、崗位設(shè)計、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、素質(zhì)測評等領(lǐng)域，沒有先進的科學(xué)手段作依托，只是單純地憑借想當(dāng)然的看法，是無法做出準備合理的設(shè)計方案的。

C有強烈與人溝通的欲望對人的管理是需要形象化的語言的，書本上那是教條，很容易引起員工的反感。講究方式的攀談法則會取得與之不同的效果。員工，尤其是工科或者車間工人，對書面的東西有潛在的抵觸情緒，這個現(xiàn)象應(yīng)該都很明晰。

D有一根漂亮的筆桿子相對于其他部門，人力資源可能是最喜歡做“表面文章”的部門了。公司的經(jīng)理辦公會、全體職工大會等需要人力資源部做紀要，企業(yè)文化需要人力資源部撰文論述、講解，就更不用說其專業(yè)工作本身了。各種各樣的公文文體要熟悉，如通知、通告、請示、表揚信等，就是發(fā)布招聘信息都要字斟句嚼，來不得半點馬虎。

F有與人親善的習(xí)慣有團隊合作精神。員工是企業(yè)內(nèi)部最豐富的資源，更是人力資源管理人員的內(nèi)部客戶。員工的行為趨向就是人力資源管理人員的目光關(guān)注的地方。員工周圍的工作環(huán)境、生活狀況、思想動態(tài)，都是非常值得注意的。一個只是關(guān)在辦公室里和數(shù)據(jù)、流程打交道的人，算不得一個純粹的hr人士。

G具備一定的業(yè)務(wù)知識，熟悉業(yè)務(wù)操作流程第5頁/共31頁中昊海外建設(shè)工程有限公司

人力資源部員工（工作地點：北京）

學(xué)歷要求：本科

專業(yè)要求：人力資源管理專業(yè)。

其他要求：a、本科及以上學(xué)歷，碩士生要求本科為一本院校；

b、英語六級及以上水平；

c、有良好的溝通能力和辦事能力；

d、工作積極主動，有團隊合作精神；

e、此職位要求男生；第6頁/共31頁第7頁/共31頁2崗位要求招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬，福利，員工關(guān)系。3專業(yè).證書要求大學(xué)本科期間只能考助理人力資源師4.對英語的要求較高，至少要過四級。第8頁/共31頁四、就業(yè)前景1.力資源管理專業(yè)的就業(yè)前景持續(xù)看好（1）人力資源管理專業(yè)作為一門主要以“人”和“群體”為管理對象的學(xué)科，其畢業(yè)生的就業(yè)范圍是比較廣泛的，可以說任何一個需要“效率與公平”的組織都需要人力資源管理專業(yè)的人才。（2）國內(nèi)人力資源管理的興起和發(fā)展有其深刻的社會背景。隨著改革開放的不斷深入，資本、資源、技術(shù)這些曾經(jīng)是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的主要資源在逐漸向規(guī)模經(jīng)濟運動的過程中，其自身競爭性的突破將越來越依賴于掌握這些資源的人們；（3）.經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，使人性獲得空前解放，如何管理個性和人格日趨健全和完善的員工，將是任何一個以“生存和發(fā)展”為目標(biāo)的組織無法回避的問題。2成長通道助理→專員→主管→經(jīng)理→總監(jiān)（行政副總裁）。。。。。。第9頁/共31頁五、我們這樣去就業(yè)1.人力資源管理作為管理學(xué)的一個分支，基本管理理念是以西方管理學(xué)的理論為基礎(chǔ)的，“管理學(xué)”的知識不可不作為重點來學(xué)。最重要的是管理思維的培養(yǎng)。

2.人力資源管理作為一門以“人”和“群體”為管理對象的學(xué)科，那么研究人和群體心理、行為的《組織行為學(xué)》、《心理學(xué)》等也是重點。

3.人力資源管理作為組織管理的一部分，對于組織其他的功能應(yīng)該有所了解，比如市場營銷、生產(chǎn)管理、還有組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計、流程以及功能等。

4.人力資源管理作為一門實用學(xué)科，很多企業(yè)在招聘時都是需要有一定工作經(jīng)驗的。應(yīng)該盡量多熟悉企業(yè)在人力資源管理方面的實際運作。

5.人力資源管理作為一門獨立的學(xué)科，有其自己的基礎(chǔ)知識、基本理論和基本技能，掌握人力資源管理的定性、定量分析方法，熟悉與人力資源管理有關(guān)的方針、政策及法規(guī)。

6.注重以下基本素質(zhì)：組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達能力、良好的心理素質(zhì)等。

7.注意加強角色轉(zhuǎn)變能力的提高：從學(xué)生思維到職場思維的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生行為到職場行為的轉(zhuǎn)變，從學(xué)生角色到職場人角色的轉(zhuǎn)變第10頁/共31頁一、專業(yè)介紹1.業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、律及企業(yè)管理方面的知識和能力，能在企事業(yè)單位及政府部門從事管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。2.主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法經(jīng)營管理、人力資源管理、企業(yè)戰(zhàn)略管理、企業(yè)財務(wù)管理、企業(yè)生產(chǎn)管理。3修業(yè)年限：四年4授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士工商管理第11頁/共31頁二．就業(yè)現(xiàn)狀

（一）總體就業(yè)率分析畢業(yè)生就業(yè)率為77.02%。這是一個已經(jīng)很熱還在繼續(xù)加熱的專業(yè)，中國的企業(yè)和商業(yè)亟需與世界標(biāo)準接軌，在這個融合的過程中，工商管理專業(yè)高級人才在我國現(xiàn)有的環(huán)境下嚴重供不應(yīng)求。（二）。畢業(yè)生就業(yè)分布統(tǒng)計：國有企業(yè)30.92%

民營及私營企業(yè)22.89%

錄取研究生7.77%

中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位5.14%

機關(guān)3.54%

其它6.98%第12頁/共31頁（三）在地域上就業(yè)分布最多五省市：廣東、北京、上海、江蘇、山東。（四）就業(yè)薪酬企業(yè)一般會安排管理專業(yè)的新員工下基層接受相應(yīng)的鍛煉，以積累進入管理層所需的經(jīng)驗。這是一個過渡時期，相應(yīng)的薪酬標(biāo)準也很低，國企一般在1500到2000之間，私企和外企要高一些。第13頁/共31頁（三）畢業(yè)生應(yīng)具備的能力

1．掌握管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)的基本原理和現(xiàn)代企業(yè)管理的基本理論、基本知識；

2．具有較強的語言與文字表達、人際溝通以及分析和解決企業(yè)管理工作問題的基本能力；

3．熟悉我國企業(yè)管理的有關(guān)方針、政策和法規(guī)以及國際企業(yè)管理的慣例與規(guī)則；

4．了解本學(xué)科的理論前沿和發(fā)展動態(tài)；

5．掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有初步的科學(xué)研究和實際工作能力。

第14頁/共31頁四、專業(yè)發(fā)展前景

1.MBA（Master

of

Business

Administration，工商管理碩士）目前，MBA是國際公認的極有發(fā)展前途的學(xué)位，學(xué)位持有者不僅可在工商企業(yè)和政府部門任職，也可在金融機構(gòu)、經(jīng)紀(中介)機構(gòu)、商務(wù)咨詢機構(gòu)、企業(yè)診斷機構(gòu)、會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、基金組織等各種企事業(yè)單位任高層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。隨著國家經(jīng)濟的發(fā)展，國有企業(yè)改革的全面推進，民營企業(yè)面臨的一系列問題，需要一批職業(yè)企業(yè)家的成長?？梢灶A(yù)見，在中國的人才市場上，對MBA的需求量將會越來越大。2.將來主要的就業(yè)方向方向一是國家和省市各級經(jīng)濟綜合管理部門或行業(yè)管理部門；

二是以大中型工商企業(yè)為主的內(nèi)資企業(yè)；

三是外資或涉外經(jīng)營的工商企業(yè)，以及國際著名的會計師事務(wù)所和其他類型的咨詢服務(wù)等中介企業(yè)；

四是銀行、證券公司等各類金融機構(gòu)；

五是在國內(nèi)院校繼續(xù)攻讀碩士、博士學(xué)位或到國外高校深造學(xué)習(xí)。第15頁/共31頁一、專業(yè)簡介業(yè)務(wù)培養(yǎng)目標(biāo)：培養(yǎng)能適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟建設(shè)和旅游經(jīng)濟發(fā)展形勢需要，具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和現(xiàn)代旅游企業(yè)經(jīng)營管理的基本素質(zhì)，擁有過硬的旅游管理職業(yè)技能的應(yīng)用外向型人才。主要課程：旅行社經(jīng)營與管理、旅游概論、飯店管理、旅游策劃、導(dǎo)游與領(lǐng)隊業(yè)務(wù)、旅游政策與法規(guī)、旅游心理學(xué)、旅游英語、餐飲管理、漢語言文學(xué)、旅游市場學(xué)、旅游地理學(xué)、旅游經(jīng)濟學(xué)、旅游資源開發(fā)與規(guī)劃、客源國概論、旅游公共關(guān)系學(xué)。

修業(yè)年限：四年授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士旅游管理第16頁/共31頁二、就業(yè)現(xiàn)狀

1、就業(yè)行業(yè)分布旅行社（導(dǎo)游，計調(diào)，外聯(lián)，銷售及其它管理工作等）酒店（收銀、夜審、餐飲管理與服務(wù)、前廳管理與服務(wù)、客房管理與服務(wù)如銷售總監(jiān)，大堂副理等）旅游國際機場航空公司（航空機票定位員，空中小姐/少爺?shù)取Ｂ糜尉?公務(wù)員)旅游景區(qū)規(guī)劃與開發(fā)(研究,設(shè)計人員)度假村（從事相應(yīng)的管理、服務(wù)工作）會展（策劃師，銷售人員）專業(yè)講師旅游顧問客戶服務(wù)...........第17頁/共31頁2、總體就業(yè)形勢分析旅游管理專業(yè)的學(xué)生就業(yè)門檻較低所以就業(yè)率相當(dāng)高，接近100%。但就業(yè)的質(zhì)量相比其他管理類專業(yè)要低。3、就業(yè)薪酬經(jīng)濟發(fā)達的消費比較高的城市一般在1800到2200之間，消費普通的地方一般在1200到1600之間。第18頁/共31頁4.就業(yè)方向一、以大型景區(qū)為龍頭，形成了豐富的就業(yè)體系和就業(yè)方式，包括住宿接待、餐飲、娛樂、旅游購物、勞務(wù)服務(wù)等。二、在旅游城市、交通樞紐和集散基地，以住宿接待為中心，形成了綜合性的旅游服務(wù)體系，形成了酒店集中區(qū)等高密度就業(yè)區(qū)域。三、以滿足城市居民休閑度假為主，環(huán)城度假帶已成為旅游就業(yè)的重要增長點，為城市居民休閑服務(wù)建立了相應(yīng)的就業(yè)體系，包括旅游度假區(qū)、主題公園、農(nóng)家樂、產(chǎn)業(yè)旅游等。四、沿著重要的旅游交通干線及航空港、火車站、汽車站等站口形成的旅游就業(yè)重要的增長軸線。五、旅游小城鎮(zhèn)及鄉(xiāng)村旅游就業(yè)體系。近年來，我國出現(xiàn)了古鎮(zhèn)旅游、鄉(xiāng)村旅游等六、依托產(chǎn)業(yè)旅游帶動的就業(yè)模式。如工業(yè)旅游、農(nóng)業(yè)旅游、體育旅游、節(jié)慶旅游、教育旅游等。第19頁/共31頁第20頁/共31頁（一）職業(yè)能力要求

1．旅游管理專業(yè)技能。

2．職業(yè)道德素養(yǎng)和良好的職業(yè)心理素質(zhì)。

3．一定的交通、保險等相關(guān)知識，并具備相應(yīng)突發(fā)事件的處理能力。

4．具有較強的運用口頭、文字表達及人際溝通的能力5．旅游產(chǎn)品營銷與旅游活動策劃的能力。

6．較好的項目活動組織能力及實際問題處理的能力。

7旅游管理對從業(yè)人員素質(zhì)要求較高。如旅游管理者要有較好的形象，有些院校在招收旅游管理專業(yè)考生時會在身體方面提出具體要求，一般要求男生身高不低于１．７０米（或１．６５米），女生不低于１．６０米，有些院校還會要求考生做肝功能檢查。三、就業(yè)要求第21頁/共31頁（二）．職業(yè)證書證書要求1）．全國計算機等級考試一級證書；

3）．普通話水平等級考試證書(二級乙等)；

4）．導(dǎo)游資格證書；

5）．自愿考取前廳、客房或餐廳服務(wù)員資格證書；如：酒店經(jīng)理資格證、旅行社經(jīng)理資格證等

6）．自愿考取機動車駕駛證。（三）．英語要求比較高，關(guān)鍵是口語。第22頁/共31頁

（一）中國旅游發(fā)展前景廣闊。我國對旅游管理人才需求有很大的缺口。改革開放和人們隨之改變的消費觀念。同時還有政府的大力支持、經(jīng)濟的迅速發(fā)展和市場的成熟使得中國旅游產(chǎn)業(yè)大發(fā)展，中國旅游發(fā)展前景廣闊。特別是在2008奧運會中國向世界展示了他豐厚的文化底蘊和強大的吸引力、神秘感，大大促進了入境旅游的發(fā)展，同時也帶動了相關(guān)出境旅游，餐飲，交通，通訊等產(chǎn)業(yè)大發(fā)展更上一個臺階。（二）行業(yè)增長點新型住宿接待業(yè)、特色餐飲業(yè)、旅游景區(qū)景點開發(fā)、旅游商品生產(chǎn)與銷售、旅游農(nóng)業(yè)、旅游工業(yè)、旅游新興服務(wù)業(yè)、旅游文化娛樂業(yè)、旅游交通運輸業(yè)、旅游勞務(wù)輸出四、就業(yè)前景第23頁/共31頁碧桂園2010校園招聘酒店管理儲備干部

1、酒店管理、旅游管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、形象氣質(zhì)良好，男性身高172CM以上，女性身高163CM以上；

3、吃苦耐勞、工作熱情高，溝通能力強，有志長期從事酒店管理相關(guān)工作；

4、英語四級以上水平，或日語一級水平，或掌握其他小語種；5、有一定專業(yè)實習(xí)或兼職經(jīng)驗者優(yōu)先。第24頁/共31頁一．專業(yè)簡介1.培養(yǎng)目標(biāo)本專業(yè)培養(yǎng)具備管理、經(jīng)濟、法律、市場營銷等方面的知識和能力，能在企、事業(yè)單位及政府部門從事市場營銷與管理以及教學(xué)、科研方面工作的工商管理學(xué)科高級專門人才。2.主要課程主干學(xué)科：經(jīng)濟學(xué)、工商管理主要課程：管理學(xué)、微觀經(jīng)濟學(xué)、宏觀經(jīng)濟學(xué)、管理信息系統(tǒng)、統(tǒng)計學(xué)、會計學(xué)、財務(wù)管理、市場營銷、經(jīng)濟法、消費者行為學(xué)、國際市場營銷、市場調(diào)查。實訓(xùn)有：市場調(diào)查實訓(xùn)、商務(wù)禮儀與談判實訓(xùn)、銷售實訓(xùn)實訓(xùn)有：市場調(diào)查實訓(xùn)、商務(wù)禮儀與談判實訓(xùn)、銷售實訓(xùn)

3.修業(yè)年限：四年4.授予學(xué)位：管理學(xué)學(xué)士市場營銷第25頁/共31頁二、就業(yè)現(xiàn)狀畢業(yè)生就業(yè)率：81.18%。就業(yè)行業(yè)或部門分布民營及私營企業(yè)25.7%

國有企業(yè)24.33%

錄取研究生4.45%

中小學(xué)及其它教學(xué)科研單位3.37%

其它10.57%

機關(guān)7.49%

金融單位4.28%3就業(yè)崗位(1)企業(yè)的銷售部門的業(yè)務(wù)員或主管崗位；(2)零售企業(yè)或批發(fā)企業(yè)的促銷員、推銷員等崗位；(3)企業(yè)營銷部門的市場調(diào)查、信息統(tǒng)計、售后服務(wù)等崗位

(4)各類咨詢公司的相關(guān)崗位。(5)市場營銷研究和管理人員普通本科市場營銷專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生，具備比較扎實的馬克思主義經(jīng)濟學(xué)理論基礎(chǔ)，知識面較寬，具有向經(jīng)濟學(xué)相關(guān)領(lǐng)域擴展?jié)B透的能力，能在綜合經(jīng)濟管理部門、政策研究部門，金融機構(gòu)和企業(yè)從事經(jīng)濟分析、預(yù)測、規(guī)劃和經(jīng)濟管