新員工的入職心態(tài)演示文稿現(xiàn)在是1頁\一共有44頁\編輯于星期六優(yōu)選新員工的入職心態(tài)現(xiàn)在是2頁\一共有44頁\編輯于星期六第一講:新員工的入職心態(tài)一切有無工作經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，面對全新的社交面孔，從事全新的工作與崗位的個(gè)人都為新員工。現(xiàn)在是3頁\一共有44頁\編輯于星期六第一講:新員工的入職心態(tài)一、新員工的傳統(tǒng)離職心態(tài)。二、新員工的入職心態(tài)。三、新員工的入職迷茫期心態(tài)。四、新員工的心態(tài)調(diào)整?，F(xiàn)在是4頁\一共有44頁\編輯于星期六一、新員工的傳統(tǒng)離職心態(tài)。

1、喜新厭舊型，總是嘗試換一些新的工作環(huán)境，舊的工作環(huán)境滿足不了心里預(yù)期。如下：社交環(huán)境，有幾個(gè)人我早就看不慣他們了，他們不走我走，和他們工作是一種痛苦。薪酬待遇，干了這么久都不給我漲工資，這樣我還這么努力干什么？不行換地方，領(lǐng)導(dǎo)為什么總是發(fā)現(xiàn)不了我的才能？環(huán)境影響，工作環(huán)境太臟了，味道還不好，伙食也不行，天天感覺就像受罪，哪有心情工作？現(xiàn)在是5頁\一共有44頁\編輯于星期六管理制度，整天這也不行，那也不行，活都沒法干了，憋瘋了。2、升級(jí)平臺(tái)型，以前的工作環(huán)境不是理想實(shí)現(xiàn)的地方，要繼續(xù)進(jìn)步，改善現(xiàn)在的生活，我必須選擇更大的平臺(tái)提升發(fā)展。社交環(huán)境，要和技術(shù)更深層次的在一起，影響提升自身技能。薪酬待遇，過去的公司已經(jīng)遇到發(fā)展瓶頸，收入很難在上一個(gè)臺(tái)階。一、新員工的傳統(tǒng)離職心態(tài)。現(xiàn)在是6頁\一共有44頁\編輯于星期六環(huán)境影響，新公司工作環(huán)境比較人性化，對員工比較照顧，還經(jīng)常有培訓(xùn)可以提升。管理制度，管理比較正規(guī)，在這里能學(xué)到很多東西，員工行為比較規(guī)范，有晉升可能。企業(yè)倒閉等非自主因素。一、新員工的傳統(tǒng)離職心態(tài)?，F(xiàn)在是7頁\一共有44頁\編輯于星期六喜新厭舊型，工作總是抱怨，總是受外部環(huán)境影響，被動(dòng)的工作，工作效率不高，得不到領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。升級(jí)平臺(tái)型，工作有目標(biāo)，在環(huán)境中能找尋自我，不受外部環(huán)境和輿論的影響，工作效率高?，F(xiàn)在是8頁\一共有44頁\編輯于星期六1、初入型：對將要進(jìn)入的工作環(huán)境充滿期待與幻想，有顆不安分的心。二、新員工的入職心態(tài)?，F(xiàn)在是9頁\一共有44頁\編輯于星期六社交環(huán)境盡快的適應(yīng)工作同事與領(lǐng)導(dǎo)，愿和每個(gè)人交朋友，容易接受別人的指示與批評(píng)?，F(xiàn)在是10頁\一共有44頁\編輯于星期六薪酬待遇沒有太高的期望值，符合自己日常開支既可以?，F(xiàn)在是11頁\一共有44頁\編輯于星期六環(huán)境影響適應(yīng)力強(qiáng)，認(rèn)為一切都是暫時(shí)性的，企業(yè)會(huì)發(fā)展的越來越好，自己也會(huì)越來越好?，F(xiàn)在是12頁\一共有44頁\編輯于星期六管理制度認(rèn)為公司制定的就是對的?，F(xiàn)在是13頁\一共有44頁\編輯于星期六晉升機(jī)會(huì)心中潛藏目標(biāo)，做好職業(yè)規(guī)劃?，F(xiàn)在是14頁\一共有44頁\編輯于星期六有工作經(jīng)驗(yàn)型：通常拿現(xiàn)在新入職公司與曾經(jīng)工作過的公司作比較。這都是心態(tài)調(diào)整與認(rèn)知的問題。二、新員工的入職心態(tài)。現(xiàn)在是15頁\一共有44頁\編輯于星期六有工作經(jīng)驗(yàn)型：工作環(huán)境、管理制度、福利待遇比工作過的企業(yè)好的話，就會(huì)表揚(yáng)，慶幸?，F(xiàn)在是16頁\一共有44頁\編輯于星期六有工作經(jīng)驗(yàn)型：工作環(huán)境、管理制度、福利待遇比工作過的企業(yè)差的話，就會(huì)滿口抱怨，成為消極傳播者?，F(xiàn)在是17頁\一共有44頁\編輯于星期六這都是心態(tài)的問題?，F(xiàn)在是18頁\一共有44頁\編輯于星期六持續(xù)不斷地自我梳理與激勵(lì)馬斯洛的需求層次理論現(xiàn)在是19頁\一共有44頁\編輯于星期六

如果沒有目標(biāo)，就不知道每天為什么要工作，就不知道每天要干什么工作，就不知道未來會(huì)干什么工作，那么就不會(huì)有進(jìn)步，就不會(huì)有提升，談何事業(yè)成功？那么就不要抱怨環(huán)境，不要抱怨別人，因?yàn)檫@些都是自己造成的。三、新員工的入職迷茫期態(tài)?，F(xiàn)在是20頁\一共有44頁\編輯于星期六三、新員工的入職迷茫期心態(tài)有些人經(jīng)歷一些挫折就不敢再次”面對，連臥底心里都沒有。如果稱之為（臥底）那說明還有價(jià)值，還有存在的實(shí)際意義，假如一個(gè)人連被利用的之處都沒有的話，那將失去社會(huì)價(jià)值，從而產(chǎn)生社會(huì)環(huán)境負(fù)債值。

現(xiàn)在是21頁\一共有44頁\編輯于星期六有很多人在迷茫期選擇放棄，遇到困難就放棄，挫折有其實(shí)是一種成長，這種成長要比成功更有意義，這是成功墊腳石。是下一次失敗的警鐘，別人的失敗不會(huì)成為自己的經(jīng)驗(yàn)，只有親身經(jīng)歷才永不會(huì)忘記?，F(xiàn)在是22頁\一共有44頁\編輯于星期六人們不用去沙漠去看你了，已經(jīng)很有用了現(xiàn)在是23頁\一共有44頁\編輯于星期六有一段話說的很好：如果我在做演講，哪怕只有一個(gè)聽眾，我也會(huì)很認(rèn)真的講下去，因?yàn)檫@不是聽眾的成功，而是我的成功之路。一次的演講失敗不代表未來的演講失敗，成功的演講者是從失敗中走出來的，而失敗的演講者是失敗的總結(jié)著，是失敗的挑戰(zhàn)者，每一次不完美都為下次的更完善奠定了基礎(chǔ)。有一個(gè)公園，里面樹立了一個(gè)雕像，有很多人去敬仰、膜拜、合影，臺(tái)階心存不滿：為什么都同為石頭而它高高在上，而我總是被踩在腳下，有一天他問石像：石像說，因?yàn)槟阒唤?jīng)受了簡單的打磨，而我經(jīng)受了千錘百煉，所以你只能被踩在腳下?，F(xiàn)在是24頁\一共有44頁\編輯于星期六兩個(gè)同時(shí)進(jìn)入公司的兩個(gè)員工的故事：公司發(fā)福利買水果，涉及晉升問題。一個(gè)是制造問題。一個(gè)是解決問題。現(xiàn)在是25頁\一共有44頁\編輯于星期六工作環(huán)境心態(tài)，工作環(huán)境包括公司硬件環(huán)境和軟件環(huán)境，從中感受不良與價(jià)值，很多人認(rèn)為被直接的環(huán)境影響，所改變，所影響，沒有從中發(fā)現(xiàn)分析問題的緣由，為自身下一步工作的心態(tài)做基礎(chǔ)?，F(xiàn)在是26頁\一共有44頁\編輯于星期六如果想不開，整天憋在心里，認(rèn)為是為老板工作，那么工作永遠(yuǎn)沒有效率，工作沒有創(chuàng)新，怠慢、懶惰情緒突出，給公司照成崗位效率影響，但是給員工自身照成的是一個(gè)前途磨滅的影響?，F(xiàn)在是27頁\一共有44頁\編輯于星期六一部滯后步步滯后，自己不進(jìn)步，別人在學(xué)習(xí)，原地踏步就是退步，因?yàn)樽约号c別人不在一個(gè)級(jí)別?，F(xiàn)在是28頁\一共有44頁\編輯于星期六四、新員工心態(tài)的調(diào)整過去不等于未來！現(xiàn)在是29頁\一共有44頁\編輯于星期六四、新員工心態(tài)的調(diào)整過去不等于未來?。。。《嗄昵暗挠?jì)劃今天實(shí)現(xiàn)了嗎？現(xiàn)在是30頁\一共有44頁\編輯于星期六四、新員工心態(tài)的調(diào)整過去不等于未來！?。?！多年前的計(jì)劃今天實(shí)現(xiàn)了嗎？如果還沒有實(shí)現(xiàn)成功，說明你過去的態(tài)度與方法有問題！現(xiàn)在是31頁\一共有44頁\編輯于星期六四、新員工心態(tài)的調(diào)整過去不等于未來?。。。《嗄昵暗挠?jì)劃今天實(shí)現(xiàn)了嗎？如果還沒有實(shí)現(xiàn)成功，說明你過去的態(tài)度與方法有問題！方向不對努力白費(fèi)?。。⌒鑼ぷ晕?！勿隨波逐流————現(xiàn)在是32頁\一共有44頁\編輯于星期六四、員工心態(tài)的調(diào)整中國足球最輝煌的時(shí)期：2002韓日世界杯，中國隊(duì)第一次沖出亞洲，走向世界，有一個(gè)人那就是米盧。米盧離開中國時(shí)留下一句話：態(tài)度決定一切自2002年中國足球進(jìn)入世界杯后，至今11年還沒有第二個(gè)教練把中國足球再次進(jìn)入世界杯?，F(xiàn)在是33頁\一共有44頁\編輯于星期六現(xiàn)在是34頁\一共有44頁\編輯于星期六青蛙爬塔的故事一天，一大群青蛙在外面一起玩耍，玩著玩著，看見一個(gè)高聳入云的鐵塔。于是有人提議：如果能爬到塔頂那風(fēng)景該有多美啊!別的青蛙們也覺得很有道理，設(shè)想如果站在塔頂上看下面的景色，感受肯定不一樣。于是紛紛響應(yīng)這個(gè)號(hào)召，一起向塔頂爬起來，浩浩蕩蕩，聲勢浩大。爬著爬著，太陽曬得青蛙們氣喘吁吁，口渴得要命，于是就有人懷疑起當(dāng)初的想法，說“我們傻不傻，為什么要爬啊?既吃苦又受累，何必呢?不爬上去不也一樣嗎?”青蛙們覺得說的也是，我們爬上去有什么意思，便有很多青蛙接二連三的退了下來，并且開始嘲笑自己當(dāng)初的想法，說真是挺傻的，塔那么高，我們青蛙那么小，是不可能爬上去的，為什么那么不自量力呢?大家都覺得退下來的決定是何等的英明和正確。但是只有一只小青蛙，不管別的小青蛙如何議論、如何叫喊，它都像沒聽見一樣，仍以緩慢的速度繼續(xù)向塔頂爬去。終于，這只小青蛙成功了，他順利地爬到了塔頂，在塔頂欣賞到了別的青蛙看不到的風(fēng)景。每個(gè)青蛙都?xì)J佩得不得了，它成為眾多青蛙崇拜的偶像。當(dāng)有的青蛙問它：到底是一種什么樣的力量，促使它爬到了塔頂。答案是出人意料的。原來這只小青蛙是個(gè)聾子。當(dāng)大家在議論紛紛的時(shí)候，它一句也沒聽見，總以為大家都在爬，于是就一直往上爬，一直爬到了塔頂。這只小青蛙不是最強(qiáng)大的也不是最聰明的，但它正是憑著自己堅(jiān)強(qiáng)的信念和堅(jiān)韌的意志，排除了外界的干擾，不斷地朝著自己心中的夢想努力，最后取得了成功，創(chuàng)造了奇跡。生活也是這樣。雖然，俗話說：“聽人勸，吃飽飯?！钡覀兏⒁獠灰?yàn)閯e人一些議論而輕易的放棄自己的夢想和目標(biāo)?！白咦约旱穆?，讓別人說去吧!”是有一定道理的。憑著頑強(qiáng)的信念和永不放棄的精神，一定會(huì)創(chuàng)造奇跡?，F(xiàn)在是35頁\一共有44頁\編輯于星期六輿論影響多少人前途斷送于輿論。現(xiàn)在是36頁\一共有44頁\編輯于星期六現(xiàn)在是37頁\一共有44頁\編輯于星期六堅(jiān)定的目標(biāo)和信念任何挫折與輿論都是墊腳石?，F(xiàn)在是38頁\一共有44頁\編輯于星期六現(xiàn)在是39頁\一共有44頁\編輯于星期六1、自主自發(fā)、換位思考，會(huì)明白很多問題，相應(yīng)的格局也會(huì)跟著改變。2、像領(lǐng)導(dǎo)或管理者一樣思考，會(huì)變得豁達(dá)。3、積極的工作心態(tài)，從換位思考開始。現(xiàn)在是40頁\一共有44頁\編輯于星期六現(xiàn)在是41頁\一共有44頁\編輯于星期六把信送給加西亞《把信送給加西亞》所講述的是在19世紀(jì)美西戰(zhàn)爭中，美方有一封具有戰(zhàn)略意義的書信，急需送到古巴盟軍將領(lǐng)加西亞的手中，可是加西亞正在叢林作戰(zhàn)，沒人知道他在什么地方。此時(shí)，挺身而出的一名年輕中尉——羅文，不講任何條件，歷盡艱險(xiǎn)，徒步三周后，走過危機(jī)四伏的國家，把那封信交給了加西亞?，F(xiàn)在是42頁\一共有44頁\編輯于星期六安德魯-羅文接到信后并沒有問：加西亞是誰？找加西亞干什么？加西亞在哪里？我怎么才能找到加西亞？現(xiàn)在是43頁\一共有44頁\編輯于星期六三個(gè)建筑工人的故事有一天一個(gè)人路過建筑工地發(fā)現(xiàn)很多建筑